Местоположение: Украина, г. Днепропетровск, ул.Паникахи 2, корпус 1.
Описание:
Корпорация «Биосфера» — известный производитель и дистрибьютор товаров хозяйственного и гигиенического назначения. Компания с многомиллионным оборотом занимает лидирующее положение в Украине. Ведет свою деятельность с 1997 года.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Корпорация Биосфера
комментариев 126
Плюсы
Нет.
Минусы
Работал в этой корпорации, каждый ворует, если узнал, что еще ворует подчиненный, то сразу сходят с ума, как его такого умного Б.В. обокрали. Убирают, тех кто что-то знает, и может рассказать службе безопасности ( хотя там такие же сидят, пришли заработать денег для содержания своих малолетних жен).
Плюсы
Нет и никогда не было.
Минусы
УВАЖАЕМЫЕ ЛЮБИТЕЛИ И ВОСХИЩЁННЫЕ ОТ БИОСФЕРЫ, ТЕ КОТОРЫЕ ПИШУТ ХВАЛЕБНЫЕ СЛОВА В ЕЁ АДРЕС – тут пишут разные люди о предприятии сравнивая её с другими. И то что там неадекват – ПРАВДА, то что штрафуют без причины – ПРАВДА, то что морально давят – ПРАВДА, то что текучка огромна – ПРАВДА. И поверте мне я ушёл без обиды на кого либо, просто предложили более лучшую работу. И те кто пишет тут – имеет опыт сравнения работы в Биосфере с настоящими классными компаниями, где тебя уважают как человека и специалиста. Если Вы считаете вышеперечисленные «достоинства» Биосферы – НОРМОЙ, то флаг вам в руки, склоняйте в ноги свою голову, лижите зады и вытирайте свои обхарканные лица от слюны начальства ( Григорян, Моруновой, Боева ). А вообще – Я НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ИДТИ. ПОТЕРПИТЕ И НАЙДИТЕ ДРУГУЮ НОРМАЛЬНУЮ РАБОТУ.
Плюсы
Нет.
Минусы
Корпорация Биосфера — мир маразма и тупости приветствует Вас!
Если не хотите получить психологическую травму на всю жизнь, то обходите эту компанию стороной.
Сотрудников никто не ценит, руководство вытирает ноги об подчиненных, неугодным ищут замену за спиной, а найдя, увольняют за один день. Что бы Вам не рассказывали, текучка кадров огромнейшая.
Заработная плата пересматривается крайне редко, платят «в конверте».
Непрофессиональный отдел персонала набирает непонятно кого и занимается непонятно чем. Родственные отношения и ‘кумовство’ в компании на высшем уровне — везде либо чьи-то знакомые, либо любовницы.
Большая часть руководителей не владеет элементарными правилами этики и поведения при общении с сотрудниками и подчиненными.
Зато писание кляуз и жалоб — один из главных козырей, так называемых Лидеров. Стукачество здесь тоже приветствуется.
Возможно есть и положительные стороны, но их капля в море г%#на.
Так что если Вы готовы стать шестеренкой этой «КОМАНДЫ» и окунуться с головой в мир маразма, то там Вас ждут, но потом не жалуйтесь что Вас не предупреждали.
Плюсы
нет
Минусы
Я НАХОЖУСЬ СРЕДИ ВАС, ОТСТОЙНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ БИОСФЕРЫ. БУДЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ — ПОДСТАВЛЮ ВАС.
Плюсы
читаем ниже
Минусы
ПРИВЕТ РУКОВОДИТЕЛЯМ БИОСФЕРЫ :
1.БОЕВ – получше лижи у григорян и моруновой, у тебя как раз рост подходящий, не нужно нагибаться. И хватит постоянно рыться в корзинах с мусором, ну нет там золота.
2. МОРУНОВА – побрей и помой свою рыжую пи.ду, воняет сильно когда проходишь мимо. Так иногда тебя хочется дать подср.чник.
3. ГРИГОРЯН – грузинская Жидовка в 3 поколении. Побрей ноги или носи чулки, не позорься. Научись одеваться нормально, а ходишь как чмошное, сутулое создание. Обратись к логопеду – задрала уже шепелявить, хер поймёшь что бакланишь.
Плюсы
Стабильность, дают хорошую мотивацию для саморазвития, есть система бонусов.
Ушел не потому что было плохо, просто решил перестать работать на дядю. Спасибо руководству за жизненный опыт и понимание того как строить бизнес. Надеюсь пригодится.
Минусы
Компания требует лояльности от своих сотрудников. С ленивыми и нелояльными не церемонятся.
Хвалить Биосферу не буду, поскольку понимаю что в мире существуют куча компаний лучше нее. Огульно ругать тоже не стоит — поскольку на своем опыте и опыте своей семьи знаю, что бывают и намного хуже варианты.
Просто выскажу свое мнение — кто неглупый тот поймет что я имела в виду.
Начну с того — что я поменяла уже 4 места работы и Биосфера в моей жизни просуществовала более года. Ушла я оттуда летом, причем сперва внутреннее желание сформировалось, а потом уже и внешние причины нашлись. Скажем так — я просто подустала от компании и когда предложили лучшие условия — ушла к знакомым. Но вот сказать, что в ней работают моральные уроды — будет нечестно и не справедливо по отношению к 95% коллективы. Да, бывают перегибы — но это уже больше зависит от вашей личной конфликтности. Я не могу сказать, что меня там кто-то обижал, но кажется догадываюсь кто написал предыдущие посты. :-))
Жаль этого человека (намеренно пол не называю) — вместо того чтобы просто уволится — мстит таким нехитрым способом… И думаю что причины конфликта — не корпоративные — а с романтическим уклоном….
Мне импонировало то, что я работаю в большой, известной компании. Что мы реально приносим людям пользу (я имею в виду что нашей продукцией заставлены супермаркеты). Зарплата здесь официальная и стабильная. Знаю что в маленьких компаниях могут заплатить больше — но там выше риски того, что завтра вообще ничего не получишь. Плюс большой компании — еще и в том, что есть соцпакет и тебя действительно кто-то пытается обучить (что тоже стоит денег).
Минусы вытекают из плюсов — культура внутри Биосферы — не семейная а корпоративная. Это значит — что в первую очередь показатели и результаты — а во вторую — взаимоотношения и гибкий подход…. Кто это понимает — работает и спит спокойно. Остальным рекомендую не парится и ехать работать в Гугль — там реально круто…
Работал в биосфере торговым представителем около 2-х лет. Нормальная кампания платит среднюю зарплату. Адекватные начальники. Можно зарабатывать нормальные деньги, но нужно включать смекалку))) По загруженности так вообще пол дня работал(тоже надо уметь))). Правда с моим отношением к работе и карьерный рост мне не светил))) Но сейчас перепробовав другие кампании понял что биосфера была раем, а мне было все мало!
Плюсы
Удобное расположение — недалеко от 3-го транспортного кольца и станции метро Савёловская.
Минусы
Оплата труда не соответствует первоначальным договорённостям (job offer).
1) В трудовом договоре отражается только часть зп, остальное — это бонусы по итогам выполнения KPI. Бонусы 30-50% от зп.
2) Бонусы начисляются официально и отражаются в 2НДФЛ.
3) Отпускные дни при увольнении оплачиваются только с зп (без учёта бонусов), прописанной в контракте, а не со среднемесячного годового заработка, как в ТК.
4) Летом 2012г система KPI пересматривалась ген. директором, и задним числом (месяц спустя после ввода, когда пришёл день зп) довелась до рядовых сотрудников методом ‘сарафанного радио’.
5) Топ-менеджерам бонусы изменили радикально пост-фактум, и знаю, что выплата бонусов сдвинулась на 2 месяца от расчётного месяца.
Плюсы
нет
Минусы
каждая шавка строит из себя начальника. сисурити с 3 классами образования которые парадняк сторожат вообще обсуждает всех и вся сотрудников и прохожих. при заполнении анкеты на вакансию задают вопросы которые не спрашиваю при поступлении на службу в МВД. короче сбор дол..ёбов.
@ОЛЬГА
Согласен, что не справедливо бы было считать всю Биосферу ямой или как там по жёстче выражались. Просто наверно на форуме сталкиваются высказывания и мнения под разными углами, разными людьми (по должности) и разных сфер деятельности. Так например трудно найти работника на производстве которому будет по душе, что у него 4-6 начальников и каждый из них требует по своему и зачастую их требования противоречат требования другого начальника, а ты заложник тупой ситуации- для одного ты справился с задачей, а другому не угодил- автоматически нажив врага. Которому бы нравилось работать на постоянно ломающемся оборудовании. Работника которому бы нравилось бы быть оштрафованым за опоздание, которому надо бежать с работы за 15 мин до конца раб дня иначе он не успеет помыться в душе, и опять же труситься чтоб никем не быть замеченным или опоздает на автобус. Работника которому разрешено курить строго по расписанию? Разве он будет писать на форуме что он доволен своей работой- никогда!
А в офисе совсем другие правила, почти все на «ВЫ» многие начальники не позволяют себе хамского отношения к подчинённым (ИТР состава). Ломающиеся компы встречаются редко, да и машины выдают, сам видел- это правда. За опоздания не штрафуют всегда можно отмазаться-был на встрече с партнёром. Да и графики зачастую не такие напряжённые, как на производстве. В общем, что хочу сказать никогда отзывы простого работяги и офисного работника совпадать не будут-чем грязнее, труднее работа «в низу» на производстве, тем шикарнее работается «на верху» в офисе (поездки, корпоративы, машины, тренинги). Это жестокие правила которые диктует жизнь, не хотел хорошо учиться в школе, поступить в институт-иди паши на производстве! Сам работал и на производстве и в офисе, поэтому знаю о чём говорю, в офисе однозначно лучше, хотя тоже есть свои минуса.
Не место красит человека, а человек место. Исходя из этого считаю уместным утверждать, что авторы злобных, оскорбительных и негативных комментариев, утверждающие, что компания — г*овно на самом деле сами не блещут знаниями, умениями и личными качествами.
Я работаю в корпорации Биосфера несколько лет в отделе продаж и считаю, что это одна из лучших компаний нв Украине: достойные зароботные платы, карьерный рост, различные дополнительные блага: проводятся интересные тренинги, персоналу выдают корпоративные авто, достижения значимых результатов отмечаем дружно, весело и за счет компании
Всем, кто имеет наглость расписывать страшные ужасы про Биосферу (которых на самом деле не существует) рекомендую заткнуться и поискать причины своего профессионального фиаско в корпорации в себе.
Плюсы
Есть
Минусы
Много негатива пишут о Биосфере и во многом лишнего. Компания классная, с интересными задачами, а главное ролью лидера. А это очень важно!
НО!!! Проблема Биосфере в том, что с ростом компании, компания теряет свой внутренний шарм для сотрудников. Компания сама делает из своих ключевых людей сначала заинтересованных сотрудников (зомби, по доброму), которым внушили сумасшедшие перспективы, затем компания забывает о своих обещаниях, вернее повторяет их все также, но делать в этом направлении что-то забывает (зомби становятся нейтральными и превращаются в планктон). И все ничего (кстати Планктон самое распространенная прослойка в нынешней Биосфере ), если планктон вежливо улыбается своему покровителю (непосредственному руководителю). Но, если планктон начинает возмущаться и требовать к своей персоне уважения, вот тут быть беде. Планктон уволен. На свет появляется злобное чудовище ‘НЕНАВИЖУБИОСФЕРУ’.
Так вот, подводя итог. Вот эта гонка за результатом вопреки всему, декларируемая компанией, расходиться с реальными действиями. Компания в какой-то момент набрала удобных менеджеров на ТОП позиции. Эти удобные менеджеры набрали точно такую же удобную свою команду среднего звена и т.д. в самый низ. И получилась такая классная Биосфера с большими амбициями и возможностями для маленькой такой удобной компании менеджеров без амбиций (ну по крайней мере видимых для руководства).
Как по мне, то лучшие годы Биосферы для ее сотрудников уже позади. К сожалению.
Но в любом случае, удачи и самой компании и ее сотрудникам.
Насчет ничего хорошего — тут конечно трудно спорить, поскольку это будет риторический вопрос. Я когда вижу в сети только хорошие отзывы — сразу понимаю кто и с какой целью их написал. Как правило — это заказные опусы. Ну хорошо — пусть даже не все, но восемь из десяти — так точно пишут специально нанятые люди. Просто потому что людям влом писать что-то хорошее… Это я не знаю как их надо замотивировать, чтобы они подняли свою попу, нашли какие сайты — и стали расхваливать кого-либо хоть в онлайн, хоть на улице. А даже если начнут — сразу закрадывается мысль, что «это жжжж…. неспроста».
Хотя конечно с другой стороны — наличие обсирательных опусов тоже увы ни о чем не говорит. Обкакать соседа-начальство-политика-известного человека (нужное подчеркнуть :)) — это наше национальное хобби. Покажите мне хоть одну ссылку на компанию или вообще известного человека — где еще не отметились злобные тролли… Если кто-то засветился — о нем обязательно будут писать…. И чем больше пишут — тем как мне кажется более известен сам объект….
Возьмите к примеру Сталина — чувак с одной стороны — положил в гроб не один миллион человек, а с другой — страны сделал самой сильной в мире… Ну и как к нему относится? Как монстру или гению? Наверное те, кто пострадал — ненавидят, а остальные — уважают или завидуют…
@Мегазлобный тролль
Спасибо вам, Мегазлобный тролль за отзыв и советы. Конечно все не так просто, как я описывала. Ведь по большому счету, любой из нас может ошибаться — в каждой компании работают такие же люди, как я. Соответственно, именно от нас зависит отношения в коллективе и с начальством. Но согласитесь, что процент предприятий, на которых работают прямо таки «упыри и гады» в руководстве будет поменьше, чем описывают на таких сайтах. Если бы в реальности все было так ужасно — можно было бы застрелиться.
Боюсь уже как то глубже высказываться, чтобы вновь не услышать про выводы космических масштабов и космической глупости.
Просто так уже достало хамство на улицах, поведение нормальных на вид граждан, которые позволяют себе и гадить в лифтах, выбрасывать мусор на дорогу из красивых автомобилей, плевать на асфальт… И когда заходишь в сеть — видишь тех же самых людей, которые не только засоряют нашу среду оффлайн, но и раскидывают нечистоты морального плана…
А так конечно, такие сайты нужны, как вы сами выразились «Дабы дурь каждого была видна всякому». . Просто боюсь что в нашем социуме лекарство оказывается хуже самой болезни…
Плюсы
Сейчас готовлюсь к аспирантуре и пишу свою работу на тему управления репутацией в социальных сетях. После изучения более сотни веток с отзывами о различных компаниях в сети, сделала для себя несколько выводов, которыми могу поделиться с окружающими.
Минусы
Во первых, практически в каждой ветке с негативными отзывами встречаются тролли, которые целенаправленно пишут гадости. Основными признаками троллизма являются анонимность и агрессивность в суждениях.
Во вторых – реальные отзывы можно встретить только на авторитетных форумах, где легко отследить активность того, кто пишет по его предыдущим сообщениям. Троллей, которые пытаются работать анонимно, на таких форумах очень быстро вычисляют и банят.
В третьих, к сожалению сама по себе хорошая идея о том, что можно создавать в сети специальные площадки, где собираются черные списки работодателей оказалась нерабочей. Люди, которые заходят на такие сайты за полезной информацией теряются в информационном мусоре, оставшемся после битвы конкурентов, троллей и пиарщиков.
Единственная возможность на сегодня выяснить реальную картину – это обращение к тем, кто уже публично засветил свои контактные данные и в силу этого перестал быть анонимом…
Если у кого то есть свои варианты решения вопроса – милости просим….
Мне всегда были противны люди, которые распространяют вокруг себя флюиды ненависти к окружающим. При этом злости и желчи хватит на всех — и на начальников, которые «звери и гады», заставляют работать много, а платят меньше чем хочется. И на соседей, которые шумят по вечерам и хлопают дверями. И на друзей, у которых лучше квартира/машина/должность и они теперь зазнались.
Это болезнь нашего общества. У кого то больше она проявляется, у кого меньше. Конечно проще обхаять окружающих, выплеснуть ведро с г**ном и тихо порадоваться. По другому наверное расслабиться не получается…
А что делать, если государству на тебя начхать, с деньгами напряженка. Кого то спасают семьи и дети, а кто-то вынужден спускать пар в интернете.
@Алена Скоморова
Алёнушка, девочка! Я оставил Вам отклик на Ваш крик души вот здесь- http://orabote.net/feedback/show/id/74161
так что не бегайте по всем страничкам сайта, гневно обличая нехороших комментаторов.
Вы ещё слишком юная для того, чтобы учить других.
Плюсы
Компания Биосфера идет в ногу со временем, внедряет новые технологии, расширяет круг клиентов за рубежом огромными темпами! Для сотрудников: соцпакет, ЗП вовремя, карьерный рост, корпоративы для сотрудников и многое другое. А человеческий фактор есть везде….
Минусы
Все, что описано в предыдущих отзывах касается только ПРОИЗВОДСТВА. И все — правда! Во всех других подразделениях свои директора и другая атмосфера!
ЭТО ПРЕДПРИЯТИЕ — СЕКТА. БЫЛ ТАМ, ВСЕХ НА ..Й ПОСЛАЛ И УШЁЛ. ПАТАМУШО ЗА***…И. ТАМ СПЛОШНОЙ НЕАДЕКВАТ
Плюсы
их нет
Минусы
девки в отделе персонала просто су…и, постоянно ржут над пришедшими на собеседование и подыскивают кандидатов часто по гороскопу. рук-ли часто меняют свой персонал из-за различных мелочей, буквально из-за личной неприязни, причем увольняют людей за 5 мин — например кто -то не так здоровается, рук. отдела дает заказ отделу персонала найти кого-то по услужливей, те подобрав нового сотрудника, часто по гороскопу, выписывают себе премию, типа мы классно поработали, нашли новых , а несчастного который работал но неправильно улыбался, увольняют за 5 мин.
Плюсы
нет
Минусы
Директор лично ходит по утрам в цехах в поисках жертвы на лишение премии так как люди в сонном виде отпахав ночную смену не в состоянии контролировать свои действия могут забыть натянуть ган-дон на голову т.е.’шапочку’ или расправить задники на тапочках за что наказываются лишением премии в размере от 100 и до 500 гривен летом в цеху жара до +40 дышать нечем кумар неймоверный вытяжки и притоки включаются только в присутствии санстанции а бывает это раз в пол года а то и реже пищевой цех в котором производят фольгу пергамент пленку уборка производится раз в 3 дня а в основном это метение пыли сухим веником а после ‘ЧП’в Китае т.е. в прошлом году в апреле м-це заводу запретили делать фольгу так с марта начали делать фольгу и по сей день на ней дата 31.03.2011и это все под ее чутким руководством зимой дубарь как на улице только ветер не дует работаем в лыжных костюмах и то холодно.
Плюсы
читай отрицательное мнение
Минусы
Причина такого отношения руководства в Биосфере к подчинённым – действие психо-тренингов на их личность. Из-за вот таких психо-тренингов уходят в яму многие успешные компании. На моём счету из было 4. Говорю как сихолог с 17 летним стажем работая в психологическом центре. Эти тренинги есть отростки саентологических учений, которые выбирают маску под разнообразными сферами, такими как оздоровительные центры, тренинги лидерства и коучинга и тренинги бережливого производства, который именно и используется в Биосфере. Бережливое производство – психосекта базирующаяся и взявшая за основу экономию и прдуктивность японских предпрятий. Хотя ничего общего с производством не имеет. А фактически учит куда положить карандаш, где должна лежать тетрадь и др. псевдонаучные учения. Если проще – полная глупость и чушь с точки зрения адекватного и образованного человека.
Цель тренинга – менять жизненные приоритеты и ценности людей, а так же обогащения руководства тренинга.
Многое что было тут описано – истинная правда.
Плюсы
отсуствуют
Минусы
Всё что ниже написано подтверждаю на все 100.
Директор ещё всех отправляет на тренинг чтоб мозги промыли, работал как папа Карло и не мог критически воспринимать действительность
на работе. Подчинённого будут унижать и смешивать с гомном, а подчинённый будет это воспринимать как должное и правильное.
И при этом все сотрудники после тренинга считают себя оху…….нными Лидерами.
А в действительности лохи лохами с промытыми мозгами )))))
Вот что делает и для чего этот тренинг в Биосфере.
Так что Биосфера — для лохов-лидеров и закомплексованных людей с заниженной самооценкой.
Плюсы
нет
Минусы
Когда в Биосфере был директор до Григорян, то было уважение и достойная зарплата. А когда
она стала у руля компаниии, то началось унижение и оскорбление. Директор Григорян предсталяет собой человека с огромными психолоическими комплексами внешнего и внутреннего характера, которая одевается с секнд хенда и круглый год в одном и том-же. Картавит, рост около 2 метров, сутулая, худая как швабра, внешностью создаёт негативное впечатление, одевается хуже упаковщицы, постоянно чем-то озабочена и давно не имеет мужчины который захотел бы с таким чедом нахдиться рядом — говорит о многом. Постоянная неадекватность в действиях. Я с ней проработала бок обок 1 год и не вытерпела — уволилась. А теперь очень довольна своей работой , коллективом и своим руководством.