Местоположение: Россия, г. Хабаровск, Благовещенск
Контакты
Контакты не указаны
ЗАО ‘Престиж Интернет’
Местоположение: Россия, г. Хабаровск, Благовещенск
Контакты не указаны
Отзывы о компании ЗАО ‘Престиж Интернет’
комментария 42
Плюсы
Хороший коллектив в офисе куда хотел устроится
Вроде услуга у них не плохая но довольно дорогая, смотря для каких компаний!
Компания большая-типа региональный оператор связи.
Минусы
Устраивался менеджером, а впечатление как-будто проверяли на место директора!!! Нервы немного потрепали ну и не надолго расстроили.
Рад что туда не устроился!!! Не советую идти туда работать продажником, в телекоме есть другие более дружелюбные компании.
А им нужны впариватели пылесосов кирби)))
Плюсы
Положительного много: в компании можно набраться опыта, научиться работать на результат, точнее давать результат не смотря ни на что; участвовать в крупных проектах, в том числе и инфраструктурных, государственных; проникнуться всеми тонкостями хитросплетенной сложной организационной структуры компании и всех её процедур. Проверить себя — чего ты стоишь, что реально можешь показать, чему можешь научить своего коллегу. Ещё один плюс компания активно растет и можно продвинуться по карьерной лестнице очень быстро) ну если ты не косячный и знаешь чего от жизни этой хочешь) а и ещё — это соц пакет, белая зп и строгое соблюдение сроков всех выплат и премий! и кстати насколько я знаю — сейачс просто огромное количество вакансий разного рода в связи с глобальным расширением и руководители разные нужны, и менеджеры, и инжинеры, и кадровики! В общем у кого воля крепка и деньги нужны приходите
Минусы
Коллектив быстро растет / быстро меняется, текучка конечно в связи с этим есть, задач стоит много, часто даже очень много; всех родов ресурсов не хватает — особенно компетенций у ряда сотрудников, при этом хватает и нытиков и бюрократов, но это наши люди — и это Норр-рмально! Давали бы ещё машины в пользование с последующим выкупом, и льготные ипотечные кредиты — вообще цены бы не было! и Обучения не профильного побольше — иностранный язык, тимбилдинг и так далее
Плюсы
Вероника специалист по подбору, очень красивая девушка, я бы там работал только из за неё 🙂
Минусы
без В/О кажется не берут, а жаль
Плюсы
Если ты манагер и умеешь продавать, то велкам, людям других специальностей там особо ничего не светит.
Хороший профессиональный коллектив.
Минусы
Всё только для манагеров, все мотивационные программы, премии итп.
40% ЗП у Всех зависит от выполения плана по продажам.
ЗП в Компании не повышалась и не индексировалась уже более 2х лет.
Плюсы
Да норм контора. Работаю здесь технарём полтора года и ничуть не жалею об этом. Многому научился и коллектив просто супер.
Если до энфорты я был зелёным студентом то сейчас могу считать высококлассным айтишником так как через множество квестов я здесь прошёл. ЗП я даже доволен. Скажем на 4+ лично у меня)
Минусы
Менеджерам здесь действительно не сладко. Хотя есть у нас один такой товарисч……сначала полгода проработал манагером..затем уволился и пошёл таксистом……затем снова вернулся к нам…говорит уж лучше менеджером в энфорте чем таксистом))))))
Плюсы
Специалист по подбору персонала Кошелева Вероника Всеволодовна
Приятное впечатление от работы
Минусы
На истину в последней инстанции не претендую. Излагаю моё скромное мнение.
Проходил собеседовании в компании Энфорта (ООО ‘Престиж-Интернет’).
Вакансия ‘Руководитель производственной группы’.
Место: г. Москва, ул. Мишина, д. 56, стр. 2.
Дата: 06.04.2012 (пятница), время 18.00 (местное).
Процедура собеседования
Специалист по подбору персонала (Вероника, хорошо подготовленная, доброжелательная, красивая девушка) рассказала о компании, вакансии, задала необходимые вопросы.
Далее собеседование должен был проводить технический директор, Вероника вышла пригласить его.
Через несколько минут в кабинет вошла делегация в составе: технический директор, супервайзер (девушка), руководитель производственной группы.
Меня насторожил взгляд этих людей, предвкушающий, высокомерно-плотоядный.
Технический директор задал мне вопрос ‘В чём заключается работа руководителя?’.
Все мои ответы ‘опровергались’ сравнением с функциями, полномочиями и возможностями ‘диспетчера лифта — тёти Дуси’.
По рассуждениям технического директора получалось что ‘тётя Дуся’ не совсем руководитель, и мне надобно угадать, чем отличается ‘тётя Дуся’ от ‘настоящего руководителя’ (примерно как вопрос ‘Чем отличается г…н от парашюта?’).
Мой вопрос техническому директору о том, что есть ли ко мне конкретные неабстрактные вопросы, он счёл оскорблением.
Выходя из кабинета, он через плечо пробубнил что-то на прощание.
Вслед за техническим директором не попрощавшись, вышли оба ‘зрителя’.
Вероника проводила меня в зону приёма посетителей, надевая куртку, я обратил внимание на довольное ухмыляющееся лицо охранника.
В результате визита в компании Энфорта установлено:
1. Руководство компании систематически принуждает персонал к сверхурочным работам (до 20.00 и позднее часов).
2. Сверхурочные работы не оплачиваются.
Вопросы для размышления
1. Почему персонал не успевает выполнить объёмы работ в течение трудового дня? (Понимаю, что бывают особые пожелания Заказчика и т.п., ну почему систематически?)
2. Грамотно ли, умело ли осуществляется руководство деятельностью подразделений, служб?
3. Комфортно ли персоналу трудиться в компании?
Плюсы
—
Минусы
Никакого уважения к сотрудникам, коллектив в постоянном поиске новой работы.
Плюсы
Да нормальная работа. Хорошая школа для менеджера, по началу было тяжело, но потом учишься решать даже безвыходные казалось бы ситуации. Постепенно компания развивается хоть и немного медленно.
Минусы
Нужно контролировать весь этап от подписания договора до подключения клиента, на самотек пускать нельзя. Но, в принципе так везде.
Плюсы
Всем доброго дня.
Довольно долго работал в этой компании. Знаю все положительные и отрицательные моменты работы. Хочу сказать, что для меня работа в Энфорте, стала реально школой менеджера. Я научился там продавать. И теперь я с уверенностью могу сказать, что продавать я умею все и всегда. Было очень тяжело. Работал сначала за копейки и если сейчас мне предложить такие же условия, я бы ни за что не согласился. Но это был очень полезный опыт. И я ни о чем не жалею. Зарплата сначала была 11 тыс. руб. Научившись продавать я смог довести ее до 70 тыс. руб., но при этом постоянная часть всегда была не больше 20 тыс. руб. Все остальное бонусы. Зарабатывать тут можно, но как и везде это не просто. Но во многих компаниях, даже если у тебя это получатся, тебе все равно пытаюсь не заплатить, а тут такого нет. Заработал, получай. Это очень хорошо. Те кто хочет чему то научиться, не бойтесь трудностей идите и все у Вас получится. Дерзайте.
Минусы
Теперь о плохом. Как и в любой компании, ни кто о Вас не будет заботиться, кроме Вас самих. Если хочешь что бы у тебя все получалось, нужно работать. Если не получается, нужно добиваться своих целей и только в этом случае все получиться. Но как и везде, всем на Вас плевать. Но это проблема просто Российских компаний. Это Вам не Япония, где в компании работают целыми поколениями и традиции превыше всего. Тут нужно включать голову. В энфорте некоторые менеджеры работают годами, ведь как то они деньги зарабатывают. Работать можно, но приходиться каждый день бороться за продажи и уважение. Но это НОРМАЛЬНО.
Плюсы
Работаю в Московском филиале с ноября, народ живой, сожрать не пытаются новичка, руководители готовы ввязываться в нестандартные проекты. Все в белую, ДМС , больничные , ЗП четко вовремя, короче нормальная контора, не сильно формализовано все, так что решить все можно быстро. На испытательном дают разогнаться и руководитель помогает и со встречами и внутри как что решать.
Минусы
Не сразу понятно что к чему ( месяц только понимал, куда и к кому можно обращаться , а к кому нет) и с процедурами есть ‘косяки’. Офис уже немного тесноват уже, пару раз пересаживали с места на место.
Плюсы
ДМС, после полугода работы в компании.
Запись в трудовой, что работал инженером (в действительности — монтажник)
Минусы
При устройстве обещают от 20 т.р. ‘чистыми’, и более.
В действительности, максимально, что можно заработать работая инженером по установки и обслуживанию оборудования (на самом деле, работа ничем не отличается от обыкновенного монтажника) до 16000 рублей. Очень низкая оценка труда. И за эти деньги монтажник должен работать на обледенелых, скатных крышах, вышках и т.д., в мороз, во время ветра, дождя!!! Проводить обследования, устанавливать мачты и антенны (поднимая на высоту руками и на плечах в рюкзаке не легкое по весу оборудование и инструменты), без наряда, без предварительного обучения, без специального снаряжения, без инструктажей!!!
Плюсы
Хороший коллектив
Минусы
Обман с зарплатой, обещали больше 20 как МИНИМУМ. Фактическая заработная плата не превышает 16000, это если упорно работать. Задержка компенсаций на транспортные расходы (бензин), иногда приходится ждать по месяцу. Проделанная работа не стоит тех денег, которые за нее платят (много работал на себя по этому знаю). Нарушении ТБ, опасная работа без наряда допуска, инструктажа и т д.
Плюсы
По стечении времени, могу сказать, что Энфорта- очень хорошая школа для начинающих или продолжающих карьеру молодых специалистов. Если Вы амбициозны, интересуетесь технологиями и имеете нескучные планы на жизнь, то советую попробовать поработать в этой компании.Сразу скажу, те кто привык сидеть на месте, ничего не пробовать и не быть настойчивым, то будет тяжело!
Минусы
Выплата з.п ,в связи с процентами с плана очень сложный процесс, требующий внимания.
Плюсы
—
Минусы
ну что сказать, как ранее кто-то написал секта. Так и есть. Было не так давно собеседование, специалист по кадрам работает по ранее заученной схеме вопросов и тестов, но в общем она оставила двоякое впечатление, но больше плюсов. Далее пригласили руководителя и тут всё стало ‘интересней’. Всё по стандартной схеме было рассказано про то, какие они замечательные и лучше них просто нет. Насторожил внешний вид руководителя: неухоженные руки и многое другое, что говорит о его несомненной скупости. Задавали очень странные вопросы… в общем секта
Плюсы
Отличная компания, работающая по западной модели! Не лихорадит, как остальных, ‘сливающихся и поглощающих’. Все в постоянной динамике, не всем это подходит, разумеется, но народ с мозгами находит себе применение. Идеальных работодателей не бывает… но но над улучшениями тут работает целая команда.
Минусы
Господа, пмс прошел….и претензии по поводу недостаточного личного внимания от коммерческого директора как-то и самой кажутся смешными (нас больше полусотни манагеров)…а над грамматикой обещаю поработать))
Плюсы
Продукт отличный, на рынке востребованный, клиенты интересные люди в сфере ИТ различных компаний.
Минусы
Отвратительное рук-во Московского филиала. По воле судьбы сложилась замечательная комманда продавцов и специалистов тех. департамента.Но все могло бы быть гораздо лучше и люди бы не бежали, если б не полное пофигистичное отношение коммерческого директора- Марины Кетии и ее замов. Люди реально ничего не делают, сплошное планирование-голое и от фонаря и козыряние теорией, не имеющей никакой основы в практике продаж и реализации услуг. Больше половины хороших манагеров убежали из-за такого отношения.
Сменись команда с рыбьей головы-лучшие вернуться!
Плюсы
Секта!
Минусы
и еще раз Секта, как видите с большой буквы!
Плюсы
Работаю в компании с 2007 года по настоящее время.
Работа в компании — хорошая школа. Но, хочется сразу сказать, что работа здесь не для тех, кто ищет «легких денег», «шоколадных условий» при ничегонеделании.
Интенсив – достаточно большой. Здесь реально придется РАБОТАТЬ.
Многому можно научиться, по крайней мере, здесь я узнала многое в своей работе и смогла попробовать то, чем не занималась ранее.
Нравится, что здесь нет строгих рамок. Мне лично человеку это нравится, как любящему свободу. Есть возможность заниматься, тем, что интересно. Возможность что-то придумывать, есть возможность для креатива. Широкое поле для деятельности.
Компания региональная, есть возможность командировок.
Нет строгих и всяческих «дурацких» правил. Достаточно простая демократическая атмосфера, ко многим обращаешься по имени, на «ты». Нет кучи дверей и секретарей, к начальству можно попасть очень просто.
Коллектив — много молодежи, у меня здесь появилось много друзей. Мне это нравится, часто провидим выходные вместе. Общение не носит формальный характер. Много нестандартных людей.
По системы оплаты труда, они у различные — у разных сотрудников. Но с ними ознакамливают. По крайней мере, у меня проблем не возникло, мне все нормально объясняли. Спрашивать никто не запрещает. Выбор за вами.
В компании белая зарплата. ДМС, не смотря, на кризис в компании не отменили. Компания оплачивает телефон.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Полностью белая заработная плата ;
Хороший коллектив;
Хорошие мотивационные акции для сотрудников всех категорий;
Хороший опыт в продажах;
ТОчно будешь знать что больше в таких организациях работать не будешь.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Действительно хороший опыт
Минусы
Бардак с зарплатой — руководители так и ищут способы как бы поменьше заплатить
Плюсы
Молодой, энергичный коллектив.
Минусы
За время работы в компании (4 месяца) два раза менялась система оплаты труда, при приеме на работу говорили одно, по факту получилось совсем другое. С первого месяца уже ввели план. Чтобы получить заявленную зарплату на испытательном сроке (22 000 руб), нужно заключить хотя бы один договор. Если не заключишь, то получишь 6720 руб(с подоходным налогом). Чтобы зарплата начислилась полностью с переменной частью, нужно было: заключить договор, получить оплату от клиента, и сделать установку. Если просто заключен договор, оплата прошла, но нет установки, клиент в объем менеджеру не идет. Об этом менеджеры узнали уже только после того, как отработали первый месяц. Для всех это оказалось СОВСЕМ неожиданно. Заключить новый договор в первый месяц нереально, потому что оператор новый, рекламы внятной нет. Рекламные кампании заключались в размещении пресс-релизов в двух номерах местной газеты, размещении московского аудиоролика в течение 2 недель по три выхода в день. Отдачи небыло никакой. Говорят, что оплачиваются транспортные расходы (смешные)-700 руб. При этом требуют :40 звоноков в день, 4 встречи, 1 договор. Расходы на транспорт в месяц при тогдашней стоимости билетов — 2000 руб. Чтобы добиться внятного и простого ответа на вопрос, приходилось обзванивать много людей, которые в итоге ни за что не отвечали. Если менеджер внешне понравился директору филиала, то он будет нормально ЗАРАБАТЫВАТЬ, если просто работает, то должен пахатькак лощадь . Всего за 6720 руб. Потому в этой компании большая текучка кадров. После первого месяца работы, максимум после второго, работать за бесплатно никому не хочется.
Плюсы
хороший коллектив
Минусы
Весь коллектив набрали для открытия филиала. При приёме на работу обещали одни условия — в итоге всё оказалось по другому. За 4 месяца работы компания дала рекламу только в 2гис и журнал ‘Деловой Кузбасс’!!! При этом на 3м месяце (где то в 20 числах) работы менеджеры неожиданно узнали что работают на план (при приёме обещали план не ставить как минимум первые 4-5 месяцев работы филиала). Выполнить план нереально, т.к. клиенты относятся к новом провайдеру с недоверием, из-за отсутствия рекламы воспринимают как лохотрон. Двойные стандарты: объявили что уволят менеджеров без заказов… кого то уволили, а к некоторым не применили это своё обещание. Если можешь работать на показуху и умеешь подлизываться, то станешь любимчиком).
Плюсы
Не указаны
Минусы
Компания пытается стать региональм опертором связи. При приеме на работу говорят одно, в реале условия оказываются другими. И самое интересное, что каждый день все меняется. Никто ни за что не отвечает. Крайнего найти невозможно. Все обязаны ходить в дурацких галстучках и платочках. Полное отсутствие корпаративной культуры и этики. Одни лишь амбиции. НИКТО ничего новым сотрудникам не объясняет. Полная самодеятельность, но спрос по плану тоже полный. Все бизнес процессы противоречат друг другу. CRM-системы не работают, приходится ходить по отделам и решать напрямую все вопросы. С одной подписью можно 2 дня ходить. Шарага!!!
Плюсы
Компания для молодых. желающих работать (вкалывать) и развиваться. Если нужно получить хороший опыт — Вам в Энфорту.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Хорошая компания с очень энергичным менеджером по подбору. Создается впечателние кипящей деятельности, динамичного развития (имитация бурной деятельности???)
Минусы
Предлагают job offer с одним уровнем зарплаты (может закидывают наживку)…? потом вдруг резко меняют условия, аргументируя достаточно странными вещами (несогласование с генеральным, перерасход бюджета). Считают возможным урезать предлагаемый уровень з.п. тысяч так на 10… авось не откажется ценный кандидат и придет к ним такой весь радостный и демотивированный)