Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://arterium.ua/
Описание:
Корпорация «Arterium» работает в отрасли, заботящейся об одной из самых важных человеческих ценностей — здоровье и жизни человека. Более двух тысяч наших сотрудников ежедневно вносят свой вклад в достижение этой гуманной цели.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Артериум
комментариев 90
Написано много, и порой, это написанное не отличается объективизмом. Ничего плохого не могу сказать об HR. Хороший руководитель, хорошие сотрудники. Отдел качества не отличается профессионализмом — они только создают видимость работы. На мой взгляд, в компании Артериум есть один непредсказуемый самодур, который цены себе не сложит — Колодий. Он то и есть причина многих бед. Если бы его «попросили», то ситуация бы в корне изменилась.
@Гость
Тамара, Вы уже поменяли своё мнение??? а мы же Вам говорили!!!
Тамара, у Вас наконец-то открылись глаза?
Не розумію для чого створене стажування у компанії. Це просто трата часу і замилювання очей. Видно відразу, що беруть вони своїх людей. А створюють все лише для антуражу.
Шановні менеджери, якщо ви думаєте, що претенденти між собою не спілкуються, то ви помиляєтеся.
Если есть возможность, обходите стороной эту компанию.
я там какое-то время работала около двух лет назад. Тогда собеседование там проводила Наталья (по-моему) и Юлия Чиколовец (начальник контроля качества). Так вот Наталья (если я правильно помню ее имя) очень профессионально себя показала. Проверила и человеческие качества и профессиональные. Даже когда я уходила, она очень не хотела отпускать. с Юлией, немного по-другому обстояло дело. Было ощущение, что она поймала звезду во весь лоб. Отражалось это потом и на работе, но в целом и она человек неплохой. Лаборатория где я работала почти целиком (за исключением некоторых индивидуумов) состояла из профессионалов, да так,что я с открытым ртом слушала, что они мне рассказывают. Галина Ивановна была начальником, золотой человек. Не знаю работает ли она еще. Так вот после работы в КМП, я в других местах всегда привожу в пример как должна быть организована служба контроля качества. Т.к. лично знаю, что ни одно заключение мы не выпускали без анализа. Да и уровень организации труда был на высшем уровне. Мне жаль читать такие отзывы от других людей, но может быть, в разных отделах компании дела обстоят по разному.
Последние несколько лет наблюдается уверенная деградация профессионального уровня кадрового состава. Процветает кумовство. Множестве руководящих постов завод управления занимают не профессионалы и люди с нулевыми компетенциями. Годовая оценка ни коим образом не определяет ни вашего ни зарплатного, ни карьерного роста (умение целовать за№;% дает большие перспективы, чем качественная работа).
Компания «порадует кума-брата-свата», даст должность, премиальное положение, служебную Шкоду и оклад, но друг… если ты профессионал своего дела, если ты амбициозен, хочешь заниматься делами, а не принимать участие в апофеозе абсурда… то прости, тебе нечего здесь делать!
P.S. Аххах.. )))) разметка порадовала, явный признак того что деградация пошла на самом высшем уровне менеджмента… печально, прое;%:?ют такой потенциал компании (
да не молчат и сами работники и пытаются высказывать руководству свои пожелания или просто задают вопросы…только за эти вопросы их по головке не гладаят…сразу вызывают на «ковёр» и рассказывают как надо себя вести в присутствии руководства…поэтому работники не только не высказывают свои пожелания, но даже вопросы боятся задать
только Вы, Тамара, забыли пояснить как проходит эта оценка и кто ее проводит…а это весьма занятная информация
мне многое есть, что рассказать.
Начну с того, что проработал чуть меньше 10 лет. Всякое видал еще тогда просто в «Киевмедпрепарате», но то, что происходит сейчас на предприятии, меня повергает в шок.
Я надеюсь, что хоть кто-то из руководства это прочитает и попытается посмотреть на все, что происходит, со стороны. Иначе все скоро перестанет существовать, и вся история прекрасного предприятия пойдет коту под хвост, а Марцынчик в гробу перевернется.
Я сейчас не особо буду возмущаться о том, что работники одного участка (инъекции) ходят в бытовые помещения через другой участок (таблетки), бегая по этажам, что наверняка не по правилам GMP; что для работы с препаратом работник должен одеть определенного цвета костюм (можно подумать это как-то влияет на производство препарата), смысл чего совершенно не понятен; что производство работает и в ночные смены при том, что есть реальные возможности работать только лишь в две смены и тем самым не будет простаивать оборудование; а хочу, чтобы Вы попытались обратить свое внимание как просто нового работника, наблюдавшего все со стороны, на разметки, которые уже имеют место существовать на территории предприятия. Что за пешеходные переходы, что за указание направления движения работников на территории предприятия, что значит не выходить на обочину?
Я даже представить боюсь, кому это в голову пришло и более того, кто это воплотил в жизнь — боюсь разочароваться!
Одно доказано — рыба начинает портиться с головы! Каково руководство, таковы и начальники среднего звена, кстати, и того же отдела кадров и т.п.
Тот, кто себя уважает, я уверен примет правильное решение!
яка може бути фірма якщо там одні родичі і бидло працює!!!на «Галичфармі» всі сертифікати в відділі закупок засставляють підробляти під всю продукцію, що йде в виробництво на чолі з Якимівом і Журавльовою, всі знають і нічого не ро [censored] . Головне ж гроші!!
яка може бути фірма якщо там одні родичі і бидло працює!!!на «Галичфармі» всі сертифікати в відділі закупок засставляють підробляти під всю продукцію, що йде в виробництво на чолі з Якимівом і Журавльовою, всі знають і нічого не роблять. Головне ж гроші!! Якимів ж кум «модного» керівника, вот і поставили його!!! Вот така в нас країна!!!
В целом все хорошо. Очень многое зависит от департамента и непосредственного руководителя.
Сто пудов согласен!!! знаю их начальника в отделе персонала — полный отстой! гнать таких надо в шею!!!
Слава Богу, я там не работаю! поэтому мнение это — объективное.
Интересно, а по каким критериям проводят оценку?
Интересно, кто еще на защиту станет? Эй, выходите из сумрака!!! Отрабатывайте свою З.П. Защитите своего начальника — и он вам поставит хорошую отметку за хорошее поведение…! Ведь это у вас так происходит? вы же проФФеССионалы…
P.S. Я очень рад, что есть такой сайт, на котором можно высказать свое мнение относительно той или иной персоны. COOL!
@I am following for you
Да, этот сайт именно для сци*унов, которые хотят высказать свое мнение !!! На прямую ж — кишка тонка. ПроФФеССионал, Бз*ите?
@Гость
в том то и дело, что напрямую говорили — в лицо, но человек к сожалению зациклен на себе!!! не воспринимает критику. Идет конкретная текучка кадров, оценка персонала основана на том, кто и сколько раз «подлизнул».
собственно вот и все.
Были всего лишь расставлены акценты, Господа!
Что скажете?
Со своей стороны, могу оставить преимущественно положительные отзывы о Корпорации “Артериум». В значительной степени благодаря вышеупомянутому Руководителю отдела подбора и оценки персонала. Могу добавить, что оценка компетенций в компании проводится ежегодно; поэтому, оставленный «Доброжелателем» отзыв, считаю исключительно субъективным. Так же, я не считаю этот и подобные сайты подходящим местом для решения внутренних вопросов.
С уважением, Тамара.
В целом все хорошо. Очень многое зависит от департамента и непосредственного руководителя.
http://www.arterium.ua/ru/about/sotsialnie-initsiativi/uchastniki-veloprobega
Уважаемое руководство «Артериум»!!!
Прошу обратить пристальное внимание на одного из ваших подчиненных: а именно руководителя службы подбора и оценки персонала. Этот человек не профессионал и не умеет работать с людьми. В своем резюме в пункте: опыт работы написано «формирование команды, планирование деятельности, проектов, управление бюджетом, управление эффективностью работы». так вот, за годы своей работы этот человек не сделал ничего из вышеописанного, так и не создал вокруг себя надежную команду! спрашивается, зачем же врать другим, а главное — самому себе?
считаю, что нужно провести экзамен на соответствие занимаемой должности вашего «топ-менеджера».
вам это ничего не стоит, но тем самым вы избавитесь от некомпетентного человека сбережете свой трудовой коллектив!
Я так же недавно был у них на собеседовании
Нормальная HR-менеджер. Правда по телфону было дительное предварительное собеседование
А так, первое впечатление нормальное
Не могу сказать ничего плохого об HR в этой компании. Я тоже был на собеседовании, причем несколько раз и ни разу не сталкивался с тем, что описал «Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры) «. Очень адекватные, приятные и профессиональные представители HR.
Вероятно клятву Гиппократа им неперевели. Невозможно добиться информации о качестве их препаратов. Пол дня потратил на дозвон к специалисту по качеству. Бесполезно. Отвечают: я запишу Ваш вопрос. Объясняю — что я болею и принимаю Ваш препарат. Покупал в двух аптеках и совершенно разные упаковки, инструкции и на сайте только один вид. Как убедиться что принимаю лекарство, а не бодягу? Ждите ответа. А если не доживу?
Для всех кто хочет потратить деньги на неизвестно на что!
Слегка стервозная фирма, особенно HR- отдел («девочки» корчат из себя пупов Земли и вершительниц судеб). Был как- то у них на собеседовании, так HR при мне отшивает претендентов по телефону со скоростью 6 чел в час! При этом в блокноте у себя ставит галочки. Надо же за что- то деньги получать! Вот и изображают видимость интенсивной работы.
Об Артериуме молчат, т.к. там подписывают бумаги о неразлашении…