Телефон: 444995935
Местоположение: Украина, г. Санкт-Петербург, пр.мориса Тореза, д.40, к.1
Сайт: unitex.uaprom.net
Описание:
ЮНИТЕКС — крупный производственно-торговый холдинг, который на протяжении многих лет уверенно входит в тройку лидеров на рынке офисной мебели.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Юнитекс
комментариев 30
Плюсы
Особенно хочу отметить дружный коллектив — это одно из главных преимуществ.
Минусы
Бюрократии хватает, но я думаю, что в любой более ли менее крупной компании ее более, чем достаточно. До Юнитекса работал в Белоруссии в одной крупной компании — то же самое.
Дела в компании совсем тухлые.Если раньше при старом директоре Вышкварко
хоть что-то двигалось, то с приходом нового руководства все
разваливается. Работа остановилась, идут сокращения и при этом наиболее
работоспособных сотрудников, да и конкуренты нас задавили. Видеть все
это невыносимо, да и сил уже нет участвовать в таком бардаке. Все,
накипело! Ухожу без сожаления!
Работаю год и пока доволен. Поднялся с помощника менеджера до администратора. Хороший коллектив, достойная зарплата, руководство идет на встречу студентам. Условия жесткие, но справедливые.
Мне интересно, сколько работали в компании люди, пишущие такое количество негативных отзывов? Зачем работать полгода, а то и несколько лет в организации, в которой вам «»не платят, воруют и используют как рабов». Зачем?
Я работаю 2 года в компании и считаю, что за полгода работы невозможно начать получать 100 тыщ. р. в месяц, если вы конечно не семи пядей во лбу и не претендуете сразу на должность руководителя отдела. Через год хорошей эффективной работы в компании, вы начнёте развиваться и расти, если нет, значит эта работа не для вас. Всё просто. Если же вы ленивы, не продуктивны, но хотите получать сотни, то уж извините, вы явно не по адресу.
Я же работаю и уходить не собираюсь, ибо меня всё устраивает и перспективу развития я вижу.
Плюсы
Никакой.
Минусы
На фирме процвитает ‘цивилизованое ‘ рабство,коллектив ужасный, готовы друг друга сьесть,а руководству цеха это на руку.
@Гость
Полнейщий бордак особенно в отделе офисные перегородки. Громов ваще походу не вкурсе что за его спиной тварится менеджера сливают леваки на право и на лево под чутким руководством начальника отдела сборки Фадеева.
Послание для Громова (директора). Замечательный сотрудник Юнитекса Кудрин Алексей А. (начальник цеха) . Занимается на работе в рабочее время творчеством в фотошопе, либо постоянно в поисках покупок в интернет магазинах, в связи с этим возлагает свои обязанности на других . Ворует всё что плохо и не плохо лежит и при этом использует рабочих в своих целях . У мистера Кудрина появилось правило, он каждую пятницу вывозит материалы приготовленные за всю неделю к себе домой (а может и продает — дальнейшая история материалов умалчивает))) . Понять его можно, не ругайте его сильно старается для своей семьи, получает кайф от своих поступок. Ворует зарплату , начисляет одну сумму а выдаёт другую (меньше) остаток себе в карман, это связано с тем , что в этом или другом месяце он собирается себе купить. Теперь деньги, которые он крадет у сотрудников уходят на его новенький джип (кредиты сейчас не маленькие). Составляет приказы, которые в праве составлять только директор, таким образом поддельными документами штрафует рабочих . Если человек берёт несколько дней за свой счёт , то он это старается не афишировать , среди офисных , чтобы потом деньги за эти несколько дней забрать себе , а тот который брал за свой счёт , как будто и не уходил с работы, а так же за не выход высчитывает больше, чем сотрудник зарабатывает за 1 рабочий день.
Если Вы готовы терпеть обман и воровство, можете закрыть глаза, но рано или поздно, все раскроется, только уже не в Вашу пользу. Для контроля происходящего установите камеры наблюдения.
Короче говоря ребят Завить плохое качество работаете Х**во и работайте дальше. А в Юнитекс я считаю все ровно.
Плюсы
Нет
Минусы
Самая идиотская фирма, в которой мне довелось работать.
ВНИМАНИЕ! Ни в коем случае не вляпайтесь в ЭТО ДЕРЬМО!
Зарплату не выплачивают вообще. Ни белую, ни серую. Работают почти одни ‘гастарбайтеры!’…’за еду’. Там же на пр.М.Тореза, 40, к.1 и живут как в общаге. Руководство воообще не понимает сути происходящего: работоспособной структуры нет, денег фирма не зарабатывает, проедает случайные кредиты, а потом опять берёт. Кредиторы, бегите от них со всех ног! Партнёры, не вздумайте с ними иметь дело!
Работать в этой компании комфортно тем, кто любит и умеет имитировать бурную деятельность. К менеджерам относятся как к мясу (нет плана — пошел вон, завтра придут другие такие же провинциальные дурачки, которые будут ишачить за свою миску риса), ежедневные проблемы и суета на пустом месте, замыливание важных вопросов и долгие совещания вокруг да около. Отсутствие профессионалов в каждом отделе и на руководящих должностях — это тому причина. Нет горизонтальных связей между отделами, правая рука не знает что делает левая. Поэтому приготовьтесь отвечать за чужие ошибки, переделывать по сто раз одно и тоже и быть козлом отпущения (все косяки по традиции списывают на новеньких). Сетью вроде как руководит коммерческий, но контролирует и дрючит директоров салонов кто угодно, кто под руку генеральному попадет. Информация на пути между гендиром — рекламным отделом — продажниками и вовсе застревает на отдельных рубежах, инфа об акциях до реальных продавцов доходит туго, как при хроническом запоре. Иногда салоны понятия не имеют, что за акция в настоящий момент идет. Да и сами акции бессмысленные, маркетинговой стратегии — ноль, как в предсмертной агонии бросаются из огня да в полымя. Да и какая может быть стратегия если начальник маркетингово-рекламного отдела — технарь без опыта работы, с двумя классами церковно-приходской «эмбиэй» (да и то дипломную работу за нее написал бывший сотрудник отдела, которого она впоследствии в благодарность уволила). С соцсетями работает 60-летний пенс, маркетологи сваливают после испытательного, начальника отдела кадров уже год как вообще нету, директоров депатраментов меняют как перчатки, направление Кухни разорились, всех уволили без выходного, секретаршами закрывают дыры в других отделах, с ключевыми клиентами все построено на откатах, цены на мебель выше рыночных, не осталось никаких преимуществ, дерут со всех за доставку и сборку, хотя грузчики получают — вообще слезы. В кризис зп срезали первым делом продажникам — так что будте готовы, если что… а зп в серую выплачивается, через мелкие ООО и в конвертах.
Ротация кадров — дикая! Отзывы клиентов — тихий ужас! После того как уволился бывший гендир и увел за собой всех грамотных людей, компания катится в *опу. И через это же место всё у них там делается. Даже система KPI введена не для того чтобы стимулировать персонал, а для того чтобы лишний раз ашкурить и уменьшить зп. Вобщем дикий совок, как копейки платят — так люди и работают.
Ой ой ой как грязно работают наши конкуренты, все то у нас плохо и все неладно. Если б оно так и было, компания «ЮНИТЕКС» не продержалась бы на плаву на протяжении 20 лет, при том не стала бы производителем мебели и офисных перегородок №1. В нашей компании, в основном, работают сотрудники помногу лет, а уходят только молодые, которым нужно все и сразу, а в любой сфере надо делать определенные шаги , чтобы взойти на пьедестал. Так что,дорогие конкуренты, давайте жить дружно.Я понимаю, конечно, что хорошие кадры-это фундамент любой организации и это самая больная точка организации. Так вот давайте будем соблюдать этический кодекс и не мешать хорошим людям приходить в хорошую,зарекомендовавшую себя компанию)))
@Гость
Привет гость,я сейчас работаю в отделе перегородок.Во всем согласен.если сейчас у тебя все ОК поделись данными о работадателе.Буду очень признателен!
Полный бардак в организации!!!!!отвратительное отношение!!!!!
@Гость
Работал в компании Юнитекс полный бардак, обещали много. В итого пол года отработал и слава богу уволился, текучка кадров 100%. 30 человек пришло и 30 ушло. Хотите романтики и низкой зарплаты вперед к жлобам!
Работала в Юнитексе в отделе перегородки. Не отдел а шарага!!! Всем плевать, качество мобильных, офисных перегородок стоит желать лучшего. Мобильные перегородки такое чувство, что делали копытами а не руками, разваливаются, заказчики регулярно звонили и ругались, что сборщики пьяные. Удачи кто пойдет работать в отдел. Мобильные офисные перегородки. Рада что ушла, работаю в другой крупной компании и там все ок.
Плюсы
Отличная качественная детская одежда. Без преувеличения можно сказать – мирового уровня качества и дизайна.
Минусы
Знаю директоров, т.к. работал в данной компании. Моя позиция в данном аспекте проста:
1.Если не устраивает место работы, надо –увольняться. Некто силой держать не будет.
2.О психическом состоянии людей писать не стоит, это не корректно, тем более, если Вы не врач.
3.По своему опыту отмечу, что мне заработную плату – выплачивали вовремя, +/- 2 дня, роли не играет. После увольнения, произвели полный расчет, даже выплатили дополнительно в качестве бонусов.
На данном предприятии, на мой взгляд, не налажен механизм продаж такой который будет самым эффективным. Но это вопрос времени.
Плюсы
Красивая детская одежда
Минусы
Отвратительная компания. Руководители , супруги . К сожалению, которым надо обратиться давно к врачам –психиатрам. Зарплату будут платить в зависимости от настроения. Мне лично задерживали по 2-3 месяца. Добавлению ко всему, постоянные оскорбления и унижение. Постоянно ссорятся с покупателями, после чего, менеджеры извиняются перед ними. Хочу так же отметить новый сайт компании:
http://gardenbaby.com.ua/
Плюсы
Замечательный коллектив, очень комфортные условия работы, регулярные корпоративы))) Самое главное — зарплата вовремя!!!
Минусы
Не очень хорошая транспортная доступность (метро Площадь Мужества)
Плюсы
Работала в компании 3 года. Все договорённости по заработной плате выполнялись — ставка + %, процент менялся только вне сезонные месяцы в сторону увеличения, так как руководство лояльно относится к сотрудникам и понимает, что сезонность присутствует и продавать в сезон и не сезон это разные вещи. Задержки были только вне сезонные месяцы 1-2 недели. Условия труда нормальные — офис всегда чистый и убранный, а то, что цеха не отапливаются, мне кажется вопрос к нашему государству. В офисе стоят калориферы, закупили обогреватели UFO в цеха. Ушла потому что муж открыл своё дело, надо было помогать.
Минусы
Добираться с Боярки было неудобно.
СПАСИБО ВСЕМ ЗА ИНФОРМАЦИЮ, Я УЖЕ ЧУТЬ НЕ РЕШИЛСЯ НА ТРУДОУСТРОЙСВО В ЭТУ КОМПАНИЮ. А СЕЙЧАС ПОШЛА МОДА ПОЧТИ У ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ УСРАИВАЕШЬСЯ ПО ОДНОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПОЗЖЕ НАЧИНАЮТ ЗАСТАВЛЯТЬ ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫЕ РАБОТЫ, ВООБЩЕМ ТЫ И ГРУЗЧИК И ПЛОТНИК И САНТЕХНИК И ЭЛЕКТРИК. СЕЙЧАС МНОГИЕ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ РАСЧИТЫВАЮТСЯ. ПРОЩЕ ГОВОРЯ УСЛОВИЯ ОДНИ, А ТРЕБОВАНИЯ ДРУГИЕ.
Плюсы
В основном работают профессионалы своего дела, которые заслуживают лучшего отношенияк себе — достойной заработной платы, нормальных условий труда.
Минусы
Проблема предприятия — в директорах.
Обязательства по заработной плате не выполняются. Процветает рабство.
Условия труда оставляют желать лучшего — цеха почти не отапливаются, люди мёрзнут, теряют своё здоровье.
Не стоит тратить своё время на нечистоплотных работодателей.
Плюсы
Их нет
Минусы
ООО’Юнитекс'(пр.мориса Тореза,дю40,кор.1)
Производство и продажа офисной и кухонной мебели.
Задерживают поставки.Не выплачивают месяцами зар.плату.Начальник-самодур!Громов Дмитрий Борисович!Набирает персонал и кормит’завтраками’Не идите туда работать!!!!!!!!!!!
Это самая *уевая фирма.Просто рабство и директор лох.им руководит баба ево *учка!
Абсолютно согласна с Алексеем, грамотные и перспективные специалисты –уволились или их уволили. Остались только те……. Которых больше не где не возьмут на работу. Товар отгружается на 80% с пересортицей, эту проблему не могут решить на протяжении 2-х лет!!!! Бухгалтерия ,постоянно исправляет ошибки зав.склада, в результате постоянно идут жалобы от покупателей! Зарплату выплачивают с постоянной задержкой на 2-3 месяца.
Отвратительная компания, постоянно меняют условия поставок и оплат. Ценовая политика, совершенно не ясно, чем обоснованна. На предприятии, руководит не директор Процко В. А., а его жена………… и в соответствии этому, в зависимости от ее настроения, будут достигнуты договоренности. То, что пообещали относительно заработной платы, ни когда не выполняют. Текучесть кадров постоянная. В связи с тем что руководство не понимает как вести свой бизнес……….. постоянный рекламации от покупателей, которые необходимо решать простым менеджерам.
Если необходимо попасть в среду «садо-мазо семьи Процко», милости просим!