пытался устроиться в Полтаве на должность просто го специалиста / а затем уж и торгового………фиг там……!!!….у меня опыт в др. мобильном операторе..и не берут…..
— Да, в компании очень ценится подхалимаж (назовем это так). — Шансов на развитие достаточно мало — на все ключевые должности всегда найдуться «свои» люди (как, наверно, в любой другой большой компании). — Подрядчикам раньше платили более чем
Ностальгия .. До покупки россиянами была шикарнейшая компания. Коллектив не смотря на большие размеры (500+), однозначно можно было назвать Командой, имеено с большой «К». Замечательные скопления умных людей, которым были просто приятно работать и общаться между собой. Во всех направлениях и маркетологи, и финансисты, и айтишники, и технари, и продажники .. Коллектив подбирался годами «со всех уголков страны». Негатив конечно тоже бывал и бюрократия, но все как-то решалось на уровне менеджеров и личных связей. Как можно было довести компанию до такого состояния, как сейчас! Наверное 90% народу было постепенно выжито, а их место заполнил «офисный планктон». Штат при этом вырос в несколько раз: на одного рабочего с лопатой, 10 менеджеров и личный сотрудник отдела кадров. Отдел кадров — это вообще отдельная тема, не в формате данного обсуждения. Я пока работаю, время лихое, но чем дальше, тем тяжелее — спасает любимое дело, доля пофигизма и циничное отношение ко всему происходящему.
Небольшая компания с дружной командой после прихода большого российского брата стала напоминать огромный макдональдс. Все живут сами по себе, куча бюрократии, куча всевозможных «навороченных» бизнес идей, которые отлько мешают работать и прочее.. Из хорошего — если удастся туда попасть, можно получить уникальный опыт работы, но долго там висеть не рекомендуется.
Работа в ИТ в УРС («Украинские радиосистемы»), то бишь Билайн-Украина, не оставляет никаких шансов для развития тебя как специалиста. Вся практическая сторона техподдержки ИТ-проектов отдана московским подрядчикам (к слову сказать, совершенно непрофессиональной конторе, но накрепко и навека завязанной на внутренней иерархической политике Вымпелкома). Основная задача местного ИТ таким образом тупо сводится к 1. выгребанию от руководства за ежеминутные ошибки этих самых подрядчиков- 2. безуспешным попыткам хоть как-то их «построить» . При этом в УРС в ИТ развито почти подобострастное поклонение подрядчику и выплата ему денег при любых фокусах. Он же продолжает делать ошибки и пороть лажу, осознавая свою полную безнаказанность. А местный админ УРС лишен возможности исправить ситуацию сам. Изменить здесь что-то невозможно из-за все той же зависимости от Вымпелкомовской бюрократии, а также боязни местного начальства перед Большим Братом (штаб-квартира в Москве) и еще из-за полного нежелания местного руководства нести какую-либо ответственность и в чем-либо подробно разбираться. Здесь руководящая позиция — главное не решить проблему, а умело сбросить ее на крайнего. В результате местный ИТ-шник, системный администратор, совершенно официально лишенный всяких прав на полноценное администрирование, молча теряет квалификацию. Жить можно, если согласен быть на все согласным и целый день убивать время, изображая видимость работы. Реально же работать не дадут. Вцелом в компании обстановка не хуже и не лучше среднего. Офис обычный. Обеспечение никакое. Канцтовары покупаешь себе сам. Добиться мелких офисных удобств невозможно категорически. Зарплаты средние с непонятной зависимостью в ежеквартальных повышениях. Подозреваю логику в симпатиях и антипатиях начальства. Другой не видно. Есть определенная доля маразма. Например, странная паранойя у службы ИТ-безопасности перед надуманными какими-то якобы хакерскими атаками и постоянные проверки на эту тему. Общий вывод: ничего плохого, но и ничего хорошего. Ходить туда не советую. Болотце с большими понтами.
Отзывы о компании Украинские Радиосистемы
комментариев 6
пытался устроиться в Полтаве на должность просто го специалиста / а затем уж и торгового………фиг там……!!!….у меня опыт в др. мобильном операторе..и не берут…..
— Да, в компании очень ценится подхалимаж (назовем это так).
— Шансов на развитие достаточно мало — на все ключевые должности всегда найдуться «свои» люди (как, наверно, в любой другой большой компании).
— Подрядчикам раньше платили более чем
Ностальгия ..
До покупки россиянами была шикарнейшая компания.
Коллектив не смотря на большие размеры (500+), однозначно можно было назвать Командой, имеено с большой «К».
Замечательные скопления умных людей, которым были просто приятно работать и общаться между собой.
Во всех направлениях и маркетологи, и финансисты, и айтишники, и технари, и продажники ..
Коллектив подбирался годами «со всех уголков страны».
Негатив конечно тоже бывал и бюрократия, но все как-то решалось на уровне менеджеров и личных связей.
Как можно было довести компанию до такого состояния, как сейчас!
Наверное 90% народу было постепенно выжито, а их место заполнил «офисный планктон».
Штат при этом вырос в несколько раз: на одного рабочего с лопатой, 10 менеджеров и личный сотрудник отдела кадров.
Отдел кадров — это вообще отдельная тема, не в формате данного обсуждения.
Я пока работаю, время лихое, но чем дальше, тем тяжелее — спасает любимое дело, доля пофигизма и циничное отношение ко всему происходящему.
Небольшая компания с дружной командой после прихода большого российского брата стала напоминать огромный макдональдс. Все живут сами по себе, куча бюрократии, куча всевозможных «навороченных» бизнес идей, которые отлько мешают работать и прочее..
Из хорошего — если удастся туда попасть, можно получить уникальный опыт работы, но долго там висеть не рекомендуется.
Работа в ИТ в УРС («Украинские радиосистемы»), то бишь Билайн-Украина, не оставляет никаких шансов для развития тебя как специалиста. Вся практическая сторона техподдержки ИТ-проектов отдана московским подрядчикам (к слову сказать, совершенно непрофессиональной конторе, но накрепко и навека завязанной на внутренней иерархической политике Вымпелкома).
Основная задача местного ИТ таким образом тупо сводится к
1. выгребанию от руководства за ежеминутные ошибки этих самых подрядчиков-
2. безуспешным попыткам хоть как-то их «построить» .
При этом в УРС в ИТ развито почти подобострастное поклонение подрядчику и выплата ему денег при любых фокусах. Он же продолжает делать ошибки и пороть лажу, осознавая свою полную безнаказанность. А местный админ УРС лишен возможности исправить ситуацию сам.
Изменить здесь что-то невозможно из-за все той же зависимости от Вымпелкомовской бюрократии, а также боязни местного начальства перед Большим Братом (штаб-квартира в Москве) и еще из-за полного нежелания местного руководства нести какую-либо ответственность и в чем-либо подробно разбираться. Здесь руководящая позиция — главное не решить проблему, а умело сбросить ее на крайнего.
В результате местный ИТ-шник, системный администратор, совершенно официально лишенный всяких прав на полноценное администрирование, молча теряет квалификацию. Жить можно, если согласен быть на все согласным и целый день убивать время, изображая видимость работы. Реально же работать не дадут.
Вцелом в компании обстановка не хуже и не лучше среднего. Офис обычный. Обеспечение никакое. Канцтовары покупаешь себе сам. Добиться мелких офисных удобств невозможно категорически.
Зарплаты средние с непонятной зависимостью в ежеквартальных повышениях. Подозреваю логику в симпатиях и антипатиях начальства. Другой не видно.
Есть определенная доля маразма. Например, странная паранойя у службы ИТ-безопасности перед надуманными какими-то якобы хакерскими атаками и постоянные проверки на эту тему.
Общий вывод: ничего плохого, но и ничего хорошего. Ходить туда не советую. Болотце с большими понтами.
Компания жополизов!
Нормальные человеки тут выжить не могут!