Местоположение: Луцк, Украина
Сайт: http://www.wog.ua/
Описание:
WOG (ООО «Золотой Экватор») — национальная сеть автозаправок.
Контакты
Контакты не указаны
Wog
Местоположение: Луцк, Украина
Сайт: http://www.wog.ua/
Описание:
WOG (ООО «Золотой Экватор») — национальная сеть автозаправок.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Wog
комментария 134
Харьков,когда будет премия,или ето только обещания,*андоны…..
@Гость
А в Одессе вообще такое творится на этом Воге, что просто тоже уже доходит до смешного , то людей увольняют за малейшую провинность, то начальство всовывает своих любовниц, которые здравствуй дерево, я дятел, но им обещают через месяц, с товароведов в начальники, а нормальных работников, которые проработали не один год, убирают и вместо 4х операторов, постоянно работают 3е, а то и 2е! И обещаной поднятой зарплаты тоже никто не заметил!!!
Почему на одной азс выщетали за корочки по 530 гр,а на другой по 180, как может такое быть,если одна компания wog.
*
Да,каждый раз,заходят клиенты и сразу слышим слов:Какая у вас шикарная заправка!
Как бы не так,зарплату обещали 1400 ,заплатили 1000грн,правда доплатили нам 400грн через 2 месяца,вообщем это пи*дец,зато трененги проводят регулярно,обучения,как правильно общаться с клиентами и т.д..попробуйте вы наше всевысшее начальство прожить на 1000грн…сволочи!
@Гость
@Гость
Потому что некуда деваться людям потому и работают.
Трошки дивне бажання : «співати» на АЗК !!!! Я розумію , що це алегорія. Але краще на роботі ми будеми працювати , а «спіати» — коли вчасно отримаємо всю заробітну плату , а не так як зараз — за серпень — в листопаді. Цікаво , в центральному офісі також всі «співають» ? Спочатку «заспівайте» Ви , а ми при нагоді підхопимо ))) Ви складаєте враження розумної людини — Ви самі вірите в ваші навчання ???!!!!!! Не тратьте гроші — бо це марно ! Бо результат — ПОВНИЙ НУЛЬ !!!! Мені здається , що Ви також це розумієте , але хто ж зізнається що ідея потерпіла повне фіаско ?)
Трошки дивне бажання : «співати» на АЗК !!!! Я розумію , що це алегорія. Але краще на роботі ми будеми працювати , а «співати» – коли вчасно отримаємо всю заробітну плату , а не так як зараз – за серпень – в листопаді. Цікаво , в центральному офісі також всі «співають» ? Спочатку «заспівайте» Ви , а ми при нагоді підхопимо ))) Ви складаєте враження розумної людини – Ви самі вірите в ваші навчання ???!!!!!! Не тратьте гроші – бо це марно ! Бо результат – ПОВНИЙ НУЛЬ !!!! Мені здається , що Ви також це розумієте , але хто ж зізнається що ідея потерпіла повне фіаско ?)
Клиент , заезжая на АЗК хочет качественное топливо , быстрое обслуживание и хороший сервис ! Зачем ему установленные вами монологи !!!!!! Кто их слушает !!!!??? Хороший работник интуитивно должен чувствовать клиента и в зависимости от ситуации обслуживать . Может у человека проблемы и ему побыстрее нужно заправиться и уехать , ан нет !!! Мы ему :»Доброго дня ! Вітаємо на ВОГ ! Скоштуйте нашу смачненну каву ! А де Ваш Прайд ? Як нема ??!! Тоді візьміть зараз і знаэте чому ?…( он же не знает, что регистрация в течении года !) То ви не бажаэте нашу смачненну каву !? Тоді пиріжок ! А хот дог ? А в нас ще акція ! Як не берете участь ?! Це важливо , бо….» И наконец :» Щасливої дороги ! Заїжайте на ВОГ ще!» ВСЕ !!!!! Один клиент обслужен !!! После этого АЗК реально «поет» , но поют водители , причем абсолютно матерную песнь. Вот РЕАЛЬНАЯ картина обучения.
Сказати про те, що навчальний центр успішно справився зі своєю роллю, зможу тоді, коли кожна робоча зміна почне «співати» на АЗК. Так, неможливо змусити працівників усміхатися частіше. Проте нам під силу створити такий емоційний стан, щоб вони з власної волі хотіли усміхатися….Денис Кудін Корпоративне видання міжрегіональної багатогалузевої асоціації Континент №3 (4), 2013
Зарплата за сентябрь-1000грн. Доплатили в ноябре 700, за октябрь наверно ждать в феврале? А эти тренинги где рассказывают как нам повезло и как нам хорошо что мы работаем на WOG!!! Реализация не маленькая и с такими суммами не выплачивать зарплату вовремя. Работники не дорожат своей работой, соответственно в скором времени все будет делаться через *опу.Многочего покупается на заправку за свои-же деньги, которые довольно часто никто и не возвращает.Еще не много и намечается массовый уход рабочих.
Директор харьковского филиала Безрук С.М. устроил на должность товароведа АЗС №13 по ул.Чувашская,1, свою любовницу. Эта девочка не умеет работать с людьми, хамит и не выполняет своих прямых обязанностей! Повлиять на неё никто не может по причине её близких отношений с директором филиала! Есть ли в этой организации люди способные навести порядок!?
не качаем, а откачиваем!@Гость
Очень хочется поделиться «нововведениями» в компании : 1. «Повышение» заработной платы — доплата по тарифу 400грн. , а снижение премий с 70% при выполнении планов до 20%. Зачем нам ваш тариф, верните нормальные премии , что бы был стимул у людей работать. 2. Увеличение проводимых акций. Акции с первого числа — реклама в коце проведения. Как клиент узнает о проводимых мероприятиях? 3. КЛН и ежедневные графики работы. Большей чуши — в жизни встречать не доводилось. Начальники АЗК помимо всей ерунды должны помощникам операторов доводить планы чаевых !!!! Т.е. люди должны с клиентов ВЫМАГАТЬ деньги для выполнения плана ? 4. Особый респект — графики уборки туалетов. Каждые пол часа — уборка и контроль. Т.е. начальник АЗК в течении дня не должен покидать помещение п.ч. ему нужно расписываться в туалетных табличках. А в ночное время , особенно в 0:00 — что нужно делать оператору- закрывать смену или бежать ставить подпись в туалетах. Причем графики напечатаны массово для всей системы с номерами , как бланки строгой отчетности. 5. Покупается дорогостоящее оборудование , которое простаивает из-за не стыковки с поставкой продукции .6. Закупается дорогое рекламное оборудование , которое не обеспечивается рекламой. 6. Тратятся деньги для обучения персонала. если честно , на этих занятиях просто смешно сидеть. Это все было актуально лет пять назад. 7. Своевременно не обеспечивают спецодеждой , а если присылают , то почему-то все в одном размере и росте. Может стоит персонал подбирать по размеру спецодежды , а не наоборот. Смеются все — от региональных руководителей до уборщиц. И было бы все так смешно . если бы не было так печально. Можно писать до бесконечности ((((((
супер все правда киевская филия все тоже
Одесса.Хотела устроиться на работу товароведом.Стажеровку прошла 6 дней все нормально едте в офис приехала в офис на собеседывание.собеседывание проводили со мной 5 человек по очереди директор,зам.директора.региональный менеджер,бухгалтер,бухгалтер по супутствующим товарам в конечном этоге сказали еще два дня стажеровка а потом будешь принемать заправку обьяснили это тем мол мы тебя бережом что б тебя не настроили на плохое потому что старенькие будут рассказывать как здесь плохо и зарплата маленькая,а оказывается зарплата и правду маленькая 1100 а мне перед стажеровкай говорили 2500-2800 короче ребята передумала я не хочу я с такими людьми работать жаль что время потеряла и деньги на проезд выкатала ну ничего все что не делается делается к лчшему Всем удачи в поиске работы!!!!!
12 кубов — слабенько как то вы качаете @BOYSKAUT
Пирятин. Колектив-крысы, сами воруют (не проводят деньги по кассе)сами платят, правда на всех раскидают недостачу, и работают. А потом -откуда взялась недостача по магазину?Чужие не воруют, не тот контингент, бедные сюда не едут чтоб чтото сп…ть.
Люди, ну вы же сами виноваты, что вас так просто увольняют. Почитайте КЗОТ. Меня вот тоже не законно уволили и 2 зарплаты не выдавали до тех пор пока я не пришла с адвокатом!
Хочу поделиться мыслями, после прочитаных сообщений о работе Харьковского филиала Золотого Экватора. Руководство Харьковского филиала есть жертвы системы,заложники операционных стандартов внедряемых сверху людьми не секунды не работавших в реальных условиях на АЗС, реализующих более 12 кубов топлива за сутки при одном расчетном узле. Оператор отпускающий топливо за наличные, смарт карты, банковские карты, топливные талоны при зависающем сканере ,умудряющийся предлагать кофе и сопутствующие товары ,готовящий инкассацию с четырехзначной цифрой ,принимающий бензовоз и при этом успевающий обналичивать топл .талоны под зорким оком видеокамеры достоин большего уважения. Конечно он нарушает должостные инструкции ,но что его толкает на эти нарушения? Я думаю» жажда приключений и азарт» заметят в офисе или нет , а начальник АЗС точно не заметит т.к. не хочет обучать и вводить нового оператора которого еще надо найти. ВЫВОД руководству сети надо спуститься с небес. По возможности анонимно опросить как можно больше линейных менеджеров( начальников АЗС), систематизировать полученную информацию, выявить наиболее острые проблемы и начать их решать, а не строить свои планы по бодрым отчетам руководства филиалами особенно в части инвентаризаций магазинов сопутствующих товаров и текучести кадров. В конце своей реплики хочу выразить свое уважение тем начальникам АЗС которые несмотря на все трудности и странности сети WOG остаются приятными и понимающими людьми.
1100 грн. минималка
Мне интересно почему те кто жалуются продолжают работать ???!!!
интересно, как же теперь надо будет е..шить на «новую» зарплату?
А про волоха наверное Цимбал с Ковальчуком так пишут ( у них утро начинается с одной и той же песни )
@Гость
1200 грн летом,зимой и весной было и по 970 грн.Из зарплаты вычитают на огромные недостачи,минимум 300 грн в месяц+штрафы…Вот ничего не остается.Все от туда бегут.Конченная контора.Руководство только спит и видит,как отобрать последние копейки.А работать надо за троих
сколько получает оператор вог,люди подскажите,кто знает?Спасибо!