Местоположение: Киев
Описание:
Компания Дальнобой / «ТиДиСи», лидер на рынке по комплексному обслуживанию грузоперевозчиков, является дистрибьютором грузовых шин.
Контакты
Контакты не указаны
Дальнобой (ТиДиСи)
Местоположение: Киев
Описание:
Компания Дальнобой / «ТиДиСи», лидер на рынке по комплексному обслуживанию грузоперевозчиков, является дистрибьютором грузовых шин.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Дальнобой (ТиДиСи)
комментариев 1 246
Вы знаете, реакция пользователей была ожидаемой, но я придерживаюсь мнения, что не стоит ни кому ничего доказывать, каждый имеет право на свое мнение. Я лишь озвучила свои собственные ощущения и впечатления, которые искренние и также имеют место быть, несмотря на то, что они не совпадают с Вашими. У Вас станет вопрос: «Зачем я тогда написала отзыв? Или как было прокомментировано анонимом «Статья оплачена или написана авансом? И т.д.». Мой отзыв написан не в оправдание, а вопреки. Иногда сложившаяся ситуация достигает определенного рубежа/пика. В данном случае, мне как сотруднику и, прежде всего как человеку режет слух та грязь и клевета, которую люди льют, пытаясь компенсировать свою несостоятельность в жизни. Я соглашусь и действительно так считаю, что мне повезло. Повезло работать под Руководством такого замечательного человека, как Руководитель юридического отдела. Я не стану комментировать остальные реплики, потому что предпочитаю вести диалог предметно и если, не смотря друг другу в глаза, то хотя бы понимать с кем ты общаешься. На данный момент лицемерами выступают анонимы, которые работая в компании ведут двуличную игру. Можно многое рассказать в противовес Вашим словам, но не считаю необходимым вступать в дискуссию на предмет того, что на самом деле не соответствует действительности. Я полагаю, что разумный человек сделает определенные выводы и вспомнит об элементарном чувстве такта и уважении друг к другу.
Социальные блага в виде мед.страховок существуют только в АК. И то, не у всех, а только у избранных. У коммерсантов нет ничего. Из их дохода высчитывают даже налоги на з/п.
Ну а самое интересное- чтобы получить зарплату в конверте, сотрудник должен сдать 30 копеек за конверт.
супер!!!!!
выгодная конвертация, мне обналичите за 30 копеек?
@Гость
не мелочитесь, Наденька……… Согласна с Наталией «режет слух та грязь и клевета, которую люди льют, пытаясь компенсировать свою несостоятельность в жизни…. лицемерами выступают анонимы, которые работая в компании ведут двуличную игру.» Не хочешь-не ешь. Не нравиться компания, ее правила- другие работодатели с нетерпением ждут вас.Что вам не живеться? Так молоды, а злитесь уже на весь мир, тем более в такое прекрасное воскресное утро.
Какая конвертация? Это — единый социальный взнос.
Мда…. «Соцпакет»
опа-па а кто такая наденька? Пора вскрывать карты.
Татьяна пополнила группу Натлии Передерий, призванных вернуть положительный облик компании. То что испорчено годами, такими постами не восстановить.
Н-да народ!!! Вам не нравилось в ТиДиСи работать — вы и ушли, это нормально!!!Шоколад тоже бывает горьким и его тоже не все любят, но от этого он не перестаёт занимать своё достойное место в этом мире!!! Попуститесь, вы ведь уже на другой работе, вам там хорошо — вот и работайте!!!Пишите хорошие отзывы о новом работодателе и новой прекрасной компании на её сайте!! Или только злость вас гложет, да хочется всё больше кому-то насолить — так это всё вернётся вам двукратно!!!
Уважаемые читатели и пользователи сайта. Я сотрудник ТиДиСи, работаю в юридическом отделе. В компании работаю уже в общей сложности 3,5 года. За все время работы в компании могу отметить только положительное и с уверенностью сказать, что, работая в компании, я получаю удовлетворение от своей работы. Мне нравится компания в целом, мне нравится моя работа, непосредственный руководитель, коллектив, масштабные корпоративные мероприятия, наличие транспорта и многое др. Читая отзывы пользователей сайта, у меня возникает недоумение: «Откуда у людей столько негатива и желание вылить грязь или оклеветать сотрудников?!». Я могу согласиться с тем, что, как и в каждой компании, как и в каждом из нас есть свои плюсы и минусы, но это всего лишь субъективная оценка каждого из нас. И каждый из нас принимая те или иные условия труда или жизни, делает свой выбор, подходит ему это место работы или нет? В какое кафе зайти перекусить? Или как провести свой досуг? Но при всем при этом, каждый пользователь должен понимать, что отзыв посетителя о чем-либо это всего лишь его личное субъективное мнение. Читая отзыв, желающий прийти работать в компанию, до конца не может оценить: «Чем обоснован данный отзыв?», и соответственно принять это как истинное. Я убеждена, что если тебе не нравится работать в компании, то это твое право покинуть ее и найти себе лучшее место под солнцем, но при всем этом, бывший или нынешний должен иметь уважение, прежде всего к себе и к окружающим, дабы не уподобляться к написанию столь необоснованных и ложных отзывов. Я хочу элементарно привести пример. Представьте, что ваш бывший друг/подруга, по истечению года вашей дружбы, рассказывает всем о том, что в вашей квартире плохой ремонт, полная безвкусица и т.д.? Какое ваше мнение будет на это? Я могу предположить, что вы будете возражать. Поэтому прежде чем писать такой негатив, пишущий должен задуматься о том, а что он сделал в своей жизни? Чем он готов рисковать и чего достиг? Как говорится: «В чужой монастырь со своим уставом не ходят! или «Два человека – три мнения». Я, конечно, не знаю работы каждого филиала/отдела в целом, их плюсы и минусы, но позволю себе вернуться к моему предыдущему высказыванию, что перед тем как вы устраиваетесь на работу, вы знакомитесь с условиями труда, и если они вам подходят, то вы их принимаете, а если нет, то не соглашаетесь. Или по истечению некоторого времени понимаете, что это место не для вас.
Я также не понимаю отзывы о некомпетентности некоторых сотрудников. Возникает желание спросить: «А судьи кто?». На мое глубокое убеждение, давать ту или иную оценку, может собственник бизнеса, который оценивает результаты наемных сотрудников. И не нам давать свое умозаключение относительно компетентности того или иного человека. Если вы столь успешный сотрудник, которого недооценили в ТиДиСи, то у меня возникает вопрос: «Почему Вы до сих пор не президент? Или не директор какого-нибудь успешного проекта? А может, мы не знаем об этом?». Вы, писав отзыв, лучше бы рассказали всем нам о своих успехах, а мы бы порадовались за Вас. Я считаю, что собственники ТиДиСи имеют полное право, гордится наличием своего собственного бизнеса, наличием школы шинного сервиса и т.д. Ведь каждый из нас достигнув хотя бы какого-нибудь результата в своей жизни – ценит это и радуется за себя, так почему Вы себе позволяете оскорблять и унижать труд другого человека?! Труд, благодаря которому имеют работу сотни людей.
И еще я бы хотела отдельно рассказать о работе юридического отдела. Безусловно, это мое личное мнение, но я уверена, что со мною многие согласны. Руководитель юридического отдела это прежде всего профессионал. Это тактичный, ответственный человек, который уважает мнение окружающих. Это Руководитель, который всегда отстаивает интересы компании и своего отдела, как свои собственные. Работа в отделе распределяется по мере загруженности каждого из нас, работа дается разная, дабы каждый мог проявить себя и получить новые навыки в той или иной отрасли, что немало важно. Я глубоко убежденна, что каждый работающий юрист получает неоценимые знания и навыки в своей профессии. Кроме того, при выполнении той или иной задачи, Руководитель всегда выслушает твое мнение, обсудит ту или иную ситуацию и совместно с юристом примет решение. Работа в юридическом отделе позволяет не только выполнять поставленные задачи, а и в зависимости от ситуации — принимать решение. Я отношусь к Руководителю с глубоким уважением и благодарностью за те знания и навыки, которые имею сейчас. Ведь это благодаря моей работе в компании ТиДиСи. И, конечно же, подчеркивая профессионализм Руководителя, я хочу отметить другие качества. Это чуткий, понимающий, сопереживающий, отзывчивый, прекрасный человек, который придет к тебе на помощь первым, ни взирая на то, что касается это рабочих вопросов или личных. И еще раз подчеркну, что Руководитель НИКОГДА не подставил и не подставляет своих подчиненных, а всегда отстоит правоту своего сотрудника и только потом наедине скажет свое мнение о сложившейся ситуации. Премии получают все сотрудники, и я могу сказать, что не каждый отдел получает вообще когда-либо премии, поэтому это тоже заслуга Руководителя отстоять выплату премии юридическому отделу за сделанную работу. Не взирая на то, что сделанная работа является нашей непосредственной работой. Я считаю, что отзывы о неправильном распределении премии или загруженности работы, как «рабы» — это полная ложь и клевета. Вы никогда не задумывались о том, сколько времени в день работает ваш Руководитель? Какие объемы и задачи он выполняет? Выходит, что если Руководитель работает по 10-12 часов в день, то это есть норма, а когда мы работаем строго с 09.00 до 18.00 – это рабство?! Мне как сотруднику жаль, что некоторые люди не оценили своей работы здесь, а как человеку жаль, что не оценили личностные качества и комфортность работы в юридическом отделе.
Отдельно хочу рассказать об оказании помощи компанией ТиДиСи своим сотрудникам. Многие об этом знают, но, к сожалению умалчивают. Когда говорят, что компания ценит своих сотрудников, то у многих возникает вопрос: «В чем это проявляется?». Так, вот если у какого-либо сотрудника возникает острая финансовая необходимость в силу ряда жизненных обстоятельств, то компания предоставляет сотруднику беспроцентный кредит; когда сотрудник попадает в беду или срочно нуждается в скорой помощи, которая также выражается в необходимости дополнительного финансового обеспечения, то компания предоставляет материальную помощь. Например, как известно многим, когда двое наших сотрудников попало в автокатастрофу, в нерабочее время, компания оказала юридическую помощь, как на стадии досудебного следствия, так и в судебных процессах, взяв на себя все ежемесячные расходы на командировочные и представление интересов в суде. Случаи оказания помощи не являются редкостью в компании. Я думаю, что немало рядовых сотрудников могут привести примеры такой помощи, как из личного опыта, так и из опыта своих коллег. О фактах предоставления помощи можно говорить часами, но, к сожалению, люди об этом молчат. Тогда скажите, кто из ваших друзей, работающих в абсолютно другой сфере, может похвалить свою компанию таким вниманием к собственным сотрудникам? Я уверена, что это редкость и именно это есть ценным. Возвращаясь к Руководителю юридического отдела, хочу рассказать о добровольном медицинском страховании сотрудников, которое было организовано именно Руководителем юридического отдела. Который уже на протяжении двух лет ведет переговоры, согласовывает условия исходя из потребностей сотрудников, заключает договора для их блага, экономя их средства и спасая жизни людей. Не говоря уже о том, что Руководитель юридического отдела всегда без просьбы отзывается на проблемы, как компании, так и каждого сотрудника в целом, я подчеркну – не сотрудника юридического отдела, а сотрудника ТиДиСи.
Исходя из вышеизложенного, могу пожелать будущим соискателям работы, что при возможности прийти на работу в компанию ТиДиСи – воспользуйтесь этим, опираясь на свои внутренние ощущения и убеждения, а не на эмоции анонимов, которые так бестактно оскорбляют людей. Свои выводы о работе в компании ТиДиСи вы сможете сделать, только поработав в ТиДиСи.
И в заключении хочу сказать, что мне комфортно работать в ТиДиСи, мне нравится то, что я делаю, я с удовольствием работаю и этим я благодарна, прежде всего, своему Руководителю юридического отдела. За что огромное СПАСИБО!!!!
Наталья можно судить, что статья оплачена или она написана авансом?
Наталье повезло с тем, что к ней хорошо относится её Руководитель.
А Наталья знает о том, что не давече, как вчера в переговорке был разговор с некоторыми сотрудниками (по одному) на тему отзывов на «внутри.ком»? ))
Медицынские страховки Назовите хоть одного рядового сотрудника который лечился в ЕЛИТНОМ БОРИСЕ за два года вот тотоже ВСЕ для ИЗБРАННЫХ ПЕРСОН
Хорошо, будем считать что Наталья Передерий хорошо лизнула!!! Что дальше, что делать соискателю???
Господа соискатели не в коем случае не отправляйте туда резюме, потратите время. Есть много компаний, в том числе шиных где требуются сотрудники. Быть может они не такий напыщенные и большие, но ведь это в Ваших роках сделать компанию привлекательной
Если так дальше будет продолжаться, то компания ТиДиСи станет лидером по «положительным» отзывам на сайте внутри.сом
Читаю отзыв Натальи и плакать хочется, моему коллеге срочно нужны были деньги, она попросила деньги в кредит, что то около 5000 грн . так она все телефоны по обрывала в административной компании. В итоги вроде как заседание кредитного комитета отказало, по причине что мало работает в ТиДиСи. На тот момент, порядка 2-х лет. А тут читаешь пост, прямо только подумал что тебе деньги нужны, так руководитель юридического отдела сразу тебе бежит финансовую помощь оформалять.
Ув. Наталья, это же сколько рабочего времени Вы потратили на написание этого «бестселлера», и когда Вы только успеваете заниматься своими непосредственными обязаностями??? Слава Богу Вам пришлось узнать ТиДиСи с лучшей стороны (во, что слабо верится, конечно, работая «под таким руководителем» и не то напишешь) но не стоит игнорировать плохой или даже унизительный опыт работы в этой компании и навязывать им свои, так называемые «успехи». Не забывайте, что пишут сдесь люди , которые реально работают в компании и всё видят, знают и чувствуют на своей шкурке. Так, что в фантастику написаную Вами всё равно не поверят)))) к сожалению. Что поражает лично меня, так это вседозволеность руководителей (особенно женского пола в Киевском офисе, все кто сталкивался — поймут), на тебя наорут, чуть ли не матом, сделают крайним, унизят и т.д, а вопрос твой всё равно останется открытым…
Увольняются те люди, которым есть куда идти, у кого хороший тыл или вообще работа просто, что бы дома не скучать, те унижения и горы работы за гроши терпеть не будут. А простые люди, которым нужно детей кормить и которые понимают, что сегодня работу найти в разы сложнее, чем 2 года назад, вынуждены сидеть и всё терпеть. На том и живёте(((( Да за руку в компании не держат, но держит ситуация и Вы не можете этого не знать, так, что не лицемерте, это не идёт такому разумному собственнику, как Вы. Нет дыма без огня, ТиДиСи попало в чёрный список работодателей не просто так, задумайтесь!
Хахахахаххаах, это просто смех да и только, у нас дома с нидавних пор этот сайт читают чаще, чем новости по ТV смотрят. Почему Руководителю отдела IT ещё не пригрозили увольнением, если этот сайт не исчезнет с лица земли. Ведь в ТИДИСИ, как при «Совке» нет ни «секса» ни «Чернобыля» , а сотрудники живут при ОВунизме))))))))))))))))))))))))))))))
Я працював шиномонтажником, мени запропонували зайняти пост менеджера з продажу, та непопулярно дали зрозумити, що якщо не погоджусь то навить зовсим звильнят. Я почав навчатись, але мене все одно звильнили. Краще б гайки крутив.
ТиДиСи это как МакДональдс, сегодня ты моешь полы, а завтра ты директор закусочной. Уверенно стоишь на ногах, работаешь в сфере финансов и кричишь -Вильна касса!!!! ТиДиСт -I^M LOVIN IT.
@Гость фамилии сестра, фамилии
@Гость а что говорили Вам в переговорке?
@Гость
Уважаю Наталью ,первый человек,который «открыл лицо». А Вы работающие в компании и «все видящие и чувствующие на своей шкуре» тоже его откройте. Что слабо? Очкуете? Конечно же, проще всего сидеть и анонимно на сайте ерунду нести. А если Вы все же относитесь к сотрудникам,как видно из Вашего письма, так не плюйте в колодец из которого пьете-пригодиться воды напиться….. и уважайте прежде всего самого себя, не пытаясь унижать компанию, которая дает \вам возможность кормить ваших детей!
Cергуша а чего без фамилии?