Телефон: +7(495) 787-02-74
Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург
Сайт: www.multon.ru
Контакты
Контакты не указаны
ЗАО ‘Мултон’
Телефон: +7(495) 787-02-74
Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург
Сайт: www.multon.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ЗАО ‘Мултон’
комментариев 12
Плюсы
Нет
Минусы
Не суйтесь даже в эту шарагу.
Плюсы
Дружный коллектив. Датации на обеды.
Хороший руководитель Графов А.Б.
Минусы
По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене.
И работы в четыре раза больше. За ваш оклад.
Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу.
При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию.
При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить.
По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба.
А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием.
Вообщем не рекомендую работать в ИТР.
Плюсы
Большое здание, довольно приятно внутри
Минусы
Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс — сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая — сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время — нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности — я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть — я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней — никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились
Плюсы
возможность ответить американцам
Минусы
продажное руководство не даёт разрушить натовское производство
Плюсы
американский афшор в россии
Минусы
Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключение
http://farc.narod.ru/brutality/cola.html
Плюсы
Лично не увидел, не работал.
Минусы
Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.
Плюсы
Есть и положительные стороны, коллектив в смене работал не плохой.
Минусы
Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за не законное увольнение.
Плюсы
Корпоративный авто, бензин, з/п белая, корпоративный тарифный план дешевый.
Минусы
Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде ‘ВЫЖИВАНИЯ’ ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили?! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему коллективу, что, мол, это из-за их вины; не допускали к работе — послав письма всем клиентам что данные сотрудники не имеют доступа к работе, тем самым компрометировав данных сотрудников.) Причем, сама должность — территориального менеджера, тоже попадает под сокращение! Но этим руководителям со стороны вышестоящего руководства обещали компенсацию за помощь ‘выживания’ всех ненужных сотрудников! Далее всем торговым представителям недавно заявили, что вам повысят зарплату! Но!!! Для этого все должны пройти аттестацию, и те, горе представители, кто не пройдут ее, мы с ними будим вынуждены расстаться! Чуете, чем пахнет?! Конечно, друзья мои, ‘ВЫЖИВАНИЕ’, ой, пардон, сокращение! Зачем нам платить всем компенсацию….мы лучше так все решим, по грамотному! Теперь, торговый будет работать один на 2-3 города (сейчас, пока 1 торговый работает по 1 городу)! Ну, а вслед за торговыми, разумеется, и супервайзеры, а это, как минимум, человека 2 на офис, а этих офисов 3.
Пока там 3 команды, в каждой торговых от 20 до 25, суперов по 4, территориальный менеджер 1, и в каждой такая жопппа! (извиняюсь)
Эх, ребята, держитесь, боритесь!! УДАЧИ рядовым сотрудникам!
Плюсы
1. Отличный коллектив
2. Совместное решение проблем.
3. Взаимовыручка.
4. Самый лучший супервайзер=)
Минусы
Планы бывают конечно завышены и задачи сложны, но все решаемо…А если нет…то в другой раз, не стоит отчаиваться.
ПС: документов для заполнения я бы тоже поубавил…особенно сток листы=)
Плюсы
Оформление по ТК РФ, все ‘белое’, корпоративный авто 14 или ‘шевроле ланос’ (с бензином, есть лимит)- (после испытательного срока — пол года, иногда и раньше, смотрят на Ваш результат), на своей бензин оплачивают. Корпоративная сим карта, выгодный тариф.
Минусы
Собрания каждое утро к 8ч в г Электросталь, и попробуй задержись там позднее чем до 9!!!
Территориальный менеджер по национнальности — Узбек, ему 33 года, бывший военный, мужик грамотный, свое дело знает на ‘отлично’, метод ‘кнута и пряника’ применяет на отлично! Если Вы ‘пашите’, то Ваша работа не будет не замеченной! А если Вы-лентяй, и ни к чему не стремитесь, то он с Вами бастро распрощается! :))
Суперы — мое мнение , все лентяи…..надеюсь, что новый территориал- Узбек, заставит их работать!
Частенько с территории требуют к маршрутам нулевые кассовые чеки!
На сим карте установлен МТС — поиск!
В начале получаешь 17000 — это первая категория, далее, 20000, но ели Вы за последние 3 или 6 месяцев показывали выполнение плана на 100%, замечу, что его — то очень трудно выполнить, цыфры не реально завышанны!!!, поэтому, если у Вас получиться найти ‘слив’, к примеру какому-нибудь дистрибутору за ‘откатные’ и по очень низкой цене, то….. все в Ваших руках….., а также и выполнение спец задач, также нужно выполнять на все 100% — ими могут быть:
установить определенное колличество оборудования;
открыть новые точки, штук так 10-15, в зависимости от ‘расспахавания’ территории;
продать в определенное колличество точек бренд НИКО, или еще что-нибудь, конечно это будет то, что очень плохо продается…..но мы же с Вами профессионалы!!!
и , конечно это модельные точки,…..тот, кто с этим сталкивался, прекрасно знает, каких усилий это стоит….а их нужно штук так по 10;
и еще много чего другого……
Так вот, свои 20 000, Вы будете получать , если будете ‘чемпионами’….а если не выполняете, то и не получаете :))…..
А дальше, а дальше, друзья мои, ведь там еще и 25500 дают!!!! Но такие деньги получают только те, которые реально ‘пашут’!!!! и плюс к этому Ваши бонусные, они составляют 15000!!! из них, еде-то 25-50% за выполнение плана, иногда по-разному! А остальные за выполнение спец задач!!
Да, и не забудьте при все этом вести огромное колличество бумаг — отчеты, маршруты, карточки клиента, ежедневный план продаж……и…., ну начальство всегда найдет для Вас работу! :))
Всем удачи!!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Офис (Восток, Московская область, г.Электросталь), посещать либо 2 раза в месяц по понедельникам, либо каждое утро к 8 утра, в зависимости от территории! Слишком много документов нужно вести — маршрут, карточки клиента, отчеты. Частенько супервайзеры требуют чеки нулевые кассовые с магазинов. Работать необходимо и по праздничным дням, они оплачиваются по двойному тарифу, но на этот день необходимо определенное колличество заказов и новые точки!
Плюсы
Предоставляют корпоративный авто, 14 или ‘шевроле ланос’, но только после испытательного срока. Плюс бензин. Авто-Сервис. Зарплата ‘белая’, ее начисляют на карточки сбербанк 2 раза в месяц, трудоустройство по ТК РФ.
Минусы
Слишком долго идешь до ‘хорошей’ зарплаты, предусмотренно 3 категории (степени) для торговых:
1. при работе полгода — оклад 17000 плюс бонусная часть 15 000 — а ну-ка, попробуй его заработай ))), далее после аттестации (набрать определенное колличество баллов для перехода на другую ступень), если получиться ее пройти, тренер из компании ‘Ботаник’, цепляется ко всем мелочам, все нужно делать точь в точь, как прописано в этапах делового визита! Даже за ценниками следит, берет покупает тот товар, который без цены и Вам балл не за считали, да еще и сфотографирует все это безобразие!
2. поработав полгода и пройдя аттестацию, Вы перешли на оклад- 20 000 плюс теже самые бонусные, которые очччень тяжело заработать! И далее еще полгода, и аттестация для следующей ступени!
3. ну, а теперь,через год, Вы уже почти профи, если прошли все это и получаете — 25 500 и плюс эти же бонусы в 15 000!
Выводы делайте сами!