Местоположение: Россия, г. Москва, Варшавское шоссе, 125
Контакты
Контакты не указаны
симас
Местоположение: Россия, г. Москва, Варшавское шоссе, 125
Контакты не указаны
Отзывы о компании симас
комментария 33
Плюсы
не заметно
Минусы
а вот замечательный пример Ступак-бизнеса, втречайте, брат директора Симаса Михаил Викторович Ступак и его собственный цирк компания МИЛЛАБ, читаем отзывы благодарных сотрудников http://orabote.net/feedback/list/company/36376
Плюсы
С удивлением для себя обнаружил данный сайт, где так рьяно «поливают грязью» руководство, некоторых сотрудников, да и всю компанию СИМАС в целом. Не мог не отреагировать на «справедливые», на первый взгляд, упреки в адрес компании, в которой работаю уже определенное количество времени.
Сразу могу сказать, что, в общем, мне нравится работать в компании СИМАС. Конечно, есть некоторые нарицания, несогласия и недовольства. Но человеческая природа такова, что всегда чего-то не хватает, что-то не так и не эдак. Идеального ничего нет, как нет и абсолютно плохого. Везде есть свои плюсы и минусы. Просто где-то больше плюсов, а где-то наоборот. А еще нужно уметь расставлять приоритеты. И неплохо бы иметь определенный опыт (а не фантазии) для сравнений и сопоставлений.
Так вот, компания СИМАС достаточно стабильная, пусть не динамично, но твердо развивающаяся компания, о чем свидетельствует возрастающее количество обучающих семинаров с участием представителей иностранных компаний-производителей, возможность поездки на обучение за границу на предприятие компаний-производителей и т.д. Условия труда достойные. Неплохой коллектив. Вполне адекватное руководство. Касательно оплаты труда, здесь тоже все неплохо – достаточно высокая фиксированная з/п, неплохие проценты. Компания ничуть не хуже многих других, уж поверьте!
Удивляет другое – такая активность «писателей» этого сайта. И это наводит на определенные размышления. Остановлюсь на некоторых моментах.
Странны мне разговоры о неуместности вопросов в анкетах, принижающих прямо-таки честь и достоинства соискателей, оскорбляющих и травмирующих тонкую натуру! Только вот соискатели эти, видимо, не работали в серьезных компаниях, где на собеседованиях задают настолько «неудобные» вопросы, что не знаешь как и реагировать в первые моменты. И это нормально. Ведь принять совершенно незнакомого человека в формирующийся или уже сложившийся коллектив — дело ответственное. Нужно понять и изучить человека в кротчайшие сроки, не допустить проникновение «паршивой овцы». Боле-менее правильные выводы можно сделать о человеке, когда последний находится в нестандартных ситуациях. Реакция соискателя, его ответы — ценная информация о личностных качествах. Это стандартная практика. Читайте литературу по психологии, либо хоть раз сходите на собеседование в какую-нибудь крупную компанию! Тем более что ответ или неответ на вопросы анкеты — дело добровольное и ненаказуемое.
Удивляют жалобы на ужасное отношение руководства к сотрудникам. Это что же за дети малые, которых так и норовит каждый обидеть? Это слабость и трусливость, боязнь или неумение четко сформулировать и обозначить свою позицию, свои желания или претензии, неумение вести диалог и отстаивать свое мнение. Гораздо проще надуть губы, сделать обиженный вид и где-нибудь в курилке посплетничать с коллегой об ужасной несправедливости по отношению к непонятому гению. Сфера продаж и маркетинг вообще — поле деятельности сильных людей, умеющих правильно выстроить стратегию переговоров, умеющих и не боящихся отстаивать свое мнение. Конечно, в компании СИМАС работают тоже люди. Это касается и руководства. Поэтому неизбежны ошибки, перегибы, неверные решения и т.д. Так было и так будет. А «самодурства» и «несправедливости», ошибок и неудобных решений хватает в любой компании. И уверяю вас, во многих других компаниях это часто принимает такие формы, что не идет ни в какое сравнение с «рабским» положением сотрудников перед руководством компании СИМАС, о котором так плачутся все «обиженные и униженные».
Теперь о карьерном росте! Господа, вы что, совсем не можете адекватно оценивать реальность? Хотя бы на секунду выйдя из своих фантазий, вы бы увидели, что СИМАС — это небольшая компания, где руководящие должности среднего и верхнего звена уже заняты. Что, нужно плодить заместителей генерального или каждого сделать начальником самого себя? Да и в очень крупных фирмах — карьерный рост скорее потенциально возможен, чем реально осуществим. Это некое ощущение потенциальной возможности, которая вдохновляет людей так же, годами работать на своих должностях. Если бы карьерный рост был настолько реален, насколько о нем говорят, то в короткие сроки крупная фирма превратилась бы в армию начальников и их заместителей.
Так какова же цель всех этих «писателей» – забота о будущих соискателях работы? Откуда такая любовь и забота о «ближнем». А суть всех этих сообщений — подленькая месть трусливых, закомплексованных людей, с ущемленным чувством собственного достоинства, с завышенной самооценкой и завышенными амбициями, постоянно ищущих оправдания своей «неудачливости», обвиняющих в этом всех и каждого! Затаив обиду на всякую мелочь они так и норовят ужалить исподтишка, как надоедливые мухи!
Напоследок хочется обратиться к потенциальным соискателям и будущим сотрудникам. Имейте собственное мнение! Не идите на поводу у толпы!
Минусы
см. по тексту
Плюсы
С удивлением для себя обнаружил данный сайт, где так рьяно «поливают грязью» руководство, некоторых сотрудников, да и всю компанию СИМАС в целом. Не мог не отреагировать на «справедливые», на первый взгляд, упреки в адрес компании, в которой работаю уже определенное количество времени.
Сразу могу сказать, что, в общем, мне нравится работать в компании СИМАС. Конечно, есть некоторые нарицания, несогласия и недовольства. Но человеческая природа такова, что всегда чего-то не хватает, что-то не так и не эдак. Идеального ничего нет, как нет и абсолютно плохого. Везде есть свои плюсы и минусы. Просто где-то больше плюсов, а где-то наоборот. А еще нужно уметь расставлять приоритеты. И неплохо бы иметь определенный опыт (а не фантазии) для сравнений и сопоставлений.
Так вот, компания СИМАС достаточно стабильная, пусть не динамично, но твердо развивающаяся компания, о чем свидетельствует возрастающее количество обучающих семинаров с участием представителей иностранных компаний-производителей, возможность поездки на обучение за границу на предприятие компаний-производителей и т.д. Условия труда достойные. Неплохой коллектив. Вполне адекватное руководство. Касательно оплаты труда, здесь тоже все неплохо – достаточно высокая фиксированная з/п, неплохие проценты. Компания ничуть не хуже многих других, уж поверьте!
Удивляет другое – такая активность «писателей» этого сайта. И это наводит на определенные размышления. Остановлюсь на некоторых моментах.
Странны мне разговоры о неуместности вопросов в анкетах, принижающих прямо-таки честь и достоинства соискателей, оскорбляющих и травмирующих тонкую натуру! Только вот соискатели эти, видимо, не работали в серьезных компаниях, где на собеседованиях задают настолько «неудобные» вопросы, что не знаешь как и реагировать в первые моменты. И это нормально. Ведь принять совершенно незнакомого человека в формирующийся или уже сложившийся коллектив — дело ответственное. Нужно понять и изучить человека в кротчайшие сроки, не допустить проникновение «паршивой овцы». Боле-менее правильные выводы можно сделать о человеке, когда последний находится в нестандартных ситуациях. Реакция соискателя, его ответы — ценная информация о личностных качествах. Это стандартная практика. Читайте литературу по психологии, либо хоть раз сходите на собеседование в какую-нибудь крупную компанию! Тем более что ответ или неответ на вопросы анкеты — дело добровольное и ненаказуемое.
Удивляют жалобы на ужасное отношение руководства к сотрудникам. Это что же за дети малые, которых так и норовит каждый обидеть? Это слабость и трусливость, боязнь или неумение четко сформулировать и обозначить свою позицию, свои желания или претензии, неумение вести диалог и отстаивать свое мнение. Гораздо проще надуть губы, сделать обиженный вид и где-нибудь в курилке посплетничать с коллегой об ужасной несправедливости по отношению к непонятому гению. Сфера продаж и маркетинг вообще — поле деятельности сильных людей, умеющих правильно выстроить стратегию переговоров, умеющих и не боящихся отстаивать свое мнение. Конечно, в компании СИМАС работают тоже люди. Это касается и руководства. Поэтому неизбежны ошибки, перегибы, неверные решения и т.д. Так было и так будет. А «самодурства» и «несправедливости», ошибок и неудобных решений хватает в любой компании. И уверяю вас, во многих других компаниях это часто принимает такие формы, что не идет ни в какое сравнение с «рабским» положением сотрудников перед руководством компании СИМАС, о котором так плачутся все «обиженные и униженные».
Теперь о карьерном росте! Господа, вы что, совсем не можете адекватно оценивать реальность? Хотя бы на секунду выйдя из своих фантазий, вы бы увидели, что СИМАС — это небольшая компания, где руководящие должности среднего и верхнего звена уже заняты. Что, нужно плодить заместителей генерального или каждого сделать начальником самого себя? Да и в очень крупных фирмах — карьерный рост скорее потенциально возможен, чем реально осуществим. Это некое ощущение потенциальной возможности, которая вдохновляет людей так же, годами работать на своих должностях. Если бы карьерный рост был настолько реален, насколько о нем говорят, то в короткие сроки крупная фирма превратилась бы в армию начальников и их заместителей.
Так какова же цель всех этих «писателей» – забота о будущих соискателях работы? Откуда такая любовь и забота о «ближнем». А суть всех этих сообщений — подленькая месть трусливых, закомплексованных людей, с ущемленным чувством собственного достоинства, с завышенной самооценкой и завышенными амбициями, постоянно ищущих оправдания своей «неудачливости», обвиняющих в этом всех и каждого! Затаив обиду на всякую мелочь они так и норовят ужалить исподтишка, как надоедливые мухи!
Напоследок хочется обратиться к потенциальным соискателям и будущим сотрудникам. Имейте собственное мнение! Не идите на поводу у толпы!
Минусы
см. по тексту
Плюсы
Не нашёл.
Минусы
В этой компании вы ‘сгниёте’ как специалист. Я не говорю о вертикальном росте, там даже горизонтально развиваться некуда. Ступакам не нужны профессионалы, они не будут заниматься развитием кадров. Им нужны честные простаки-трудяги (‘нергы’ в переносном смысе слова), на которых можно взвалить огромный объём работы, совмещающий в себе несколько функционалов; которые не посмеют первыми заговорить о профессиональном развитии, о повышении зарплаты, но готовые вкалывать за небольшие деньги, а ещё лучше бесплатно; которые не станут возмущаться по поводу неоплачиваемого больничного, а честно предоставят больничный лист, дабы подтвердить, что не прогуливали работу без уважительной причины, и сделают это спокойно, покорно, без критики в адрес руководства, не требуя соблюдения трудового кодекса и оплаты больничного листа. В общем, нужны те, кто готов гробить себя бесплатно или задёшево в интересах компании и при этом не требовать что-либо взамен.
Если вы мозахист, покорный слуга, не уважаете себя, считаете себя расходным материалом (то есть разделяете точку зрения руководства СИМАС), плюёте на своё здоровье (например, как идиот выходите на работу с температурой), любите терпеть унижения и оскорбления в свой адрес (мозахист, как уже сказано), считаете себя бараном из стада, а не индивидуальностью и личностью с чувством собственного достоинства … ну, и так далее в том же духе … то вам прямая дорога в СИМАС к Ступакам.
Плюсы
В продолжение темы от 19.02.2013 (02:35) автора Доброжелателя.
Минусы
А теперь анкета СИМАС выглядит несколько иначе, оказывается. Как именно см здесь:
http://www.nadzor-info.ru/blog_post.php?p=43115
или (если не получилось) зайдите на сайт http://www.nadzor-info.ru, в строке поиска наберите ‘должны знать все’ и первая строка будет о СИМАС, там см комментарий (анкеты загружены без изменений, за исключением цвета текста).
УЧИМ СТУПАКОВ ПОНЕМНОЖКУ ??!!! ))))))))))
Правда, судя по всему, в статье 86 ТК РФ по-прежнему 14 глав, согласно логике этих загадочных людей )))))) Ну, ничего … Ну, не всё сразу им даётся … Но и Москва, как говорится, не сразу строилась )))) Дадим им время, гуманности ради ))) Правда ??))) Мы же люди )))
Плюсы
Блин, долго думал — ничего не вспомнил.
Минусы
Ну, мне сразу в глаза бросилось то, что обстановка в коллективе напряжённая. Как-то все друг против друга: в отделе (продажи) мало кто дружил между собой, отдел против отдела. Все друг на друга всё сваливали, друг на друга кляузничали, жаловались, доносили. Блин, не по-человечески как-то всё было. Не по мне. Много подводных камней, много сплетничали, много ругались. Руководство грубое, бестактное, часто кого-нибудь из сотрудников вызывало и давай орать на него в кабинете, человек потом долго в себя не мог прийти. Запугивали много, много разных неприятных намёков было со стороны руководства. Да и между собой они частенько грызлись, как свора собак, честное слово, даже нас не стеснялись. Ну, у меня неприятное впечатление осталось, честно скажу.
Плюсы
Близко к дому.
Минусы
Компания не выдаёт справку 2НДФЛ.
Плюсы
Не запомнились)
Минусы
Помните лето 2010? Смог стоял, аж дышать нечем было. Так вот самый пик когда был, несколько дней, С.В.Ступак со своей семьёй что-то в офисе не появлялся! А мы вкалывали, проклиная его, подлеца, который быстренько ретировался, когда стало некомфортно. А через недельку он приехал, свежий, отдохнувший … глазюками сверкает, контролировать приехал, хорошо ли мы тут без него неделю целую пахали или не пахали. И мы такие все СЕРО-БУРЫЕ после смого-дымовой атаки!! Еле ползаем по офису!
Плюсы
Г-ну Попову Якову Васильевичу (он же Джентельмен, Степан Разин,Аноним и др.начиная с 21.01.13 г.). Несмотря на ваши попытки писать ‘анонимные’ и ‘разоблачающие’ отзывы о работе в Компании СИМАС вас легко вычислить по некультурной манере письма, а также безудержной фантазии. Как вы помните, руководство пошло вам на встречу и уволило по соглашению сторон, а не по п. 6 а ст. 81 ТК РФ (прогул), несмотря на то, что множественные факты прогулов были документально зафиксированы. При принятии решения об увольнении вас по соглашению сторон основным мотивом было человеческое отношение — нежелание ‘портить’ вам трудовую книжку, даже учитывая ваше халатное отношение к выполнению трудовых обязанностей, грубость при общении с клиентами, высокомерное и хамское отношение к другим сотрудникам и др.’положительные’ черты.
На текущий момент, учитывая, вашу не адекватную реакцию, а также заново пересмотрев результаты вашей работы, следуя деловой этике мы считаем своим долгом предупредить других работодателей о недостатках вашей кандидатуры и возможных неприятных последствиях принятия вас на работу. Для этого вы были занесены нами в соответствующие списки недобросовестных сотрудников.
Потенциальным соискателям: Компания СИМАС положительно относится к сайтам, подобным этим, и отзывам, благодаря которым можно получить представление о будущем возможном работодателе. Однако, к сожалению, неустранимым недостатком отзывов в сети интернет является возможность скрываясь под вымышленными именами оклеветать любого работодателя, сотрудника, товар или услугу (при этом,не неся за это никакой ответственности). Просим вас критично относится к любым отзывам, которые описывают только только недостатки (что однозначно не может быть правдой, ведь всегда есть и положительное и отрицательное)или излишне эмоциональным и хулиганским отзывам.
Минусы
http://www.stop-book.com/forum/?&all=y&state=ext&CurrentPage=&tid=20560
http://msk.rab2rab.ru/blog/reviews-for-workers/578.html
http://shefdostal.ru
Попов Яков Васильевич
рож. 18.12 1981, г.Томск
проживает : г.Серпухов
Должность: Менеджер по продажам
10.09.2012 принят на работу,
21.01.2013 издан приказ об увольнении по соглашению сторон
04.02.2013 уволен по соглашению сторон.
Характеристика: за время работы показал профессиональную непригодность для работы менеджером по продажам; результаты его продаж не покрыли расходы на зарплату, налоги, отчисления, компенсацию за отпуск данного сотрудника; с клиентам не любезен, стиль деловой переписки пренебрежительно равнодушный; к критике не восприимчив, упрям, скрытен; завышенная самооценка; заносчив и груб с коллегами (хамил сотруднику отдела кадров); регулярно нарушал трудовую дисциплину: регулярные опоздания на работу (на 1-3 часа), перекуры, прогулы без объяснения причин и наличия оправдательных документов; завистлив и ленив, ищет работу где можно зарплату получать, а не зарабатывать.
Положительные черты: внешне спокоен и не возмутим, чем вводит в заблуждение; не плохо образован (но на работе это не отражается).
Несмотря на лояльное отношение работодателя (увольнение не по статье за прогулы, а по соглашению сторон), после увольнения пишет клевету и оскорбления в адрес бывшего работодателя на сайтах отзывов.
Плюсы
Лично у меня не было.
Минусы
ВНИМАНИЕ! НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ВЫ ПРИХОДИТЕ С ПАСПОРТОМ! ВАШИ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ ОСТАЮТСЯ У КОМПАНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ РАБОТАТЬ ВЫ ТАМ НЕ СТАНЕТЕ!
АНКЕТА (предлагается компанией СИМАС кандидатам на какую-либо должность)
(все разделы обязательны к заполнению)
1. Вакансия:
2. Ф.И.О полностью:
Национальность:
Вероисповедание:
3. Дата и место рождения:
4. Телефон (дом,моб):
E-mail:
5. Адрес и ближайшее метро:
6. Жилищные условия (своя квартира, проживание с родственниками, съемное жилье и т.д.):
7. Семейное положение:
8. ФИО родителей полностью, место проживания, образование и последнее место работы если есть):
9. ФИО мужа/жены, образование и последнее место работы:
10. Дети: ФИО, возраст:
11. ФИО родных братьев/сестер, возраст, образование и последнее место работы:
12. Ваше образование/специальность, звание (название учебного заведения, даты обучения)
13. Дополнительное образование:
14. Дополнительные навыки:
15. Знание иностранного языка (указать какой язык и уровень):
16. Наличие водительских прав и стаж вождения:
17. Уровень знания ПК (перечень программ),офисной техники:
18. Стаж работы (название предприятия, период работы, должность — последние 3 места):
19. Какие функции выполняли на трех последних местах работы:
20. Телефон последнего места работы и ФИО Вашего непосредственного руководителя:
21. Причина увольнения с трех последних местах работы:
22. Наличие судимостей:
23. Наличие вредных привычек (курение, алкоголь, наркотики):
24. Наличие хронических заболеваний:
25. Интересы, увлечения, хобби:
26. Пожелания по уровню заработной платы на испытательный срок и после испытательного срока:
27. Приоритеты при выборе места работы (поставить цифры от 1 (самое важное) до 8 (наименее важное):
а) Карьерный рост
д) Крупная известная фирма
б) Рост зарплаты
е) Спокойная, неторопливая работа
в) Близость к месту жительства
ж) Интересная, интенсивная работа
г) Хороший коллектив
з) Получение нового опыта
Подпись
Дата заполнения
В соответствии с Главой 14 статьи 86 п.2 ТК РФ «обработка персональных данных осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности».
ООО Группа Компаний «СИМАС» гарантирует защиту Ваших персональных данных, не разглашение сведений третьим лицам и организациям.
Плюсы
)))
Минусы
1992-ой ли ?
А, может не1992-ой, а 2001 ?
Плюсы
коллектив (по крайней мере в период моей работы)
Минусы
ОЧЕНЬ много! Описанное в пердыдущих отзывах-сущая правда. Никакого будущего ни у работника, ни у компании. Ради стажа в трудовой книжке можно потрудиться несколько месяцев, дальше смысла нет. Руководству-горе-бизнесменам попросту плевать на сотрудника, и самое удивительное-на клиента ещё сильней!
Плюсы
Ступакам ПРИВЕТИЩЕ!
Минусы
Всем добрый вечер!Все и по порядку!Положительные отзывы о компании накручивает руководство СТУПАКИ. Видимо из последних сил пытаются изобразить ‘корпорацию добра’, не вводите людей в заблуждение.Вы змеи!Вся ваша жалкая Чита Ступаков,банальные хамы. Текучка в компании бешеная,люди поставлены на конвейер,двое приходит,четверо уходит. Причина одна НЕЛЮДИ РУКОВОДИТЕЛИ.Рыба гниет с головы.А голова в организации Симас сгнила еще при зарождении, сейчас же просто продолжает разлогаться и тухнуть отравляя жизнь своим сотрудникам.Про отзывы о Симас уже легенды ходят,вот решил добавить свои 5 копеек,по возможности размещу еще на паре сайтов.Честно жалко время и нервы будущих ‘сотрудников’,хотя о каких сотрудниках может идти речь, для Ступаков мы все свиньи,а они короли.Желаю данной организации побыстрее свести концы,и не мозолить глаза соискателям,а чите Ступачков сгореть в огненном адском пламени,ведь места для вас там уже заготовлены.Больше написать тут нечего. Всё описано и написано в отзывах ниже.Конечно сейчас пойдут поиски,а что же это за товарищ дерзкий?Кто же оклеветал наше ‘ангельское’ имя, Ступаки, считайте меня добрым господином,проливающим свет на ваше тухлое место. Правильно писали ниже услышите фамилию Ступаки БЕГИТЕ!!!
Плюсы
Яков, если это ты, то писать так грубо и пошло!!!
Этим ты не уважаешь в первую очередь себя и коллег, с которыми работал.
Твоё самомнение до добра не доведёт, ты всегда будешь чем-то или кем-то недоволен!
Да, в компании есть, что исправить и над чем работать, а ты лично что-то сделал для того, чтобы улучшить обстановку ? Ты только ходил курил и трепался и ‘забивал’ на работу!
Глупо здесь плеваться ядом и оскорблять руководство и коллектив!
Сделал гадость: написали пакости — неужели жизнь твоя от этого стала лучше?
Минусы
Жаль, что нормальные люди могут принять на веру то, что пишет кучка ‘обиженных жизнью’ людей…
Плюсы
НЕТУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ
Минусы
Вы чего тут устроили?Вам что здесь чат?или переговорная Симаса?
Последние 2 отзыва от Анонима явно написаны сотрудником Симаса,причем работающим в данный момент!Так вот уважаемые это смешно выглядит,чтобы поднять компанию с той ямы в которой она сейчас находится, может помочь только ЧУДО .Чита Ступачков люди не утруждающие себя пониманием происходящего,существуют по принципу не наеб… не проживешь..Знаю по себе что просто так человек не начнёт писать отзывы,нужно очень много ‘ПОЗИТИВА’ доставить человеку.Так вот этого позитива у меня дохрена,про водителей не знаю,но скорее всего правда.Да и вообще все отзывы правдивы,работать там?Можно!Если твоя фамилия Ступак!Чего там сидят остальные?непонятно.Сам оттуда ушёл и слава богу,как гора с плеч.Хотите ходить на работу как на каторгу?Welcome Simas,хотите получать зарплату в конверте?Неоплачиваемые больничные?Welcome Simas,хотите посмотреть на цирк читы Ступаков-Тупаков?Welcome Simas.Девиз организации таков Ты гавно,ты неудачник,а мы начальство-короли!Про коллектив на этом сайте есть точная обозначение – стадо подлых быдло-свиней.Это в точности про Симас.Перспектив там нет.
Плюсы
Добрый вечер, Уважаемый Аноним. Я так понимаю, что Ваши ответы на отзывы адресованы в мой адрес в связи с мыслями, что я стала писать отзывы о Компании после увольнения. Смею Вас огорчить, отзывы всегда читала, но писать ничего пока не писала, т.к. не считаю это нужным. Мнение о своей бывшей работе оставлю при себе, давать оценку Компании для посторонних глаз и возможно будующих сотрудников не собераюсь. Повторюсь, мое мнение останется при мне, афишировать его не буду. Так что не надо думать, что я сижу и пишу отзывы, видимо последние отзывы соапали с датой моего увольнения. И опять же, смею Вас заверить, причину моего увольнения те кому надо знает… и поливать кого то грязью не в моих интересах.
Минусы
У всех свое мнение…
Плюсы
В ответ на: 02.02.13 22:17 Автор: Аноним
Чего ж ты теперь еще под водителя косишь? в 21-59 фантазии не хватило, а через полчаса сочинила?
Машины ремонтируют регулярно, т.к. возят дорогое оборудование, и тем более, что когда водитель болеет за него на машине работает близкий родственник директора. Тебе ли этого не знать — ты сама выдавала деньги на ремонт! Ну и лживая ты змея, сама себя по дури уволила,и теперь гадишь как можешь.
Минусы
Приняли на работу такую …
Плюсы
В ответ на: 02.02.13 21:59 Автор: Аноним
А чем тебе существование компании помешало?
Знаю чем! Я знаю — кто ты, и чего бесишься знаю. Ты не добилась своего! Ты так старательно подсиживала свою начальницу : сплетничала, интриговала, выслуживалась и заискивала перед руководством, пыталась бл-вать почти со всеми мужиками компании, дружбаниться со всеми девушками. Но увы! Место начальницы тебе директор так и не предложил! И ты с дуру решила его шантажировать увольнением, а он возьми и подпиши твое заявление! А ты то этого не ожидала, думала тебя уговаривать будут, денег больше предложат, но по твоему не вышло. Вот злоба твоя и прёт! Угомонись, иди с миром.
Минусы
Такие люди — самый большой минус. Не только в компании. По-жизни.
Плюсы
Только что уже отметил, что их нет!
Минусы
Вот не советую работать у Ступаков водителем! Не дай Бог, что случись с машиной — будете долго убеждать Ступака, что машину надо отремонтировать. Сможете убедить — молодец, не сможете, тогда два варианта: либо ремонтируете за свои деньги и живёте-поживаете, либо продолжаете кататься на неисправной машине, но перед началом каждого рабочего дня делаете следующее: идёте в церковь и ставите там свечку за своё здравие! говорите своим родственникам, как сильно вы их любите! на всякий случай, пишете завещание!
Ах, да…ну, или увольняетесь и ищите нормальную компанию.
Плюсы
Да, нет их!
Минусы
Само её существование!
Плюсы
Положительные стороны для меня было 2: близко к дому,устраивала заработная плата.
Минусы
Не поверила отзывам и пошла на собеседование,так вот все что написано правда,руководитель неприятной наружности человек.Разговаривал сверху вниз,на повышенной ноте,чувствовала себя не хрупкой девушкой,а мужиком!В организации черная зарплата!!!Из этого следует куча неприятных моментов например в виде неоплачеваемого больничного.Перспективы роста это отдельная тема.Зашел разговор про трудовой договор,оказывается работают они только по срочным договорам,а это значит что через 6 месяцев вас могут выкинуть без объяснения причин,не заплатив ни копейки,потому что все что вы заработали проходит мимо налоговой ,а значит нигде не отмечается.В следствие чего о каких либо перспективах речь идти и не может,если только о перспективах отработать и быть уволенной.
Плюсы
Хз не увидел,честно))Спасибо парню с сигаретой за честность))уберег от беды и потерянного времени.
Минусы
И так приступим, что из себя представляет компания, нет КОМПАНИЯ это громкое слово, скорее шарашка-ошарашка ‘СИМАС’ начнем по порядку, первым делом тебе присылают анкету,назвать некоторые вопросы некорректными не сказать ничего,например:1)Ваше вероисповедание (Да какая вам собственно разница?Может я буддист,какое это отношение имеет к моим профессиональным навыкам?2) Вы снимаете жильё? а этот вопрос каким образом характеризует меня как работника?
Ладно переживём заполнили,отправили,ждём…и вот звучит долгожданный звоночек,девушка приглашает на собеседование. Приходим,нас на проходной встречает милая особа,и начинается путешествие к центру Земли,это писец, сам СИМАС находится на территории НИЦЭВТ, и идти по территории чтобы попасть в долгожданную ‘шарашку’ минут 5,а то и все 10, всё это время я старался задать вопросы девушке, дабы сразу понять свои шансы на успешное прохождение собеседования. И вот мы достигаем цели, за 10 минут ходьбы и приятной беседы с девушкой из отдела кадров, у меня почти не оставалось сомнения, что я полностью подхожу на эту должность. НО НЕ ТУТ ТО БЫЛО….дальше интересней…
И вот я уже у цели девушка просит подождать,садимся ждём..ждём..ждём..непонятно чего сидим и ждём))проходит 30 минут и наконец то, о хвола богам, меня вызывают.Захожу.
И тут же ловлю на себе взгляд ‘бешенной бульдожки’, 2 чёрных глаза пронизывают тебя насквозь,это был начальник-всем начальникам паяльник Сергей Викторович, и тут же сгавкивает мне присаживаться, начинаем проходить по анкете, его хватает на 3 минуты, дальше идём на отвлеченные темы,такие как: А как у вас в личной жизни?А есть ли девушка?(И тут я понимаю,а какое это отношение имеет к работе и к той должности на какую я претендую?))Кстати всё это время, он ковырялся в телефоне, видимо важные рекорды в змейку бил))), ладно едем дальше..дайте говорит мне свой паспорт,возникает вопрос мы в УВД?)))Ладно даю,начинает сканировать данные паспорта,как будто пытается увидеть там что то лишнее,дальше прикладывает к лицу и произносит: -ПОХОЖ!!Дальше началась вообще какая то брейн атака,я даже не могу конкретно вспомнить что он пытался до меня донести, но философия у мужика железная, из всей его лекции, я понял одно, Сергей Бульдогович хочет найти людей которые за бесплатно готовы вкалывать.. Так же мной был затронут вопрос социального пакета,видимо этого вопроса Бульдогыч не ожидал, лицо покраснело,сжурилось как корка апельсина, и прозвучала фраза:- А зачем вам социальный пакет?У нас всё нормально!!!Это меня убило окончательно.Вы говорит болеть собрались?Да я пришёл на должность ответственного по болезням)))В общем выбежал я оттуда пулей,он мне еще предложил подумать,сам говорит подумаю, конечно !!У НИХ ЖЕ КОНКУРС!!)))целые Я на место,тут нужно выбирать))В общем уходя оттуда,увидел курящего работника данной организации,задал пару наводящий вопросов,понял что всё что пишет народ в интернете чистой воды правда и про черную бухгалтерию и про больничные(БОЛЬНИЧНЫЕ КСТАТИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ,БУЛЬДОГЫЧ ЛГУН) и про соц пакеты и про БУЛЬДОГЫЧА(НЕАДЫКВАТ)(Про него вообще в интернете много всего пишут).РЕБЯТА МОЙ ВАМ СОВЕТ ОБХОДИТЕ ТАКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ СТОРОНОЙ,поберегите нервы.
Удачи вам в поиске работы.
Плюсы
Неусидчивые научатся долго сидеть на одном месте, инициативные перестанут испытывать потребность выражать своё мнение, скромные научатся сплетничать и доносить.
Минусы
Работаю в этой компании под непосредственным руководством генерального директора. Периодически сталкиваюсь с грубостью, бестактностью, бесцеремонностью. Иной раз боюсь задать вопрос по работе, зная по опыту, что последует негативная реакция с его стороны. Уже не пытаюсь проявить какую-то даже в разумных пределах инициативу, поскольку в ответ вижу демонстративные насмешки и сарказм. Обсудить возникшую проблему зачастую не представляется возможным: как правило, даже не скрывает своё нежелание выслушать и уделить должное внимание проблеме. Зато молниеносно реагирует и стремится применить санкции, если эта нерешённая проблема повлекла дальнейшие сложности; не повезёт тому, кого назначит ответственным за случившееся, бесполезно пытаться доказать, что о проблеме его неоднократно информировали, разбираться не будет. Может дать устное указание, а потом отчитать за выполнение этого указания, пользуясь тем, что письменного подтверждения этому нет. Может ли этот человек подставить Вас? Да!! Неприятно работать под руководством этого человека: намеренно создаёт нервозную атмосферу, пытаясь заставить сотрудника работать быстрее (бесконца подходит, нависает над тобой, скрипя зубами, то и дело названивает, ходит за спиной, гремит ключами, как кентервильское привидение); тет-а-тет с ним лучше не разговаривать: говорит гадости о других сотрудниках, чтобы дискредитировать их в моих глазах, рассказывает пошлые анекдоты, частенько сводит разговор к теме секса. Для достижения цели не гнушается ничем: распускает сплетни за спиной, распространяет данные из моего личного дела, дискредитирует в глазах других сотрудников компании, запугивает всеми правдами и неправдами, пытаясь заставить подписать нужный ему документ, психологически давит, несколько раз слышала от него слово «изнасиловать». За личными вещами нужно присматривать: на моих глазах? полных изумления, без моего разрешения взял мою сумку. От шока удалось оправиться уже после того, как он ушёл, с тех пор, как только вижу его на горизонте — сумку прячу как можно дальше. Даже не верится, что этот человек в прошлом преподавал в институте! Ужас какой-то. Подыскиваю себе новую работу. Коллегам советую сделать то же самое.
Плюсы
не нашел
Минусы
Присоединяюсь к предыдущему отзыву. Отношение к работникам наплевательски унизительное, ты никто, я бы даже сказал иезуитски унизительное. Кем бы ты ни был, фактически тебе стараются показать что ты ни на что ни годен и не дотягиваешь до требований которые соответствуют той зарплате, которую я тебе плачу. Если ты совершаешь какую-либо незначительную ошибку (есть люди которые помогут тебе это сделать), то тебе показывают, что ты двоечник и накосячил. Я считаю это совершенно сознательной политикой руководства, которое пытается таким образом выжать из работников максимум при минимальной зарплате. Явно прослеживаеться купеческое пренебрежение к сотрудникам, по принципу ‘я ваш благодетель, а вы такие неблагодарные, воруете мое время, мой интернет траффик, обкрадываете меня как только можете, поэтому я установил тотальную слежку по сети, поставил камеры и микрофоны, заставил вас ежедневно отчитываться за каждый час проведенный на работе, потому как меня душит жаба и т.д.’ Складывается также впечатление что хозяину доставляет особое удовольствие измываться над пожилыми квалифицированными сотрудниками, кандитами наук, которым он в сыновья годится, он с большой охотой их принмает на работу в качестве мальчиков для битья, пользуясь тем что у них, в связи с возрастом, проблемы с получением работы. Не берусь ставить диагноз, но меня терзают стойкие сомнения, что у хозяина не все в порядке с головой.
Плюсы
Шикарная местечковая компания
Минусы
Фирма проживает, как человек :взросление, развитие , подъем, деградацию и умирание. Сложилось впечатление , что Все стадии уже пройдены, и большое колличество новых людей, к сожалению , не обновляют кровь, а только приносят руководству новые болячки: ‘Как же так ,я такой умный торгаш(Являясь кандидатом Химиком), а тут приходят из Университетов и не хотят следовать моему самодурству(Ведь Я -Ваш благодетель) Я Вам плачу зарплату такую , что хватит (мне так кажется) на обучение Ваших детей. Её хватит купить Норковую шубку, съездить отдохнуть заграницу Сходить на дорогущий концерт, спектакль, на ту зарплату , которую Я Вам плачу по -черному, избегая налогов. Что же МЫ ,сотрудники такие неблагодарные, и не получается купить Норковую шубку, сходить на Вашу зарплату на Прекрасный концерт, зарплаты хватает только на то, чтобы купить подтяжки для поддержания штанов. Вот такой ВЫ — благодетель. А когда случается беда у сотрудника-смерть близкого человека, только в этой фирме вычли из зарплаты 2 дня, а все сотрудники собирали деньги , чтобы помочь похоронить. Знаю, точно, что все возвращается бумерангом, простите, но это не мной придумано! Удачи!