Местоположение: Днепропетровск
Описание:
Компания ООО «Демикс» (Demix) — продажа погрузочной техники, стеллажного оборудования, электроинструмента, металло, и деревообрабатывающих станков и клинингового оборудования.
Контакты
Контакты не указаны
Демикс
Отзывы о компании Демикс
комментариев 57
Народ,торжествуй!!!!!!! Уволили Гришкина!!!!!Теперь все будет ОК!!!На одного дармоеда и дурака стало меньше!!!!
да шо ты говоришь. компания очко и ты об этом знаешь сам!!!!!!!!!!!!!!!!!!! топчаться все на одном месте. тупик а не компания у тебя @Скороход Алексей
От этой компании надо держаться как можно дальше. Обманут по любому! Да и работать нормально не дадут. До Калугина этой работой занимался Косенко. Хочешь подробностей — разыщи его в Днепре, он расскажет много «интересного». Да ты и сам можешь начать удивляться, если попробуешь со Скороходом согласовать план действий и ресурсную поддержку предприятия.
@Бывший сотрудник
Подскажите пригласили на собеседование Должность организовывать обслуживание погрузчиков. СТОИТ ИДТИ????????
Уволен Барабаш.
А Калугина уволили или он сам ушел? Если уволили то по какой причине?
@Гость
Народ! Торжествуйте — уволили Калугина! Одним дармоедом стало меньше. Надо ожидать роста в направлении погрузочной техники. А вот когда компания избавится от Скорохода — тогда в рост пойдёт вся компания!
Неужели Лузан еще работает в Демиксе???? Более бестолкового , ленивого и тупого ХР-менеджера еще не приходилось встречать. Ее еще в 2009 г. собирались вышвырнуть — пожалели наверное , или одноклассница Анечка Демишева помогла. Когда она «работала» одна — целыми днями висела на телефоне с подружками или в интернете гуляла. Юляша, вспомни свою первую работу! Учительница младших классов — это твое!! На большее мозгов не хватает.
Одна из самых неадекватных компаний на Украине с подтверждением вышесказанного.
Обходите данную компанию 10…. дорогою. Людей в этой компании никогда не ценили. 100% -бесчеловечность.
Сейчас в компании проводятся какие-то то-ли семинары, то-ли тренинги для сотрудников рангом не ниже начальников. На них собираются все приглашенные, и начинают заниматься 3,14здобольством, выясняя кто же является слабым звеном в конторе, и из-за кого постоянно буксует бизнес. Недавно пришла корпоративная рассылка, в которой сотрудникам предлагалось вносить свои предложения по экономии средств компании. Из всего вышеописанного я делаю вывод, что ни Скороход, ни Макеев не понимают что происходит в компании, и как этим управлять. Постоянно набираются новые сотрудники, тем самым дополнительно усложняя систему, которой руководители и без этого не понимают как рулить. Причем, новые люди набираются не вместо кого-то уволившегося, а именно увеличивая численность работающих. Лично я вижу в отделах по 2-3 человека, которых можно было бы вообще не набирать.
На увеличение числа работающих повлиял новый большой офис, наверное.
Кстати, старый офис был очень облезлый, тесный и позорный, куда стыдно было приводить кого-либо из партнеров. Туалет- это было нечто- там даже Макеев ходил на 2 этаж)))
Хотел бы коснуться еще и оплаты за эти тренинги. Несколько раз люди ходили на эти тренинги на выходных, в своё личное время. Естественно, работу(а это именно работа, т.к. тратится личное время каждого) по выходным никто и не подумал оплатить. Но вообще-то, поставить вопрос ребром об оплате в выходные должны были сами сотрудники, которых вызывали в выходные на эти шабаши. Кроме того, контора наверняка потратила на это недоразумение (этот адизис, или как он там) не малые деньги, которые при нормальном подходе можно было бы использовать с толком.
И по поводу уровня зарплат- да, зарплаты позорные. Работая в демиксе, параллельно ищу другое место работы, как только найду- свалю без сожалений.
Для тех, кто думает работать в этой «организации» поведаю историю своего собеседования на одну из руководящих должностей. Звонили мне аж два менеджера — долго беседовали, затем позвонил третий и пригласил на собеседование. К назначенному времени я прибыл по адресу и решил позвонить менеджеру для информирования о готовности встречи и уточнения места, но звонок был сброшен и разговаривать не захотели. На входе был охранник, который позвонил менеджеру и предупредил о моем визите. Получив от последнего указания, попросил пройти меня в холл и расположиться на диване со словами «…сейчас к Вам подойдут». Я прождал 1,5 часа! за это время подошли еще два кандидата — всем охранник говорил одно и тоже. Никто из персонала за это время не подошел, на мобильный отвечать не хотели! Такого хамства я еще не встречал. И это отношение к кандидатам на руководящую должность! Делайте выводы сами.
Алексей, а зачем раздувается штат? В отделе Лузан уже 4 человека. Она, когда одна там работала, ничего не делала, а сейчас 4 человека. Ужс. Скоро Luzan Inc. разрастется, поглотит весь Демикс, Демис и выйдет на интернациональный уровень, угрожая скупить половину акций Microsoft и Arcelor.
Лучше бы добавил зп девочкам в отделе ЭИ, например. У них что-то в районе 1500-2000 зарплатка, насколько я знаю.
@Интересующийся
4000 грн. в продажах, в Киеве? Ничего себе! А сколько же тогда платят в регионах? 2500?
@Гость
Товарищ «ГОСТЬ»! Вы забыли еще одну очень ГЛАВНУЮ и ВАЖНУЮ личность! Это ВИТКО ИЛОНА, от которой «орет и плачет» не только ДЕМИКС, но и другие сотрудники всей корпорации — бухгалтерия, логисты, юристы и конечно подчиненные. Уже сложилось мнение, что ее держит руководство только для того, чтобы было на ком оторваться и поднять себе настроение!
@Скороход Алексей
Я уже выяснил, что «решительным» сотрудникам вы даёте максимум 4000 грн дохода. Реально, а не на собеседовании.
Спасибо. Действительно, проходим мимо.
Кто подскажет, стоит ли идти на эту вакансию- «Начальник отдела продаж для Киевского филиала»?
http://rabota.ua/company803359/vacancy4694451
Как оплата труда, условия работы и контакты с мега-биг-боссами, которые, я так понимаю, сидят в Днепре?
@Интересующийся
Если на Ваше решение может повлиять мнение очередного «анонима», то идти не стоит — нам нужны более решительные сотрудники.
@Гость
Оценивать надо тех, от решения которых что-то зависит. Стахов, Кузнецов, Левинцова, Брагинец, …. это такие же исполнители, как и сотни других. Особый спрос с Гришкина, Калугина, Кузьмина, Скорохода. Вот этим я бы поставил самые низкие оценки. Особенно Кулугину и Скороходу, за особый цинизм и человеконенавистничество!
@Скороход Алексей
Коллеги, вам не смешно от такого передёргивания фактов? Nissan, Optimum… Алексей, почему Вы не упоминаете ни слова о TOKADO, сделанным якобы в Японии, почему нет ни слова о станках FDB, сделанных якобы в Германии, почему ничего не говорится о якобы российском инструменте «Зенит» и якобы немецком «PowerTec»?
Ложь во всём! Практически нет ни слова правды! Какие гениальные идеи и как можно с Вами обсуждать? Как может сотрудник компании из Киева, Львова, Харькова, Донецка или Луганска прийти к Вам?
А почему Вы ничего не рассказали о Ваших гениальных ходах по укрывательству официальной зарплаты? Не хотите ли поделиться почему Вы заставляли сотрудников писать заявления о переходе на работу на неполный рабочий день?
Поэтому не занимайтесь демагогией на предмет как сейчас называется Ваша должность и должность Лузан. Это ничего не меняет, я более чем уверен, что качество Вашей работы и отношения не изменились.
Скороход парень присевший на нормальное место, старающийся крутить педали, только проблема в том что цепь спала. А по поводу, что пишут те кто не работал!!!! с какого перепуга им писать. Наблюдая за компанией изнутри я поражаюсь, с псевдо руководителей, которые якобы были взяты на руководящие должности отделов, регионов, чтобы дирижировать и направлять и вдохновлять (дармоеды и приживалы) кроме фраз мол (Давайте ребята возьмемся, напряжемся, долбят мозги веря в то, что все всё бросят и будут с какашки пулю лепить) смешно похоже на коммунистические лозунги. А тема такая, давайте, мол, отчёт и план на неделю, месяц, и приписки снизу мол обязуюсь выполнить план на 100%. Идиотизм полный.
Заметил, что люди с личным твёрдым мнением надолго не задерживаются, а если это происходит постоянно в конфликте с руководством, нужно не уважать себя чтобы работать в Демиксе это говорю откровенно.
Читаю отзывы а некоторые говорят что нет, они классные. Предлагаю прикинуться амебой и устроится на работу и глянуть с нутрии, хотя предупреждаю устроиться легко а вот уволиться нужно такой обходной подписать, притом у всех, даже у тех о существовании которых узнаешь в момент увольнения. Демиксе нужно устраиваться работать на те регионы которые ближе к морю, чтобы летом на халяву можно было съездить пару раз, это пожалуй единственное, что можно взять у Демикса.
Предлагаю конкурс для тех, кто имел счастье работать в Демиксе. Руководителям давать полную и адекватную оценку и обязательно прописать, нужен ли он на занимаемом месте.
Предлагаю конкурс для тех, кто имел счастье работать в Демиксе. Руководителям давать полную и адекватную оценку и обязательно прописать, нужен ли он на занимаемом месте. Выбирайте.
Макеев, Скороход, Горшков, Ющенко, Полтавский, Макеев В, Стахов, Кузнецов С, Кузьмин, Буряченко, Щербина, Новокрещенов, Сиренко, Нестеренко, Гришкин, Барабаш, Вишневецкая, Борисенко Швыдкая, Калугин, Левинцова, Кузнецов, Чудинов, Брагинец, Драгожинский, Цымбаленко,
Добрый день,
Решил отреагировать на отзыв лично. Тот кто писал эти отзывы навряд ли работал в компании, так как кроме фамилий (которые были взяты очевидно из какого то документа, попавшего в руки) все факты нереальны.
Во первых, директором по стратегии я не работаю уже более полугода — у меня другая должность. Во вторых, Юля Лузан не занимается кадровыми вопросами — это не входит в ее должностные обязанности. По поводу товара: компания Демикс является официальным представителем Nissan в Украине (эта информация есть на сайте Nissan — не поленитесь, проверьте), станки Optimum — мировой европейский бренд в станках. Это информация, которую очень легко проверить. Закрытие направления стеллажи связано только с фокусировкой компании на профильных сферах бизнеса. Объясните, как человек может писать о решениях развития или закрытия направлений?! И почему, Я Вас уважаемый бывший коллега не видел у себя в кабинете с Вашими гениальными идеями — ко мне не нужно записываться на прием — Вы могли просто зайти.
Одна из худших компаний в Украине. Сотрудников за людей не считают. При увольнении считается нормой не выплатить зарплату. Отдельно стоит остановиться на товаре, которым приходиться торговать — самый отстойный мусор из Китая, который заставляют выдавать за товар Российского, немецкого или Японского производства. Стратегический директор Скороход Алексей — такая *****, после встречи с которым хочется руки вымыть. Компанию разваливает на ходу. Мотивация такая, чтобы не платить. Планы абсолютно ничем не обоснованные. Ёмкость рынка никто не измеряет и не оценивает. Текучка сумасшедшая.
Согласен с тем, что Скороход огромная проблема для компании. Но при этом стоит сказать и про других бездельников и дармоедов в компании: Юрий Калугин — развалил стелажный бизнес и преспокойно разваливает сервис погрузчиков. Юля Лузан — занимается чем угодно только не кадровыми вопросами и при этом относится к касте «неприкасаемые». Служба безопасности и на детекторах лжи народ тестирует и призраков ищет, но стоит только свершиться какой-нибудь краже или другое ЧП, как они тут-же умывают руки.
Коллегам, которые ищут работу не советую туда устраиваться даже для приобретения первичного опыта.