Телефон: Тел.: (495) 981-12-23, факс: (495) 981-12-24
Местоположение: Россия, г. Москва, Ольховская 4
Сайт: www.c-capital.ru
Контакты
Контакты не указаны
ЗАО Лизинговая компания Центр-Капитал
Телефон: Тел.: (495) 981-12-23, факс: (495) 981-12-24
Местоположение: Россия, г. Москва, Ольховская 4
Сайт: www.c-capital.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ЗАО Лизинговая компания Центр-Капитал
комментариев 5
Плюсы
нет
Минусы
Когда я сказала охране, что пришла на собеседование в Центр-Капитал, они сказали: ‘странно, там ведь всех сокращают’
Менеджер по персоналу ужасно неприятная девушка, которая то и дело задавала вопросы из темы ‘ чего приперлись в Москву’
хотя я тут живу уже более 15 лет и давно купила квартиру, но ее упорно интересовала моя жизнь до Москвы, а профессиональные навыки приобретенные мной на последнем месте работы их как мне показалось напугали. Видела отзыв, о том что набирают порой странных людей, — согласна с этим теперь
Плюсы
Белая зарплаты, выплачиваемая всегда вовремя (иногда даже раньше).
Минусы
Типичная довольно-таки крупная московская компания с жесткой корпоративной иерархией. Вышестоящее руководство пренебрежительно относится к нижестоящему и так по цепочке. Большинство руководителей устроены по знакомству, рядовые же сотрудники найдены по объявлению и выполняют техническую работу,не имея возможности развиваться. К сожалению, эти отрицательные стороны присущи всем аналогичным компаниям.Так что я вам ничем нового не сообщу.Таких Центров-Капиталов миллионы. Надо уметь приспосабливаться к условиям либо искать работу в менее амбициозных, в них также могутхорошо платить, но при этом нормальное отношение к сотрудникам и объемы работ, позволяющие развиваться.
Плюсы
Был на собеседовании, офис приличный, расположены близко от метро, на первый взгляд очень вежливый персонал. Есть соцпак., оклад.
Минусы
в 3 этапа собеседование… средняя оплата труда.
подыскивают под заманчивыми должностями, нужный им персонал.
Плюсы
Прочитала отзыв одного ‘обиженного’, и судя по всему, бывшего сотрудника компании, и не смогла сдержаться, чтобы не отреагировать на эту откровенную попытку ‘оболгать’ компанию и тем самым отомстить за увольнение.
Я проработала в Ц-К больше 3-х лет и уволнялась по объективным не зависящим от меня причинам (переезд в другой город на новое место работы супруга) со слезами и болью от мысли, что я расстаюсь с этими стенами, моим лучшим коллективом (до этого у меня был опыт работы в других компаниях). Профессиональные знания и опыт, которые я получила в этой компании, связанные с реализацией уникальных и очень разнообразных проектов считаю незаменимым. После Ц-К я стала профессиональным и самое главное универсальным специалистом в области продаж лизинга.
На самом деле компания стабильная и надежная (более 11 лет успешной работы на рынке лизинга о чем-то говорят наверное), в кризис даже не было намека на проблемы или отсутствие денег (дебиторов было минимум, так как система рисков очень хорошо отстроена), никаких трудностей у компании никогда, насколько я знаю, с финансированием не было, и вообще Ц-К имеет самый большой собственный капитал среди частных лизинговых компаний. И сейчас у нее все в порядке, я поддерживаю отношения с большей частью работающих там бывших коллег. Вообще коллектив замечательный, и атмосфера была очень дружелюбная. Просто в 2012 году компания ввела систему мотивации, которая стимулирует менеджеров на результат и как раз дает возможность заработать тем, кто способен эффективно продавать, а не протирать штаты годами… Поэтому и возникли эти самые ‘обиженные’ продавцы, не сумевшие работать в новых условиях, а привыкшие получать свой хороший фикс ничего не давая компании и не зарабатывая для нее ни рубля. Я считаю, что давно надо было ввести такую систему, а руководство Ц-К долгое время проявляло лояльность к людям…
Что касается соц пакета, то условия ДМС лучшие сейчас на рынке, потому что страхуют в РЕСО уже много лет единую группу — базовая страховка с суперклиниками, стоматологией, госпитализацией и вообще полным пакетом стоит 14 000 рублей в год (причем оплата поквартальная 4-мя равными платежами), от года работы в компании компенсируют расходы ДМС на 50%, а от 3-х лет — 70%; дотации на питание 70 рублей в день, но в других компаниях и этого нет, столовая прямо в бизнес-центре, кормят очень прилично. Корпоративные праздники всегда были грандиозные и суперпозитивные с интересными программами, награждениями, никогда на этом не экономили. Просто стыдно за человека, который решился так врать и написал столько грязи…
Минусы
Если говорить про минусы, то за время моей работы лично у меня были некоторые трудности с поддержкой со стороны бэк-офиса, и несоклько раз с защитой проектов, больше связанные с недостаточной проработкой регионом и неполной комплектностью (это объективно). Иногда очень затягивались обсуждения на рабочих совещаниях больше в силу демократичного подхода и желания обсудить все и сразу. Руководство адекватное.
Плюсы
Это коллектив, но и то, опять же не весь, порой таких Жаннов Агузаровых принимали, что закрадывались сомнения в адекватности кадровиков…)))) причем принимали таких оооочень часто, при этом кастинг на вакансию был до 2-х месяцев. Типа есть компенсация обедов — 58 руб..)))) выдают талон, который надо отдать в столовке (которая тоже оставляет желать лучшего) ну и ДМС по зверским расценкам для новеньких…Работы мало, хорошо уходить в декрет и на пенсию…))))
Минусы
Постоянная текучка кадров!!! при приеме наплетут про перспективы, мотивацию, дотацию (58 рэ на обед) а по факту…перспектив там нет и быть не может, хотя некоторые индивидумы при благоприятном стечении обстоятельств и активном подлизывании ж**ы руководству выбивались в начальство, правда получив заветную должность в трудовой махом испарялись на просторах рынка труда в поисках лучшей доли и з\п…)))) кстати, заработать вам там не дадут ни при каких обстоятельствах, за 4 года не смогли ввести ни одной системы мотивации, ибо дорого это для компании…)))) за прибавку в 5000 готовы удавиться, моей подруге отказывали в повышении з\п только лишь на том основании, что она еще не закончила универ, хотя к тому времени она уж года 3 проработала в компании и была хорошим спецом…сколько раз видела грустные лица вновь пришедших в отдел автотранспорта…им там мозг полощат, полощат, а в итоге з\п минимальная…ни о каких 90 тыщ рэ как ЦК обещает речи и быть не может…кстати, сейчас компания претерпевает не лучшие времена…в кризис договоров заключили мизер, соответственно, сейчас у них денег нет, отсюда жесткая экономия, закрытие филиалов и увольнение людей ‘по собственному желанию’…правда в данный момент компания активно ведет поиск персонала, т.к.по неосторожности уволив ‘излишек’ следом оттуда свалили все здравомыслящие люди и хорошие специалисты))))….руководство ни разу не лояльное…, кадровая служба тотально непрофессиональна, законодательство трактуется в свою пользу, работают по принципу поддержки интересов исключительно работодателя, т.е. что хочу, то и ворочу, гнобят неугодных. Первые лица отгородились в VIP зону, куда под страхом смертной казни запрещают появляться простым смертным. Людей ценят исключительно за способность лизоблюдства, угодничества и пресмыкания, в противном случае организуется компания по откровенному выживанию неугодного сотрудника. Подобных случаев при мне было очень много, не щадили даже тех, кто работал чуть ли не с основания.Сейчас компания сокращает арендуемые площади и соответсвенно постоянные дерганья с переездами из кабинета в кабинет с этажа на этаж, причем в 2 кв. м стараются запихнуть столько народу, что дышать нечем. В общем и целом рыба гниет с головы…..))))
Внешнее благополучие и привлекательность конторы на рынке труда — сплошная фикция и блеф, дурдом просто отдыхает. Не нужно верить и думать что с вами так не поступят, если вы здравомыслящий чел, там можно только деградировать во всех аспектах.
Кстати, этот корпоративный НГ мы отмечали походом на мюзикл ‘Звуки музыки’ — унылое Г.., кстати, и это не потому что мы такие культурные, а потому что все другое для ЦК дорого…)))) всем удачи!