Не разработана политика мотивации сотрудников. Совсем. Нет прозрачности в доходах сотрудников. Отсюда — не сплоченность коллектива, отсутствие объединяющих целей, сотрудник не настроен работать и развиваться в компании. Работу оценивают не по результатам, а по принципу — понравился семье собственников- работодателей или нет. Иногда ситуации доходят до абсурда.)))
большая текучка персонала, не знаешь с какой стороны ожидать подвох, семейный заводик, непонятная зарплата, плохая дорога, кто идет пешком может просто утонуть после дождя, руководство во всех видит изменников и предателей
Предприятие довольно стабильно, так как производит востребованную продукцию
Минусы
Отношение руководства к наемным работникам, как к рабам. Обман работников по размеру оплаты труда. Двуличность руководителей. Генеральный директор мелочный, непорядочный человек, не умеющий держать свое слово. Мало профессионалов, что затрудняет работу. Коллектив не сплоченный — ‘моя хата с краю’, ‘подписано и с плеч долой’. Службы подставляют друг друга.
Отзывы о компании ЗАО ‘КЗМИ’
комментария 4
Плюсы
зарплата выплачивается в срок
Минусы
12 часовой рабочий день,плохой рабочий график,зарплата с каждым месяцем удивляет,в худшую сторону.При увольнении взимается плата за мед.осмотр.
Плюсы
Работа для начинающих специалистов.
Минусы
Не разработана политика мотивации сотрудников. Совсем. Нет прозрачности в доходах сотрудников. Отсюда — не сплоченность коллектива, отсутствие объединяющих целей, сотрудник не настроен работать и развиваться в компании. Работу оценивают не по результатам, а по принципу — понравился семье собственников- работодателей или нет. Иногда ситуации доходят до абсурда.)))
Плюсы
хорошая база для практики начинающего работать
Минусы
большая текучка персонала, не знаешь с какой стороны ожидать подвох, семейный заводик, непонятная зарплата, плохая дорога, кто идет пешком может просто утонуть после дождя, руководство во всех видит изменников и предателей
Плюсы
Предприятие довольно стабильно, так как производит востребованную продукцию
Минусы
Отношение руководства к наемным работникам, как к рабам. Обман работников по размеру оплаты труда. Двуличность руководителей. Генеральный директор мелочный, непорядочный человек, не умеющий держать свое слово. Мало профессионалов, что затрудняет работу. Коллектив не сплоченный — ‘моя хата с краю’, ‘подписано и с плеч долой’. Службы подставляют друг друга.