Местоположение: Киев
Описание:
Valinor – одна з найбільших аграрних компаній серед країн СНД за кількістю посівних площ та об’ємами зібраного врожаю.
Контакты
Контакты не указаны
VALINOR
Местоположение: Киев
Описание:
Valinor – одна з найбільших аграрних компаній серед країн СНД за кількістю посівних площ та об’ємами зібраного врожаю.
Контакты не указаны
Отзывы о компании VALINOR
комментариев 280
@Гость
Я прихожу на работу не скрепки тырить от безысходства если что… А работать и получать зар.плату, в урожай это будет или нет — не важно. Мои дети кушать хотят не зависимо от урожайности и положения дел Подольского.
началось…
Ребята, что ж вы все такие злые и завистливые? Непрофессиональных руководителей хватает во всех структурах, как в частном секторе так и в государственном. И откаты, и отмывание денег, и воровство на всех уровнях, начиная от уборщицы и кончая руководством. Я проработала в Валарах 3 года. И это были незабываемые годы. Я надеюсь, что Подольский сумеет подняться с колен. Желаю ему удачи.
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/556451/bank-prishel-k-valaram
http://www.vedomosti.ru/companies/news/14459441/razoshlis-v-pole?full#cut
@Гость
я думаю, хорошим обоснованием будут многомиллиардные долги компании)))). Достаточно?
@Гость
не согласна.Обоснуй.
не продаст. уж слишком «нетоварный вид». Думаю такое г-но и даром никому не нужно.
подольский продает российскую часть холдинга
в Киеве на день сельхоз работника БЦ Форум на 18.00@ищущий справедливость
Из Вашей заметки:
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ – характеристика личности, состоящая в сохранении оптимального функционирования психики в условиях фрустрирующего и стрессогенного воздействия трудных ситуаций. Она не является врожденным свойством личности, а формируется одновременно с ее развитием и зависит от типа нервной системы человека, его опыта, профессиональной подготовки, навыков и умений поведения и деятельности, уровня развития познавательных структур личности. Среди компонентов П. у. выделяют: эмоциональный, волевой, интеллектуальный (познавательный), мотивационный и психомоторный. «Удельный вес» составляющих П. у. у конкретного человека не м. б. одинаков. Невозможно быть устойчивым ко всему, т. е. П. у. – это не устойчивость вообще. Показателем П. у. является не стабильность как таковая, а вариативность, которая рассматривается как гибкость, быстрота приспособляемости к постоянно меняющимся условиям жизнедеятельности, высокая мобильность психики при переходе от задачи к задаче. В результате исследований установлена зависимость эффективности деятельности в трудных ситуациях от уровня П. у. и профессионального мастерства. Оказалось, что с ростом трудности ситуации эффективность деятельности все больше начинает зависеть от П. у., а не только от профессионального мастерства (А. Я. Анцупов, 1986).
Т.о. не существует, как Вы смели утверждать, психологически неустойчивых «профессионалов». Это — раз.
В моей заметке от 30.08.2013 не говориться о том, что Валинор на данный момент существует (в любом офисе). Это — два.
Ни в одном из своих сообщений я не указал, что нуждаюсь в Ваших советах. Это — три.
А посему заканчиваю бесполезную полемику. Надеюсь те, кому была хоть как-то интересна наша переписка утратили свой интерес.
Мадам, если Вы когда-либо имели отношение к Валинору, мне становится понятно, почему в этой компании так все печально закончилось. @Гость
@Гость
Психологическая устойчивость — http://vocabulary.ru/dictionary/887/word/psihologicheskaja-ustoichivost
Но в Вашем случае скорее всего психическое, если Вы увидели в моих словах горячую любовь к УЛФу, а также истерику…
Еще раз настоятельно советую Вам — отпустить прошлое, не будет больше так, как было в Валиноре, ни при Киевском офисе, ни при Новорайском. Нигде не будет…
И вспомните классиков: Юпитер — ты сердишься, значит ты не прав…
Когда заканчиваются аргументы, психологически неустойчивые «профессионалы» переходят на личные оскорбления. Вы не беспокойтесь о чей-то черной зарплате и о сроках ее получения, говорите о том, что знаете лично, а не из источников типа ОБС, лучше о своей зарплате побеспокойтесь. Более менее регулярные выплаты зарплаты в управляющей компании — не повод утверждать, что в холдинге все в порядке. А о бунтах в ЮТСе не знает только глухой и слепой…
Убеждать Вас в том, зарплату в УЛФе платят, я не буду — мне Ваше мнение абсолютно по барабану.
Лично у меня земля никуда не улетает, потому что оформлены все документы на право владения. В отличии от 30% земель, которые заявлял Валинор как законно используемых, а на деле оказалось, что давно уже потеряли не только законное право использования, но и шанс на получение такого права.
Эффективный менеджмент, который , пытаясь, как Вы говорите, удержать спецов, загоняет компанию в долги путем увеличения объема кредитов, при этом не забывая о своих интересах в виде откатов, вместо того, чтобы провести оптимизацию расходов — это преступники, которые украли у удерживаемых спецов 1,5 года времени. Потому что 1,5 года назад на рынке труда было несколько лучшая ситуация, чем сейчас и по оплате и по условиям труда.
Хочу Вам дать совет: если хотите нормально работать и зарабатывать, отпустите прошлое и поскорее забудьте о Валиноре, такой компании в Вашей жизни больше не будет ни-ког-да… Если не верите — поинтересуйтесь у тех, кто ушел из компании год, два тому назад…
Когда заканчиваются аргументы, психологически неустойчивые «профессионалы» переходят на личные оскорбления. Вы не беспокойтесь о чей-то черной зарплате и о сроках ее получения, говорите о том, что знаете лично, а не из источников типа ОБС, лучше о своей зарплате побеспокойтесь. Более менее регулярные выплаты зарплаты в управляющей компании – не повод утверждать, что в холдинге все в порядке. А о бунтах в ЮТСе не знает только глухой и слепой…
Убеждать Вас в том, зарплату в УЛФе платят, я не буду – мне Ваше мнение абсолютно по барабану.
Лично у меня земля никуда не улетает, потому что оформлены все документы на право владения. В отличии от 30% земель, которые заявлял Валинор как законно используемых, а на деле оказалось, что давно уже потеряли не только законное право использования, но и шанс на получение такого права.
Эффективный менеджмент, который , пытаясь, как Вы говорите, удержать спецов, загоняет компанию в долги путем увеличения объема кредитов, при этом не забывая о своих интересах в виде откатов, вместо того, чтобы провести оптимизацию расходов – это преступники, которые украли у удерживаемых спецов 1,5 года времени. Потому что 1,5 года назад на рынке труда было несколько лучшая ситуация, чем сейчас и по оплате и по условиям труда.
Хочу Вам дать совет: если хотите нормально работать и зарабатывать, отпустите прошлое и поскорее забудьте о Валиноре, такой компании в Вашей жизни больше не будет ни-ког-да… Если не верите – поинтересуйтесь у тех, кто ушел из компании год, два тому назад…
По поводу психологической устойчивости))) (Правильно говорить психической, но в этом Вы тоже слабо разбираетесь, так-что без притензий)
А по существу следующее. И опять, кроме истерики и высосаных из пальца (?) фактиков — НИЧЕГО! Какие 30%? Какие бунты на ЮТСе? Всё это чихание котенка против оптимизационной политики, так горяче Вами любимого, УЛФа. Таких бунтов как сейчас еще небыло!
А теперь по поводу украденных 1,5 лет. Коллектив работающий в Новорайске был на несколько порядков выше в командной работе, в приобретении профессиональных качеств, в результативности. Врядли кто-либо из нас когда-либо пожалеет об этом времени. Жалеете только Вы о том, что Вас не взяли с собой, не оценили. У Вас обида и это понятно. Не плачьте, в жизни всегда кого-то выбирают, а когото нет. Продолжайте отслеживать рынок труда!)))
Жуть, что творится в ООО Сармат. Работники разбегаются, пайщики разбегаются. Оставшиеся все еще пытаются конвульсировать, но походу недолго осталось и им. У новоиспеченного руководства, после разлада между главными, представления о сельском хозяйстве — ноль. «Успех» такой команде гарантирован.
Не буду отстаивать УЛФ, с профессионалами действительно проблемы, НО, уважаемые бывшие (или в скором будущем станете бывшими) сотрудники Валинора, где же были Ваши корпоративные, профессиональные и личные качества последние полтора года, когда «топилась» и «топталась» компания и была доведена до продажи УЛФу?!
Что же Вы раньше молчали?
Или, пока это Вас не касалось, все было хорошо, а когда Вас прижало — стало плохо?
И, кстати, действительно профессионалов не должно беспокоить, что УЛФу не нужны последние. Профессионал, настоящий который — всегда востребован.
@Гостья
Милая, не надо так истерить! Трудись в УЛФе, заполняй таблички в XLе, ты профессионал! Только з/п у тебя черная и осенью может будет за лето… Только профи может работать без з/п))) P.S. Даже при наших задержках с выплатой з/п мы умудрярись удержать спецов и рабочие не бастовали. Да и земелька не улетала как у Вас…
Не буду отстаивать УЛФ, с профессионалами действительно проблемы, НО, уважаемые бывшие (или в скором будущем станете бывшими) сотрудники Валинора, где же были Ваши корпоративные, профессиональные и личные качества последние полтора года, когда «топилась» и «топталась» компания и была доведена до продажи УЛФу?!
Что же Вы раньше молчали?
Или, пока это Вас не касалось, все было хорошо, а когда Вас прижало – стало плохо?
И, кстати, действительно профессионалов не должно беспокоить, что УЛФу не нужны последние. Профессионал, настоящий который – всегда востребован.
Все наши качества были при нас. Но нужно учитывать тот факт, что есть ХОЗЯИН, диктующий правила игры, часто не совпадающими с профессионализмом персонала. Ну а каковы были правила, можно сейчас уже судить и делать какие то выводы. Многие их сделали))))
Менеджмент УЛФ делает ставку на сотрудников с низкими требованиями к стандартам (корпоративным, профессиональным, личным), точнее сказать УЛФу вообще безразлично кто будет у него работать. Становиться очевидным, что лучший представитель специалиста для таких руководителей, это не задающий вопросов, туповатый, обладающий искусством подхалимажа, умеющий приворовывать (т.к. жалких зарплат нет по несколько месяцев) «заробитчанин». Поэтому нефиг скиглыть! Либо привыкайте, либо ВАЛИТЕ!
Увидела на страничке отзывов компании, которая купила «Валинор», подходит и в нашем случае. Цитирую:
О, директор, ты могуч,
Ты гоняешь стаи туч,
Заставляешь и в субботу
Выходить нас на работу.
Аль откажешь мне в ответе,
Не видал ли где на свете
Ты зарплаты за июнь,июль да уже и август?
Я ищу её…
— Постой, есть на севере гора
В ней глубокая нора,
В той норе на трёх канатах
Гроб качается из злата,
В том гробу твоя зарплата
А дальше по всей видимости будет крах. Есть инфа что совсем скоро нам всем опять начнут задерживать з/п. Но только гораздо жесче. А так же наши паи заложатся в банки, так как закладывать больше нечего. Одни долги. Бежать надо, что я и намереваюсь сделать и всем желаю.
ЮТС до сих пор не расчитался за прошлый год с перевозчиками !!! Кидалово конкретное !!!
Всплывает помаленьку, есть такая субстанция, которая не тонет. Сколько его не топи, а все равно всплывает.
Как сейчас обстоят дела у «Валинор Менеджмент» ?Идет ко дну или пытается выплыть?как новое руководство?