Местоположение: Россия, г. Тюмень, Новый Уренгой
Контакты
Контакты не указаны
межрегионтрубопроводстрой
Местоположение: Россия, г. Тюмень, Новый Уренгой
Контакты не указаны
Отзывы о компании межрегионтрубопроводстрой
комментариев 29
Плюсы
Реструктуризация бизнеса и компаний инвестиционно-строительной сферы как механизм инновационного управления в условиях конкурентной среды
Калиновская Ирина Валерьевна
Соискатель аспирантуры Российского государственного университета инновационных технологий и предпринимательства (кафедра «Управление инновациями»)
Начальник Управления финансово-экономического планирования и контроля ОАО «Межрегионтрубопроводстрой»
В условиях мирового кризиса последних лет, предъявившего жесткие условия «выживания» предприятий и компаний и существенно сказавшегося на компаниях в первую очередь инвестиционно-строительной сферы, особую актуальность приобретают проблемы принятия компаниями стратегических решений в области повышения конкурентоспособности на базе механизмов реструктуризации своего бизнеса.
Реструктуризация компаний [1] стала важнейшей задачей отечественного бизнеса как механизм обеспечения инновационной конкурентоспособности компаний, которая определяется сбалансированным сочетанием технико-технологических и организационно-управленческих инновационных технологий и экономико-организационных методов и характеризуется наличием следующих направлений инновационного развития бизнеса: создание новой продукции и услуг; изменение бизнес-процессов ведения деятельности; изменение структуры или бизнес-модели организации бизнеса.
Инвестиционно-строительная деятельность является одной из основополагающих для экономики России, поскольку она создает условия для развития других отраслей и комплексов экономики, поэтому совершенствование инвестиционно-строительной деятельности на основе реструктуризации бизнеса и компаний является актуальной задачей инновационного развития экономики России. По данным Росстата РФ совокупный вклад в экономику страны рынков и производств, напрямую связанных со строительством, достигает 30% ВВП, в этом секторе работают порядка 8% трудоспособного населения РФ.
Реструктуризация инвестиционно-строительных компаний, призванная решить указанную задачу, базируется на инновационных подходах и методах управления и проводится в трех основных направлениях: реструктуризация бизнеса (производственно-технологическая реструктуризация), реструктуризация активов (финансово-экономическая реструктуризация) и реструктуризация управления (организационно-управленческая реструктуризация). Реструктуризация инвестиционно-строительной компании в комплексе должна обеспечить синергетический эффект, выражающийся в том, что результирующий эффект от комплексной реструктуризации существенно превышает сумму эффектов от отдельных совершенствований в компании.
Реструктуризация бизнеса – это наиболее широкое понятие, относящее как к отдельной компании, так и инвестиционно-строительной деятельности в целом. В широком смысле реструктуризация бизнеса подразумевает адаптацию инвестиционно-строительной деятельности к рыночным реалиям спроса и конкуренции, в первую очередь – это применение технических и технологических инноваций в сфере строительного производства, использование современных технологий проектирования и сооружения объектов, инжиниринг и оптимизация производственных бизнес-процессов и т.п. В отношении компаний реструктуризация бизнеса – это целенаправленное совершенствование всех аспектов деятельности в целях обеспечения эффективного распределения и использования всех ресурсов компании (материальных, трудовых, финансовых, технологических, имущественных).
Ключевой задачей реструктуризации активов, наряду с защитой собственности и проведением антикризисных мероприятий, является приведение масштабов компании в соответствие с масштабами бизнеса. Одним из главных инновационных технологий реструктуризации активов стала доминирующая сегодня в бизнесе тенденция выделения непрофильных активов и переход на аутсорсинг.
Сущность реструктуризации управления состоит в том, чтобы адаптировать управленческие бизнес-процессы и организационную структуру компаний к новым условиям функционирования на основе проектного управления [2], диверсификации, инвестиционно-строительного инжиниринга [3], сетевых интегрированных структур, развитых информационных технологий и пр.
Конкурентная среда в строительстве характеризуется тем, что строительство является самой инвестиционно зависимой отраслью народного хозяйства, которая одной из первых почувствовала на себе влияние мирового финансового кризиса: резко сократились инвестиции, программы строительства сдвигаются на более поздние сроки, финансирование текущих проектов приостанавливается или существенно сокращено, спрос на услуги строительного рынка снизился.
Исследования автора установили, что основными проблемами инвестиционно-строительных компаний на современном этапе развития кризисных явлений в экономике России, обуславливающими снижение их конкурентных преимуществ и вызывающие неотложную необходимость проведения комплексной реструктуризации, являются:
1) Определенная техническая и технологическая отсталость российского строительного комплекса [1]. Степень износа основных фондов в отрасли достигает 54%, а технический уровень большинства российских предприятий все еще значительно отстает от современных требований. Использованию новых технологий препятствует недостаточная экономическая заинтересованность строителей, значительная стоимость современных технологий и материалов, большие первоначальные инвестиции, дефицит материалов на рынке, низкий уровень квалификации строительного персонала.
2) Недостаточный уровень управления в строительстве, в первую очередь управления проектами [2]. Экспертный опрос представителей строительных организаций, проведенный автором настоящей работы, показал, что одним из основных факторов успеха на строительном рынке является грамотное руководство/управление. Опрошенные эксперты отмечают, что в отрасли мало специалистов, которые обладали бы знанием инновационных строительных технологий и навыками управления проектами.
3) Недостаточное развитие в компаниях корпоративного инжиниринга [3], прежде всего в областях формирования системы современных конкурентоспособных инженерных и технологических решений, а также гибких, адекватных ситуации на рынке цены на продукцию и услуги компаний.
4) Несистемное развитие корпоративной стандартизации [3], которая закрепляют наиболее инновационные и эффективные принципы и процессы деятельности конкретной и характеризуются тем, что: являются технологическим обеспечением деятельности работников, рационализируют деятельность (снижает трудоемкость), позволяют собственнику адекватно идентифицировать свой бизнес, разгружают топ-менеджмент и дают возможность заняться вопросами стратегического развития, создают предпосылки для успешной реализации проектов автоматизации.
5) Неполное использование в управлении компаниями, проектами и портфелями проектов современных информационно-программных систем и технологий, что осложняет принятие оперативных решений в быстро меняющейся среде бизнеса, не позволяет проводить постоянный мониторинг бизнес-процессов и своевременно корректировать ход деятельности по проектам компаний.
6) Недостаточное внимание к вопросам кооперации компаний особенно в условиях кризиса, в т.ч. организации интегрированных структур бизнеса и управления им [4]. В качестве альтернативы отдельным конкурирующим между собой компаниям выдвигается идея организации бизнеса на основе так называемых стратегических альянсов компаний, от конструктивного взаимодействия компаний, обладающих взаимодополняющими компетенциями, создается синергетический эффект (совокупный эффект интеграции) — существенное конкурентное преимущество для партнеров, входящих в альянс.
7) Недостаточное использование инновационного потенциала компаний, как в отношении технико-технологических новаций, так и в отношении инновационных технологий организации и управления бизнесом.
Решением этих проблем должна стать реструктуризация, которая подразумевает системный характер оптимизации функционирования компании, включающий многоаспектный и взаимоувязанный комплекс мероприятий, процессов, методов от комплексной диагностики компании до реорганизации, как организационной структуры, так и бизнес-процессов на базе современных инновационных подходов к управлению, в том числе, методологии управления качеством, проектного управления, реинжиниринга бизнес-процессов, информационных технологий и систем и пр.
Минусы
Их нет
Плюсы
Зарплата во время и белая.
Минусы
Уважаемые дамы!!! Не идите на работу к К…… Это не грамотный, не адекватный маленький человечишко, которая во все сует нос, не зная работы и её специфики, при этом начинает орать так что трясутся стены — И ОТКУДА В ТАКОМ ТЩЕДУШНЕНКОМ ЧЕЛОВЕЧКЕ СТОЛЬКО ОРУ????. Работая с ней Вы потеряете все свои знания или начнете в них сомневаться, потеряете свою квалификацию, потому что будите заниматься чем угодно только не своей работой, заработаете кучу заболеваний на нервной почве. Забудете о выходных и праздниках.
Плюсы
Их не много.
Минусы
….. в окружении себя сжирает , и будет съедать всех кто умнее ее.
Поверьте в других организациях есть своя такая же Ирина Валерьевна.
Плюсы
а кто работал в бухгалтерии? Как там? А то что-то страшно а вакансии туда все время есть, Как коллектив ктоу власти? Пжст посоветуйте!
Минусы
пока нет
Плюсы
кто знает хочу устроиться в воркуту бухгалтером Кто может что то по этому поводу сказать За ранее спасибо
Минусы
пока нет
Плюсы
Полнейшая хуита, единственный плюс-питание
Минусы
Их масса-дольаебы руководители отделов и управлений, ненормированный рабочий день, хуевая з/п, нестабильность на объекте-можно после вахты полгода дома просидеть. Все, что угодно-только не уебанский МРТС. Да-ужаснейшие условия проживания, особенно на Ёбанной Байдарацкой губе-инженеры живут по 4-5 человек в ушатанных, вонючих, старых вагонах.
Плюсы
Кто работает и делает-знает своё дело, а не гасится по курилкам пиздуна травя, у того все нормально. Да, есть бездыри, которые них…не делают и выезжают только с помощью знакомых среди ИТР. И всем нач.участков-руководителям хочется дать совет…берите пример с В.В. Иванова. А бегать и орать это удел не знающих и бестолковых пастухов, лучше тихо-мирно подойти и спросить, что да как лучше сделать, у знающего. Не каждый сможет-это же упасть ниже плинтуса, лучше ушатаем народ тупой работой…Устроится зять начальника с мясокомбината и в грудь бьет, всю жизнь трубу ложил))) Так что не позорьте организацию, смотря на вас, здесь и льется грязь
Минусы
Отриц.стороны…..Кто их ищет-тот находит…)))
Плюсы
Работа в ОАО МРТС начинается 7 30 до этого времени ты завтракашь и занимаешься личными делами с 13 00 обед до 14 00 далее до 18 30 так же во время рабочего времени можно попить чай кухня приличная здесь врать не надо далее по технике скажу так очень много старой особеноо автотранспорт т е хлам по импортной технеке скажу так хорошая по поставке запчастей скажу одно снабженцы отправляют не то что нужно тоесть я понимаю что плохо разбираются в деталях Про начальство скажу так ты начальник я дурак я начальник ты дурак далее бытовой городок вагончики старые но комендант приводит их в порядок конечно можно было бы поменять все же приятней рабочим будет и уютней связь и интернета нет только в АБК и ОГМ хотя 21 век и у рабочих почти у каждого ноутбук домой можно званить через спутниковую связь спецодежда выдается на определенный срок вот только с размерами не очень по технеке хотелось бы видеть свежуюю особенно савки уралы ползают на отзыпке да так и думаешь что все труба им имея такай флот которому нет равных в России иметь на суше такой позор стыдно еще хочу отдельно сказать о слесарках которых вообще нет там сараи как то довелось побывать на участке в СТРОЙГАЗ-КОНСАЛТИНГ был очень удивлен мобильными цехами контейнирами имеются такие цеха как сварочный аккамуляторный вулканизаторный токрный цех очень не заменим при ерундовой поломке техники всему это му поставил польшой плюс руководству СТРОЙГАЗ-КОНСАЛТИНГ Работа вахтовая но это не значит что график сменности постоянен Вы можете и задержаться на работе по своей инициативе но уже не по своей инициативе будите дома ожидать спустя 2-3 месяца когда вас вызовут на работу это большой минус т е если посчитать доход рабочее время и расход в не рабочее время то Вы сами сибе скажите что зарплата очень мала для таких условий труда о труде скажу так как то на участок ехало начальство из МОСКВЫ и одна сотрудница сказала как они тут работают на что другой ответил да что им они же в машинах сидят позабыв о слесарях техники и о страполях так же сварщиках и других механизаторах которые так же копаются с техникой О коллективе рабочих скажу так люди разные …. ОАО МРТС желаю от коллектива рабочих процветания и побольше дорогостоящих и интересных проэктов .
Минусы
Большой промежуток времени между рабочей вахтой и отдыхом
Плюсы
Народ, предложили работу на Сахалине экономистом, скажите как там условия?Как руководство, эта психичка нач. ПЭО в Москве или на Сахалине?
Минусы
пока нет
Плюсы
Высока белая зп
Есть столовая
Минусы
З/п высокая, но премии не платят. бывают задержки.
Начальники ОТИЗа и ПЭО разговаривают только криком, попытаешься слово вставить — грозятся увольнением открытым текстом.
Ген. директор якобы против переработок, полвосьмого всех выгоняет якобы. Якобы. У меня тренировки в 9 часов вечера — по будням приходилось пропускать. Не успевал.
Отношения в компании: человек человеку волк.
Когда увольнялся и бегал с обходным листком все говорили ‘еще один за сегодня, бежит молодежь, да я бы тоже сбежал’
Плюсы
Положительных сторон вообще не вижу.
Минусы
К……..!!!! Разберитесь в своих хозяйских ставленых делах. Где проект …..???? Там полный хаус!! НАРКОМАНИЯ И ХАУС!!!
Плюсы
КОРМЯТ НЕ ПЛОХО ЕДИНСТВЕННЫЙ ПЛЮС ОДЕССИТЫ СТАРАЮТСЯ !!!!ВЫКРУЧИВАЮТ ИЗ ГАВНА ПУЛЮ…
Минусы
СТАДО КОНЧЕННЫХ УЕБАНОВ ХАПУГ И ДОЛБОЙОБОВ РЕАЛЬНО НОРМАЛЬНЫХ ЕДЕНИЦЫ…ЕПАШАТ ТОЛЬКО РАБОТЯГИ И РЯДОВОЙ СОСТАВ И ТО НА ДЕНЬГИ ИХ НАЙОБЫВАЮТ КАК КОТЯТ РУКОВОДСТВО БЕЗДАРНОЕ ВОРЫ АЛКАГОЛИКИ И РЫБАКИ!!ПЕСАТЬ МОЖНО НЕДЕЛЮ НО ХАРИТ НА ВАС ДАЖЕ ВРЕМЯ ТРАТИТЬ
Плюсы
Вовремя производится оплата, но есть сбои.
Минусы
Руководящий состав, как Неумолин -жополиз второму заму, бездарное руководство на объекте из за этого неразбнриха.
Объект не как не могут сдать, считаю профисионалов которые думают об работе нет, а есть которые думают только о своем камане чтобы побольше набивался. Жалко, компания была раньше хорошая.
Плюсы
Хуета
Минусы
хуета
Плюсы
хороший опыт, для того чтобы не попасть в такие фирмы еще раз!!!!
Минусы
Не устраиваетесь в эту фирму!!!!Если хотите адреналина, когда вас оставляют на другом берегу реки, на месяц без еды и нормальных условий для проживания при температуре -40 это в лучшем случае, а в худшем замерзните на ………..!А про начальство тут все как на подбор!!!почитайте отзывы выше!!!!!и думайте!!!!!!Желаю удачи!!!!
Плюсы
Нет
Минусы
Услышала как орет на своих подиченных дама (не помню ФИО) — заместитель по экономике и ушла. А до этого в течение 20-ти минут слущала, что говорят в отделе. Решила не испытывать судьбу. Одна умная девушка в корридоре посоветовала почитать отзывы об этой компании на сайте ‘Как работа’, почитала. Спасибо, Вам милая. Судя по ращговорма, в ПЭО там работают одни психопаты.
Плюсы
Кампания для настоящих мужиков. Работаем сутками, без выходных. В Московском ОГМ работает четко особено гл.механик …. Идет всегда на встречу механикам, но отдел комплектации чучуть храмает. А …. старается, малодец! Генеральный директор …. всегда идет на встречу работягам.КАМПАНИЯ ПРОСТО КЛАСС БЕЗДЕЛЬНИКАМ И ЛЕНТЯЕМ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО.
Минусы
все супер
Плюсы
В Компании встретил интересных людей 1…. :- характер скверный , но индеец старый . любит когда его боготворят — но оплачивает эти усилия.Работу знает,махает руками ,кричит ,дует губки как ребенок…просто лапочка. 2. …. : — этот выше всяких похвал,дед но похер в похеровницах ещё есть,человечен,зол,любит деньги.3…. :- на этом держится вообще целый участок,в силу своих мародерских способностей смог устроить быт целому городку,болеет душой за производство,любит похамить (но это у него смешно получается,поднимает настроение только этим).Так же присутствует в МРТС — еда,спецодежда,и три — четыре человека на горбу.
Минусы
практически нет. если не считать непонятно малые зарплаты с призказкой ‘-Это Москва!’ . и неразберихи по поводу каких нибудь бумажек или документов с призказкой ‘- это не я,это был однорукий скрипач’…не компания ….МЕЧТА.
Плюсы
нормальная фирма,в начале были трудности как у нас так и у фирмы.зарплата высокая.кормят хорошо.устроится трудно но можно.
Минусы
конечно начальство по набирали,честно скажу один …. устроился и потянул за собой таких же бездарных мастеров да прорабов им бы поля пахать,а они трубу то впервые в жизни увидели,смотрят и не знают что делать,но водку жрать они могут стаканищами.Коллектив дружный из числа рабочих,но семья не без уродов есть и гондоны такие как ежик,по зарплате бывает накалывают но это редко.
Плюсы
техника еще дышит питание нормальное дорогу оплачивают
Минусы
что обещали не заплатили северные надбавки потеряли буду судиться работать приходилось сутками бульдозером за 12 дней прошли 700 км за все это ничего не заплатили сплошное кидалово уволился сразу отработал 2 месяца уважающий себя человек так и сделает всем все пофигу в этои компашке главное чтобы рабы были но сварщики зарабатывают неплохо итр не узнаете
Плюсы
Получаешь отличный разносторонний опыт работы….своевременная выплата заработной платы. Для начинающих отличная школа.
Минусы
Работа как на каторге, начальство из тебя выжимает все что можно выжать, нормальная работа с 7 утра до 11 вечера без выходных, хотя по табелю ставят по 8 часов! + не засчитывают работу в выходные дни, за человека здесь никого не считают….а относится как к скоту…считают что у них ‘за забором’ стоит еще сто человек профессионалов жаждущих к ним на работу…от этого все беды….кадровые перестановки происходят очень часто…нет с плаченной команды выполняющей работу…во общем сплошной хаос, подставить могут в любой момент…так что надо быть всегда на ‘чеку’, никому доверять здесь нельзя работаешь как в ‘сучьей своре собак’.
Плюсы
В компании можно приобрести опыт по работе с бездарностями на будущее.
Минусы
Такого количества быдла в руководстве компании я не встречал ни разу в своей трудовой деятельности.
Плюсы
Далеко расположены от меня. Не вижу мерзкие хари руководства…
Минусы
При приеме на работу врут с уровнем оплаты труда. Заявляют цифры, которые потом шокируют генерального. Но хотя какой руководитель такие и подчиненные. Работа с 6 утра до 11 вечера это нормальная продолжительность рабочего дня. Руководство жутко тупорылое, особенно в финуправлении. Начальник — молодая женщина — самодура редкая. Завышают стоимость ПСД, из-за этого у них жуткие излишки строительного барахла и вот у них вся работа поставлена вокруг того как бы об этом не узнало руководство заказчика. Люди не надо туда идти работать. Пожалейте себя.
Плюсы
Нет
Минусы
В компании нет порядка, да и он так ни кому не нужен. Ген.дир. впал с некоторого времени в старческий маразм, началась мания преследования все врут, все воруют, власть пытается держать в одних руках, а так как мозги не те уже, то и получается…., тех кто под носом ворует не видно, а достается самым инициативным. Начальники участков малолетние даунята, которые только в состоянии устраивать оргии и пьяные гульбища, начальником филиала в Н.Уренгое поставили психически нездорового бывшего алкоголика с деградацией сознания человека, который ни чего не понимает и постоянно орет, и перед Ген.дир-ом всех подставляет кроме себя)))))К людям отношение как к скотине. Работы не выполняются в срок, с з.п. вообще ужас какой то, ни кому не советую устраиваться туда на работу, долго не продержитесь, даже если у вас устойчивая психика. Испортите себе репутацию и трудовую книжку. Сам работал поверьте!!!!
Плюсы
Только своевременная выплата зарплаты
Минусы
В компании нет порядка, да и он так ни кому не нужен. Ген.дир. впал с некоторого времени в старческий маразм, началась мания преследования все врут, все воруют, власть пытается держать в одних руках, а так как мозги не те уже, то и получается…., тех кто под носом ворует не видно, а достается самым инициативным. Начальники участков малолетние даунята, которые только в состоянии устраивать оргии и пьяные гульбища, начальником филиала в Н.Уренгое поставили психически нездорового бывшего алкоголика с деградацией сознания человека, который ни чего не понимает и постоянно орет, и перед Ген.дир-ом всех подставляет кроме себя)))))К людям отношение как к скотине. Работы не выполняются в срок, с з.п. вообще ужас какой то, ни кому не советую устраиваться туда на работу, долго не продержитесь, даже если у вас устойчивая психика. Испортите себе репутацию и трудовую книжку. Сам работал поверьте!!!!