Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://arterium.ua/
Описание:
Корпорация «Arterium» работает в отрасли, заботящейся об одной из самых важных человеческих ценностей — здоровье и жизни человека. Более двух тысяч наших сотрудников ежедневно вносят свой вклад в достижение этой гуманной цели.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Артериум
комментариев 90
ТАМ ЕСТЬ ТАКАЯ ЧИКОЛОВЕЦ КОТОРАЯ НЕ УВАЖАЕТ НИ КОГО .ОНА МОЖЕТ ОСКОРБЛЯТЬ КОГО УГОДНО ,ДАЖЕ ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ В ТРОЕ СТАРШЕ ЕЁ И ВСЮ СВОЮ ЖИЗНЬ ПРОРАБОТАЛИ НА ЗАВОДЕ.ВЫТАРАЩИТ СВАИ ГЛАЗЁНКИ И ОРЁТ КАК НЕ НОРМАЛЬНАЯ . ГДЕ БЕРУТ ТАКИХ НАЧАЛЬНИКОВ? И ГДЕ ОНИ ПОЛУЧАЮТ ТАКОЕ ВОСПИТАНИЕ?
Зарплата просто смешная. Много обещают, а в итоге ноль, как и отношение к своим сотрудникам. Только зря потраченое время на эту компанию.
Никакой перспективы, маленькая зарплата и неуважение начальства — это три вещи, которые точно описывают работу в этой компании.
Мда появилась вакансия в этой компании, сразу подозрение»что то мягко стелят» теперь подумаю стоит ли трудоустраиваться..
Большего бардака чем в Артериуме я не видела больше нигде.Они наказывают людей если на минуту раньше спустился в раздевалку в конце рабочего дня,а то,что работники пьют на работе и пьяные работают и очень (строгие) начальники об этом знают и это нормально.Микробиологи набухаются и идут в бокс проверять продукцию!
Дорогие мои вы посмотрите кто на сегодняшний день работает на заводе,в основном одно быдло.
Завод конечно золотой. Моя мать проработала на заводе очень много лет.
Что сказать?
Заработала очень много болезней, а в замен получила пенсию в 1500 грн.
Завод дает поездки, подарки на нг и очень хорошую заработную плату… себе. А таким как моя мать — 3000 грн с премиями.
График?
Отличный график, как захотят, так вас и нагнут. Будете работать как угодно. Небось у руководителей график стабильный, и организм отдыхает. И питание правильное. А обычные люди должны у них гибнуть на производстве.
Как-то на производстве моей матери раздробило пальцы. Техника безопасности на высоте. Знаете, что она получила от завода? 1500 грн пенсии, когда вышла на пенсию. Почему? Она боялась потерять это место работы. К сожалением есть такие люди с нищенским менталитетом и они их используют как хотят.
По поводу продукции. Есть у них хорошие препараты. Были и такие, что ставили меня на ноги за 2 дня.
Вопрос в другом.
В руководстве, которое у них много лет. И маркетинге. Через несколько лет когда там вообще не останется обычных рабочих прошлого века, этот завод лопнет.
Плох тот руководитель, который не заботиться о своих подчинённых. Какая может быть отдача в ответ?
Если вы людей не боитесь, подумайте о Боге. Он все видит.
Мое имя написано в коментариях, и за свои слова отвечу кому угодно! «Татьяна» — откровенный заказняк HR-службы, интернет большой и недовольных хватает)))@Татьяна
Да бред это все, ребята! Давайте оценивать конструктивно!
Работаю в Корпорации уже год. Могу описать плюсы и минусы.
1. Зарплата официальная. Платят исправно и вовремя, задержек не было; Ежегодные пересмотры ЗП. Нам, например, подняли. Не на много, но все-равно приятно.
. Эта компания открыта для людей,которые хотят работать.
2. Трудоустройство, кстати, тоже официальное. Отпуски,больничные, декреты оплачивают. Слышала, что 3 дня добавляют по кол. договору, но я их еще не использовала.
3. Департамент департаменту рознь и люди тоже бывают разные. Но в целом — всегда поддержат и помогут с вопросом. Коллектив разношерстный — много молодежи, но и много людей взрослых,особенно на производстве.
4. Адекватный отдел кадров. Когда проходила собеседование — осталось приятное впечатление о компании. Никто не лез в душу со странными вопросами и не унижал, хорошо рассказали о компании и о профессии, на которую претендовала.
5. Столовая, где можно покушать за нормальные деньги. В других компаниях такого не встречала. Подрядчиков, конечно, нужно периодически менять, потому что стараются уже не так, но в принципе, есть и первое и второе и большой выбор мяса.
6. На выходных наши ребята на велосипедах катаются. Была несколько раз и осталась довольна. А еще — участвовала в Забеге под каштанами и оплачивала это Корпорация. Много активностей, в которых можно и нужно участвовать. Вообще поощряется здоровый образ жизни и все акции направлены именно на это.
7. По поводу руководства — зная нагрузку на производстве, не удивительно, что они нервные.Но в целом, когда приходится сталкиваться — всегда адекватное отношение.
8. Берут ребят без опыта работы, обучают. Есть программа по которой набирают студентов и выпускников и обучают их в процессе работы.Многие из них сейчас уже полноценно работают. И все это бред, что стажеров набирают своих, я с ними сталкиваюсь и знаю, что ребята действительно «на своих местах».
9. Мед. страховка, на территории мед.часть, где есть свои доктора. Делала у них уколы, ходила к стоматологу,который отлично проконсультировал.
10. Ну и месторасположение радует. В центре, рядом 2 станции метро. Все в одном месте, и производство и главный офис. Удобно.
Так что, уважаемые, не преувеличивайте и не прячьте свои имена,когда пишете отзывы
Работаю тут шестой год.
Зарплату платят исправно, время от времени даже повышают.
Со времен СССР осталося профсоюз, колбаса-шампанское на новый год, путевки, медсанчасть тоже есть.
На заводе долгожителей много — лет по 20-30 работают.
Ну пашем — это да.
А что, где-то денег за просто так дают? Если знаете такое — скажите ))))
Артериум-хороший понт дроже денег! Бюррократия наше ВСЕ!
В этой компании творится хаос, но корпорация пиарится на право и на лево.
Все зависит от департамента в который попадете, департамент производственных операций это АД, во главе с Колодием И.П.
В корпорации работает очень много «своих», которые командуют но решения не принимают, любят совать всевозможные палки в колеса.
Весь менеджмент, от мала до велика, стелится и лебезит, под Колодия, непокорных увольняют по статье.
Вся работа держится в неком балансе между свими которые ставят задачи, и отчитываются о результатах. Остальные пашут!
Если откликаетесь на открытую вакансию, как думаете в чьи ряды вы попадете?
Качество? Если 99% субстанций кЕтайские, Я лучше помолчу, нарушение технологий и правил GMP на каждом шагу, на сертификацию подделыватся 90% документов.
Начальники всегда белые и пушистые, всех собак всегда вешают на персонал, т.к. линейный персонал считают биомассой.
Если вы молодой свециалист с хром-молибденовыми яйцами, и ничто человеческое вам не чуждо, то вам сюда! Школа жизни еще та!
Плюсы
Великолепный HR директор. Есть прекрасные сотрудники, но они растворились в море серых сотрудников.
Минусы
1. Остерегайтесь, если вам предлагают работу в подразделении производства, возглавляемым диктатором — Игорем Колодием. Такого деспота нужно еще поискать. Он людей не во что не ставит, только себе цены не сложит. Чуть что-то не по нем — сразу выговор. Он и послать может, причем в присутствии других сотрудников. Люди для него — дерьмо. Поэтому и текучка такая. Как менеджмент не видит этого (а может не хочет замечать).
2.Бездарные сотрудники в отделе качества. Профессиональные компетенции ниже плинтуса — никакого решения сами не принимают.
3.Практикуется трудоустройство родственников (папа, мама, сын дочка, сестра и т.п.). В такой ситуации очень сложно решать рабочие вопросы.
4.Низкие зарплаты.
Да там творится черт знает что!
Сплошной бардак!
Дирекция, спуститесь с небес!
Вы же о половине того, что творится на предприятии
не имеете ни малейшего понятия!
Ради выполнения плана жертвуют самым главным — КАЧЕСТВОМ!
Да когда это такое было???
Больше, больше, больше, быстрее, быстрее, быстрее…..
Позорище.
Вера Ивановна, они нарушили трудовое законодательство. Подайте иск в суд.
Плюсы
Никаких!
Минусы
Я, Наумова Вера Ивановна, до 17.06.2013 года, на протяжении 18 лет
занимала должность укладчика продукции медицинского назначения на заводе
«ПАО «Киевмедпрепарат», который расположен на улице Саксаганского 139.
14.06.2013г. мне стало известно о чрезвычайной ситуации на участке
изготовления препарата наркотической группы «Соннат».
Серия была отправлена на реализацию, откуда пришла рекламация из-за
отсутствия блистеров в упаковках.
Немного о процессе:
После недавних событий связанных с хищением продукции с этого участка,
препарат «Соннат» упаковывается сотрудниками в присутствии службы
безопасности. За действиями каждого сотрудника, на протяжении всей рабочей
смены наблюдают десятки камер слежения, но учитывая все меры безопасности,
руководство предприятия все равно не может разобраться с постоянной
недостачей препарата «Соннат».
Когда укладывалась вышеупомянутая серия препарата, мы заметили, что
неисправная упаковочная машина выпускает пустые пачки (без блистера).
Согласно инструкции об этом факте было сообщено мастеру, который в свою
очередь уведомил сервисную службу.
Сотрудниками службы безопасности также был засвидетельствован факт пустых
коробок и неисправность оборудования. Однако руководство предприятия, с
целью скрыть факт некачественного производства и упаковки продукции,
изъяло документы подтверждающее факт уведомления сервисной службы о не
исправности оборудования.
Меня вызвали и под предлогом моего пенсионного возраста вынудили меня
(предлагая как альтернативу должность уборщицы) написать заявление об
уходе.
Я отказалась переходить на менее оплачиваемую должность. Как аргумент о
несоответствии занимаемой должности, от руководства я услышала о моем
слабом зрении, что не соответствует действительности, поскольку я прохожу
мед. комиссию ежегодно. Которая выдает освидетельствование о моей ‘пригодности’
и работоспособности.
Считаю данные аргументы унижением моей чести и достоинства.
Дирекция предприятия переложила вину руководства участка на простых
рабочих, и образцово-показательно уволило работников, в том числе и меня.
По ситуации:
О качестве оборудования свидетельствуют постоянные несчастные случаи.
Нарушается техника безопасности, которой пренебрегает руководство в угоду
увеличения объема выпускаемой продукции.
Меня коснулась сложившаяся ситуация напрямую, поскольку я занимала
должность укладчика-упаковчика и снимала продукцию с неисправной машины и
укладывала ее в короба.
Прошу компетентные органы обратить внимание на деятельность завода
«Киевмедпрепарет», в частности на соблюдение технологических норм выпуска
медицинской продукции, соблюдения техники безопасности на производстве,
которым руководство пренебрегает, а также пренебрегает соблюдением КЗоТ.
Я, Наумова Вера Ивановна, до 17.06.2013 года, на протяжении 18 лет занимала должность укладчика продукции медицинского назначения на заводе «ПАО «Киевмедпрепарат», который расположен на улице Саксаганского 139. 14.06.2013г. мне стало известно о чрезвычайной ситуации на участке изготовления препарата наркотической группы «Соннат». Серия была отправлена на реализацию, откуда пришла рекламация из-за отсутствия блистеров в упаковках. Немного о процессе: После недавних событий связанных с хищением продукции с этого участка, препарат «Соннат» упаковывается сотрудниками в присутствии службы безопасности. За действиями каждого сотрудника, на протяжении всей рабочей смены наблюдают десятки камер слежения, но учитывая все меры безопасности, руководство предприятия все равно не может разобраться с постоянной недостачей препарата «Соннат». Когда укладывалась вышеупомянутая серия препарата, мы заметили, что неисправная упаковочная машина выпускает пустые пачки (без блистера). Согласно инструкции об этом факте было сообщено мастеру, который в свою очередь уведомил сервисную службу. Сотрудниками службы безопасности также был засвидетельствован факт пустых коробок и неисправность оборудования. Однако руководство предприятия, с целью скрыть факт некачественного производства и упаковки продукции, изъяло документы подтверждающее факт уведомления сервисной службы о не исправности оборудования. Меня вызвали и под предлогом моего пенсионного возраста вынудили меня (предлагая как альтернативу должность уборщицы) написать заявление об уходе. Я отказалась переходить на менее оплачиваемую должность. Как аргумент о несоответствии занимаемой должности, от руководства я услышала о моем слабом зрении, что не соответствует действительности, поскольку я прохожу мед. комиссию ежегодно. Которая выдает освидетельствование о моей «пригодности» и работоспособности. Считаю данные аргументы унижением моей чести и достоинства. Дирекция предприятия переложила вину руководства участка на простых рабочих, и образцово-показательно уволило работников, в том числе и меня. По ситуации: О качестве оборудования свидетельствуют постоянные несчастные случаи. Нарушается техника безопасности, которой пренебрегает руководство в угоду увеличения объема выпускаемой продукции. Меня коснулась сложившаяся ситуация напрямую, поскольку я занимала должность укладчика-упаковчика и снимала продукцию с неисправной машины и укладывала ее в короба. Прошу компетентные органы обратить внимание на деятельность завода «Киевмедпрепарет», в частности на соблюдение технологических норм выпуска медицинской продукции, соблюдения техники безопасности на производстве, которым руководство пренебрегает, а также пренебрегает соблюдением КЗоТ.
Я, Наумова Вера Ивановна, до 17.06.2013 года, на протяжении 18 лет
занимала должность укладчика продукции медицинского назначения на заводе
«ПАО «Киевмедпрепарат», который расположен на улице Саксаганского 139.
14.06.2013г. мне стало известно о чрезвычайной ситуации на участке
изготовления препарата наркотической группы «Соннат».
Серия была отправлена на реализацию, откуда пришла рекламация из-за
отсутствия блистеров в упаковках.
Немного о процессе:
После недавних событий связанных с хищением продукции с этого участка,
препарат «Соннат» упаковывается сотрудниками в присутствии службы
безопасности. За действиями каждого сотрудника, на протяжении всей рабочей
смены наблюдают десятки камер слежения, но учитывая все меры безопасности,
руководство предприятия все равно не может разобраться с постоянной
недостачей препарата «Соннат».
Когда укладывалась вышеупомянутая серия препарата, мы заметили, что
неисправная упаковочная машина выпускает пустые пачки (без блистера).
Согласно инструкции об этом факте было сообщено мастеру, который в свою
очередь уведомил сервисную службу.
Сотрудниками службы безопасности также был засвидетельствован факт пустых
коробок и неисправность оборудования. Однако руководство предприятия, с
целью скрыть факт некачественного производства и упаковки продукции,
изъяло документы подтверждающее факт уведомления сервисной службы о не
исправности оборудования.
Меня вызвали и под предлогом моего пенсионного возраста вынудили меня
(предлагая как альтернативу должность уборщицы) написать заявление об
уходе.
Я отказалась переходить на менее оплачиваемую должность. Как аргумент о
несоответствии занимаемой должности, от руководства я услышала о моем
слабом зрении, что не соответствует действительности, поскольку я прохожу
мед. комиссию ежегодно. Которая выдает освидетельствование о моей «пригодности»
и работоспособности.
Считаю данные аргументы унижением моей чести и достоинства.
Дирекция предприятия переложила вину руководства участка на простых
рабочих, и образцово-показательно уволило работников, в том числе и меня.
По ситуации:
О качестве оборудования свидетельствуют постоянные несчастные случаи.
Нарушается техника безопасности, которой пренебрегает руководство в угоду
увеличения объема выпускаемой продукции.
Меня коснулась сложившаяся ситуация напрямую, поскольку я занимала
должность укладчика-упаковчика и снимала продукцию с неисправной машины и
укладывала ее в короба.
Семейственность кончается решило руководство пора разбавить кровь.
Да дожились уже берут б..дей на работу своих не хватает. А машины они используют по своему назначению (разумению) вместо визитов.
А гдеже ЛИДЕР??? А где же???… хотя скорее всего это относится к их цели — для удовлетворения низ…ных потребностей людей! Это философия «Ближе к людям»!
Да проявил себя руководитель по подбору персонала. Лесбис тоже нада.
Компания — типичный мыльный пузырь. Поскольку фармацевтическую фирму возглавляют дилетанты, а грамотные специалисты, способные оценить истинное положение вещей, или уже сбежали или заняли позицию невмешательства (сработал инстинкт самосохранения), стало опасно пользоваться продукцией этой фирмы. Лучшим подтверждением этого служит то, что ни один руководитель фирмы не применяет эти лекарства ни для своих детей, ни для себя. По мнению руководства, фирма производит лекарства для самых бедных слоев населения, которым вряд ли стоит долго жить. Цинизм — характерная черта компании, девизом которой является «забота о здоровье народа».
Я согласен с вышеперечисленными отзывами сотрудников, работающих или ранее работавших в этой компании. Больше «понтов» чем нормальной работы. В компании много нормальных, искренних сотрудников, которых вспоминаешь добрым словом. Это покойный Куперштейн-маленький, невероятно умный и благородный еврей. Профессионал высочайшего класса. Он воспитал для компании достойную замену. Но есть и людишки из так называемого топ. менеджмента которых если выгнать, то компании «Артериум» это пойдет на пользу. Я имею в виду Матвийчука. Разговаривает свысока сидя вальяжно в кожаном кресле, при этом ковыряется в носу. Потом рассматривает чего выковырял. Гарцилову Д.В. следует проанализировать действия данного работника по такому критерию как проверка МОЗ Украины на соблюдение лицензионных соглашений. То в командировку на «Галычфарм», Китай, в отпуск или на больничный. Неприятный тип-»друг» Колодия. Два сапога пара. Из-за таких людей как они текучка кадров на Артериуме очень большая и руководство это не волнует совершенно. А жаль.
Да, Вы правы, 10 лет назад была совершенно другая ситуация…. А сейчас во главе всех отделов стоят семейные подряды (дочери, зяти, племянники и т.д.). Хотя оценка компетенций проводится исправно, каждый год! Только толку от неё маловато, ни на что она не влияет. Не зависимо от того как ты себя проявишь, если у тебя нет «волосатой» руки сидеть тебе на своём месте и , а то ещё и заклюют. Вот так!
На производство, по большому счёту, всем наплевать. Оно подстраивается абсолютно под все подразделения, кто как хочет им так и крутит. Персонал за людей не считают, есть у тебя семья или личная жизнь вне работы никого не
интересует, словом ненормированный рабочий день. А про отпуск вообще лучше не заикаться. А зато руководство по нескольку раз в год по заграничным отпускам катаются. Трудятся!!!
Так что мой вам совет: если вы хотите пройти неплохую школу выживания — Вам сюда, если же Вы хотите себя проявить, достичь каких-то результатов в своей профессиональной деятельности, бегите, как можно !
Мне хотелось на работу в Артериум, так как услышала позитивный отзыв и вакансия у них подходящая есть, а как почитала думаю может не стоит в отдел кадров идти?))))
Если в разных отделах по разному, кто что может сказать про их Исследовательский Центр, много нынче у них вакансий, аж подозрительно. Стоит туда идти?
Кузница кадров — так называют нынче Артериум. Люди, набравшись опыта (не буду кривить душой — здесь действительно можно получить неплохие знания и колосальный опыт как взаимодействия с людьми, так и умение обрабатывать и справляться с уймой задач одновременно, проверить себя на стрессоустойчивость и умение работать под прессом, научиться работать самостоятельно), бегут, что есть мочи в другие компании. Практически у каждого после полугода работы уже на готове обновленное резюме. HR других компаний порой даже не задают вопрос, почему Вы хотите сменить место работы, когда узнают, что Вы с Артериума. Здесь работа на износ. Да, есть драйв, никогда не соскучишься, но со временем ты сыт этим по горло. Ты устаешь находиться все время в состоянии, что ты сидишь на пороховой бочке, которая может рвануть в любой момент, ты боишься возвращаться из отпуска, потому что за время твоего отсутствия эта самая бочка скорее всего рванула..да ты и спокойно не можешь находиться в отпуске. Основной способ решения проблемы — найти кто виноват, редко задается вопрос — что делать? Наказали виновного (депремирование, письменное предупреждение, выговор) и вопрос решен — виновник делай, что хочешь, прыгай выше себя, но проблемы завтра быть не должно. Постоянные служебные записки, вызовы на ковер, постоянно нужно доказывать, что ты не «жираф», нельзя за весь период работы удалять ни одного письма (для своего же блага — не знаешь когда понадобится доказать, что ты не виноват). Если идешь туда работать, нужно быть к этому готовым. Есть два пути — привыкнуть и абстрогироваться, или искать другое место работы.
@Гость
отдел контроля качества еще лет 5 назад был на высоте. Но после ухода профессионалов( например, Тараненко Татьяна и Компанец Галина) и прихода глупых, молодых и самовлюбленных, все стало печально.
а что касается Колодия — это Вы в точку!