Местоположение: Днепропетровск
Описание:
Компания ООО «Демикс» (Demix) — продажа погрузочной техники, стеллажного оборудования, электроинструмента, металло, и деревообрабатывающих станков и клинингового оборудования.
Контакты
Контакты не указаны
Демикс
Отзывы о компании Демикс
комментариев 57
ДА ЭТО ВСЁ ЭТИ ТРЕНИНГИ ОНТОПСИХОЛОГИИ ВИНОВАТЫ. ПРЕДПРИЯТИЯ У КОТОРЫХ ХОЗЯЕВА ХОДИЛИ НА ТРЕНИНГИ НАЧИНАЮТ ПАДАТЬ ВНИЗ. СРАЗУ ПОЯВЛЯЕТСЯ НЕАДЕКВАТ У РУКОВОДСТВА. СКОТСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ. НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ. ТЕКУЧКА КАДРОВ. ПАДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА. БАНКРОТСТВО И ЗАКРЫТИЕ . PROFIT….. КСТАТИ, ЭТО ХОРОШИЙ СТАРТ У НОВЫХ КОМПАНИЙ КОТОРЫЕ СРАЗУ ЖЕ ЗАНИМАЮТ ИХ МЕСТА. И ГЛАВНОЕ НИ ПОД КАКИМ ПРЕДЛОГОМ НЕ ХОДИТЬ НА ЭТИ ТРЕНИНГИ. ЭТО БУДЕТ КОНЕЦ БИЗНЕСУ.
Добрый день.
Давно собирался-лась написать, так как работаю по меркам демикса давно. Так как у людей нормальных и адекватных здесь долго работать просто не получается.(я сейчас не говорю о руководителях их не много человек 6-7 , смотря как подсчитать). Хотя нет есть еще люди которые просто на все «забили» и просто тихо подыскивают себе новую работу, не та ситуация в стране что бы уходить в никуда. И этим наше руководство пользуется. А теперь чем «хороша»работа на Демиксе?
1. если ты идешь работать на демикс не «продажником», то тебя ждет: ЗП которая не менялась с 2011года и меняться не собирается, а если тебе скажут , что у нас пересмотр ЗП два раза в год – ВРАНЬЕ. Если ты идешь что либо продавать – то тебя ждет бешенные планы, постоянные, непонятно кому нужные отчеты .оплата командировок- это просто трындец, напишу просто цифру в суточных 25 грн. И все!!!
2.отсутствие каких либо поощрений, премий, переработок и т.д.
3. больничный тебе оплатят – только после нн-го количества лет , и то спорный вопрос.
4. при увольнении , они даже не умеют нормально прощаться с людьми, не доплатить хоть 100 грн, хоть 1000 и т.д. -это нормальное явление, предлоги любые.
5. штрафы – это отдельная тема, их так много (опоздание, не вовремя сданные документ, и .д) что просто некоторые , уже даже не узнают за что с них сняли.
6.А еще если ты вдруг решил сходить на семинар, учебу, курсы, которые тебе необходимы для работы- то ты за них заплатишь сам. Вопрос для руководства : как часто у тебя будет возникать такое желание?
7.а еще демикс любит постоянные тестирования . у меня вопрос:- неужели вы думаете , что с помощью бестолковых вопросов в этих анкетах вы сможете узнать что происходит на предприятии? Бред. Для этого возьмите статистику прохода новых людей и увольнений, а еще проведите анализ, что в большинстве к вам приходят нулячие люди и набравшись маломайского опыта просто тикают от вас. Так что вчерашние студенты , если у вас не большие амбиции по ЗП — вам сюда.
8. не могу опять, не вернуться к градации ЗП, если молодая симпатичная диваха, которая нихрене не делает, то ЗП будет намного больше , чем у других. Если ты лижешь задницу руководству — ЗП у тебя тоже будет хорошая.
На сегодня наверно хватит, до следующего раза!
@Гость
а как гостю с вами связываться, вы не дали ни одного варианта?
@проходил мимо
[email protected] — возможность обмена конт.данными
Возможно ли с Вами связаться по данному вопросу? Мне нужна Ваша помощь, конфиденциальность гарантирую. Средства связи не имеет значение – телефон, скайп, эл. почта.
Что «гость» струсил? Как ляпать налево — направо, молодец, а фактами крыть……!?!
Судите сами: зарплата по всей корпорации в конвертах, офиц.лишь минималка. Отпуск (оплачиваемый) — максимум 2 недели в году, просить нужно начинать минимум за 3 месяца. Больничные не оплачиваются. Зарплату в конверте отдают минимум через месяц после отчетного. Соответственно, очень развита и постоянно применяется система денежных штрафов. Ну и по «мелочам» — например, «распоряжение» Эдика (и не боится же поставить свою подпись, а вроде не дурак!) о том, что работник при желании уволится должен предупредить минимум за месяц, иначе — конверта, а то и 2-х не получит. Нет абсолютно никакой схемы управления предприятиями корпорации, даже в самих предприятиях «на одного раба 3 прораба». и это при утвержденных Эдиком схемах линейного и функционального подчинения. Все как невменяемые держатся за места, запросто подставляя друг друга. Понятия «дружный коллектив», «благоприятная атмосфера работы в коллективе» здесь не существуют. Но, справедливости ради, следует отметить, что конверты для Днепра далеко не самые тощие т(по крайней мере у топов и среднего офисного планктона. Работяги — как везде, за гроши..)
И еще. Только увидел предыдущий пост о СЭБ. Несогласен, ибо слишком мягко сказано.. СЭБ занимается только тем, что финансово интересно только им и в тупую берут откаты + прилагают максимум усилий для недопущения разрушения существующей системы, травя нормальных сотрудников, которым не все равно, что происходит на предприятии и которые не лижут СЭБ задницу. Кстати, из СЭБ смело можно выбросить слово «экономическая», ибо больше, чем на старших смены сторожей в колхозе, никто не тянет. Особенно запомнился беспечник-свиновод, весьма колоритен в своей полной неадекватности и непроходимой тупости. Жесть просто
Возможно ли с Вами связаться по данному вопросу? Мне нужна Ваша помощь, конфиденциальность гарантирую. Средства связи не имеет значение — телефон, скайп, эл. почта.
а в сервисе сейчас вообще замечательный персонаж работает, некто Янченко, сам вылизывает Ж..у руководству, мило улыбается, валит направление и с откатов не слазит, вот его и должно СБ проверять, тогда узналибы почему направление не развивается. Да и руководитель его (Булатов) то же красавиц. Хотя это все в стиле изложенного ранее. если начальник то без бредовых идей не обойтись, не поймут, если подчиненный то должен их выполнять и главное побольше воровать.
ДА ЭТО ВСЁ ЭТИ ТРЕНИНГИ ОНТОПСИХОЛОГИИ ВИНОВАТЫ. ПРЕДПРИЯТИЯ У КОТОРЫХ ХОЗЯЕВА ХОДИЛИ НА ТРЕНИНГИ НАЧИНАЮТ ПАДАТЬ ВНИЗ. СРАЗУ ПОЯВЛЯЕТСЯ НЕАДЕКВАТ У РУКОВОДСТВА. СКОТСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ. НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ. ТЕКУЧКА КАДРОВ. ПАДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА. БАНКРОТСТВО И ЗАКРЫТИЕ . PROFIT….. КСТАТИ, ЭТО ХОРОШИЙ СТАРТ У НОВЫХ КОМПАНИЙ КОТОРЫЕ СРАЗУ ЖЕ ЗАНИМАЮТ ИХ МЕСТА. И ГЛАВНОЕ НИ ПОД КАКИМ ПРЕДЛОГОМ НЕ ХОДИТЬ НА ЭТИ ТРЕНИНГИ. ЭТО БУДЕТ КОНЕЦ БИЗНЕСУ.
Всем доброго времени суток. пару слов для тех кто собирается устроится на работу в компанию Демикс. Если вы готовы выполнять любые самые безумные идеи руководителей , даже если это расходится со здравым смыслом, то это компания для Вас. Разумные идеи в этой компании не приветствуются инициативные люди не нужны, они просто мешают управлять. СБ охотится на ведьм, руководство разрабатывает стратегии не платить подчиненным, все выживают за счет того что просто воруют кто как может, а руководители подразделений воруют больше всех.
львівський філіал бардак повний. Стахів,Діжак,Бойко шукають ..козлів отпущения..
@Гость
Я сейчас работаю РОП охреневаю
Да пошли вы на .. со своей формулой по звонкам и встречам и т.п.))))))))))
Хотелось пару слов написать о компании, которая не рассчитывает своих сотрудников при увольнении, тем более не выплачивает компенсацию за не пользованный отпуск. При увольнении вы напишите бумажку о выплате компенсации, но ее не получите и вам скажут, что вы, как бы можете получить за 12 неиспользованных дней отпуска из официальной з/п, а то что у вас ставка больше(неофиц) про это можете забыть. Или же могут предложить получить за 6 дней, но только уже неофиц з/п. В итоге все равно ничего не получите(((. Жаль,а вроде все мы люди…
1 замечательный персонаж — уложил направление «Стеллажей» и «Сервис погрузочной техники» компания и сотрудники ценят….
2. вот будешь увольняться — тогда и раскажешь сколько тебе не доплатили, всего пол-зарплаты или ещё и должна
3. да $рать там все хотели какой ты специалист — если не подставил не перевел стрелки не сделал так чтоб ты был звеном в бюракратической машине по перекладыванию ответственности и поиске виновных в своих затупах, ТЕБЯ СОЖРУТ!!!
Насчет комментариев о компании воздержусь — я тут еще работаю. Есть свои плюсы и минусы.
Хотелось бы защитить Гришкина: отличный специалист и хороший человек, я считаю, что с его уходом компания потеряла очень хорошего рулевого направлением бизнеса.
И вообще, о других людях, например, Витко Илоне, можно судить только поработав с ней. Гарантирую — будете удивлены. Каждый человек имеет свои недостатки и положительные качества.
По компании скажу одно — с з/п не кидают, но часто задерживают.
А вообще, если вы хороший специалист, то в любой конторе будете чувствовать себя уверенно. Всем удачи и добра.
Всем привет! Сто лет уже как не работаю в этой компании, но смотрю нечего не изменилось. Судя по фигурирующим фамилиям, в форуме нормальные люди в этой компании не задерживаются.
Хочу вступится за Гришкина и Калугина, таких добросовестных и отдающих себя работе сотрудников надо еще поискать(помню особенно отдел Калугина всегда уходил последний из офиса,работали на результат) , просто у них было очень сложное направление и шансов развить все быстро и красиво как хотелось бы Макееву и Скороходу, не было.Просто не дожали, это больше их просчеты.
Мне знакомо только Макеевское направление. Да, согласен с предыдущими , высказываниями, Скороход бесполезная и странная фигура с его бредовыми идеями,Очень много «дерганий» в разные стороны. Но это видимо продут, Макеева или Демешева об идее «Американского стиля Корпорации «, но мы ведь не в Америке, мы СЛАВЯНЕ. Скоро они сами это поймут, да еще и сложившаяся, экономическая ситуация в стране.Выбрасывание,приличных сумм на бредовые тренинги, и тд. и лишний руководящий состав с его не менее воздушными идеями. А такие вещи как реклама продукции и др. идеи когда то озвучивались и предлагались лет пять назад,рядовыми менеджерами но некто их не слушал, а теперь это новаторские идеи, за которые платят кому то дармовые деньги.
Эл. инструмент- отдельное государство,пока тянет лямку. Во главе с Кузей и его шестерками.Крутит свои «дела» и умеет запудривать мозги Скороходу и Макееву! Респект,Молоток! Но не грамотный подбор новых позиций, плохой контроль качества заказываемого товара у китайцев, нестабильная ценовая политика , плохой анализ емкости рынка. Скоро и этот отдел,может подкосить.
А в общем ,эта компания как и все такого рода,похожи!
Для тех кто ищет работу в Демиксе,судите сами: Бюрократия особенно зашкаливает,менеджеры меня поймут. Вспомогательные отделы, как юристы,бухгалтерия ,СБ, логистика, склад очень сильно тормозят работу продающих отделов, это снижает продажи и вашу зарплату до 30%. А когда нужна их помощь они в кусты. Все ложится на плечи менеджеров.
Начальникам в филиалах и торговым представителям в регионах ,не завидую.Там часто меняются люди.
Отдел погрузочной техники и их сервис,тоже нелегкий путь.
Зарплаты с тех пор как я уволился,слышал на порядок упали,но в принципе не самые низкие в регионе. конечно все в конверте,и минимальная официалка, да еще и периодически,заставляли подписывать заяву(мол я работаю,два часа в день). Отчисления в пенсионный и др. я тоже так понимал всякие мутки.Но в трудовую запись делают.
В принципе, если вы умеете «шестерить», извините дамы «со…ть»,подлизывать,подставлять друзей и товарищей, и вас от этого не тошнит. На руководящих должностях умеете переступать через людей(там этому учат на тренингах),то у вас может что то и получиться! Удачи!
кто-то уже упоминал витко илону….это просто ужас, как таких людей допускают до работы, еще и на руководящие места?
неудовлетворённая жизнью и мужем, судя по всему. и этот факт сказывается на всех- и на работе и на подчинённых…совершенно не стесняется выяснять свои отношения с мужем на людях. когда проходишь мимо их кабинета часто можно услышать неврастенические вопли этой ипонутой стервозной тётки
Если бы ты видел кого взяли……
В ДЕМИКСЕ ПОЛНЫЙ ОТСТОЙ, А ВЕДЬ КАМПАНИЯ БЫЛА В ПРОШЛОМ ХОРОШАЯ. ДУМАЮ, ЧТО НА ЭТО ПОВЛИЯЛИ ТРЕНИНГИ НА КОТОРЫЕ ХОДИТ РУКОВОДСТВО. ПРО СЛАБОЕ ЗВЕНО В ТОЧКУ. ВМЕСТО ТОГО ЧТОБЫ НАХОДИТЬ РЕАЛЬНЫЕ СЛАБЫЕ МЕСТА И РЕШАТЬ ПРОБЛЕМУ ЗАНИМАЮТСЯ — ПОИСКОМ ВИНОВАТОГО, НО НАХОДЯТ НЕ ТОГО КТО ВИНОВЕН, А ТОКО НА КОГО МОЖНО ВСЁ СПИХНУТЬ. МОТИВАЦИИ ВООБЩЕ НЕТ, НИ МАТЕРИАЛЬНОЙ НИ ПЕРСПЕКТИВНОЙ. РАБОТА НА ОДИН ДЕНЬ, КАК ГОВОРИЬТЬСЯ ПРОШЁЛ ДЕНЬ И ЛАДУШКИ )))) И ЕЩЁ ОДНА ГЛАВНАЯ ПРИВЫЧКА НА ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ — СКИНУТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НА ДРУГОГО И УЙТИ В ТЕНЬ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ. СТАРШИЙ И МЛАДШИЙ ДЕМИШЕВЫ — ПОЛНОСТЬЮ УШЛИ ОТ РЕАЛЬНОСТИ. КАК ГОВОРИТЬСЯ — РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ.
Пригласили в Харькове на должность начальника отдела продаж, вот думаю. Почитал охренел…
Та нормальный парень — Гришкин. Просто не та компания для него. Запросики у Демишевых очень дикие. А Сапог Скараход — тянет всех и требует. Короче если бы на место Скарахода, поставили Васю — то порядка бы больше было. А так ….. гамно а не контора! ПРОВЕРИЛ))
Ух ты — Неужели Гришкина поперли — загнался парень. Сначала вроде был нормальный, а потом не выдержал парнишка, корона начала на жбан сильно давить. Только немного не подрасчитал что окружают его не те люди, и среди руководства он чужой, да и не такой уж он и спец, хотя и спец он не плохой. Но и как человек — западло !!
Ну что — в добрый путь Васяня, в добрый путь !!
ДЕМИШЕВ ВООБЩЕ — ***, ОСОБЕННО СТАРШИЙ. СТАРИК С НЕРВНЫМ ТИКОМ НА РУКАХ И ГОЛОВЫ. СЧИТАЕТ СЕБЯ НУ ОЧЕНЬ ВУМНЫМ )))) КУПИЛ КИТАЙСКОЕ ОБОРУДОВАНИЕ КОТОРОЕ ЛОМАЛОСЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ И ПО 2 И 3 РАЗА. ( ЦЕХ ФАЙЛОВ ).