Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Кастанаевская, 58
Контакты
Контакты не указаны
диип 2000
Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Кастанаевская, 58
Контакты не указаны
Отзывы о компании диип 2000
комментариев 7
Плюсы
Главная положительная сторона — это генеральный директор Ульихин В. Н.
Почти все остальные плюсы компании исходят от него.
Организация рабочего места на высоте — при обосновании необходимости чего либо это будет выдано или приобретено в кратчайшие сроки.
Современные и красивые офисы. У некоторых в офисах менее уютно чем в ДИИПе на складах.
С деньгами не обманывают (по крайней мере я таких случаев не знаю), а порой даже помогают.
Не жалею, что работал в ДИИПе, хорошая школа жизни,но общее впечатление испортило то, как мы расстались.
Скажем так, я не жалею, что наступил на эти грабли, но они не настолько хороши, чтобы наступать на них ещё раз.
Минусы
Бардак в плане организации рабочих процессов. Точнее этой организации нет совсем.
Что скажет генеральный, то и надо делать, если сказал как надо делать — то так и делай, а остальное неправильно. А учитывая, что с его активностью и энергией у него 7 пятниц на неделе, то сделать хорошо очень сложно, постоянно приходится переделывать.
Также очень любят всё делать в последний момент… даже если заранее знали о каком-либо событии будут молчать в тряпочку до предела. Ну очень любят создавать авральные ситуации.
Всё завязано на Ульихине и любая мелочь решается через него, а поймать его порой бывает тяжеловато. Можно 2-3 часа просидеть в очереди к нему на приём (как в больнице), а он выйдет и скажет что ему сейчас некогда и уехать на встречу. Всё, работа встала 🙂
Несколько раз приходилось рисковать и принимать решения без него подсовывая на подпись документы коммерческому директору, но это реально рисковано и если нет уверенности в своей правоте, то лучше так не делать. Любая инициатива наказуема и ни одно доброе дело не останется безнаказанным.
Штрафовать могут за что угодно, но чаще всего штрафуют за «бардак» на рабочем месте или просто в офисе (бумажки там на столе лежат не по фен-шую или коробки в офисе скопились и т.д.).
С деньгами хоть и не обманывают, но и не балуют. ЗП у рядовых сотрудников ниже рыночной, а повысить её почти нереально. Премии получить тоже почти нереально, рассчитывать стоит только на оклад.
В момент моего ухода стали ужесточать наказания за опоздания при полном игноре времени переработок.
Коллектив в основном молодой и весёлый, но не очень профессиональный, но это издержки производства… платить много компания и не хочет. Есть конечно сотрудники хорошо разбирающиеся на рынке, но это совсем другая каста.
Интриги — про них писали многие и они правы… Интриги плетутся в коллективе похлеще чем в каких-нибудь Санта-Барбарах. А в результате этих интриг могут…
…Могут уволить за 5 минут без объяснения причин в независимости от срока работы в компании. Со мной так и было. Объяснять причину отказались, даже разговаривать не стали, а другие сотрудники шепнули причину и, как это не смешно, уволили за то, что 5 лет назад мне позволило устроиться в компанию — абсурд, но и об уходе не жалею.
Да и вообще, текучка не ключевых сотрудников весьма высокая, но это объяснимо низкой зп… человек пришел, поучился и ушел.
Плюсы
Коллектив. Близость метро.
Минусы
Работал в ‘Смарт групп’ (входит в ДИИП 2000). Серая з/п, отпуск 3 недели в году, но эти недостатки ничто по сравнению с руководством. Абсолютно невменяемые ген. дир. Смирнов В.В. и его помощники Зорина и Акиньшин. Можно долго рассказывать о профессионализме (его отсутствии) у данных товарищей. Непонятно как таких людей можно ставить руководителями. Смирнову пора на пенсию, он не может управлять прежде всего собой, а коллективом тем более, страдает маразмом. Можете сходить на собеседование и поймете все сами, но советую не терять время на эту конторку.
Плюсы
Ульихин — ген. директор. НО в компании есть и второй ‘генеральный’ (они два собственника), из-за чего и происходит весь раздрайв.
Минусы
1. Отпуск — 21 день ( 14 — летом. 7 — зимой)
2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал)
3. Серая ЗП
4. Отсутствие соц.пакета
5. ‘Восточные’ методы управления — большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение ‘Я начальник — ты дурак’. Очень ярко выраженное.
6. Коллектив не работает, а плетёт интриги — почти весь без исключения. — прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами.
7. В руководстве департаментов ( 90%) — не профессионалы, а приближённые к императорам, отчего и происходят основные проблемы в развитии — профессиональным и грамотным людям эти ‘мелкие’ начальники не дают расти
8. Уход БОЛЬШОГО количества умных и инициативных людей, не желающих учавствоватьв этом цирке.
9. Компания явно находится в кризисе управления. ‘Мелкое’ (приближённое) начальство ведёт её в тупик и пока собственники не осознают, что руководить должны профессионалы, а не ‘приближённые’ — падение будет продолжаться.
Плюсы
Меня при увольнении расчитали честно, все на уровне, без обид на ДИИП. Ульихин — молодец !!! Гениальный человек и идейный вдохновитель компании. Настоящий управленец и порядочный человек.
Минусы
Они, конечно, есть, но в общих чертах в 10-11 годах все было на уровне, если не считать мелких интрижек внутри коллектива.
Плюсы
Остались в прошлом (до 2012 г.)
Минусы
Компания разваливается на глазах; первыми ушли самые квалифицированые, остальным срезали зарплату. Не выйдут они из этого штопора !
Плюсы
Хорошая школа жизни, но второй раз я проходить бы ее не стал.
Минусы
Серая зарплата, отпуск четырнадцать рабочих дней, люди работают на износ.
Профессионалов мало, компания держится на энтузиазме и огромной энергии ген. директора.
При увольнении есть большая вероятность не получить последнюю зарплату или получить ее не полностью.
Плюсы
Классная компания, работают профессионалы. Работать было интересно и приятно. Честность и порядочность руководства и персонала тут превыше всего. Зп вовремя, обучение и повышение квалификации постоянно. Остались только хорошие воспоминания.
Желаю компании и дальше процветать !!!
Минусы
За время работы отрицательных сторон не обнаружил.