Телефон: 89165176870, 89100021741
Местоположение: Россия, г. Самара, г. Самара, ул.Товарная, 70
Сайт: www.katren.ru
E-mail: ЗАО ‘НПК Катрен’
Контакты
Контакты не указаны
ЗАО ‘НПК Катрен’ (ЗАО НПК Катрен)
Телефон: 89165176870, 89100021741
Местоположение: Россия, г. Самара, г. Самара, ул.Товарная, 70
Сайт: www.katren.ru
E-mail: ЗАО ‘НПК Катрен’
Контакты не указаны
Отзывы о компании ЗАО ‘НПК Катрен’ (ЗАО НПК Катрен)
комментариев 70
Плюсы
добрые корпоративы;-)!
Минусы
Мое личное мнение о происходящем в данной момент Катрени такое,Галявиева правильно сделали что попросили уступить место,а то важный больно ходил ‘барон’ забил на работу
думал что он Шейх ,правильно сделали, что поставили его место что бы не забывался,он сам не мало людей также скидывал. .А Наташку надо обратно в манагеры, что бы знала что клиентов надо любить и уважать и сразу вспомнила про склад что с ним тоже надо дружить,А пока Наташа сидит в кресле боса надо быстренько искать нового шефа я бы с удовольствием встал бы у руля данной компании! А складу пожелать одного на нём всегда была жопа что до Алины, что с ней короче Вам только терпеть!!!!
Плюсы
Прочитала отзывы, это просто война миров…Почему такое отношение к Наталье??? Кто -то написал,что Ф.Ф. давал им заработать, интересно каким образом ??? Почему никто не вспоминает переезд в октябре 2010 г.??? сколько препаратов было в излишках??? и почему сотрудники склада вечно не могут найти многие позиции из заявки??? мы рады, что царствование Ф.Ф. закончилось, рады, что Наташа стала и.о., надеюсь, что она наведет в этом хаосе порядок и приведет наш Катрен к большим объемам.
Минусы
Был полный беспорядок на складе при царствовании Ф.Ф.!!!Отдел логистики не справлялся с отправкой товара до аптек, Ф.Ф. ничего не предпринимал, как будто не слышал нас, мы- сотрудники отдела продаж сами решали вопросы…
Плюсы
Было спокойно и приятно работать с Мокиным Дмитрием. Парень молодец, смог открыть филиал с минимальными затратами, на Складской,7.
Минусы
Первый отрицательный опыт с приходом Галявиева Фаниля Фаридовича, человек не держащий своего слова, подлый. Но являющийся хорошим индикатором в отношении других — если у кого есть положительные отзывы о нем — значит и сам того же поля. Слава богу свалил с фармрынка. Ошибкой его было принятием на работу Янтимировой Н. Мало кто знает что она занимается шаманством, которое позволило ей занять кресло руководителя. Теперь Катрен ждут новые времена, абсурдность принятых решений — это только начало. Катрен уже отказал в феврале 2012 года достойным людям.
Плюсы
коллектив
Минусы
Директор. Вы можете сменить всех. Но не будут работать с Натальей никто, так как этот человек не может быть не руководителем, ни другом. Это ИУДА!!!!
Таких друзей товарищей иметь — Врагов не надо. Лишнее слово сказанное сразу переворачивается и доносится наверх.
Чтобы себя вывести, она готова любого втоптать в грязь. Это скоро ей вернется.
И причем надо заметить сейчас особенно. Что это она как лиса перед всеми своим ноющим ( внос) голосом ТЕРЛАСЬ, когда Галявиев работал. Всех все устраивало!!!!!!! И работали хорошо. Это говорит о том, что непредусмотрительно уволили Фаниля Фаритовича в момент закрытия Аптеки холдинг и Балтимор. Их обороты должен был кто то переварить. Ф.Ф, бы справился.
А у Янтимировой мозгов не хватает.
А сейчас у нее все виноваты, но не она. Но как же..Клиенты ключевые ей звонят, она не реагирует- другие виноваты!!!
Даже им не перезванивает..Конечно как это она И.О. опустится до клиентов которые делают большую долю в филиале. Она же теперь звезда.
Дорогие клиенты, скажите спасибо, что она вас переключают на Регину и Нияза, а не на клинеров!
Конвеер не работат, конечно другие виноваты. Но как же И.О. Янтимирова будет решать технические проблемы в филиале.
Ей некогда она подписывает накладные и счета фактуры для аптек!!! Зачем ей связываться с Г.О. и решать технические проблемы.
Наталья Николаевна, представляете все что перечислено лежит на директоре. И он обязан облегчать работу своим подчиненным.
А не запирать на складе, как вы хотели устроить.
Если вы так будете обращаться со своими сотрудниками, от штрафов трудовой комиссии не отделаетесь.
И помимо того хочу напомнить на вас лежит и уголовная ответственность. Вы должны об этом помнить всегда.
Прочитайте на досуге трудовой кодекс.
БОГ все видит. За все в жизни нужно платить! А она похоже не боится Бога! Но платить все равно придется! Мы все равны перед Богом!
Плюсы
Менеджеры филиала в г. Киров.
Минусы
Работать с Катреном стало невозможно!
Убрать в разгар сезона директора — высшая степень некомпетентности топ-менеджмента! Мы отдали почти 30% своего закупа и сразу после этого глупого кадрового решения начались сумасшедшие сбои в поставках. Анна Александрова, Мария и Яна — молодцы, всегда предупреждают нас о задержках, стараются поддержать во всех ситуациях с транспортом и претензиями. И вообще — в данном случае мы работаем только по отказам и из-за хорошего отношения к менеджерскому коллективу.
Хорошим кадровым решением было снятие Ольги Геннадьевны и то что дали работать молодой команде в кировском филиале. Если Вам так неугодил Галявиев, то для этого у Вас было лето…
Очень печально наблюдать за тем как Катрен не ценит наработанное.
И.Г.
Плюсы
Замечательное время,когда работали под руководством Галявиева Ф.Ф.Чуткое руководство,знающее свое дело,людей.
Минусы
1.Головной офис читает все эти отзывы?
2,Уважаемый Конобеев,примите срочные и ,самое главное,правильные выводы по отношению к казанскому филиалу.Мы не думаем,что Вам все равно, и чем закончится данная история.
3.Мельник С.Ф.,теперь вопрос к Вам,чем Вам так не угодил наш уважаемый Галявиев,Вы его быстро убрали,а теперь взялись за Юрьевцеву А.А.? Кто следующий? Видимо,у Вас ‘отменный вкус’, раз на место такого опытного руководителя назначили Янтимирову,которая за 3 месяца успешно развалила дело 12 лет.
Вы считаете,что все мы будем молчать,нет!!!!Пойдем дальше.
4.Приехав в очередной раз в проверкой или с какой-то другой целью,Мельник и Рыбалко не захотели даже поговорить с людьми,выслушать и понять , в чем же проблема и как помочь филиалу.
Светлана Франковна, Вы же региональный директор!!А мы тоже Ваши сотрудники,но видимо только не для Вас,для Вас мы-не особо ценные сотрудники,которых можно в любое время можно уволить.
5.Янтимирова — неумный руководитель,женщина с амбициями,мстительная и склочная,решившая убрать всех,кто сотрудничал с Галявиевым,посмотрите статистику за последние месяцы,какое количество уволившихся!!!!Разве так начинают карьеру? Теперь ей мешает Юрьевцева А.А.,как Вы думаете почему? Амбиции-одна из причин,потому что зав. складом работает не первый год,с обязанностями справляется,на ней держится вся работа склада,ревность-вторая причина,потому что Алину Алексеевну уважают все:как складские работники,так и офисные сотрудники,вот такого отношения к Янтимировой нет и не будет(можете судить по отзывам).Даже клиенты ей не доверяют,о каком уважении своих сотрудников тут можно говорить,дурная слава……долго еще будет за ней тянутся следом как шлейф.
Если Янтимирова уволит Юрьевцеву,страшно подумать,сколько заявлений об уходе положат на стол этой даме ,сработает принцип домино,…..а кто станет работать? Клиенты в панике…Неужели из-за чьих-то амбиций или еще какой-то подковерной игре Мельник и Янтимировой станет хорошо?
6.Уважаемый генеральный директор Конобеев,на Вас вся надежда — спасите наш филиал!!!!Пока на корню все не развалилось…..Хочется надеяться,что вся информация доходит до Вас,если нет,то нам придется к вам обратиться через ТВ или СМИ!!!!!
Плюсы
ассортимент, цены
Минусы
Уважаемый, Леонид Валентинович!
Хотелось бы изложить проблему в РТ.
Что с сотрудниками Катрен никто не обсуждает проблемы, что с ключевыми клиентами, которые хотели обсудить дальнейшее сотрудничество. С нами не пожелали встретиться. На руководителя региона С.Ф. не переключают в филиале. Сейчас сотрудничество под вопросом с компанией Катрен. Нам это не выгодно так как основные объемы проходили через вашу компанию.
Объемы у вас уже начали снижаться и тенденция может пойти только к снижению.
Конструктивно к проблеме подходить никто не хочет. Нельзя сразу оголять за квартал и убирать две ключевые фигуры в филиале. У руля стоит сейчас некомпетентный сотрудник в роли исполняющего обязанностей, которая дистабилизировала обстановку и не смогла решить проблемы которые ей писали в письме ключевые клиенты ссылай на нехватку времени и перекладывая обязанности на менеджера Регину. А проблемы пересорта при сборке КОНВЕЙРОМ и БОЯ в контейнерах Регина решить не может. Тем более этот сотрудник пришел с аптеки холдинг и сама только учится. И это не в ее компетенции. Не буду сейчас конкретизировать на юр.лицах с которыми вы работаете. Нас много. Служба безопасности может обзвонить руководителей сетей и увидеть, что озвученные проблемы не решались исполняющей обязанностей филиала.
Плюсы
крупная компания
Минусы
Обращение к генеральному директору.
Отзывы о двух филиалах одного региона и примерно с одним содержанием — это уже должно о чем-то говорить.
Сейчас все сводится к тому, что д.р. прикрывает свое решение, о назначении в Казани некомпетентного директора, о которой уже много правды написано.
Приехали сотрудники ГО, чтоб разобраться в сложившейся ситуации. В итоге никто разговаривать с людьми не стал, прячутся от сотрудников и ничего не желают слушать. Когда сотрудники попросили их выслушать – все их слова были переведены в совершенно другое русло, 40 человек остались не понятыми, вернее их просто не захотели понять.
При указании на технические ошибки конвейера логисты просто закрыли глаза и даже не стали разбираться. Так какова цель их приезда – уволить людей, чтоб таким образом прикрыть все свои ошибки и недочеты, и перед Вами показать себя хорошими? А фактически технические проблемы так и остались не решены.
Неужели те кандидаты, которых сейчас приглашают на собеседование, смогут все улучшить. Янтимирова хочет «схватить» лишь бы кого, даже тех, кого в свое время выгоняли с должности замов. Никто в Катрен идти работать не хочет. Когда-то влиятельная компания на Татарстанском рынке потеряла свою репутацию. Печально. Об этом также и говорят и пишут многие клиенты.
Лавина сдвинулась с места и ее остановить можете только ВЫ, убрав Янтимирову и поставив грамотного руководителя директором филиала.
Плюсы
Воодушевляло, что работаю в компании федерального масштаба
Минусы
Крайне не поддерживаю тон, который задает руководство филиала по отношению работы с клиентами. НОС пытается создавать видимость, что компания проживет и без клиентов, поэтому дорожить ими не будет. Но, ‘вода камень точит’ и думаю, что не учет элементарно выполнимых пожеланий аптек приведет через уже короткий период лавинообразный спад в прибыльности филиала.
Плюсы
Крупная компания и коллектив
Минусы
Новый истеричный директор Янтимирова Наталья. Амбициозная хамка, сметающая все на своем пути! Но совершенно ничего как сотрудник не представляющая о себе в компании Катрен. Ее будут вспоминать, только как подлую и истеричную и т.д.
Я ушел из Катрен в конкурирующую компанию только из — за нее.
Плюсы
Крупная компания и коллектив
Минусы
Новый истеричный директор Янтимирова Наталья. Амбициозная хамка, сметающая все на своем пути!!! Но совершенно ничего как сотрудник не представляющая о себе в компании Катрен. Ее будут вспоминать, только как подлую и истеричную и т.д.
Я ушел из Катрен в конкурирующую компанию только из — за нее.
Плюсы
Новый директор обучится всему со временем .
Минусы
А вот зав.склад наоборот относится к сотрудникам как рабам,запирает их на замок на складе и охране говорит что бы не отпускали не куда ,даже в туалет и тд.
Плюсы
коллектив филиала (кроме новой директрисы) — профессиональная команда
Минусы
с приходом нового директора Янтимировой работать в филиале стало просто невыносимо. Это глупый человек, но с завышенной самооценкой и царскими замашками, совершенно не знает работу, но влезает везде и все портит. Сотрудники стали увольняться один за другим. Куда только смотрит головной офис, назначая не профессионального руководителя (хотите на должность директора филиала- научитесь ‘стучать’ на все и всех. В филиале директора назначили не по опыту работы, а по умению ‘стучать’)
Плюсы
Высокая техническая оснащенность.
Развитие корпоративного духа.
Полнстью белый оклад, своевременная оплата труда, постоянные тренинги. Всё это даёт неплохой толчок для будущего.
Минусы
Теперь о минусах. С 2010 года компания активно начала вести антисоциальную политику — снизила уровень оплаты (новый уровень доходов составил примерно 60% от дохода 2008-2009 г.),
снижение корпоративного духа (головной офис отдельно -филиалы отдельно). Разброд и шатание. Нет единой политики, нет единых целей, куда бы вы не бежали и насколько бы вы не вкладывались в работу- никакого отражение в ЗП вы не получите. Очень жаль, что после такого ‘взлета’, компания скатывается к мелким склокам между отделами, филиалами и ГО — каждый тянет одеяло на себя, никто НИ ЗА ЧТО не несет НИКАКОЙ ответсвенности. Самый большой минус- отсутствие личностного развития и карьерного роста. Одним словом- БОЛОТО.
Плюсы
Коллектив отличный. Пацаны… уходите оттуда… будьте выше этого
Минусы
Да действительно, руководство работников склада вобще ни во что не ставит!!! Директор склада Брагина ничего не соображает ни в препаратах, ни в дозировках (фармацевт называется). Помимо этого она даже не может найти в прайсе тот или иной препарат, она занимается только уборкой и следит за порядком. Настолько она беспардонна что может любого первого попавшегося работника заставить УБРАТЬ МУСОР, и её не интересует на какой должности этот работник. Например даже если это Технолог склада….её это не остановит. И самое главное — это психически неуравновешенный человек, который постоянно орет! Что уж говорить о заведущей склада….. Маркина Алла , пропихнули ее на эту должность сверху… зато как она вознеслась!!! Палец в рот не клади. В этой компании никого не сокращают, они вынуждают человека написать заявление по собственному желанию, хорошо устроились. Просто прекрасная компания!!!! Блеск!!! Никакой стабильности, постоянное напряжение. Ах да….. комплектовщиков склада вобще превратили в рабов ! Работа каждую ночь, до утра! При этом ты не знаешь сколько ты получишь, потому что одна ошибка стоит 500 рублей, а работать без ошибок могут только роботы и то не сутками!!! Каждый день с 17,00 до 03,00 утра а бывает и до 07,00. Ребят .. не ждите от этой компании стабильности… Я рада за тех кто от туда уволился ‘по собственному желанию’…… Пусть этот филиал гниет дальше. А брагиной я советую сходить подлечиться у психиатра=)))
Плюсы
интересная работа….Склад замечательный, оборудование — супер!
Минусы
Ужасное отношение к сотрудникам склада! Ужасное и пофигительное отношении к людям, которые отпахали на Катрен не один год! Новый руководитель склада-неуравновешенная женщина. А самое главное она занимает не свой пост! ну какой она начальник склада? она хороший завхоз и все! она хозяйственница…. знает только как навести внешний блеск, лоск…..’Чтобы все препараты стояли на полочках по линеечке!’….А глубже она ничего не понимает….не видит где ‘собака зарыта’ в работе склада! назначает на руководящие должности непонятно кого…например — начальник отдела экспедиции, который толком компьютерную мышь в руках держать не умеет. Он даже не знает как посмотреть в ВЕ сколько скинули заявок на склад!!!!!!!! Все спрашивает у девчонок, работающих у него в отделе. Уважаемый головной офис ‘Катрен’ в г.Новосибирск! сделайте же что нибудь! Очень переживаю за Катрен! Процветания вам!
Плюсы
старый коллектив был супер-скучаю по вам,ребята
Минусы
на 100% согласна с мнением о Мелеховой- действительно, ущербная и глупая женщина. Обидно было что 2 года я потратила на работу в этом грязном месте,но справедливости ради,хочу заметить, что сам складской коллектив-замечательные ребята.Только вот руководство паршивое ,гнилое.После недостачи в 14лямов они начали таскать людей на детектор лжи (кстати говоря-с мужчиной,у которого я проходила детектор, ехал со мной в автобусе до дома и заранее сообщил что я прошла нормально все тесты) после чего уволили основу-костяк типа якобы они причастны к недостаче по показанию детектора (который я прошла ). Мелехова бездоказано обвинила меня и моих знакомых в воровстве,хотя ,знай бы я где эти деньги,получая от сделок процент давно бы была на Карибах с текилкой и креветками 🙂 А еще она сказала что звонила на предыдущее место моей работы и там обо мне плохо отзывались,вот вопрос и как это она дозвонилась до фирмы которая уже года 2 не функционирует? Пи*доболка. В общем могу только посочувствовать людям,оставшимся в этом болоте.Терпения вам,мои дорогие бывшие коллеги. Кстати меня конкуренты потом ‘с руками оторвали’..так что не бойтесь текать оттуда-найдете куда лучшую работу.А Мелеховой лично -убейся ап стену
Плюсы
здороваются
Минусы
прикольно сьенили весь склад зачем платить 40 когда можно 20 узбекам а прикольная тема типа склад украл 14 миллионов за квартал это надо умудриться не получится если только фурами и на другие склады а товар оприходовать кому то квартира а комуто ещё и квартира и семью перетащить непонятно почему в головном офисе на это всё кладут пока иски не получат не прочюхаются
Плюсы
круто типа честь работать на рональда магдака
Минусы
ощющаешь себя говном хотя по статусу все водители ип а именно геню директора и платят налоги за катрен
Плюсы
Не указаны
Минусы
Хотелось бы прокомментировать предыдущий отзыв сотрудника компании ‘Катрен’. Да, это работа действительно для фанатиков, и именно по этому госпожа Наталия, не Вы, как представитель компании решили прервать со мной отношения (кстати, Вы в компании видимо человек новый, потому что в отделе персонала на момент моего ухода из компании, работало всего два человека, и Вас среди не было точно), а я, как не заинтересовавшийся этой самой фанатичностью сотрудник, сама написала заявление по собственному желанию спустя месяц работы. И таких как я, ‘не фанатичных’ было очень много. Так вот что больше всего меня задело, это отношение руководства к моему заявлению. Не смотря на то, что мной был перевыполнен план по продажам ( а именно 120%), руководство не только не посчитало нужным выплатить мне % от продаж и реализованной наценки, что было оговорено при поступлении на работу, но и предложило подождать месяц своего расчёта, а Вы как HR наверняка знаете, что срок расчета с момента ухода сотрудника из компании должен составлять не более 1ого рабочего дня. Мне же в вашей чудной, прогрессивной, завоёвывающей фармацевтический рынок компании, пришлось чуть ли не с пеной у рта доказывать свою правоту, в частности Наталье Мелеховой, которую вразумили только ссылки на соответствующие пункты в ТК РФ. Если данные факты являются бредом в вашей компании, то я могу только посочувствовать сотрудникам вашей компании, т.к. в других компаниях, где я имела и имею счастье благополучно трудиться, соблюдение закона и договоренностей, достигнутых на собеседовании является нормой!
Искренне желаю вашей компании дальнейшего развития и процветания, а ещё больше грамотных сотрудников.
С уважением, Анастасия.
Плюсы
Что могу сказать «всем обиженным». Наша компания на протяжении уже нескольких лет активно завоевывает рынок. Такие показатели как реализация и операционная прибыль увеличиваются в 2 раза ежегодно. В нашем филиале работают «фанатики» своего дела, и это в положительном смысле. Все сотрудники ориентированы на результат, а не процесс. Мы не работаем ради работы, с отсидкой с 9.00 до 18.00 и часовым обедом. Многие сотрудники получают за счет компании бизнес образование МВА. Схема мотивации у всех сотрудников зависит от результата деятельности. А средние з/п даже выше рыночных. Звонков действительно много. Но в наше прогрессивное время всегда можно написать на электронную почту специалистам. И я гарантирую, ответ вы получите очень оперативно. На счет послания «Анастасии» даже не собираюсь этот бред комментировать. Хотя могу только сказать, что мы в итоге сделали правильный выбор, что прервали отношения еще в период испытательного срока. А остальным соискателям, которых не пригласили на работу, хочу сказать следующее. Если компания в моем лице, или в лице другого руководителя отказала вам в приеме на работу – подумайте хорошенько, почему так получилось. Может быть, вы не смогли показать все свои положительные стороны?! Хотя, с другой стороны, зачем думать, когда, конечно же, проще сидеть в интернете (за счет другого работодателя!) и оставлять мусор на сайтах о работе. Всем остальным кандидатам хочу сказать «Если вы результатоголик и ваша цель получить качественные знания, опыт и навыки эффективного менеджера сбыта, то Вы тот, кто нам нужен!»
Удачи всем!
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
действия Руководителя службы пероснала ‘Катрен’ — даже непрофессиональными не назовешь, ущербная , глупая женщина
Плюсы
Не указаны
Минусы
История с компанией ‘Катрен’ получила неожиданное продолжение 🙂 Уважаемые соискатели, ниже Вы сможете ознакомиться с письмом, которое я получила от Руководителя Отдела персонала спустя ДВА МЕСЯЦА после моего ухода из компании. Думаю, комментарии здесь излишни :))) Когда нечем ответить на обоснованную критику, остаётся только угрожать :))
‘Анастасия
Наша служба безопасности нашла твой отзыв на сайте «черных работодателей».
Что ж комментировать данную ахинею не вижу смысла. Если ты страдаешь склерозом, то вероятно, необходимо обратиться к врачу.
Лично тебе остается надеяться, что мы не сможем узнать, куда ты в настоящее время устроилась на работу. Т.к. рекомендации будут мягко сказать недвусмысленные.
Удачи тебе с твоим характером и мозгами на рынке труда’
С уважением, Мелехова Наталия
Руководитель отдела персонала
ФЗАО НПК ‘ КАТРЕН’
Плюсы
Не указаны
Минусы
Абсолютно НЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ !!!!!!!! и непунктуальное отношение сотрудника отдела персонала, в часности, его руководителя МЕЛЕХОВОЙ Н.М.
Плюсы
Хоро
Минусы
Не верьте тому, что говорят на собеседовании! Лично мне обещали з.п. на исп.срок состоящую из двух частей — оклад + %. В процесе работы от коллег выяснилось, что з.п. которую мне озвучивали вообще не реально получить! В итоге отработав месяц (выполнив план на 120%), я написала заявление и реакция была мягко говоря неадекватной! Руководство не скрывая своего раздражения, объяснило, что ни о каких договорённостей по з.п. не помнит и чтобы получить свой расчёт в сроки указанные в ТК РФ, мне при