гк аудит а

комментария 2

• 

  Ответить

  Бывший сотрудник

  08.11.2015 в 15:00

  из плюсов — наличие кулера.

  а вот минусов значительно больше:
  1. серая зарплата. Только не 50%, а скорее 30% белой, а остальное в конверте. И тут появляется огромное поле для штрафов и депремирования!
  2. Режим многозадачности означает, что Вы будете заниматься всем и сразу. А за задержки в сроках — штрафы.
  3. Неадекватное руководство. Вы будете постоянно оправдываться и объяснять, что на данную задачу требуется больше времени.
  4. При увольнении вы не получите расчет в полной мере (или не получите вообще).

  Еще данная контора очень любит писать про себя в интернете хорошие отзывы. От имени «клиентов» конечно. Вот только, как человек, который знает всех клиентов Аудит А, могу сказать, что клиентов с такими названиями у них не было.

  За последний год у компании прошел колоссальный отток клиентов за счет падения качества услуг. Все клиенты, у которых контора вела бухучет — попали на восстановление.

  Не связывайтесь с этой конторой. Берегите нервы

• 

  Ответить

  Антон Косицын

  27.05.2014 в 13:45

  Плюсы

  офис приятный, наверное, благодаря наличию кондиционера.
  з\п — СЕРАЯ. 50% от заявленной в объявлении.
  экземпляр трудового договора выдают от нескольких часов до нескольких дней.

  Минусы

  Был я там на собеседовании.
  Что я могу сказать. Обычно я еще на стадии телефонного разговора понимаю, стоит ли ехать на собеседование в ту или иную компанию, или же не стоит. Но настал такой период, что выбирать не приходится и вынужден ездить практически во все организации. В некоторые, как аудит А, скорее для галочки и чистоты совести.
  Позвонил в аудит А. Честно скажу, впечатления от телефонного разговора с эйчаром не из приятных…но что делать? нужно ехать. Быть может на собеседовании будет все иначе, подумал я.
  И ошибся.

  На собеседовании.
  Я немного опоздал ввиду не зависящих от меня обстоятельств, но предупредил об этом эйчара заранее.
  Эйчар (лена по-моему): “вы принесли анкету, которую мы вам выслали?”
  Я: “нет”
  Она: “почему?” (вообще такие анкеты заполняются непосредственно на собеседовании)
  Я: “не успел вчера заполнить, могу сейчас это сделать” (да и вообще у меня нет принтера, честно вам скажу, но оправдываться перед кем-либо я не собирался)
  Она: “а чем вы это были заняты?”
  (Если для вас данные вопросы не кажутся неуместными и не совсем тактичными, то эта компания для вас)
  Я сразу же расстраиваюсь, т.к. понимаю, что в данной конторе работать не смогу и не буду, и что потратил время и деньги впустую.
  Собеседование продолжается.
  Я всегда очень подробно расспрашиваю эйчаров по поводу вакансии. Задаю как можно больше вопросов.
  На мой вопрос: “как оплачивается проезд? выдается проездной, или проезд оплачивается по факту?” эйчар ведет себя нетактично: радражается и не скрывает этого:”я сотрудник отдела кадров, и меня не интересуют такие подробности!”говорит она возмущенно и хамовато.
  Ладно, едем дальше.
  Я нахожусь в данный момент в академическом отпуске по семейным обстоятельствам, успеваемость у меня 4-5.
  На очередной некорректный вопрос эйчара по поводу семейных обстоятельств я вежливо отказываюсь отвечать, и она мне сразу же заявляет: “вы нам не подходите: вы слишком безответственны и немотивированы!” ну, о какой мотивации идет речь после такого приятного общения?))ясно, что она пропала моментально. Да и нужны им сотрудники, которые не могут свое личное пространство отстоять от столь наглых посягательств?)

  Вывод: посещайте только те собеседования, в которых вы действительно заинтересованы и не ездите для галочки – себе дороже будет. На стадии телефонного разговора задавайте вопросы. (какая з\п – серая или белая? Оформление с первого дня? И т.д. и т.п.) Именно по ответам на них вы многое поймете о компании. Если эйчар производит не очень хорошее впечатление – не тратьте свое время!

  Удачи!