Мы находимся недалеко от м. Нарвская.
Оформляем по договору.
Увольняем за один день.
Минусы
Работаю в компании несколько лет.
В компанию набирают только приезжих. На собеседовании обещают и международные поездки, и индексацию зарплаты, и белую зарплату.
По факту, платим ниже оговоренной суммы, 50% черная зарплата. Есть в компании субъективный бонус, который никогда не превышает 50% (5000 руб.), обычно 2-3 тысячи к окладу. Но для этого сотрудники должны задерживаться на 1-2 часа каждый день. Кроме того, у нас действует штраф за опоздание от 500 руб.
Если не нравится — человек просто уходит.
Гарантий компания никаких не предоставляет, увольняем за один день чаще всего, без оплаты. Текучка очень высокая. Каждый год сменяется бОльшая часть персонала. Задержки зарплаты регулярные, но незначительные 5-10 дней.
Руководители — молодые наглецы, работают достаточно долго. Это и понятно, все знакомые знакомых. Пилят откаты только так, особенно в снабжении. Руководители Андраде и Масеев в обход ген. директора Евсеева заключают невыгодные для компании контракты. Как только наличка получена, все косяки переводятся на подчиненных, с последующим увольнением.
За все годы, сложилось впечатление, что Евсеев слабо-компетентное быдло, потому как не может руководитель отдела логистики Петрусенко столько лет сидеть и открыто воровать с каждой поставки. Все это видят и все знают, но продолжают работать. Мне самой уже интересно, как долго это будет продолжаться.
Отдел электронного оборудование — черная дыра. Единственные надежные отделы компании это RigSolutions и Fesso. Там воровства нет. Наверно потому, что то в низ по 3 человека.
Если мой комментарий вас не испугал, то как говорится welcome 🙂
Оставить отзыв о компании ЗАО ‘Морская техника’ Отменить
Отзывы о компании ЗАО ‘Морская техника’
Один комментарий
Плюсы
Мы находимся недалеко от м. Нарвская.
Оформляем по договору.
Увольняем за один день.
Минусы
Работаю в компании несколько лет.
В компанию набирают только приезжих. На собеседовании обещают и международные поездки, и индексацию зарплаты, и белую зарплату.
По факту, платим ниже оговоренной суммы, 50% черная зарплата. Есть в компании субъективный бонус, который никогда не превышает 50% (5000 руб.), обычно 2-3 тысячи к окладу. Но для этого сотрудники должны задерживаться на 1-2 часа каждый день. Кроме того, у нас действует штраф за опоздание от 500 руб.
Если не нравится — человек просто уходит.
Гарантий компания никаких не предоставляет, увольняем за один день чаще всего, без оплаты. Текучка очень высокая. Каждый год сменяется бОльшая часть персонала. Задержки зарплаты регулярные, но незначительные 5-10 дней.
Руководители — молодые наглецы, работают достаточно долго. Это и понятно, все знакомые знакомых. Пилят откаты только так, особенно в снабжении. Руководители Андраде и Масеев в обход ген. директора Евсеева заключают невыгодные для компании контракты. Как только наличка получена, все косяки переводятся на подчиненных, с последующим увольнением.
За все годы, сложилось впечатление, что Евсеев слабо-компетентное быдло, потому как не может руководитель отдела логистики Петрусенко столько лет сидеть и открыто воровать с каждой поставки. Все это видят и все знают, но продолжают работать. Мне самой уже интересно, как долго это будет продолжаться.
Отдел электронного оборудование — черная дыра. Единственные надежные отделы компании это RigSolutions и Fesso. Там воровства нет. Наверно потому, что то в низ по 3 человека.
Если мой комментарий вас не испугал, то как говорится welcome 🙂