Контакты
Контакты не указаны
Урожай, Золотой Урожай, Лауфер, Укринтерпродукт
Контакты не указаны
Отзывы о компании Урожай, Золотой Урожай, Лауфер, Укринтерпродукт
комментариев 40
Приятного времени суток.
Работаю руководителем. Давно уже. Думаю, что негативные отзывы пишут бездельники, поскольку занятому человеку не до того. Могу отметить, что компания свои обязательства перед сотрудниками выполняет, з/п белая, отпуски и больничные. Конечно требует выполнения договоренных при приеме на работу обязательств. Да, работы много, часто ненормированный рабочий день. А Вы как хотели? Так и з/п выше чем у других. Что касается текучки, то она явно меньше, чем в других крупных компаниях. Сравните АВК, Конти, АПК-Инвест и др. А еще в Донецке бытует мнение, что компания — кузница кадров. Это потому, что тут профессионалы работают, и людей подбирают под себя соответствующих.
Проработал в ТД Витал Плюс 1,5 года. Ущел по причине сокращения инициированной как раз таки новым руководством, обьяснили увольнение неудомным местом проживания (оставляли людей в основном в милионниках). Насчет интриг, стукачества, провокаций и т.д. не в курсе может этим в администрации занимались, а я такого не встречал, да и некогда было. Зарплату (ставку) выплатили полностью, а вот с бонусами как то не сладилось почему то новое руководство решило что я их не заслужил, хотя бонусы эти были насчитаны мне за выполнение поставленных целей задолго до их прихода в компанию. Новое же руководство сочло что цели до их прихода ставились не адекватные и поэтому деньги эти платить людям не стоит. Не совсем понимаю насколько можно оценивать работу людей не принимая в ней никакого участия. Текучка кадров была в основном среди так называемых ТОПов, на моей памяти уволили 2х директоров. Ну а касательно организационных моментов все в принципе как во многих национальных компаниях специализирующихся на продажах. Грязь лить не хочу были разные моменты.
Проработала главным бухгалтером в ООО ТД Витал Плюс очень недолго, но ушла по банальной причине: не сработалась с финансовым директором, которая пришла на предприятие после меня. Что касается всего остального — только положительные эмоции. Конечно, когда человек приходит на очень большое предприятие, где нужно, прежде чем что-то у тебя получилось, побегать, раззнакомиться со всеми, поузнавать все… В этом и состоят трудности, НО Все (абсолютно все) с кем пришлось сотрудничать, оказались очень профессиональными, терпимыми и отзывчивыми людьми. Лямин, Романова, Яцунская, Петрович, Братухин, Березко, Ткач, Ромашов и многие другие — работать с Вами было очень приятно. Что касается зарплаты — все официально и не смотря на мой короткий срок пребывания — выплатили все, что было положено в день увольнения.
фигня все это. Реально работаю в компании не первый год и при каждом новом руководителе хочу уволиться, а они меняются раз в 3 месяца. а обещанные бонусы- мираж, кроме зп. ничего и никогда
вы хоть не бесплатно тут хвалебные оды воспеваете? берите предоплату, а то кинут — потом жалеть будете.
Работаю в компании год. И уходить никуда не собираюсь. И живу в Донецке.
Читаю коментарии,понятно, что пишут люи, которые в теме.То есть не где-то на заводе работают, а в ЦО..Вернее, работали..И вот что думаю.Господа,зачем вы все тут выливаете.Да, не получилось у вас в компании, требования жесткие, кто-то из топов не нравится, подходы, системы…Все бывает. Зачем тратить свое время и ёрничать,что у кого-то неподобающие мечты и возможности.
p.c. сейчас пишу тут, потому что на больничном. Который тоже оплачивается..
Станно, сколько людей рассуждают на счет стукачества, провокаций и кидалова…И прям с таким знанием дела…Ну как будто сами и участвовали в этом — и стучали на коллег, и подставляли, и выслуживались перед руководством, и разводили на деньги…До поры до времени… И всех их все тогда устраивало…И не уволились сами, потому, что такие честные и принципиальные, а потому что их попросили на выход.
Укринтерпродукт — это то, что было раньше. Теперь все…ээээ.. несколько по другому… Да, как и везде есть проблемы, шероховатости, нестыковки, перехлесты.. А где их нет?
Вот только утверждать, что вот ушел и обласкан-обогрет конкурентами — не стоит.. Набивать себе цену в глазах других соискателей на долность в компании таким примитивным способом как-то не очень вежливо, по отношению к другим людям. Есть много людей, которые работают в компании не одинг год. И совсем не потому что они профессиональные[censored]ы, что здесь почти каждый обиженный на компанию пытается вложить в мозг другим.
Ну что, проработав в Укринтерпродукте, до сих пор не могу забыть это время. Огромная текучка, при увольнении вполне реально не получить заработанную оплату, уволят день в день. Утром ты есть, завтра утром — уже нет. Рабочий день ненормирован. Считается единственно верным доказывать верность корпоративному духу просто сидя на работе до полуночи. Балахманная мадам финансовый директор, дабы доказать свою необходимость, постоянно меняет схемы — без смысла, и, что самое важное, ее словарным изыскам позавидовал бы портовый грузчик. При этом она излагает на русском народном очень убедительно. Неугодный будет скушан без промедления, его проект — развален и растоптан. Служба безопасности знает все, даже цвет вашего белья сегодня — все завешено камерами и микрофонами. При случае даже расскажет вам во всех подробностях. Процветает стукачество, провокации, кидки. Привозные топы как-то систематически не приживаются в столь благодатном климате. Совсем. А донецкие не стремятся там работать. Очень не советую работать в этой компании.
Спасибо за столь эмоциональный отзыв о компании! Весьма сожалею, что Вы потратили массу своего, надеюсь, весьма дорогостоящего времени, на работу в этой компании- что какое-то количество лет (?) вставали по утрам и шли на ненавистную работу- что Вам регулярно пригодилось испытывать неудовлетворенность от соседства с теми, кому собственник доверяет больше- что Вам сейчас приходится общаться с бывшими коллегами, которые в отличие от Вас покидать компанию не спешат. Думаю, «Золотой урожай» должен еще приплатить Вам энную сумму денег за то, что Вы снова-таки потратили свое драгоценное, я предполагаю, время, живописуя на этом сайте свой трудовой подвиг в недрах этой компании. Искренне надеюсь, что с той компанией, в которой Вы работаете в настоящее время, у Вас сложатся более конструктивные отношения
Ваше мстительное злорадство не осталось незамеченным. Садитесь, «Пять!».
В компании «Золотой Урожай» любят, что-бы работа выполнялась сама по себе. Пока ты решаеш все свои поставленные задачи на месте все хорошо, но как только тебе требуется помощь выше стоящего лица (отдела)…. выслушиваешь:» мне некогда, подождите, чуть-чуть нужно подождать, решим этот вопрос и т.д.» Может этот отзыв прочтет кто-нибудь из руководства и[censored]мет, что проблемы не только у них в офисных кабинетах. На производствах они тоже имеются, а производство ждать не может, там работают живые люди!!! Что касается з/п, то она минимальна и вопрос о её повышении может затянуться на долгие месяцы, как и производственные, только одни обещания и [censored] . Вся дирекция трусится за свои места, а страх это не лучший способ управления и организации, если она там вообще существует! P.S. Экономия должна быть разумной, да и директора должны быть специалистами и профессионалами.
Работал в компании, когда она еще называлась по-другому. Тогда это были Донбассхлеб, Азовская продовольственная компания, Укринтерпродукт. Если в двух словах — очень профессионально портят кадры и воруют у людей драгоценное время их жизни и карьеры. В двух словах жизненный цикл топ-менедера можно описать так: «звезду» привозят из Киева/Одессы/Днепра/Харькова…. (местные уже не ведутся), заманив нереальной заплатой, крутым соцпакетом, перспективами и прочими благами цивилизации. Потом вводят в курс дела, давая понять, что нужно найти виноватого в том, что всё так плохо. Виноватый — это конечно же предшественник: он воровал, всё развалил, люди распоясались… Новая метла начинает мести по-новому: массовые увольнения, перекраивается бизнес-схема, Лещинский в восторге. Проходит 3-5 месяцев и выясняется, что новая звезда — не лучше своего предшественника. Под зад коленом — и новая заявка хед-хантерам. Самое смешное, что некоторые «топы» оказываются уволенными приблизительно в тот момент, когда наконец принимают решение перевезти в мрачный Донецк свои семьи. Впрочем, в других города уже тоже в курсе —)
Верховодят всей той фигней — «стальные амазонки» Лещинского. Несколько девочек-выскочек, выросших из бухгалтеров и финдиров разного уровня. Девочки непотопляемы в силу своей погруженности в схемы. Развлекаются они преимущественно тем, что пьют кровь из подопечных и варягов. Иногда скрашивая досуг перегрызанием горла друг другу.
«Середнячкам» чуть проще. С одним только «но» — при такой частой смене ТОПов, часто меняется стратегия. То бишь, приходится работать еще и флюгером. Ну, а иногда — еще и козлом отпущения. Многие уволенные сокращенные вследствие подобных «захеров» благополучно перекочевали к конкурентам на тот же БКК, где благоденствуют и ценятся на вес золота — очень опытные и талантливые технологи, аналитики, экономисты, производственники.
Клерки от всей этой свистопляски в шоке и постоянно трясутся за свои рабочие места, что в принципе не способствует здоровому климату в коллективе. Пару раз были ситуации, когда уволенных сотрудников просили вернуться, поскольку некому было выполнять работу. Люди в шоке были от такой беспардонности.
Веселее всего директорам разорванных хлебозаводов. Инвестиций — на три копейки не дождешься, зато выжимают все соки.
Сейчас, видно, занялись имиджем, но бывшие коллеги, которые по-прежнему в конторе, говорят, что по сути ничего не изменилось. Название разве что…
А еще среди ТОПов есть очень удачное сравнение для этой компании (рядовым это не светит, т.к. платят мало). Так вот, если с работой не ладится и нужно где-то перекантоваться от 3 до 8 месяцев на хорошей з/п и без особых перспектив (т.е. не строя иллюзий и не беря на себя лишних обязательств) — вам сюда. Велкам на курорт!!!)))
Т ы еще ССР вспомни, как на завод приходили после школы и уходили оттудв на пенсию, и все одна запись в трудовой книжке
Смішні ви, хлопці. У вас хоча б робота є, зарплатню платять, а ви скубитеся.
Безолаберная компания, которая движется в полном хаосе и всех все устраивает!Люди меняются каждый месяц.Интересно, какую цель приследует руководство такой политикой и какой результат могут показать эти люди за это время?…
На этом сайте возмущаются в основном управленцы. Оно и понятно — зарплата в компании былая и пушистая, все навороты, не каждая компания столько платит своим работникам, в том числе простым исполнителям. Так что топам — сам бог велел пахать по полной. Как там в пословице «назвался груздем — полезай в короб»? Не помню точно. Так вот, тем, кто привык работать лишь бы работать, кто особо не заморачиваясь над процессом, в компаниях такого уровня тяжело — жесткий режим с одной стороны и высокие требования — с другой. Потому что в этой лодке грА я и того что там спрашивают не помню..все. А не можешь грести, или мозоли натер, или решил, что свое уже отгреб, пусть другие, или вообще гребешь в другую сторону — выходи на берег. Может, и рад задержаться. Только никто балласт за собой тащить не будет. Есть атмосфера больших денег и интересных идей, которые руководящий состав и должен реализовать, а не утонуть в прожектах… А недовольные работой есть всегда и везде, и заявления пишут, и уходят с высоко поднятой головой. Не оценили, не поняли. Обнять и плакать.
А классный специалист всегда востребован. Не он работу ищет, а она его.
интересно а зачем уборщице мобильный телефон и ручка?
может быть тупых исполнителей, которые работают за копейки — и не трогают. А вот рруководящий состав уже меняли минимум раза три. Так что думайте куда и кем идти работать.
Вопрос к модераторам. Вы что, специально прикалываетесь? Или подыгрываете кому-то? То ни одного моего комента не добавилось, сегодня гляжу — апа, аж два!!
Давайте делиться эмоцями и впечатленями о работодателях своевременно. И главное — объективно!
Работаю уже довольно продолжительное время, но определенно в последнее время в компании начались изменения в лучшую сторону. Возможно текучка кадров и высокая, но на моем отделе не отображается. А вообще думаю, что если и увольнют людей, то не просто так, а за их же собственные ошибки. Радует отдел подбора и адаптации, особенно после увольнения Ханевой. Видно что девочки отдаются своей работе, и пытаются исправить ошибки предыдущего HR-агенства. Хотя не удивительно, их руководитель не дает им расслабиться!
Интересно. А может это вы по заказу пишете??? Я, например, в первый день работы получила ВСЕ необходимое для работы — ноутбук, корпоративный телефон и т.д. Даже ручку дали)))). И сколько работаю вижу, что в офисе люди РАБОТАЮТ, а не сидят в Одноклассниках и не играют в Контрл Стайк. Заниматься чепухой реально некогда.И еще…Свою зарплату я получила, как бы вам не было обидно..Так что если что-то не получилось у одного человека — не обязательно, что это не получится у всех остальных
Так может это вы по заказу тут пишете? Я в первый день работы получила ВСЕ необходимое для работы — ноутбук, корпоративный телефон и т.д. Даже ручку дали)))). В офисе люди РАБОТАЮТ, а не сидят в Одноклассниках и не играют в Контрл Стайк. Заниматься чепухой реально некогда.И не немаловажный аспект — зарплату мне дали, даже если вас это огорчит.
Ребята, если вы хотели ни чего не делать и при этом получать хорошие деньги так такого уже нигде нет и не будет.
2 Eva (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Занимаетесь заказным пиаром компании — обманывая людей?!
Оценку я (и другие бывшие сотрудники) дали объективную с конкретными[censored]тами. А на Вас я посмотрю, когда вас кинут на зарплату после месяца работы (если Вы конечно не «засланый козачек»).
Отзывы не от одного, а от нескольких человек. Если хотите — приглашу еще десяток людей, которые напишут аналогичные отзывы.
Персонал в компании меняют как перчатки. Месяц — и досвидания. За этот год — как минимум уже третий раз сменяют всю команду. При этом регулярно развешивая информацию о вакансиях и меняя только название компании.
Люди — будьте бдительны и не ведитесь на этот[censored] .
Работаю. В компании нет ни кумовей, ни родственников. И тем не менее — я работаю. И все еще под хорошим впечатлением, а вот наткнулась и на негатив. Врочем, неприятно другое: п[censored] е отзывы от одного человека дублируются на нескольких таких сайтах. К таким коментам всегда отношусь с осторожностью — ни объективной оценки, ни конструктивной критики. Если в человеке говорит обида или неудовлетворенность — это плохой критерий в оценке любой компании.
Нет четкой постановки задач, нет критериев оценки работы. Финансовый директор — самодовольная [censored] . При приеме на работу приходится неделями ждать пока обустроят рабочее место. Увольняют без объяснения причин и при этом кидают на зарплату.
Очень высокая текучка кадров в компании. Люди долго не задерживаются. В «Укринтерпродукте» всегда была самая высокая текучка не только в Донецке, но и по всей Украине. Часто прибегают к такому методу: на одну и ту же должность или на смежные должности назначают двух конкурентов, а потом смотрят, кто кому перегрызет горло. Собеседование с руководителями проводит по телефону человек, представляющийся собственником. У кандидата может сложиться впечатление, что у него есть личный контакт с шефом, но на самом деле это обман. Отношение к людям скотское, процветают интриги, кумовство, доносы. Самое гадкое то, что они кидают людей. Можно поработать месяц и нифига не получить. Жалко людей, которых срывают с хорошей работы и с других городов.