Устойчивая компания. Стабильная высокая зарплата. ДМС и оплата курсов повышения квалификации сотрудников за счет организации.
Минусы
Бюрократическая организация. Слишком огромная махина (машина) для выполнения своих функций. При этом основные задачи, функции и обязанности каждого конкретного сотрудника очень размыты, даже в должностных инструкциях и целом перечне положений, которыми сотрудники должны руководствоваться в работе. На вопрос о полномочиях вообще никто внятного ответа дать не смог. Одни организации (проектные институты) проектируют, другие (подрядные по строительству) строят, третьи (эксплуатирующие) эксплуатируют, четвертая (инвестор) финансирует. Какая функция отводится заказчику — вопрос. Везде фигурируют слова ‘участие в рассмотрении’ и ‘своевременное освоение лимита капитальных вложений’. При рассмотрении рабочей документации вопросов возникало больше, чем у экспертов эксплуатирующей организации. Однако, как мне объяснили, заказчик не имеет лицензии на выставление собственных замечаний проектным организациям. Выставить их в письменной форме официальным письмом, в виде вопросов также не дали (мурыжили 1,5 месяца). Но я должен был быть одним из тех, кто пишет заключения об отсутствии замечаний и передаче рабочей документации в производство работ — парадокс. Такое положение вещей не устроило. Любимые тосты руководителей — за терпение и гибкость в жизни.
Оставить отзыв о компании ЗАО Ямалгазинвест Отменить
Отзывы о компании ЗАО Ямалгазинвест
комментария 4
В компании сокращения 2015
Плюсы
хочу к Вам дайте пожалуйста контакты ктонить, и вообще туда реально устроиться?
Минусы
нет
Плюсы
Соцпакет, ДМС, хорошее начальство, неплохой коллектив, стабильность, хорошие условия работы
Минусы
небольшая зарплата
Плюсы
Устойчивая компания. Стабильная высокая зарплата. ДМС и оплата курсов повышения квалификации сотрудников за счет организации.
Минусы
Бюрократическая организация. Слишком огромная махина (машина) для выполнения своих функций. При этом основные задачи, функции и обязанности каждого конкретного сотрудника очень размыты, даже в должностных инструкциях и целом перечне положений, которыми сотрудники должны руководствоваться в работе. На вопрос о полномочиях вообще никто внятного ответа дать не смог. Одни организации (проектные институты) проектируют, другие (подрядные по строительству) строят, третьи (эксплуатирующие) эксплуатируют, четвертая (инвестор) финансирует. Какая функция отводится заказчику — вопрос. Везде фигурируют слова ‘участие в рассмотрении’ и ‘своевременное освоение лимита капитальных вложений’. При рассмотрении рабочей документации вопросов возникало больше, чем у экспертов эксплуатирующей организации. Однако, как мне объяснили, заказчик не имеет лицензии на выставление собственных замечаний проектным организациям. Выставить их в письменной форме официальным письмом, в виде вопросов также не дали (мурыжили 1,5 месяца). Но я должен был быть одним из тех, кто пишет заключения об отсутствии замечаний и передаче рабочей документации в производство работ — парадокс. Такое положение вещей не устроило. Любимые тосты руководителей — за терпение и гибкость в жизни.