Телефон: 80 522 567 126
Местоположение: Украина, г. Черкассы
Контакты
Контакты не указаны
формула смаку
Телефон: 80 522 567 126
Местоположение: Украина, г. Черкассы
Контакты не указаны
Отзывы о компании формула смаку
комментариев 5
Плюсы
качество продукции,работа не далеко от дома,вовремя зарплата. Мне повезло,у меня чёткий товаровед,да и остальные тоже не плохи
Минусы
не понятный выбор поставщиков и группу супутки, держат продавца у которого за последнее время поменялось примерно 6 напарниц,
Плюсы
Изветсная контора
Минусы
Почему увольняют фин директора?
Плюсы
Работа компании-это количество рабочих мест, это стабильная ежемесячная зарплата, пусть и небольшая. Продукты питания — хлеб и молоко ,это два основных продукта, жизненно необходимых каждому человеку.Сеть магазинов ‘Формулы Смаку’-это высокое обслуживание покупателей, свежие продукты по ценам, значительно ниже, чем в других магазинах и супермаркетах.
Минусы
Заработная плата сотрудников компании должна учитывать рост цен на коммунальные услуги, на продукты питания, одежду, и другие повышения цен в государстве.
Плюсы
Нет
Минусы
Зарплату не платят. Дебилы
Плюсы
Реализуется продукция дочерних предприятий производителей.Очень широкий ассортимент выбора реализуемой продукции. Продукция очень интересная, пользующаяся спросом и хорошего качества.Представлены на рынке очень интересные бренды. При нормальных раскладах и удачном подборе персонала, осбенно топ-менеджеров и руководителей среднего звена ( что пока не наблюдается) у компании есть будущее.
Минусы
Подбор персонала соответствует уровню получаемой заработной платы..Ни то ,ни другое не соответствует реалиям нынешнего времени. Заработная плата разделяется на официальную и неофициальную, соц. пакет полностью отсутствует.Несмотря на сложное экономическое положение в стране и на рынке труда в часности, текучка кадров на предприятии большая.Ни одно звено сложной цепи от производства до реализации никогда нормально и слаженно не работало.Новый директор (ОНО ЧТО-ТО) поставлен ,наверное, с одной целью, подорвать имидж компании, а сотрудников лишить и без того не значительной веры в себя и свою компанию.