Телефон: +7(81664)91662
Местоположение: Россия, г. Тюмень
Сайт: www.elbor.ru
E-mail: Завод Эльбор
Контакты
Контакты не указаны
Завод Эльбор
Телефон: +7(81664)91662
Местоположение: Россия, г. Тюмень
Сайт: www.elbor.ru
E-mail: Завод Эльбор
Контакты не указаны
Отзывы о компании Завод Эльбор
комментариев 116
Плюсы
Отличная компания для профессионального роста и развития. Много чему научился, благодаря опытным руководителям (настоящие профессионалы своего дела). Работа построена по японской системе как на заводе Тойота (канбан, андоны,…). Выдают корпоративную сим-ку. Премия начисляется руководителем еженедельно по результатам выполненной работы. Огромная библиотека накопленных знаний в электронном виде — очень удобно ей пользоваться. Все инструкции выдают при устройстве на работу — по идее вообще ни о чем думать не надо — выполняй и получай за это оговорённую зарплату. Коллектив просто супер — все ребята и девчонки в нашем отделе весёлые и отзывчивые, всегда помогают всем чем могут. Перспективы развития просто огромные! Почти год скоро, как начали работать со строительными компаниями и теперь самый крупные стройки будут оснащаться только дверями ЭЛЬБОР! Это круто!!! Еще полгода назад стали открывать свои магазины по всей стране и теперь их уже несколько десятков, а скоро будет несколько сотен (это мне мой руководитель сказал планы на следующий год). В общем я очень рад работать в такой крупной компании с таким огромным потенциалом роста! Спасибо высшему руководству за то что создали такую классную компанию!
Минусы
Отрицательных сторон почти нет. Зарплата платится с небольшой задержкой около 20 дней, но при этом всегда платится!
Плюсы
Каждый раз, когда я думаю, что происходящее в Эльборе является апофеозом глупости и маразма, руководство компании придумывает очередной проект, превосходящий по своей глупости все другие!
Минусы
Я проработал в компании на должности руководителя ОСП восемь месяцев. По меркам Эльбора это ДОЛГО. С среднем региональные сейлзы не задерживаются на предприятии больше 4-5 месяцев. Исключение составляют только сотрудники завода в Боровичах (им больше идти некуда) и центральный офис в Петербурге(родственные и половые связи)
Про проблемы с продукцией, браком, задержками зарплат и всех прочих выплат писать не буду, все уже написано в предыдущих отзывах. Расскажу об уникальном бизнес-подходе)
Абсолютно идиотские идеи Компанца поддерживаются ‘ТОР’-менеджерами питерского офиса и выдаются на гора! Никто даже не пытается спорить, потому как ‘Кто не хочет таскать люминий, будет таскать чугуний’)))
К примеру:
— Каждый дистрибьютор должен взять у нас в аренду терминал информационный, поставить его в своих магазинах и это многократно увеличит его продажи. Ерунда, что его аренда стоит как 2 обычных платежных терминала…….
— В каждом крупном городе мы должны открыть собственный склад, с которого будут отгружаться дистрибьюторы. Ерунда, что за год работы стоимость аренды и зарплата персонала оказалась ВЫШЕ, чем стоимость отгруженных дверей. Я уж не говорю про купленные погрузчики, замороженные в товаре деньги, про складское оборудование и расходники……..
— А теперь в каждом городе мы откроем фирменные магазины!!!! А то дистры продавать не умеют ни хрена, терминалы устанавливать не хотят. А ведь в них же вся сила!!! И продавцов наберем себе в штат, научим их, замотивируем. И пойдут продажи!!! Ерунда, что персонал в большинство открытых магазинов так и не набрали. А тем, кого набрали, зарплату не платят))) И стоят фирменные магазины теперь красивые такие, наряженные, аренда капает, продавцы сидят, курят, заказы налево сливают………… Не идут чета продажи(
— Ну, чтобы продажи пошли, надо ДИСТРИБЬЮТОРОВ ВСЕХ ЗАКРЫТЬ в городах, где у нас склады есть, чтоб народ в фирменные магазины попер!!!!
Вывод. Гипертрофированная мания величия Илюши Компанца категорически негативно может сказаться на вашем финасовом и душевном состоянии, если вы будете иметь дело с данной компанией. Будь вы работник, дистрибьютор, дилер или поставщик каких-либо услуг, лучше держаться подальше))))
Плюсы
корпоративная СИМ, которую выдали через полтора месяца работы- до этого пользовался личным, за собственный счет, и БЕЗ компенсации.
Минусы
Работа в этой компании-это полный бред.
Цели-задачи меняются динамически , не ставя исполнителя в известность. в этой ебанной компании НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ ОТВЕЧАЕТ.
Работают пингвины прикрывающие свой собственный зад.
ДЕНЕГ НЕ ПЛАТЯТ, идут в сплошные нарушения.
Господин Макаров, если в течении двух ближайших дней мне не выплатят расчет- я вычту его из ваших ног, рук и зубов!!!!
Плюсы
Выдали мобильный телефон с безлимитной связью.
Минусы
Гнилое руководство и гнилая компания! З/п не платят!
Плюсы
Весь доход перечислят на карточку.
Минусы
Работая в этой компании ничего приобрести нельзя — ни профессионального опыта, ни денег.Задержки зарплаты доходят до 2-х месяцев. Руководству плевать на подчиненных. Увольняют одним днем без веских причин, коммерческое развитие не планируется, а скорее идёт по течению.Брак присутствует постоянно и перекладывается на плечи клиентов. Чтобы добиться обмена или возврата бракованного товара, получить взаимозачет по проведенным работам, нужно пройти кучу разных заморочек. Навязывают постоянно клиентам не нужные программы, которые отрицательно влияют на развитие бизнеса в условиях жесткой конкуренции. Если решили поработать здесь, будьте готовы к разным неприятным неожиданностям..
Плюсы
Засветились в Форбсе.
Минусы
Работали с данной компанией. Основной их принцип — ДОЛГИ ОТДАЮТ ТОЛЬКО ТРУСЫ. От контактов бегают, платить не собираются. Контрагенты и поставщики, будьте осторожны — работа с данной компанией опасна!
Плюсы
Мой непосредственный руководитель Региональный менеджер ОСП Екатеринбург — отличный МУЖИК! По всем спорным вопросам бился за меня до конца!
Минусы
Сегодня я был уволен ‘по собственному’ =)
Хочу сразу сказать, работать в Эльбор то же самое, что карман ебать. Да и сам Эльбор — в ХУЮ дыра!!! Щас обьясню почему, итак:
1)Брака просто пиздец! из 120 дверей 60 бракованных, на просьбу поменять по гарантии было сказано ‘постучите молоточком-выпрямятся’ Пол месяца бегал по складу фоткал брак, отправлял на завод и снова фоткал, потом спросили, ‘а какого хуя нет продаж?’ Дак мне некогда было я же фоткал, я же блять в фотокружке занимаюсь =)
2)Завод грузит замки на прямую крупным игрокам по спеццене, и когда я пришел с прайсом в своем городе к замочникам они поулыбались и отправили меня на хуй. То есть завод сам создает конкуренцию своим же ОСП!!! Это гениально друзья! Как говорил мой шеф ‘Круглое носим-квадратное катаем’
3)Такое ощущение, что отдел маркетинга находится на Марсе, проще ежа выебать в спину, чем чего-то от них добиться.
4)Страшнейшая бюрократия, ФМР оформляли 2,5 мес, в итоге признали МР, потому что Славные маркетологи забыли озвучить ряд условий.
5)Суперполезная вещь-Информационный терминал! Локомотив продаж! Без него никуда! Стоит немерено и ко всему прочему доставка его из Боровичей до склада ОСП оплачивается за счет клиента! Охуительно??? А еще без него МР не считается открытым, МР как бы есть, но ее как бы нет) Вот такой бля фокус!
6)Наебали на 5т.р за первый месяц работы, забыли перечислить, ну и правильно зачем они мне?
7)На корпоративную почту приходит огромное количество писем не имеющих к работе ни какого отношения, такое ощущение, что людям просто не чего делать и они балуются.
P.S. Очень обидно за тех людей которые стараются и искренне бьются за удержание на плаву этого уебищного предприятия. Ведь ни кто этого не оценит.
С надеждой на расчет за 2 месяца)
Плюсы
положительная сторона только одна ( она была,когда я работал) возможность хорошо зарабатывать после кризиса
Минусы
были задержки в выплате по зарплате в 2-3 месяца, огромное количество брака по дверям ,доходило до 50 %,которое приходилось разруливать, мертвый отдел маркетинга ( за который приходилось работать),плановая логистика — которая присылала на склады,то что было не востребовано , низкая квалификация персонала в боровичах и высокий износ оборудования -результат высокий % брака.
В настоящее время идет отказ дистрибьюторов от дистрибьюторских контрактов с данным заводом, по причине не дальновидной политики и навязывании экономически не выгодных для них условий сотрудничества ( установка терминалов), кто знает, тот в курсе и продолжающиеся проблемы в качестве.
Вывод: в настоящее время не рекомендую работу на данном заводе.
Плюсы
Обычная российская компании, все как везде, но немного лучше — время прихода на работу можно выбирать самостоятельно, полное соблюдение ТК РФ. Вообщем смотря с чем сравнивать.
Минусы
Из-за того что компания довольно крупная существует бюрократия))
Плюсы
Не указаны
Минусы
Больничные платят исходя из ТК РФ
Плюсы
Очень хорошо зарабатываю и с руководителем нашли общий язык, мое мнение, что хорошим сотрудникам сейчас, тем более в Мск, обеспечивают все условия. Про брак и задержки з/п вообще удивился, хотя я недавно работаю.
Минусы
Работаю всего 4 месяца, пока не нашел.
Плюсы
Хорошая белая зарплата, доброжелательный дружный коллектив, адекватное руководство. Остались очень положительные впечатления о работе в этой компании.
Минусы
Я не увидела.
Плюсы
Все положительные (а они были?, ну разве что виски среди бела дня))). Клево затирают клиентам (а их ключевая аудитория это продавцы дверей в возрасте 30-40-лет и их покупатели) наружной рекламой в стиле ‘советский китч’, посмотрим какой будет у людей остаточное мнение о совке лет через 5, маркетинговую стратегию им будет очень сложно изменить. Может быть продадут западным инвесторам, я так думаю.
Минусы
з/п только один раз в месяц, и за прошедший в конце текущего — было сказано на третьей недели моей работы, это спрашивается как? мне было адско смешно при упоминани руководителя маркетинга о трудовой дисциплине (опоздал на 15 мин.). хо-хо-хо!
в отделе маркетинга люди естественно блатные (из боровичей), почему естественно? Да, потому что, школа управления, простите меня советская, рука руку моет как говорится. Неужели в боровичах так не развит тырнет, что пришлось брать питерского рекламщика, так еще и поучать и обучать просили (я уже молчу о подеррже 3-4 сайтов + 100 информационных киосков). Не, спасибо, у вас столько денег нет )))
Плюсы
благодаря работягам двери и замки -О.К.
Минусы
руководство-жирует.работяги-нищяют.боровичи-город-застоя -трудовые отношения-на уровне КПСС.Я-начальник ТЫ- говно.
Плюсы
Хороший офис, безлимитный телефон, интернет, оплата ГСМ фикс, плюс оплата ГСМ при поездках в областные города, командировочные в другие города. Почитал другие отзывы и могу сказать много поменялась, в Москве к примеру с конца прошлого года начала этого обновился состав менеджеров и руководство. В Питере продажи под 1000 дверей в месяц. Часть прошлых отзывов написано похоже людьми не особо желающими работать и зарабатывать, видимо хотели только получать хороший оклад и бонусы из ничего, а надо просто работать!!! З/п регулярно. Вся оплата полностью ‘БЕЛАЯ’ все перечисления на карту. Официальное оформление с первого дня, стандартно 3 месяца испытательный срок.
Минусы
з/п только один раз в месяц, и за прошедший в конце текущего, страшно только при первом месяце работы, ждать долго пришлось первой з/п. Есть брак продукции, но не такой уж страшный как описано ранее, постоянно ведется работа над браком, по сути обычный брак как при любом производстве этого не избежать. Весь брак компенсируется. Есть бюрократия при некоторых моментах работы.
Плюсы
Учишься бутафории и глубокоосмысленной пиздаболии..
Минусы
Не стоит даже задумыватся о работе в этой компании. Поберегите свои нервы и силы. Ни кого опыта не получите.Продукция гавно. Руководство не ценит человеческий ресурс. Несвязоность мотивации с ЗП. Перед новым годом было что у нас забрали налог (ну ладно с бензы в 3.5р каждй месяц хотя ни где такого нет ) с пользования своим транспортом примерно 2200 руб ндфл, но амотризацию ни кто не оплачивает. Так же и домашний офис на вашем попечении.
Плюсы
внешняя видимость серьезности компании
Минусы
всё! от начала до конца. одна болтология и ничего более. как только написал заявление, обо мне забыли! ни о каком расчете, не может быть и речи.
НЕ СТОИТ РАБОТАТЬ В ‘ЭЛЬБОР’!!!!!!!!!!
Плюсы
не увидел
Минусы
Был на собеседовании в этой компании (Москва), з/п из 5 частей:
1) оклад
2) бонус за выполнения плана по дверям
3) бонус за выполнение плана по замкам
4) бонус за нового клиента 500 (!!!) рублей (смешно)
5) ГСМ с симкартой.
Бонусы по замкам и дверям взаимосвязаны (делятся, вычитаются). Вообщем не прозрачная, не интересная и не мотивирующая система мотивации. Оформление после испытательного срока.
Плюсы
Неограниченный доступ в интернет
Минусы
Работа в компании Эльбор- мука для любого уважающего себя менеджера. Постоянные задержки зарплаты на месяц и более, отсутствие реальной гарантии качества- постоянно. Из 10 проданных дверей- 2 бракованные. Руководитель ОСП Москва Кобылкин Д. — общается со своими подчиненными исключительно матом. Если вы любите общаться с хамлом- Welcome!
Плюсы
Хороший менеджмент на уровне ОСП Казахстан.
Минусы
Никогда не под каким предлогом не связывайтесь с данной компанией, потому что там не выплачивают зарплату.
Все клиенты которых Вы привлечете заключают контракты на поставку напрямую с заводом в Боровичах, оплата будет производится напрямую в Боровичи, минуя представительство в котором Вы работаете, поэтому на счету местной компании денег для выплаты зарплаты нет. Эта схема разработана учредителем ООО Эльбор Компанец И.Н. является по сути мошенеческой, потому что, не взирая на все Ваши достижения в области продаж дверей и замков Эльбор, Вам могут не заплатить ни копейки, а высудить деньги в Алматы у учредителя проживающего в Росии не реально. Поэтому зная о своей безнаказанности завод эльбор уже три месяца не перечисляет зарплату, не смотря на то что продажи в Казахстане выще чем на Украине и Белоруссии. Учредители завода люди не имеющие и представления о чести, бессовестно использут рабский труд. В общем перефразирую лозунг компании ‘Убирайся вор, теперь ворует Эльбор’
Плюсы
их просто нет…
Минусы
Скажу коротко. Понтов масса, выхлопа — 0! Куча бессмысленных ‘планов’, ‘задач’, позиционирование компании, как серьёзной и престижной организации. На самом деле, шарага — каких масса! Если хотите поработать 2-3 месяца без з/п и договора, Вам сюда. Если любите ‘накалываться’ и быть лохом, Вам сюда.
Ничего хорошего, эта ‘компания’ не дала. Ни в плане развития, ни в плане материальных благ. О сумме предполагаемой зарплате, врут изначально! Короче, плюнуть и растереть. Всем, удачи!))
Плюсы
компания развивается…пока как ‘умеет’ Илья Николаевич. ставит глобальные !!! перспективные!! планы (да такие о которых понимающим в продажах людям неприлично говорить).
одним словом потенциальный ЛИДЕР рынка ( если видеть на нем только себя любимых). хотя может я и не прав…..основа развития — правильная цель………..
Минусы
хорошо показываю результаты несколько лет.
был общий кризис — пережили и существенно увеличили продажи. пошли дальше…выпустили на рынок продукцию — двери ( хозяева посчитали рынок малоконкурентным). начали серию:конструктивные недоделки- исправляем — думаем-делаем-исправляем…..понять все можно….конечных покупателей не проведешь….
поднимаем цену — называем это новой стратегией — додумываем — переделываем — опять исправляем ….опять покупателей не проведешь…..
кто виноват ??? непонятно….
ничего на складах нет — каждые 2 месяца( в течении 2 лет) говорим клиентам — все будет по новому !!!!…..работаем….ничего на складах нет….открываем филиалы….производство забито на 100% …брак…говорим клиентам все скоро будет.. хорошо…..извиняемся в сотый раз….ничего не меняется….говорим ура !!! ставим планы продаж в несколько раз превышающие прошлогодние ( чтобы не платить з\п сотрудникам вообще….озвучиваем что надо работать по новому….набираем в руководство предствительств и ТМ однодневных бумажных белых воротничков ….слушаем от них что все будет по новому..только пишите отчеты……и всю з\п своих сотрудников они оставляют себе……т.к. максимум через год они продадут себя очередной развивающейся компании но за уже другие деньги….т.к. нынешние планы недостижимы…а все же год в запасе есть.)
раздуваем штат ненужных сотрудников в ОСП — т.к. что может сделать один то могут сделать и четыре человека…начинаем бюрократию немыслимых размеров…сидим в офисе через метр друг от друга и занимаемся перепиской сами с собой….ведь продавать будет кто то другой- главное отчеты+бумагоморательство+я не виноват это все они (посмотрите переписку) = крайних нет+нет результата…..
спасибо руководству !! на 1 продажника — 3 ‘начальника’….кто виноват ??? а таких нет !! все при деле!!!
а что результатов нет и нет реальных позитивных изменений в компании — это не страшно….они есть в отчетах и планах….
Одним словом компания неплохая ( наверное есть и более проблематичные)….надежда на изменения все же есть ( если Илья Николаевич все же спуститься с небес на землю)…
НО о смене работы в коллективе продажников в течении квартала дамает (с кем общаемся) процентов 70 активного персонала…
и еще вопрос — как Вы считаете — оплата в 10-12 тыс. руб. (вместе с гсм) является на ваш взгляд конкурентоспособной….и мотивирующей…
если Вы рассматриваете вопрос трудоустройства в эту компанию в качестве продажника — не слушайте притчи — почитайте трудовой договор и требуйте прописать и подписать систему мотивации на год ( она меняется сама собой — по решению руководства — по 3-4 раза в год…..иначе ваш труд будет оцениваться по системе — сколько хочу столько и дам….а иначе говоря будете работать за идею и надежду на лучшее…..)
хотя сейчас уже никто не работает на результат……а за эти деньги придумывает отчеты ….и каждый выживает как может….
НАДЕЮСЬ реальную картину руководство холдинга прочтет….и пересмотрит свое отношение к персоналу…и клиентам…
ОДНИМ словом мотивации к достижению целей пока нет……
Плюсы
Официальность трудоустройства
Минусы
Зарплата раз в месяц, хотя должно быть 2 раза (по закону), невыплата повышающих коэффициентов (уральских в частности), обещанная система мотивации не работает, занижаются % выполнения плана, бонусы вообще не выплачиваются (хотя должны). При увольнении вообще ничего не выплачивают кроме оклада (кидают в общем). Мотивация работает только на бумаге. За все отработанное время не получил по бонусам ничего, хотя было за что. Видимо руководство присваивает эти заслуги себе, соответственно получая мои кровные. На складе вечно ничего нет, хотя требуют каких-то продаж. Видимо нужно продавать воздух. Не самая хорошая компания, но и не самая плохая. твердая 3!!!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Эта организация должна нашей организации 200 с небольшим тысяч рублей уже более полугода ! Они вечно ссылаются на своих менеджеров и перепихивают ответственность с друг на друга ! Одним словом абсолютная безответственность и неплатежеспособность ! А менеджер какой то Алексей вечно где-то пропадает !
Плюсы
Я бы рад отметить положительные стороны, но их к моему сожалению просто нет. Разве что отметить полнейшее отреченность работадателя от процеса становления и развития бизнеса в регионе. О вас просто забывают. НО есть из партии товар — хорошего качества. 25/75. 75-брак!!!
Минусы
О чем хочется сказать сразу, так это приостеречь потенциальных кандидатов от ЛЮБЫХ взаимоотношений с ‘Заводом Эльбор’.
Все начиналось сумбурно, уже с первых слов в телефонной трубке стало ясно, что Советский союз-жив. НО я позволил дать шанс сотрудникам завода. Предложение о работе я получил по электронной почте, в теле письма. Было написано, что то вроде ‘ завтра мы ждем вас на Заводе, приезжайте’. Визит на завод озадачил еще больше. Кучка родственников во главе с Волошиной Ал.Ал., она есть мама, её старшая дочь — фин.директор, муж дочери — исполнительный директор Команец Илья, он же сын первого ген.директора. младшая дочь — рулит маркетингом… братья и сестры — занимают все ключевые посты на предприятии отсекая любую возможность ‘осветления’ работы. Трудовой контракт, ссылаясь на занятость пообещали прислать почтой, предложив при этом подписать чистые бланки!!! На что я не пошел и указал в контрактах суму з/п предложенную мне в процессе интервью. Но спустя 2 месяца в почте обнаружил трудовой контракт, новый, чистый, за подписью ген.директора.. и указанной суммой меньше оговоренной в три раза!!! На мой запрос об объяснении — Волошина ответила уклончиво, что мол деньги не главное и можно заработать много больше чем я представляю вообще! Дальше больше. Вручили 10-кг-ю коробку с ‘инструкциями и положениями’ завода, для изучения. Сложилось ощущение, что на заводе все вто -то делают, лишь бы не попадаться на глаза родственникам и не отвечать на вопросы — вроде того, а что вы делаете?!… В первые дни было сформировано положение ‘развития’ представительства. На бумаге так все и осталось. Офис в городе смогли открыть спустя 3 месяца. Орг.технику закупить(факс и МФУ) — через 4 месяца работы. Но завод не торопился оплачивать аренду и прочие расходы представительства, мотивируя тем, что пока нет денег… Открытие офиса и склада в городе побудило представителей рынка к качественным изменениям, все надеялись на ‘бесперебойные поставки, наличие ассортимента и увеличение товарооборота’. НО, первая машина пришла на склад через 4 месяца. Сообщили о ней вечером по телефону, мол встречайте, машина едет. Встретил. ТОвар оказался — из числа некодиции. (отправили ошибочно). документы — из ряда вон плохо оформлены!
В итоге, финансирование — ноль, задерожка з/п. Второй машины нет и видимо больше не будет. Аргументы Волошиной — пусть клиенты ‘скинутся’ наймут машину приедут на ЦС и закупят товар. Потому что у нас нет денег.
меня поймут менеджеры работающие на рынке дистрибуции. Завод открыл по России 14 представительств, при этом оптовый канал прежних поставок закрыт не был. Ценовой политики — просто нет. территориального статуса — тоже. Представительство по ценам на продукцию не конкурирует вообще!
А мотивация сотрудников меняется по желанию Волошиной и семьи. Как нравится так и меняется. уже третий раз ‘система мотивации’ притерпела существенные изменения.
Будте осторожны.