Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.dtek.com/
Описание:
ДТЭК представляет собой вертикальную интеграцию предприятий, создающих эффективную производственную цепочку от добычи угля до генерации и поставки электроэнергии.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ДТЭК (dtek)
комментариев 289
Нахожу забавным чтение отзывов. Приходилось бывать во многих подразделениях компании. Когда осуществлялась «приватизация» многие из нынешних «оппозиционеров» кричали «одобрямс» и дружно хлопали в ладошки. Еще смешнее, что многие из них в партийных школах «изучали» труды Маркса, Энгельса, Ленина о капитале. Шановни, а какого, собственно, рожна вам надо? Социальной справедливости? Вы ее променяли на джинсу и жвачку. Кто из вас верит в сказку о «справедливом» капиталисте, готовому отдать нуждающемуся последнюю рубашку? Может вы готовы сами стать таким капиталистом? Смешные, ей Богу…
@Мужик
Похоже отдел персонала действительно просто имитирует бурную деятельность, а вакансии размещают так просто, для галочки.
Враги не дремлют. Снова отдел подбора персонала грязью поливается. Ну , не позвонили, не позвали, значит не подходите Вы! Ищите в другом месте, не Ваше это.
С устройством на работу в ДТЭК вообще полная *опа!
Подходиш под требования в вакансии на сайте,отправляеш резюме им,а в ответ не ответа ни привета!Каким *уем они там занимаються!Идиотская контора!
Настоящий владелец ДТЭК-президент России-Путин.Ахметов и Тимченко,так-приказчики.Ему вот и жалуйтесь мои глуповатые писаки.
Почему в этом году День шахтёра не является праздничным днём, неужели ДТЭК отменил святой для всех праздник, если нет, то почему в августе обязателен 21 выход(31 день — 9 выходны — 2 праздничных дня = 20 вых.), конкретно в «Ровенькиантрацит» ?
Сложилось впечатление что отзывы о работе отдела подбора персонала кто-то гадости пишет по заказу. Не знаю как на активах, а в УК профессионалы. А что долго всё, так во всех крупных компаниях это процесс не быстрый.
Р.С. Я не работник компании.
Требования высокие , но зарплата шахтёра просто смех. Куча нелепых требований — ЗНАНИЕ политики ДТЭКа во всех сферах, а работать приходится чем сам вздумаешь. Куча разговоров про ТБ но на самом деле начальство занимается замыливанием глаз инспекторам. Экзамен по охране труда можно сдать за деньги и только.Плюс что зарплата вовремя. Минус — за такие деньги жалко здоровье терять.
< Это наверное конторский работник ДТЭКа написал… который ни разу угля не видел даже
внедряя в производство молодых «специалистов» и «далеких» от смысла занимаемой длжности заходят в экономический тупик и выходят из него путем сокращения рабочих и уменьшения заработной платы…
зачем вы дурите людей
Плюсы
23
Минусы
Затратили 100 тисяч на развлекательные мероприятия после этого с 2.07.13 отменили рейсы автобусов которые возят рабочих на ЛТЕС Ладыжин
Поддержу гостя от 15 мая 2012 года, у меня было тоже самое… отдел по персоналу перезвонил спустя месяц, после уже подачи мной документов. Т.е. они месяц просто чего-то выжидали:)…естественно я уже нашел другое место к тому времени…
Да обидно за державу!!!Пусть будут барины,но хоть чуть чуть думайте о простом люде….
Мой пример работы на базе отдыха Селена в Кирилловке на Азовском море.Директриса уже охренела.Не только требует отдавать часть зарплаты при устраивании на роботу но и продаёт по 5 гр.за киловат электричество фирмы для комерсантов.Скоро лопнет,а всё ей мало.Сцуки сосут с простого народа кровь.
Да!Такая же деректриса и на базе отдыха Уголёк в Кирилловке.Отдыхали там и рабочие рассказывали тоже самое. Что при устраивании деректор сказала отдавать ей часть зарплаты.Да и не боятся они не чего.Чуствуют за собой крышу.
Ну ты Боря даешь! Ведь он и есть самая главная пиявка. Читай Маркса.
Отношение к людям в целом в этой Суперкомпании-как к кандидатам,сотрудникам,так и к партнерам-провайдерам услуг по подбору будущих сотрудников -крайне циничное и высокомерное.Политику определяет HR Директор Марта Моонен,которая отличается суперлояльностью Ген.Директору СКМ,но при этом практически не удосуживается предоставлять обратную связь кандидатам,может топ-менеджера развернуть за 10 минут до начала интервью,без объяснения причин,не принося элементарных извинений.Может не придти на назначенную встречу,поставить на холд проект и отказаться оплачивать выполненную работу. А может просто не отвечать на письма,и в течении 6-12 месяцев морочить голову никому ненужными заданиями/вакансиями -«типа пойдите,поищите, найдите, а мы посмотрим «а потом отказаться от кандидатов,и откреститься от всего,в т.ч. и от оплаты. Вокруг ее в величества Марты в качестве свиты вьется масса помощниц,секретарь Марина-«пешка», которая пока прикрывает «королеву» и в точности копирует начальницу-на нее смотрит с раболепным немым восторгом,но с вами может разговаривать с плохо скрываемым презрением.Топ -рабы растят под себя мидл-рабов,учат их выживать в корпоративном террариуме за счет полной псевдолояльности. А на людей ,тем более на их проф.мнение,им на самом деле наплевать-так что все разговоры о том,что «самое ценное-это люди,которые у нас работают»,»с которыми мы работаем «-сплошное корпоративное лицемерие.Неудивительно,что профессионалы, попавшие в отдел Марты Моонен,несмотря на заклинания в ее корпоративном блоге, оттуда уходят-им просто нечего делать в атмосфере непрофессионализма,интриг,и отсутствия развития,возможности реализовать себя..Жаль,что интересы бизнеса в корпорации многие топ- менеджеры подменили собственными интересами,фальшивой суперлояльностью, насаждением рабской корпоративной психологией,защитой своего собственного места под солнцем СКМ.А ведь это плохо для бизнеса.И весьма печально,что уважаемый Акционер Корпорации этого пока не видит..
да уж тимченко и его менеджеры как пьявки припли к ахметовским денежкам и сасут и сасут раздулись как презервативы и всё не лопнут.Зарплаты се установили фиг где найдёж такие,обирают не только роботяг но и босса РЛА.тимченко уже вообще о*уел на 200 км растояния ему на машине в падлу проехать оно вертолёт гоняет. РЛА уже пора аудит загнать проверить какие у этих прихлебаев зарплаты!!!
@Гость
может шутка такая, ведь первое апреля было….
Всем привет. На Зуевской ТЭС бригада котлочистов работала в ДТЭК ,пол года назад отдали (не спрашивая) их в другую левую фирму, которая занимается уборками офисов.Опустили ниже плинтуса работяг! Нарабатывают на 100%,а получают по договору 10%.Теперь к ним относятся как к халявной раб-силе,уважения к ним нет.Снабжение 10%,спец питания нет(молоко).понукают ими кому не лень.Зла не хватает.КАК можно было дадумать до такого ,чтобы отдать их хрен зна кому!!!Вот и думайте кто там сидит в ДТЭК-е и руководит кадрами.КРИК ДУШИ.Спасибо за внимание.
Плюсы
ни каких
Минусы
держат на руководящих должностях хапуг и жополизов у которых на уме только как бы чего нибудь слямзить; а до производства дела ни какого!!!!!!!!!
2 года не повышалась зарплата с 2011 апрель по 2013 апрель, о каких улучшениях речь?
Работать нечем, инструмента просто нет, ключи в основном 70-х годов, а если и выдают несколько ключей, напильников на бригаду, то напильники без ручек ими не возможно пользоваться соблюдая ТБ!
На улице в тени + 30 вода в кранах бурого цвета, колонки с минеральной водой не работают (одна работает в корпусе у начальства), даже купить ее на территории станции накладно так как цена завышена в 2 раза.. Даже немцы в лагерях так не издевались над личным персоналом..
Обещанные улучшения на лицо..
да такого бардака даже в 90-тые годы не было!
какая свобода?! какой закон и справедливость в дтеке?!
все рядовые-подчиненные рабочие и служащие отданы на откуп прямым начальникам
соответствующих подразделений,а они уже «решают» сколько тебе платить и что ты
«заслужил»… если «стучишь»,угождаешь,заискиваешь — может и повысят на 100 грн з/пл,
а себе так раза в3 — 4!!!! Начальник на работу вышел, на компе поиграл, в ж…. поковырял,и по своим делам… а 10-12 час рабочего дня это норма, «вы долбаки,быдло,не умеете работать,кто на что учился…» и т.п.
тесные «семейные подряды» — ето ооочень -да удобно,отец начальник — дети в прямом подчинении; муж начальник — жинка в прямейшем подчинении(а таких БОЛЬШИНСТВО!); жена начальница — муж (хаааа) заместитель- полный и повсеместный контроль над ситуацией! учитесь…. зарплата у таких «подчиненных» ,как у начальника, загруженности никакой — вовремя свалить по своим делам, всю работу делают другие,отпусков по 2-3 раза в год,да кто их там считает…… да,отдых — ето только не украина,а ….догадайся!
кто там говорил о коррупции? ага,даже закон есть такой,слышал,а ты? а они? а в дтеке?,,,
Топ мененджеры живут отлично зарплаты себе накачали депутаты позавидуют, а простого
работника заставляют за меньшую зарплату вкалывать по 12 часов в сутки. Простыми материалами обеспечить не могут,но за это лишают премии, которой по их показателям и
так нет. После прихода этой кампании обкладываются только своими людьми, которым
действительно живётся очень хорошо. Куда смотрит государство — договор покупки предприятия не выполняется фактически по всем пунктам, даже инвестиции заложенные в
тариф эл.энергии и те не выполняются при таком подходе ни одна энергосистема не
выдержит, одни панты, а их газету почитать, так в восторг приходишь, всё как в Европе и
ещё лучше, а у самих даже в вышем эшелоне власти нормальных специалистов нет-одни
стукачи.
@Гость
О собеседовании на административную должность(бухгалтер, экономист, менеджер, аналитик и пр)
Пройти собеседование можно. Собеседование состоит из 4-х этапов.
1. Общее собеседование(интеллектуальный уровень-тест на общие знания и скорость мышления + задача по специальности)
2. Собеседование с непосредственным руководителем (тут все, что угодно. Начиная с общих вопросов заканчивая специализированными узкими знаниями.)
3. Собеседование с руководителем департамента(по необходимости, чуть сложнее морально но примерно см. уровень 2)
4. Служба безопасности-тут уж проверка Вас, как человека.