Телефон: 74 952 233 497
Местоположение: Россия, г. Москва, Лудники, 24/9
Сайт: www.vysota.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
Высота
Телефон: 74 952 233 497
Местоположение: Россия, г. Москва, Лудники, 24/9
Сайт: www.vysota.ru
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании Высота
комментариев 7
Плюсы
Нормальная, успешная компания, которая избавляется от балласта сотрудников, который воруют и бездельничают. Господин Хрисанфов, ну что Вы слюной по коллективу… Себя уважайте. На личности переходите. Вы абсолютной мусор для любой компании. И что Вы там делали или не делали , как Вы пишите 2001 году… Рассмешите Всех, кто на Вас поставит ставки, как на коммерческого директора. Нет Вас, Вы не выполнили свои обязательства,который должны были выполнит в течении испытательного срока. Вы подписали документ соответствующий-план работы на испытательный срок., Вы фантом и ноль как ‘продажник’, а получать хорошие деньги за п-тво каждый желает. Нормальный мужик с семьёй не клянчит, а работает на семью. Для меня, я не Билькевич и не Михаэль, жаба, которая путешествует из компании в компанию, чтобы денег отжать. Такие- тоже случаются. Работодатели берегитесь… З/п просит не адекватную, ни фига не делаете, а потом грязь …. НЕ НАЗЫВАЮСЬ, а то господин Хрисанфов и меня припечатает, а может и ВАС. Все справки по данной личности можем предоставить.
Минусы
Слабые, неадекватные личности проскакивают. Куда от них …., но они тормозят развитие компании. Пора распахнуть глаза, предполагаю, такие как Хрисаноф не поселятся в нашем бизнесе на всегда!!! Мы ждём перемен.
Плюсы
Олег Травянов — Профессионал. Его терпение, забота о людях — выше всяких похвал. Может закрыть глаза на творящийся вокруг беспредел — редкое качество. Есть чему у тебя поучиться, Респект. Я серьезно. Ты бы с парнями всё же раслатился, с теми кто Высоту поднимал, с МЧС-овцами. А то они же долги не забыли. 🙂 Намекни Михаэлю. Молва то идет.
Далее про детище Михаэля и Билькевич:
Хорошая кофе машина, офис производит впечатление стабильной организации, хорошие сотрудники, отзывчивые, профессионалы. Но… А теперь смотрите ‘палец вниз’
Минусы
Текучка.
Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей.
Среднее время работы ИТР-сотрудника:
(секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и… Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели.
Среднее время работы ТОП-а:
(директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) — 3-4 месяца.
Не выплаты з/п —
или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и ‘невписываются в корпоративную культуру’ — вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей.
Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. 🙂
(в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича)
Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть — не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода.
Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО — отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но… Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания… о да… это отдельная тема… Протокол глянуть попросите и почитайте… Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы.
Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает.
ИТОГО:
Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и… дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь — нужно уметь, а этого нет.
Мой совет:
Соискатель — не тратьте своё время даже на беседу с ними.
Клиент — забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю.
Обещанный цитатник:
‘… Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я….’
‘И жизнь прекрасна и замечательна….’
‘Все кого Вы видите здесь… тени… компания давно переросла их всех…’
‘…да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем…’
‘…Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами…’
‘… что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная…’
‘…Я их благословил, пусть идут…’
Плюсы
Хорошая кофе машина, офис производит впечатление стабильной организации, хорошие сотрудники, отзывчивые, профессионалы. Но… А теперь смотрите ‘палец вниз’
Директор по строительству, рук. проекта, закупщик, бухгалтерия и юристы — профессионалы! Герои.
Минусы
Текучка.
Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей.
Среднее время работы ИТР-сотрудника:
(секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и… Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели.
Среднее время работы ТОП-а:
(директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) — 3-4 месяца.
Не выплаты з/п —
или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и ‘невписываются в корпоративную культуру’ — вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей.
Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. 🙂
(в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича)
Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть — не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода.
Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО — отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но… Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания… о да… это отдельная тема… Протокол глянуть попросите и почитайте… Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы.
Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает.
ИТОГО:
Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и… дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь — нужно уметь, а этого нет.
Мой совет:
Соискатель — не тратьте своё время даже на беседу с ними.
Клиент — забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю.
Обещанный цитатник:
‘… Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я….’
‘И жизнь прекрасна и замечательна….’
‘Все кого Вы видите здесь… тени… компания давно переросла их всех…’
‘…да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем…’
‘…Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами…’
‘… что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная…’
‘…Я их благословил, пусть идут…’
Плюсы
Не припомню.
Минусы
Разговаривала только по телефону с Гоборовой Натальей (кто по должности — не представилась), на собеседовании не была, но впечатлений от пары минут разговора хватило, ибо с таким хамским поведением от представителя компании я еще не сталкивалась.
По определенным причинам я не указываю в интернете личный номер телефона.
При 1-м звонке первый вопрос, который был задан — это номер телефона! Странно, на мой взгляд.
Попросили перезвонить, я два раза перезванивала, на третей попытке мне была назначена встреча, но обсудить мы ее не успели, т.к. Гоборова Наталья начала в прямом смысле ‘докапываться’ почему я не указала номер телефона!
Такое впечатление, что им не нужны сотрудники, а нужен был ‘выход’ собственным эмоциям, или ‘сорвать полкана’ на первого встречного.
НЕ профессионально работаете, Гоборова Наталья! Да и нервы подлечите!
Плюсы
Зарплата белая и вовремя. Бывают и премии в размере оклада. Коллектив не большой, офис удобный. Начальство вполне адекватное. Нет жестких рамок графика работы, т.е. если опоздал на 10-15 минут, то никто тебя штрафовать не будет. Объектов сейчас достаточно.
Минусы
нет возможности роста должности, т.к. вполне справляюсь с объемом работы и ‘подчиненные’ не требуются и думаю не потребуются еще минимум год.
Плюсы
За время моей работы в компании «Высота» (а я работаю больше года) мне нечего сказать плохого о компании. Я работаю менеджером техотдела, веду несколько объектов, и напрямую работаю с бригадами промальпов. И я хорошо знаю, что среди специалистов есть хорошие и исполнительные ребята, на которых можно положиться и которые никогда не подведут. И такие ребята составляют костяк настоящего коллектива.
Минусы
Поскольку я работаю в промсервисе пятнадцать лет, то прекрасно знаю, что, к сожалению есть и безответственные люди, халатно относящиеся к выполнению работы. С такими приходится расставаться. И для них, возможно, это обидно. Просто людям трудно признавать свои ошибки. Это такой бизнес, когда точность и ответственность ставят на карту репутацию компании. Мы не можем мириться с недостатками в работе, ведь это связано с безопасностью людей и объектов.
Плюсы
Хороший офис (находится на территории Лужников в здании администрации). м. Воробьевы горы, Спортивная. Дочерняя фирма или дружественная ‘Газпромбанкинвеста’.
Минусы
Когда устраивался на работу перед мной руководство строило ‘воздушные замки’ рассказывая о своих проектах: сейчас у них один объект—элитный коттеджный поселок, но в скором времени появится второй объект жилой комплекс. Поэтому будет много интересной работы.
Как устроился оказалось (что поселок это долгострой, в котором коттеджи продаются очень плохо, соответственно сроки реализации проекта все время переносятся; и главное их кинул генподрядчик на огромную сумму)——понятно инвестор ‘ГБИ’ работай их очень был не доволен. И начал ‘прессинговать’ их по полной.
У меня сразу вопрос возник как так можно бездарно работать при таком инвесторе (при тех деньгах которые он платит за выполнение функций заказчика).
Второй объект у них понятно сразу забрали.
Короче, если вы туда устраиваетесь знайте проблем там полно. Кроме несчастного поселка — долгостроя там ничего нет (и появится в будущем мало вероятно (даже очень)). Зарплата средняя, или ниже средней.
Сам там потерял только время, проработав пару месяцев. Нашел работу на много интересней.