Телефон: -1639
Местоположение: Россия, г. Череповец
Сайт: www.kxmps.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
Трест коксохиммонтаж-промстрой
Телефон: -1639
Местоположение: Россия, г. Череповец
Сайт: www.kxmps.ru
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании Трест коксохиммонтаж-промстрой
комментария 42
Вахтовый график работы не все выдерживают, но я отработал так в компании 3 года, не жалуюсь, очень хорошо удалось помочь дочке с покупкой квартиры, сыну помог с покупкой машины, короче оно того стоило. Но всем надо помнить, чтобы ехать на ванкор нужна очень хорошая самодисциплина, я например раньше не знал что стиральный порошок запрещен на всей территории ванкорского месторождения, стирать можно только мылом, что ж поделать штрафы… и штрафы тут «северные» как и зарплаты)))
нормальная компания, достаточно крупная, интересные объекты строят, руководители мне попались вполне адекватные и достаточно требовательные, работники с которыми мне приходилось общатся достаточно отзывчивые, хотя и постоянно на бегу, в суете, говорят объем работ очень большой и им некогда, все на почту и т.д. и т.п. ну как то так.. я работала с псм на удаленке, я сметчик и у меня не нормированный рабочий день, промстроймонтаж по большому счету не отличается от других крупных компаний, нужно было срочно-срочно быстро-быстро и еще и качественно)) деньги хорошие обещали. работать фрилансером — безусловно несешь большие риски но зато заработки другие. отработала все в оговоренный срок, работу приняли, остаток за работу выплатили в течении 2х недель после приемки, конечно были сомнения, сейчас всякое бывает, но лично меня никто не обманул. Надеюсь и дальше будут приходить заказы
пытался несколько раз пройти собеседование, достаточно строгое несколькоуровневое собеседование, прошел только на третий раз и то пришел с рекомендацией от сотрудника который уже работал в этой организации, достаточно высокие требования для инженеров-проектировщиков. вобщем рад что получилось устроится, испытательный срок 3 месяца, потом повышение зп. работаю здесь уже полтора года, вроде получается
вожу грузовой самосвал 10 лет, из них 6 лет на кхм, принимал участие в Перми при установке блока реакторов, крановой эстакады греферного крана коксовой ямы, вообще конечно мне нравится здесь работать, хоть и тяжеловато бывает, но все таки компания крупная и такие серьезные объекты берут. мужики разные тут работают и с опытом и новички и наши и из снг, ну как везде, да бывают спортанские условия, но в командировках часто такое, по зп претензий нет, платят примерно как везде и главное что платят)))
Должность кладовщика электромонтажного участка получил не сразу, на собеседовании кадровик сказал что не хватает опыта, и предложил поработать стажером до 3х месяцев. Стажировка прошла успешно, чере 2,5 месяца начали оформлять на должность кладовщика. На капитальном строительстве установки производства водорода башнефти получил первое боевое крещение и справился, хотя было не просто. Я к чему: кто хочет, тот работает, зарабатывает и накапливает бесценных опыт на крупных объектах. Я притянул несколько своих друзей в трест, в идеале и жену в бухгалетрию устроить, короче я к чему, компания крупная, известная, надежная. А кому лень, те нигде себе работу постоянную найти не могут, кочуют от одной компании к другой или бегут жаловаться в интернет.
Водителем погрузчика ковшового работаю редко, в основном приходится «прыгать» на разные машины и хочу сказать, что некоторые водилы так похабно относятся к технике, что просто ужас. Некоторых штрафуют, некоторых выгоняют, жалко только машины портятся и ломаются из-за неправильного ухода, а потом все хором будем жаоваться что х**вые машины нам выдают.. Делали фундаменты под галерею на комплексе переработки нефтяных остатков, так нерадивые горе-водители умудрились сломать несколько машин, вот их как раз не просто оштрафовали, а привлекли к ответственности за порчу имущества, т.к. совсем безлаборное отношение было. Не знаю чем дело кончилось, ну конечно уволили их без зарплаты. Обиженных таких наверняка море на разных объектах, все зарабатывать хотят а не работать на обеспечение компании.
конечно идеальной компанией трест не назовешь, зато все свои фин.обязательства они выполняют, а остально рабочие моменты. я работал арматурщиком на участоке по монтажу реакционных труб, объект находился в Уфе условия там конечно не самые сладкие, но мы на это и не рассчитывали, я все таки человек с опытом. объект был сдан вовремя, а вместе с этим и пришла высокая зп. короче, как мы работаем, так нам и платят — запомните это, и будьте к этому готовы.
Дефектоскопистом работал на установке и монтаже контрольно-измерительных приборов, закладных конструкций для приборов КИП в Усть-Луге. Тут наблюдал картину: отлынивающие от работ горе-специалисты вечно были чем-то недовольны, ходили по десять раз в день то на долгие и «ваные» беседы то к начальникам, то к смежным коллегам, то в туалеты то еще куда то, чем угодно занимались только не работали, а бюджет на бригаду дают один, благо таких все равно увольняли. меня то все устраивает, так уработаемся с ребятами за день, что вечером сил хватает на ужин и кровать))) зато объект сдавали раньше времени и деньги получали и домой скорее ехали. Короче, дело в отношении к своим обязанностям, работаете на результат — результат устраивает, по остальным причинам результат может быть разным.
Каменщиком работаю мало, получил специальность тут, было дело — надорвал спину, лежал в больнице, так мне и больничный оплатили, и так помогли материально. Спасибо за все!
Механиком пришел немолодым уже, раньше работал на стройке, в автомастерских, ушел из-за маленькой зарплаты. А сюда пришел, сразу деньги начали водиться, откладывать стал на машину и дачу (жена хочет). Доволен ли я? Конечно! Отдельно спасибо начальнику Парахину С.П.
Слесарем устроился по трудовой, оформили на полный социальный пакет: больничные, отпускные, переработки графика, зарплата — все оплачивают. Недавно в командировку отправили в северные районы России, оплатили сразу, так что там не голодал и нормально отработал и домой приехал.
Отделочником-универсалом работаю недавно, условия тут сложные в плане климата, молодежь не справляется, многие рассчитываются. Сильные остаются и зарабатывают приличные деньги.
Плюсы
Любой опыт полезен.
Минусы
Работал пару месяцев — больше не выдержал. (КТК, г. Новороссийск)
Реально принимают рулить тупых… Директором по месту был человек ничего не понимающий в строительстве — ‘повар’ — как его называли. Обыкновенную стяжку под фундамент выполнить не могли… Мир перевернулся! Мозг отказывается это воспринимать. (((
Плюсы
Чешет хорошо в итоге кукиш
Минусы
Номер нач участка 89871051517 Кулинский Сергей Анатоьевич он кидает не выплачивает зарплату
Плюсы
не увидел
Минусы
работали бригадой ,по зарплате кормили завтраками счетая что все глупые ,ребята просто перестали выходить на работы и ждали свой расчет так в итоге зарплату выдали через пол месяца кормления завтраками да и еще высчетали за не выходы на работу .хотя мы уже и не работали а ждали просто своЙ расчет!!!!
Плюсы
нененененеттттттттттттттттттттттттт
Минусы
Контора одним выражением — ‘насрать и убежать’. В каждом городе по чуть-чуть подгадят и бегут. Руководство быдло, тупое, не понимающее и не желающая понимать в строительстве совершенно ничего. Относятся типа за забором стоят в очереди на вакансию, хотя лично в г. Перми они с такими отзывами никого не найдут. К рабочим относятся как к рабам, или просто как к ‘мясу’. Постоянные нарушения по ТБ (рабочий упал, ноги отморозил — выводят за территорию стройки, чтоб не оглашать что это произошло на ней). На ИТР взвешивают работу, которой не обязаны заниматься. ‘Руководство’ приходят на работу к обеду, а потом сидят до полуночи и рабочих держат (а им в 7 утра уже на работе надо быть). К чужим мнениям не прислушываются а гнут свое — итог — опалубки не выдержывают, плиты проваливаются вместе с бетоном — последствия расходы на демонтаж (более 5 млн. руб.) ложаться на весь участок (при закрытии объемов за месяц 3 млн. руб.), хотя в этом виноваты не они, они делали так как говорило ‘руководство’. Руководство Бурло, Паламарчук ‘ссыкло’ — что касается серьезных вопросов сразу убегают с площадки, телефоны выключают. В решении организационных вопросов — 0. С зп. следующие — обещают одно, в итоге часть скидывают на карту из нее вычитают 13%, часть выдают на руки, которую как хотят в какой сумме выдавать так и выдают. По 2-ндфл. потом получается что вы зарабатывали 12 400р в месяц. Главная проблема в том, что эта шарага постоянна переименовывается, на каждом объекте может быть разное название…Будьте осторожны
Плюсы
неттттттттт
Минусы
Контора одним выражением — ‘насрать и убежать’. В каждом городе по чуть-чуть подгадят и бегут. Руководство быдло, тупое, не понимающее и не желающая понимать в строительстве совершенно ничего. Относятся типа за забором стоят в очереди на вакансию, хотя лично в г. Перми они с такими отзывами никого не найдут. К рабочим относятся как к рабам, или просто как к ‘мясу’. Постоянные нарушения по ТБ (рабочий упал, ноги отморозил — выводят за территорию стройки, чтоб не оглашать что это произошло на ней). На ИТР взвешивают работу, которой не обязаны заниматься. ‘Руководство’ приходят на работу к обеду, а потом сидят до полуночи и рабочих держат (а им в 7 утра уже на работе надо быть). К чужим мнениям не прислушываются а гнут свое — итог — опалубки не выдержывают, плиты проваливаются вместе с бетоном — последствия расходы на демонтаж (более 5 млн. руб.) ложаться на весь участок (при закрытии объемов за месяц 3 млн. руб.), хотя в этом виноваты не они, они делали так как говорило ‘руководство’. Руководство Бурло, Паламарчук ‘ссыкло’ — что касается серьезных вопросов сразу убегают с площадки, телефоны выключают. В решении организационных вопросов — 0. С зп. следующие — обещают одно, в итоге часть скидывают на карту из нее вычитают 13%, часть выдают на руки, которую как хотят в какой сумме выдавать так и выдают. По 2-ндфл. потом получается что вы зарабатывали 12 400р в месяц. Главная проблема в том, что эта шарага постоянна переименовывается, на каждом объекте может быть разное название…Будьте осторожны
Плюсы
Нет
Минусы
Контора одним выражением — ‘насрать и убежать’. В каждом городе по чуть-чуть подгадят и бегут. Руководство быдло, тупое, не понимающее и не желающая понимать в строительстве совершенно ничего. Относятся типа за забором стоят в очереди на вакансию, хотя лично в г. Перми они с такими отзывами никого не найдут. К рабочим относятся как к рабам, или просто как к ‘мясу’. Постоянные нарушения по ТБ (рабочий упал, ноги отморозил — выводят за территорию стройки, чтоб не оглашать что это произошло на ней). На ИТР взвешивают работу, которой не обязаны заниматься. ‘Руководство’ приходят на работу к обеду, а потом сидят до полуночи и рабочих держат (а им в 7 утра уже на работе надо быть). К чужим мнениям не прислушываются а гнут свое — итог — опалубки не выдержывают, плиты проваливаются вместе с бетоном — последствия расходы на демонтаж (более 5 млн. руб.) ложаться на весь участок (при закрытии объемов за месяц 3 млн. руб.), хотя в этом виноваты не они, они делали так как говорило ‘руководство’. Руководство Бурло, Паламарчук ‘ссыкло’ — что касается серьезных вопросов сразу убегают с площадки, телефоны выключают. В решении организационных вопросов — 0. С зп. следующие — обещают одно, в итоге часть скидывают на карту из нее вычитают 13%, часть выдают на руки, которую как хотят в какой сумме выдавать так и выдают. По 2-ндфл. потом получается что вы зарабатывали 12 400р в месяц. Главная проблема в том, что эта шарага постоянна переименовывается, на каждом объекте может быть разное название…Будьте осторожны
Плюсы
не заметил
Минусы
В Питерском офисе откровенно вешают лапшу на уши. Директор Спыну (молдавский гастарбайтер млять) и та кодла что сидела в то время на Ванкоре, а конкретно Собянин и его зам Димон — просто уроды. Следует оговориться, что сам поступил не умно поехав в ‘жопу света белого’ за серую з/п, но такого не ожидал. Далее по порядку. Обещано было 70000р на руки+питание, проживание, проезд за их счет. Не густо для севера, но на тот момент выбирать не приходилось. Результат: з/п что то в райне 20000р, далее как в договоре 10000р ‘-‘ налоги и задержка ее 2,5 месяца (при устройстве спрашивал — КРЕСТИЛИСЬ з/п без задержек). ‘Оглядевшись’ по сторонам на участке и поняв во что вляпался я естественно пошел с претензиями к Собянину. Так этот ‘матов не хватает чтоб обозвать его’ до последнего дня уверял, что вот именно у меня с з/п все будет как обещали. Условия жизни отвратительные. Особо хочется упомянуть ИТР на участках. Не вдаваясь в подробности скажу просто, прорабов с педагогическим образованием(!!!) видел только там. Есть и неплохие спецы но их единицы попавшие туда случайно и не задерживающиеся там более одной вахты.. А теперь представьте, если так поступают с инженерами — как там обходятся с работягами?
P.S. Хочу передать пламенный привет г-ну (‘г-ну’ это в см. г…ндону) Собяну от меня и маркшейдерской службы Роснефти. Как там песочек на УПСВ Юг не проседает больше?))))).
….не плюй в колодец;). Искренне желаю вам с Димоном, чтоб кинутые вами работяги все же добрались до вас и пару лопат об голову вам об голову сломали раньше чем охрана подоспеет.
Плюсы
нет
Минусы
Кидалово,задержки,расчетные листы выдают после получки,работают одни казахи узбеки укранци,есть такой Кулинский С.А обещает но не платит
Плюсы
Есть ‘старые’!
Минусы
Систематическое нарушение трудового кодекса РФ, использование ‘серых схем’ в оплате труда, незаконные банковские операции!
Плюсы
з п всеж дали, проживание
Минусы
подтерли тут отзывы, а жаль, многим эта компания знакома, потому так много вакансии у них. Работал в ПТО, везде одинаково- по 12 часов за компом, 6 дней в неделю, работа для рабов
У работяг условия еще хуже. В том году были серьезные задержки с зп. В ПТО люди в среднем работают 2 недели, набирают всех подряд, не понимая что если создать условия народ рдержаться будет. А так ребята с регионов вкалывают, посиди ка ежедневно по 12 часов в душной бытовке за компом, да еще 2 часа на дорогу до жилья.
Плюсы
Положительных отзывов нет.
Минусы
Всё, что говорят полный обман!
Плюсы
Хороший офис, приветливый менеджер по персоналу
Минусы
Хамство уже на собеседовании со стороны начальства финансового отдела. Уже при трудоустройстве на новое место обратите внимание на стиль общения Вашего будущего начальника. Хамы водятся не только в ‘отстойных компаниях’. Однако компании прикрывают своих «хамов», пытаясь сделать вид, что подобных отношений в их трудовых коллективах не существует. Желание унизить, оскорбить, причинить боль, самоутвердиться за счет подчиненного — вот истинные потребности начальника-садиста. Чужая боль доставляет такому руководителю настоящую радость, ‘подпитывает’ ощущение собственной значительности за счет чужого унижения и страдания. Отличительной особенностью профессионала являются его высокая самооценка, уровень самоуважения. Именно поэтому в первую очередь от начальника-хама уходят наиболее ценные сотрудники. Уход с работы не заканчивает конфликт. Уволившийся сотрудник является носителем информации о внутренней атмосфере компании, формирующим её определённый имидж на рынке труда. Многие исследователи отмечают, что уволившемуся сотруднику собеседники всё равно поверят скорее, чем официальным источникам информации компании.
Плюсы
Трудно обозначить положительное.
Минусы
Большие задержки и не выплата заработной платы, врезульта- те чего происходит большая текучка кадров, на производствен- ных участках отсутствует костяк ( сплоченный коллектив грамот-ных специалистов), инженерный состав временщиков очень низ- кой профессиональной подготовки. По этой причине строитель-ство объектов ведется с грубыми нарушениями технологии и очень низкими темпами из-за постоянных переделок.
Руководство компании — обычные мошенники не выплачиваю-щие рабочему персоналу заработную плату.