Телефон: 913-97-11, 685-95-95, 956-88-11
Местоположение: Россия, г. Рязань, Рязань, Высоковольтная д.48
Сайт: www.trakt.ru
E-mail: ЗАО’Тракт-Москва’
Контакты
Контакты не указаны
ЗАО’Тракт-Москва’
Телефон: 913-97-11, 685-95-95, 956-88-11
Местоположение: Россия, г. Рязань, Рязань, Высоковольтная д.48
Сайт: www.trakt.ru
E-mail: ЗАО’Тракт-Москва’
Контакты не указаны
Отзывы о компании ЗАО’Тракт-Москва’
комментария 33
Плюсы
компания занимается реально важным делом- обеспечением безопасности здоровья и т.д. Всё белое и официальное.
Минусы
у меня были лучшие показатели по чистой прибыли за месяц до увольнения, представительство эталонное и повторюсь лучшее по работе. На днях услышал вопрос:…’А Вы разве не работаете? Вы же были самым самым?’ Забавно, что те кто меня ушли, сами с треском вылетели через 2 месяца. Вот эта система увольнений через определенное время(типа кровопускания) функционировать компании позволит, а развиться нет, что мы и наблюдаем. Это только кажется смешно. А потерянные в калуге 200 миллионов(по старым ценам и старым отгрузкам) — это плоды умелого менеджмента с кровопусканием…как там у Галича :…’ а Вам смешно? И мне смешно!’ Курск, Брянск, Тула — нет отгрузок 4 года… В принципе это конечно соответствует общемировым тенденциям в менеджменте, но каким дураком надо быть, что бы рубить себе руку, дабы понять как это неудобно жить с одной рукой.
Плюсы
Дружный коллектив.
Минусы
Напишу о ситуации, которая произошла в Тракт-Казани. Летом 2012 г. проводилась акция ‘Готовь сани летом’. Победителям, а это первые 3 места, должны быть вручены IPad-ы. На сегодняшний день(итоги акции были подведены в сентябре) награда не нашла своего героя. Причем за 2 и 3 место произошло награждение и фото было выложено в инфорелизе. IPad был доставлен в Казань из Ульяновска еще в октябре месяце, но до сих пор не вручен. Мои обращения к ДД Поволжье Щепеткову Е.В. не увенчались успехом, звонок Голубеву Сергею тоже не принес результатов. Неужели нужно обращаться в более высокую инстанцию (к Куликову В.В.) и уличить в непорядочности руководство на местах. Что делать? — извечный вопрос.
С уважением, экс-менеджер Тракт-Казань,
а в настоящее время менеджер ‘Юг-металл'(Сочи),
Светлана
Плюсы
В целом компания хорошая с моей точки зрения. А так везде есть плюсы и минусы , но плюсов конечно больше . У нас на Севере в Сыктывкаре хороший коллектив, новый руководитель знающий и понимающий , не то что первый. Больше бы таких коллективов .
Минусы
Бывает с Ульяновска подкладывают свинью , ссылаясь на контрольную закладку , просто людям нечем заняться вот и гадят другим . С их стороны это полный бред , тот кто это придумал с рождения наверное подлянистый . Скоро начнут перчатки тырить по карманам костюмов . Пожелание . Относитесь к людям хорошо и они к вам будут относиться так же .
Плюсы
Все было просто здорово, до сих пор только теплые воспоминания,нормальная команда -которая хотела работать и зарабатывать.Помню всех (Голубев..- продажи, Кузькин,Воробьев,Собко,Курьез,-закупки, Донцов-транспорт,Петров-С.Б.,Белоус-регионы , Захаров- директор, ) Все вопросы решались быстро.Жаль , что, судя по отзывам все изменилось в худшую сторону.
Минусы
их тогда просто не было
Плюсы
За прошедшее время, а ушел я из компании в 2007 году, была возможность сравнить работу в тракте и других работодателей. Пока лучше компании, чем был Тракт я не видел. Я работал в одном из филиалов. Могу сказать одно — если добиваешься результатов, тебя ценят. Единично были дебилы-начальники. При мне по зарплате не кинули ни кого.
Минусы
Хотелось бы, чтобы платили больше. Были более внимательными к сотрудникам. Но плюсов больше, чем минусов, гораздо больше, чтобы тут не писали обиженные и униженные. Не понравилось — я уволился.
Плюсы
коллектив, которого, увы, не осталось.
Минусы
я не буду акцентировать внимание на клиентах, закупах, нехватке товара и главном руководстве. Это все несомненно есть! Я хочу рассказать как работало одно подразделение(не Москва). Был замечательный коллектив, все друг другу помогали, прям идилия полная, вроде и работа подразделения стала налаживаться, продажи вроде пошли, вот только руководителю подразделения особо до продаж дела не было, так как он ко всему и частный предприниматель (в Тракте на должности руководителя работает почти пол года), занимается продажей садовых культур. Каждый раз, когда нужно было делать выезд за пределы города якобы для поиска клиентов или поддержания связи со старыми клиентами, он ехал по своим делам ‘сельскохозяйственным’, по пути к паре клиентов в лучшем случае заглянув для галочки. Менеджеры неделями выбивали ему встречи, а он просто говорил, что не успел. К сожалению в подразделении временно отсутствовал работник склада, а товара приходит не мало, его кому-то нужно разбирать, пересчитывать, отгружать клиентам в конце концов. И как вы думаете, кто этим занимался? Девчонки-менеджеры. Бедные тягали коробки и тюки с товаром, перерывали склад, когда нужно было набрать товар для отгрузки. Руководитель отчитывался по БосСу о том, что постоянно оплачивал услуги разнорабочих-грузчиков, только ни одного грузчика не было! НИ ОДНОГО!!! Куда денежки шли, без сомнений все понимают. Это длилось в течении 2 месяцев. Конечно руководитель иногда говорил фразу: ‘Я вам помогу!’, на удивление пару раз даже помог, но это всего лишь капля в море, по сравнению с тем, что приходилось делать в его отсутствие. А потом удивленные глаза на заявления об увольнении у себя на столе. Только за 2 недели три увольнения! А потом Москва звонит с диким вопросом: ‘А чего вы все оттуда бежите?’ А от того, что здоровье и силы свои жалко! Да и о чем говорить, если в ответ на отправленное в Москву заявление об увольнении в ответ приходит ответ ‘Завидуем вам!’
Плюсы
ВСЕ НОПы — классные! менеджеры все-супер(бедняги). После собрания в пятницу в кабинет идешь — аж не веришь, что в такой классной компании работаешь. Люди сбыта — адекватные. Столовка в здании — приемлемая (на рынке ‘Узген’-вааще СУПЕР!)..Закупка -Черняховский, Дымков, Червяков(хоть и ушел)- спасибо. честно.
Минусы
ДКП-жадины. УК- думаю, сквозь слезы смотрит на происходящее но понимает, что скоро все кончится… все…. . Закупка(кроме тех, кто выше) — хотел бы быть дантистом у вас на приеме..))) З/п неск. месяцев не платили вовремя: а сапог резиновых как нет — так и не будет ( ах-да, к зиме появятся). Куча ‘начальничков’, которые себя считают прям ровней А.А.Б.( как будто в один туалет ходят). НО ГДЕ У НАРОДА
ПЕРСПЕКТИВА!?!?!??!!?!?!?!!?!?!?!?!?!?!!?!?????????????????????!!!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!?!!?!?!?!?!?!?!?!?!
Плюсы
Если работая в тракте вы не стали счастливым владельцем невроза и других заболеваний нервной системы, то вам действительно повезло!!!!!!!!
У старичков ТРАКТа видимо иммунитет на все внешние раздражители!!!!!!
Минусы
А с чего бы вам уважаемый, и не написать чего либо положительного??? Быть может в компании и нет ничего положительного??? Вы потратите часа два что бы добраться до офиса, минут 20 на заполнение анкеты, и если вам повезет, менеджер по персоналу, пригласит руководителя, который еще минут 30 вам по выносит мозг и о чудо»» вы сотрудник ТРАКТа»»’!!! А дальше, как в сказке орущий по пятницам Бурков на собраниях, что всех лишит премий, за что не важно, а все равно лишит, еще что-бы видимо не забывали, каждые 15 минут вам будут приходить письма опять же от Буркова, что премий лишит точно! Бухгалтерия которая не может собрать клиентские документы, кстати за это вас тоже лишат премий, в общем за все вас, за плохое и хорошее лишат премий!!! Про задержки зарплаты опять же таки остается только молчать, видимо на сезон закупились так, что не выдержал господин Червяков и решил скоропостижно свалить из трактовской империи!!!!!
Товарищи, из администрации!!! От вас народ косяком валит, вы бы уже хотя бы на это обратили бы внимание!!!!!!!!!
Плюсы
По стилистике написанных отзывов, а это и повторяющиеся фразы и стиль излагания мыслей — большинство отрицательных отзывов написано одним человеком. Не надо большого труда, проанализировав внутренний форум Компании вычислить данного аутсайдера. Сильно он обижен на Компанию что лишили его премии, вот только он забыл уточнить, так про между прочим, что своими действиями, нарушив соответствующие регламенты, принес Компании существенные убытки. Прошло довольно мого времени, но успокоиться никак не может. Бывают ведь такие пакостные личности, знакомо многим. Ничего оложительного писать не буду, были действительно трудные времена, связанные с кризисом, но руководство сумело сохранить бизнес, рабочие места, и команду единомышленников. Про производство: никто из компаний первого эшелона не обеспечивает свою деятельность своим производством, его доля, порядка 10-15%.Все остальное размещается на сторонних производствах, и это не для кого не секрет. А так для информации, в Тракте сейчас успешно трудятся порядка тысячи человек. Текучка существенно ниже рынка, устойчивая команда ТОПов. Тракт первый на рынке внедряет передовые бизнес процессы, и эти факты неоспоримы. То что грязь пишется анонимно и говорит о том, что это грязь не имеет места быть. Проблемы есть во всех компаниях, было бы странно, что у кого то все супер. Рекомедую данной личности не заниматься сплетнями, а найти хорошую работу и поработать над собой в проф.плане. На Руси никогда не любили и презирали анонимов. Есть что сказать, скажи открыто, честно и дай возможность нам поработать над собой.
Минусы
Компания платит все налоги, зарплата белая, согласно КЗОТ оплачиваются все больничные и отпускные, доплачивает за командировки, оплачивается моьильная связь и транспорт.
Плюсы
Раньше были, сейчас……….
Минусы
Отзыв Аноима написанный 21.09.2012 написан или жопализом или самой компанией Тракт, так как даже в отрицательных сторонах у него все отлично. Хотя Компания на самом деле загнивает, соглашусь с ранее написанным, что раньше был коллектив хороший, да все разбежались продолжают бежать, потому как то что делает г-н Куликов и его ‘команда’ это полный бред. Внедряют «Стандарты продаж», а продавать порой приходится воздух потому что из за отсутствия денег на закуп отсутствует товар. Всем говорят что являются производителями. На самом деле являются перекупами при том продают за очень дорого. Говорят что являются одним из лидеров рынка спецодежды, но во многих городах Тракт за конкурента уже не считают. Ассортимент устарел конкуренты давно уже ушли на много вперед. Компания напоминает «Автоваз» продолжая выпускать классику, да своего покупателя можно найти но таких становится все меньше и меньше. Качество продукции так же хромает. Учредителю на все это наплевать так как он выводит деньги из компании, снимает последние сливки, тем самым не давая развиваться. Раньше можно было действительно с удовольствием работать была какая то идея, сейчас же приходят менеджеры 2-3 месяца и или сами уходят или их увольняют. Когда нужно поддержать млодых не редко можно услышать в их адрес ‘или ты даешь результат или уволим нахер’
Плюсы
Крупная российская компания, на рынке сто лет – такой опыт не каждый имеет.
Люди, которые работают в компании в большинстве очень веселые и отзывчивые.
Процессы не отлаженные, но сейчас многое меняется и меняется в лучшую сторону.
Я просил не оформлять с первого дня (хотел посмотреть подойдет ли мне компания) согласились. Точно знаю, что большинство народу оформили в день выхода и сейчас оформление тоже сразу.
Можно новых клиентов себе находить. Мало тебе денег на твоей базе – пожалуйста работай на новых клиентов. Времени много уходит. Зато иногда такие заказы выбиваешь – просто конфета!
Дисциплина жесткая, но мне пофиг, потому что почти всегда в полях. НОП никогда не отказывается поехать на территорию если нужна помощь.
Больничный и отпуск платят по закону, из моих никого еще не обманули.
Минусы
Текучка!!! Много менеджеров и начальства меняется. Может это нормально не все рады изменениям, сейчас пахать надо, а раньше по словам коллег просто так можно было сливки снимать. Из того кого жалко, так наверное токо пяток менеджеров – остальные непроявили себя толком или попросту никакие товарищи.
Кто до быстрых и легких денег – вам не сюдой?
Но!!! Зато заработать можно! Если реально делать дело.
Есть проблемы в долгами из прошлого, дебиторка по клиентской базе, которые приходиться ковырять. Сначала бесился – сейчас почти все разобрал (4 месяца примерно в режиме не бей лежачего) и не трогает.
Не дают готовую базу! Мне дали как я пришел, лучше б не давали. Предыдущий менеджер видимо завтраками клиентов кормил и мне пришлось сначала негатив весь проработать )))) Зато теперь полное взаимопонимание!
Плюсы
очень понравилось, как менеджер по персоналу с придыханием рассказывала о компании, о том как я буду зарабатывать от 6000 т.р.. Сразу видно, у человека хороашая зарплата раз так распинается
Минусы
Квалифицированые кадры не ценят, а ценят тех, кто улыбается вовремя и ‘подлизывает’ задницу директору!!!!! Руководитель отвратительный! Когда приходишь устраиваться — все улыбаются, а через несколько недель показывают свое истинное лицо! Директор самодур!!!! Кроет руководителей на пятничной порки, на премии кидают, пока не закроешь дебеторку и не собирешь документы отгрузок — копейки не получишь!!!!! В октябре будет выдаваться несколько зарплат — это и держит!!!! Зарплату кстати задерживают, сейчас будет получать за несколько месяцев подряд!!!! Буркову так и хочется объяснить, что такое субординация и деловой этикет!!! Орет постоянно, а на собрании для новичков говорят о том, что руководители открыты для общения!!! какой там, при всей публики опускают начальников отделов продаж, видимо что бы обычные смертные боялись руковолдсва
Плюсы
Обещанный оклад в 55 000 рублей + проценты с продаж.
В совокупности обещали 80 000 рублей через три месяца!!!)))
Минусы
Заинтересовался описанием компании на сайте Суперджоб. Где говорилось, что мы существуем давно, очень крутые и вообще все у нас отлично! Отправил резюме, предварительно пообщались с менеджером по персоналу и договорились о времени и дате собеседования.
На первом собеседовании пообщались, все было здорово. Несмотря на то, что заранее прочитал отзывы о компании на сайте и они были ‘не очень жизнерадостные’. Но по своему убеждению решил все проверить на собственной практике. Итог: собеседование прошло, все отлично и надо бы пообщаться с руководителем. Меня попросили подождать минут 40, типа он уже в пути и скоро будет. Прождав назначенное время, не было ни кадровика, ни руководителя. Помимо этого уже подходило время идти на другое собеседование, которое сулило хорошие условия работы))) и пропускать его было никак нельзя. Приняв для себя решение ретироваться, направился в другое место. Вот только с трудом выехал с рынка Садовод, где находится офис и склад компании (что расположен на МКАДе) — была жуткая пробка! Из которой выбирался долгое время.
Позже созвонились с менеджером по персоналу. Которая дико извинялась и сказала, что руководитель попал в пробку и договорились на повторное собеседование на другой день. Думаю мало ли, все попадают в пробки, ничего страшного. На повторном собеседовании пообщался с руководством.
В итоге сошлись на том, что после принятия положительного решения меня известят и нужно пройти третье собеседование с начальником службы HR. Но это простая формальность, чтобы только познакомиться.
Договорились на третье собеседование и наступила развязка этой истории. Назначили день и время собеседования на которое я потом приехал и …. Пришлось ожидать когда со мной пообщается глава HR службы. Оказалось затяжное совещание в результате которого на кандидата ЗАБИЛИ. Прождав 10, 20, 30, 40, 55 минут, я решил, что это уже дурная тенденция. До кадровика снова не дозвониться никак. Если эта простая формальность можно было уделить кандидату минут 5, причем время мне предложил сам кадровик. Либо можно было заранее выбрать более удобное и подходящее время. Но при таком Тайм-менеджменте мне не хотелось начинать карьеру в новой компании))))
Не берусь судить насколько все плохо и хорошо в компании. Я лишь описываю свой опыт собеседования. Думаю это всего лишь несуразиться и я желаю компании исправления всех ошибок и успехов в работе.
Плюсы
Большое количество территориальных подразделений. Такое же количество бездельников в разных отделах компании.
Реальная возможность продвинуться до руководителя среднего звена менее чем за пол года.
Превосходное и объективно полезное первоначальное обучение без зомбирования и призывов поклоняться руководству компании как высшим существам.
Минусы
Проработал менеджером по продажам 2 недели. Первое, что насторожило: сразу же попросили не оформляться, а поработать несколько дней без оформления — типа большая текучка (не скрывают). Если что не понравится и уволишься — заплатят и так (обман). За время работы понял следующее:
1. За клиента держаться не умеют; из тех предприятий с кем общался, около половины заявили, что ранее работали с ‘Трактом’ и никогда к нему не возвратятся — убили качество во время кризиса (серьёзное нарушение сроков, недопоставки).
2. в IT твориться реальное зло (вероятнее всего конкуренты доплачивают в IT отдел, чтобы они не работали); выражается в том, что нет нормального CRM (построен на базе 1С) — глючный и косячный; Электронная почта в этой компании это не средство общения, а помойка — нет культуры оформления внутренней корреспонденции: вы изначально стоите во всех рассылках, большей частью не касающихся вас: принято по любому поводу ставить All Users. Компьютер смогли настроить только через 10 дней. На ‘танцы с бубнами’ в компьютере будете тратить большую часть вашего драгоценного времени.
3. На обещание заработной платы в 60 000 рублей не ведитесь — может быть только в Московском офисе. При той текучке, что существует в компании — это реальность. Так — голый оклад (27 000) + бензин (5 000). Сами сотрудники не знают каким образом происходит расчёт процентов с продаж. В кадрах с такими вопросами направляют непосредственно к руководителю.
4. Компания практически ничего не производит: 98% перепродажа. Поэтому сроки поставки таковы, что в 100% случаев не успевают в срок. В Леруа Мерлен цена намного ниже. Большая часть продукции — никому не нужный супердорогой эксклюзив.
5. Вместо рабочего процесса, каждую пятницу устраивают балаган в Московском офисе, куда необходимо прибыть каждому менеджеру по продажам. Там публично выслушивают каждого руководителя продаж об итогах 4-х дневной рабочей недели (наверное, чтобы этому руководителю было стыдно за плохие результаты подчинённых — ‘публичная порка’) — реальная трата рабочего времени.
6. Руководство компании экономит на всём, в первую очередь на офисном здании: чтобы добраться до компании без машины (общественным транспортом), необходимо пересечь 300 метров канализационных стоков Птичьего рынка. В IT отделе ‘жмуться’ на покупку нормальных офисных программ, предпочитая недоработанное программное обеспечение. В территориальные офисы лучше клиентов для делового общения не приглашать …….. краснеть будете ……..
Когда в кадрах через 12 дней работы поставил в известность, что далее работать не собираюсь — сообщили, что денежное вознаграждение за отработанное время не положено, так как официально не был оформлен. Урок на будущее.
Плюсы
Отсутствие контроля.
Минусы
Задумка не плохая, но постоянное отсутствие продукции как на основном складе так и в региональном (политика ком. директора), сказывается. Поставки срываются (сроки доходят до 6 месяцев, после чего покупателям просто отказывают и возвращают деньги), недопоставки в 100% сделок. Предприятия зная о таких проблемах, напрочь отказываются работать с Трактом. Главное выиграть тендер наобещать, а потом отмазываться, в следствии чего сделки получаются разовыми. Работа компании основана только на откатах (ПСВ). Кадровая политика — перекачивании людей 1-2 месяца-увольняют. Те же кто остается, больше года не выдерживают, так же увольняют. Единицы проработавшие более года активно работают с центром, стукачество и вылизывание ануса в чести. Отсутствие выигранных, а вернее наличие проигранных тендеров с крупными корпорациями говорит о качестве работы центрального офиса. При трудоустройстве будьте осторожны…
Плюсы
их просто нет!
Минусы
1) Ген.директор г-н Куликов редкостное трепло!
2) На бонусы кидают закупщиков
3) Жудро тоже трепло и овощ который ничего не решает, только 3,14здит
4) Поставки срывают, т.к. деньги уводятся из компании, это ‘болезнь собственника’.
5) ЗАО ТРАКТ-компания уродов и кидал!
6) Желаю им скорейшего загнивания !
Плюсы
Был хороший коллектив. Который с каждым годом становится все хуже и хуже. Еще хорошо, что можно опыта набраться — там как в джунглях, тебя кидают и требуют план. Выплывешь — молодец! 🙂
Минусы
Очень вовремя уволился. Сейчас там вообще труба. В Тракт-Москве новый коммерческий директор — некий Белоногов Василий. Который теперь еще и с января 2012 года стал заместителем ген. директора Тракт-Москвы. Маты и оскорбление сотрудников и сотрудниц — это НОРМА!!! Кроме того у этого Василия видно спермотоксикоз, потому что ни одной девушке там прохода не дает. Сексуальные склонения просто открытые. И куда только их отдел персонала смотрит — а еще пишут о корпоративной культуре :)) и такое лядство под боком развели. Бурков этого Василия прикрывает. А тот и рад стараться. Кидалово на бонусы, крики что ты никто и вылетишь отсюда, угрозы. Письмо нескольких девушек на имя гендиректора ничего не улучшило. Им сам гендиректор Бурков потом сказал, что теперь все только хуже будет — вот такая вот у них замечательная ситуация в декабре 2012 года. Прекрасный альанс гендиректора Тракт-Москвы и его нового зама:)) который просто загоняет весь имидж компании ниже плинтуса. А ведь была некогда хорошая компания (((
Плюсы
Хороший коллектив, который начал покидать компанию после соращения премий и не соблюдения договоренностей о выплатах.
К сожалению компания разваливается и оставшиеся профессионалы будут покидать компанию при наличии достойных предложений.
Минусы
Любимое занятие компании или ее ‘фишка’ — кидать сотрудников при увольнении на дополнительные выплаты и бонусы, о которых было договорено ранее.
Видимо этим собственик и генеральный директор зарабатывают на жизнь компании , не понимая что теряют в имидже компании .
А многие сотрудники могут слить много информации , которой обладают и наказать компанию на еще большие деньги.
Надежда видимо на то,что они делать этого не будут.
Кроме того любимое занятие в ТРАКТе — повесить все проблемы и повинности на ушедшего или уволенного сотрудника!
Главное найти крайнего во всех проблемах,которые решить не могут.
Плюсы
Положительное, что были интересные задачи и проекты, которые помогли мне развиваться самой как профессионалу
Минусы
1.Минус -деньги. Серая компания. Что бы они сейчас не говорили. Белая часть настолько мизерна. Что значит белый оклад 13000? — да ничего. И был незаконно введен режим неполного рабочего времени (вообще по ТК он вводится на полгода, а у них он был год) так что эта зарплата была еще меньше. Серую часть постоянно задерживают. Насколько знаю и сейчас.
2. Месторасположение. Вроде Люблино рядом, а корпоративный автобус из-за пробок еле едет, и вместо обещанных 15 минут до офиса ты добираешься минут 40-50. А зимой я помню и 2 часа ехали от офиса до метро. А пешком не пройти. Рынок перегородили. Идти приходилось по МКАДу. Весело)))
3. Коллектив. Кстати, в Тракте любят говорить что у них классный коллектив — а больше видно и гордиться нечем)))): а на деле их можно разделить на две части: высидевшие себе место получше, есть там кадровичка ее переименовали в зам. директора по персоналу, к примеру). И на тех, кто пришел набраться опыта и уйти дальше. Или просто поработать хоть где-то в трудную годину.
Отношение к бывшим работникам очень странное. Кидают. Воспринимают как предательство. Короче, не компания — а детский сад какой. С претензией на корп. культуру. Которая выражается в том, что курить всех гонят на улицу. Дресс-код, который непонятно как соблюдать при таких зарплатах)))) Липовая видимость.
Плюсы
Хорошее обучение. Очень подробно прошлись по всем функциям 1С, всё под запись, чтобы в процессе работы не возникало вопросов и всегда поблизости были подсказки. Подробно обучали по товару, по материалам из которого произведен товар, функциям, защитным свойствам. В офисе была большая папка, где всё можно найти + электронная версия обучающих лекций. Периодически проходили тестирования, восстанавливали знания, что очень полезно особенно после отпуска. Плюс 5-дневная рабочая неделя, 9-часовой рабочий день, но можно было уходить на обед на час, проблема лишь в том, что некуда, такой район))
Минусы
ЗП всё время падала. 15000 -13000 -потом вообще стало только 11000 выходить. ЗП в конверте, но у бухгалтера можно уточнить почему столько вышло, главное, чтобы она ничего не забыла, а то непонятно проводится, не вся официально отражается. Подписали договор на пол ставки, соответственно пенсионные отчисления тоже уменьшились. Отпуск 30 дней, хотя на севере положено 52 дня.
Плюсы
Компания национальная. Филиалы по всей стране. Работал в одном из них. Компанию покинул весной 2011 — предложили более выгодные условия по оплате в организации из другой сферы.
О положительных сторонах:
— Удобная мотивационнная схема. Дается свобода в выставлении цен — все завязано на то, сколько прибыли делаешь компании, столько и сам получаешь. Хорошо продал — хорошо получил.
— Хороший коллектив. Народ дружелюбный, взаимопомощь преобладает в коллективе.
По предыдущим отзывам:
— Что-то компания заказывает у производителей, что-то размещает на производствах в России, Китае и др. под контролем компании. Что до этого — заказчик получает все товары от одного поставщика — не надо бегать и контролировать кучу каналов.
— Да, были задержки, но все обосновывалось компанией — все всё поняли, потерпели. Дальше все нормально
— По поводу кинуть на месячную ЗП — у меня все в порядке было. Встречал такое ‘везение’ на моем настоящем месте работы с менеджерами, которые обещали золотые горы, а результата 0.
Минусы
— Добираться не очень удобно.
— Неудобная парковка.
Плюсы
В кампании отработала 10 лет. В филиале был отличный коллектив, дружный, молодой, веселый. Работалось легко. ЗП всегда белая и вовремя, возможность обучения, семинары, журналы все оплачивалось. Режим работы — с 9 до 18. Отношения начальства — хорошее. Бухгалтерия — всегда под защитой, контролем внутренних аудиторов, за ними как за каменной стеной. Уволилась только потому что ушла в декрет и уже не вернулась. Работа для бухгалтера — спокойная, плановая, без авралов и ночевок в отчетный период.
Минусы
Сначала офис был не очень комфортабельным, без ремонта. Но потом отремонтировали — и вообще все ОК.
Проезд к месту отдыха не оплачивается (мы на Крайнем Севере — кто в бюджете работает — тому оплачивают у нас)
Плюсы
Полностью обучают ассортименту товара и технологии продаж при поступлении на работу. Организуют за счет Компани корпоративные тренинги на высоком уровне в Санкт-Петербурге. Директор помогает во всех вопросах, сам очень мобилен и коммуникабелен. Оклад в размере 12000 руб., но все соц. гарантии (отпуск 44 дня, суб,воскр. выходные дни, командировки в регион и размещение в гостинице оплачивают. К окладу выплачивают неплохие проценты по закрытым сделкам, но первые 6-7 месяцев необходимо потрудиться, чтобы наработать последние. У каждого менеджера свое рабочее место, красивые и уютные кабинеты, интернет, междугородняя связь, доступ и регистрация на копоративный форум. В комнате для приема пищи наличие холодильника, микроволновки, кофемашины, чистые полотенца и посуда, посуду убирает и моет уборщица. Компания со своими проблемами, но есть с чем сравнить, поэтому считаю удачей работу в данной фирме.
Минусы
Компания нуждается в серьезных кадрах, готова принять и обучить последних, но не готова и не может позволить содержать у себя ленивых менеджеров, занимающихся пустой болтовней, обманом и создающих видимость работы. С данными экземплярами при обнаружении конкретных фактов компания незамедлительно расстается. Как правило, такие горе-менеджеры при увольнении поливают грязью всех и вся.
Плюсы
постоянная текучесть кадров, поэтому легко вливаться в коллектив.
Минусы
Зарплата серая, выплаты в конверте-размер по желанию работодателя, премиальные обещанные на собеседовании не выплачиваются, проценты с продаж не выплатили по сей момент, планы завышаются каждый месяц, менеджеров заставляют платить клиентам откаты, требования к работе меняются в зависимости от настроения директора, командировочные не выплачиваются, дорога в командировки за свой счет. Компания не способна организовать нормальные поставки клиентам, руководство ориентирует менеджеров на впаривание клиентам замены заказанных товаров на другие-более дорогие товары которые можно перекупить у конкурентов.
Плюсы
Не указаны
Минусы
В Компании ‘ТРАКТ’ ведется убийственная политика,’дорогу продажнику’,но с другой стороны руководство в лице Генирального директора Бенедовского делает все наоборот.Для него нет сложностей в том что бы покормить людей завтраками по поводу заработной платы,а а также он любит чтобы люди у него выпрашивали з/п(темную часть).При поступлении в компанию я разговаривал о белой з/п и обещали белую,но после обучения выясняется что белая это половина.В порядке вещей не выдать людям з/п за последний месяц,попросту кинуть.
Так что все кто туда собрался,будте бдительны и не слушайте сказок про золотые горы.Работники компании которые отработали там не один год бегут как муравьи из ‘Тракта’