Местоположение: Россия, г. Москва, м.Текстильщики, Волгоградский проспект, д.43 к.3, БЦ ‘Авилон-Плаза’
Сайт: molodost.bz
Контакты
Контакты не указаны
бизнес молодость
Местоположение: Россия, г. Москва, м.Текстильщики, Волгоградский проспект, д.43 к.3, БЦ ‘Авилон-Плаза’
Сайт: molodost.bz
Контакты не указаны
Отзывы о компании бизнес молодость
комментария 34
Плюсы
Положительные — замечательный коллектив: открытые, дружелюбные люди, и ооочень общительные, особенно менеджеры)) Компания нередко проводит корпоративы, а также здесь есть возможность посещать мероприятия, развивая себя.
Минусы
Отрицательные — не устраивает столовая, еда так себе, а рядом кафешек нет. Но это всего лишь мелочи.
Плюсы
сам Бизнес-Центр в открытыми лифтами
Минусы
Руководитель подбора персонала, некто Зуля или Золя, крайне высокомерно относится к кандидатам, устраивая из собеседования ‘шоу себя звезды’, проводит интервью на грани хамства.
Не тратьте время на этот ‘цирк одной актрисы’ — до вас там всё равно нет никому дела.
Возможно сама компания правильная и адекватная, но по одежке не только соискателей смотрят, но и работодателей.
‘Базарная Зуля’ явно не гарант адекватного сильного менеджмента в этой компании.
Разочарован. Никому не советую.
Плюсы
Искала профессионалов и экспертов, без воды и НАСТОЯЩИХ практиков. Если мы идем с вами в одном направлении, с радостью делюсь с вами радостью — Я НАШЛА ЭТИХ РЕБЯТ И ОЧЕНЬ РАДУЮСЬ, ЧТО ЭТО НАШЕ МОЛОДОЕ ПОКОЛЕНИЕ, А ОСТАЛЬНЫЕ НЕРВНО КУРЯТ В СТОРОНКЕ. Учусь многому у них и буду продолжать, ведь предела совершенству нет.
Минусы
групповые собеседования, лучше с глазу на глаз общаться с кандидатом
Плюсы
Так и не увидела
Минусы
Приехала на собеседование к Смирновой Марии — главного специалиста по подбору персонала. Прождала час!!! Внизу бц. И она так и не явилась. Много раз звонила в компанию, но девушка секретарь говорит что Марии нет и когдабудет не известно. И это главный специалист!? Такого хамского и не профессионального поведения ещё не встречала! Ушла в итоге так и не попав на собеседование, потратив зря свое время и деньги.
Плюсы
да уш языки подвешаны правда всё одно и тоже как под капирку
Минусы
да да сидят в костюмах ивановского пошива на руках китайские часы
и думают что одеты в милане. типо мы всё равно не поймём. оденьтесь по приличней да парфюм хоть один дорогой на всех купите скиньтесь. вам до прохорова ещё далёко далёко
Плюсы
ВСЕ КТО ПИШУТ ОТЗЫВЫ — ПИДОРЫ!!!!!!!!!!!!! ТЫ ХУЙ — Я ВЕЛИЧАВ!!!!
C Уважением
Администрация сайта
Минусы
БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ.БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ.БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ.БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ.БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ БЛЯДИ.
Плюсы
В БЦ неплохая столовая, на тренингах иногда можно пообщаться с интересными людьми. Неплохие личности встречаются и среди сотрудников (процентное соотношение 1 к 50).
Минусы
Алоха,друзья!) Сегодня я расскажу о своей работе в БМ. Мне посчастливилось проработать там 3 месяца. Итак, по порядку.
Расположение ,прямо скажем,не очень- до БЦ пилить от метро больше километра по не очень-то живописной местности — никакого эстетического наслаждения. Собеседование групповое , от 10 примерно до 20 человек с пресловутыми играми в продажников, если вы не одноклеточное , то с легкостью пройдете все испытания hrов(наверное,эти девчонки принадлежат к числу немногих адекватных и приветливых людей в компании) . Далее проходите проверку на полиграфе (это тоже не так сложно, ведь результат зависит от компетентности проверяющего,и его трактовки ваших реакций,любой подозрительный ответ можно с легкостью оспорить),и вы в БМ! Вы ,наверное, уже видели , что на днях в группе БМ появился ролик с интервью менеджера по продажам о его рабочем дне (читать от слова ‘дно’)).Так вот , ориентироваться на него мы с вами не будем,расскажу как это было в период моей работы (кстати, этот радужный чел раньше вроде как руководителем группы был,видимо,понизили)). Опаздывали практически все , и скажу ,что многие далеко не на ’15 минут’,а на все 50, причем с периодичностью 4 раза в неделю,в принципе,если ты сильно опоздал,а твоего непосредственного руководителя в это время на рабочем месте нет(он же тоже человек!-еще не пришел (пробки,в универ надо заехать,проспал,либо пришел и сразу съе..,извините,ушел на кухню пить кофе с коллегами на полтора часа)),то опоздания твоего вроде как тоже нет,контроля за пропускной системой не было. Никаких заявок никакую группу никто не лишал. Максимум, — если у рукля настроение не очень (нахлобучку на собрании получил, телка не дала, в метро обозвали жирнойкоровой)-ты можешь лишиться горяченькой заявочки с сайта , но в принципе,это возможно за любую провинность. Само помещение ,где сидят манагеры имеет лишь один плюс-большие панорамные окна. Все сидят достаточно плотно, проходы узкие, и толстопопые леди (коих не так уж мало), будут постоянно вас задевать . Руководители групп достаточно редко бывали на своих местах-20% времени на постоянных собраниях об очередном изменении системы мотивации сотрудников(конечно же,не в лучшую сторону), 40%-обсуждая личные вопросы с другими такими же руководителями(поглощая пищу,заливаясь кофе,на перекурах,делая друг другу массаж,обсуждая свой будущий ‘легендарный бизнес-план’ или декларацию,которая в последствии останется лишь пафосной фоткой в контакте и т.д.). Стоит заметить, что за 3 месяца моей работы никто из сотрудников ,посетивших бесплатно все доступные им тренинги и разместивших в соцсетях кучу фоток #назанятиях #коучинг#наинтенсиве #ябизнесмен #бизнесмолодость #янаработе, свой бизнес не открыл (не считая жалких потуг продажи китайских шмоток и другой дребедени с мольбами в общем скайпе вступить в их бездарно оформленную группу ). А я секрет) Явный обман работодателем наблюдался уже в самом начале-на собеседовании обещали один процент,а спустя отработанный месяц,процент вдруг стал в два раза меньше. В день выплаты первых бонусов Hrы наперегонки с руководителями бегали по сотрудникам и выясняли,кому было сказано про процент, а кому нет. При невыполнении плана в дальнейшем бонусы не платили, разумеется. План выполнялся примерно 30% сотрудников. Забегая вперед , скажу,что в феврале, в связи с новой мотивацией всем сотрудникам продаж понизили оклад в 2 раза,от чего многие в тот же день написали заявление по собственному,в том числе и я)))круто,да? Теперь про добровольно-корпоративные мероприятия. На третий день моей работы мой непосредственный руководитель в безапелляционной форме заявил ,что в субботу я обязан прийти на интенсив,но не просто в качестве посетителя (эт можно),а в качестве сотрудника на регистрации,то есть, в свой выходной день к 8.45 мне нужно было оказаться на другом конце города вместе с рабочим ноутбуком-перспектива не из приятных,и разумеется,за это тебе никто не доплатит-ты ж теперь в БМ!) И так с периодичностью примерно раз в месяц. Что касается знаменитого новогоднего корпоратива . Как нам сразу заявили — вы будете неблагодарными свиньями и Иудами,если туда не явитесь-ведь компания потратила 2 млн рублей на это мероприятие! Но,уважаемые сотрудники,будьте добры оплатить взнос 1000р(только лишь для того,чтобы подтвердить свое участие).Непонятно,где все эти средства-ведь из еды была лишь фруктовая нарезка,а из напитков-по бокалу шампанского.Не знаю,как вы,господа,но я на 1000р могу обеспечить себя едой и напитками на неделю. Как уже ранее упоминалось . на данном корпоративе всех облили краской, которую невозможно было отстирать. И пусть многие сотрудники хотели нормально бухнуть после этой тусовки в клубе,но не смогли реализовать свои планы,будучи измазанными этой зловонючей краской, у большинства банально шмотки и телефоны можно было выбросить после всей этой экзекуции. Особенно доставляет смотреть на чуваков и телок,которые в корпоративном видео расхваливают БМ, а на следующий рабочий день те же люди бегали со со своими кляузами по поводу испорченных шмоток. Также БМ практиковала обучение своих манагеров (добровольно-принудительно-платное,5000р),но после нескольких занятий с некомпетентным и не знакомым со спецификой работы БМ тренером(специализирующимся на межличностных отношениях и при любом удобном случае упоминающем о своих пикап тренингах),курсы сошли на нет,деньги (О ,БОГИ!) вернули)Что касается всеми обсуждаемой г-жи Зули Л,она прославилась в БМ как ярчайший пример зашкаливающего самомнения,но это и немудрено, с таким фейсом остается выплывать лишь за счет своей должности,но никак не компетентности в работе . Очень клево еще смотреть видео с директором по качеству , который с дрожью в коленях рассказывает публике о работе в Sales Force, а на самом деле в первые месяцы своей работы занимался только личными разговорами по мобильнику , звонками через горячую линию продажникам ,якобы с конечно же с целью улучшения качества обслуживания , а на самом деле откровенно ржал в трубку ,создавая впечатление,что чел под чем-то, и срался в общем скайпе с манагерами (который сам потом же и запретил) , которые попросили его перейти к его непосредственным обязанностям. За знаменитым трафиком (2 часа разговора с клиентом в день) также никто не следил. Кстати,если пойдете в Бм,будьте готовы к фразам типа ‘Сегодня вечером по одному человеку из каждой группы уволят,работайте,продавайте’, ‘Переведи своего ‘горячего’ клиента другому менеджеру,он тебе потом как-нибудь свою заявку отдаст’ ,’Ты выходишь в воскресенье, а выходной теперь у тебя вторник’ и т.п. В общем, н пока хватит. Много чего еще интересного,но это по запросу. Удачи !
Плюсы
Хорошо, что я не поверила отзывам и рискнула. Существует такое понятие — дефицит положительных отзывов. Это тот самый случай и я хочу исправить несправедливость. Довольные люди редко когда ищут сайты, что бы оставить положительный отзыв, а если человека обидеть, то в нем просыпается какая-то супер энергия и он летит на сайты отзывов)))). Не отрицаю, что могли быть какие-то инциденты с руководством, но все мы люди и все вопросы можно решить диалогом. Я работаю в БМ полтора месяца и у меня конфликтов нет, все наоборот очень душевно и тепло. Коллеги так же нормально относятся к компании и руководству.
Минусы
Из минусов могу сказать, что действительно высокая нагрузка, не ожидала, но вроде втянулась и уже нравится делать много…
Плюсы
Изначально думал что серьёзная и перспективная компания
Минусы
Пытался обговорить день и время проведения собеседования, т.к. на предложенный ими день у меня уже были запланированы другие собеседования.
Менеджер по персоналу Зулия Лоикова по-хамски общалась по телефону, разговор был построен в русле, как-будто я им уже что-то должен, т.к. они великие и ужасные ‘БМ’, что все только и мечтают работать у них. Предложила отказаться от других собеседований в их пользу, пыталась манипулировать. На что я сделал выводы что в это компанию я ни ногой, пусть там Зулия сама работает.
P.S. позже услышал много негативных отзывов по поводу работы в БМ, не платят обещанное, не повышают зарплату после испытательного срока, далее просто увольняют и привлекают новые кадры.
Что касается их тренингов то это выжимки из книг по продажам в красивой обертке.
Верно было сказано про инфобизнес: ‘И вот еще что: если на вас вышел молодой инфобизнесмен-консультант и хочет научить вас увеличивать свои продажи в два-три раза, то пригласите его в свой офис, завяжите его на стуле и насрите ему прямо на голову. Возможно, после такого опыта он станет лучше, опыт этот ему поможет в просветлении и он, наконец, займется полезным, стоящим, нужным делом. ‘