Телефон: (499) 9298185; (499) 9299621; (495) 739-91-36; (495) 748-99-79
Местоположение: Россия, г. Москва
Сайт: www.omsklad.ru;
E-mail: Тракресурс
Контакты
Контакты не указаны
Тракресурс
Телефон: (499) 9298185; (499) 9299621; (495) 739-91-36; (495) 748-99-79
Местоположение: Россия, г. Москва
Сайт: www.omsklad.ru;
E-mail: Тракресурс
Контакты не указаны
Отзывы о компании Тракресурс
Один комментарий
ОФИЦИАЛЬНОЕ ОПРОВЕРЖЕНИЕ от «ТРАКРЕСУРС»
Здравствуйте.
Отзыв оставила Тарноруцкая София Станиславовна, уволенная нами почти сразу после приёма на испытательный срок на должность специалиста по персоналу, по причине патологической склонности к обману. Дело в том, что не укладываясь в определенные и согласованные с ней же сроки закрытия вакансий, она нашла выход — подтасовывать факты из биографии соискателей и подготавливать их к окончательному собеседованию с менеджментом с целью успешного прохождения ими собеседования и закрытия ею вакансий любыми способами. Вскрылось это при нашем звонке бывшим работодателям соискателя на должность главного бухгалтера, предварительно разрекламированного нам Софией. Оказалось, что в результате его действий на предыдущем месте работы р/с фирмы был арестован, фирме были начислены существенные штрафы фискальными органами и они до сих пор не могут от этого оклематься. Аналогично получилось и при проверках её данных о других соискателях.
Зачем она это делала стало ясно после распечатки сайтов, посещаемых ею в рабочее время: большую часть рабочего времени работница проводила в различных чатах, форумах, в одноклассниках, вконтакте и т.д., времени собственно на работу почти не оставалось, вероятно из-за этого она пошла на подтасовку данных для закрытия вакансий в срок.
Со своим увольнением София была не согласна, посчитав что мы не оценили её таланта специалиста по кадрам. После чего стала распространять в интернете подобную клевету на нас, благо подавляющее большинство кадровых сайтов (все кроме этого ресурса) удалили эту чушь после описание нами ситуации.
Написание лживых отзывов от «незаслуженно уволенных» и обиженных работников разных компаний, кстати, является — «профессиональным навыком» в работе Тарноруцкой Софии, о чём она нисколько не стесняясь указывает в своих резюме.
Не смотря на то, что всё, что Тарноруцкая здесь понаписала, не имеет никакого отношения к реальности, постараемся подробно и по-порядку разъяснить недостоверность оставленного ею отзыва.
1) При приеме на работу в нашу компанию рассматриваются только профессиональные навыки соискателя и его опыт работы в нашей сфере. Никогда никого не берут по описанным в отзыве Тарноруцкой: «cвязям», полу человека (в компании примерно поровну женщин и мужчин), и уже тем более национальному признаку.
Написанная здесь Тарноруцкой ложь под вымышленным именем «Вика» попадает кстати под Статью 128.1 УК РФ «Клевета» и Статью 282 УК РФ «Возбуждение ненависти либо вражды» по национальному признаку.
2) Описанные в отзыве сотрудники Азметов и Сулейманов по роду своей деятельности постоянно общаются с первыми лицами предприятий, зарубежными партнёрами и обладают крайне вежливым деловым этикетом в общении и работе, иначе бы они не вели такие крупные и серьезные проекты, которые успешно ведут уже много лет в нашей компании.
А теперь сравните это со словами из отзыва Тарноруцкой: «притащиться к тебе в кабинет», «шарить у тебя в компе», «этот тип», «этот мутант», «хамло», «папаша», «компаша», «брать мужичков». Какой культурный уровень писавшего характеризуют использование такого лексикона?
Кстати Азметов и Сулейманов на данный момент — ценнейшие и эффективнейшие сотрудники холдинга, приносящие компании многомиллионные прибыли (по результатам работы за 2011, 2012, 2013 года Азметов — лучший сотрудник московского филиала в сфере продаж, за 2013 год — самый эффективный сотрудник в сфере продаж всего холдинга; Сулейманов является также крайне успешным работником своего направления). Азметов в силу своего серьёзного технического образования (физфак МГУ), скрупулёзному и ответственному отношению к работе, в нашей компании уже много лет успешно специализируется на технически сложных, крупных логистических проектах корпоративных Заказчиков по всей стране. Написанная в отзыве на него клевета от бывшей сотрудницы является не более чем обидой «незаслуженно» со своей точки зрения уволенной женщины.
3) Никакой описанной в отзыве «текучки» в компании нет, подавляющее большинство сотрудников работает в компании более 4-5 лет, многие сотрудники — более 10 лет (компания успешно работает с 1993 года).
4) Никаким расчетом ЗП Азметов не занимается, это обязанности бухгалтерии.
5) По поводу «обмана клиентов». Холдинг успешно занял значительную часть российского рынка складского оборудования именно по той причине, что клиенты, начав с нами работать, — остаются с нами и в будущем. А это возможно только если мы чётко выполняем перед ними свои обязательства по срокам, ценам, техническим характеристикам, комплектации техники, качеству, обслуживанию, гарантийным обязательствам и запчастям.
Вот только некоторые постоянные клиенты нашей компании: сеть X5Retail Group (магазины Пятёрочка, Перекрёсток), сеть МАГНИТ (Тандер), сеть АШАН, сеть ЭЛЬДОРАДО, сеть М-ВИДЕО, сеть ЭССЕН, заводы КАМАЗ, СОЛЛЕРС, ГАЗ, Нижнекамскшина, Камкабель, РусАл, Металлист, аэропорт Домодедово, аэропорт Уфы, Норникель, Кордиант и т.д. Многие из этих серьезных и очень требовательных Заказчиков при поступлении к ним заказанной у нас техники проводят независимые замеры всех рабочих параметров и при малейшем отклонении от заявленных в договорах — штрафуют поставщика. Многолетняя успешная наша работа с такими крупными корпоративными клиентами как раз и доказывает полное выполнение нами наших обязательств перед ними.
Тоже самое относится и к чёткости и точности выплаты заработной платы нашим сотрудникам: зарплата у всего персонала полностью официальная (перечисляется на карты сотрудников), с неё отчисляются все необходимые по законодательству налоги, расчёт заработной платы осуществляется в точности с прописанным в трудовых договорах и положениях о премировании.
Таким образом, данный отзыв не имеет ничего общего с действительностью и является всего лишь результатом обиды женщины, считающей своё увольнение «незаслуженным».
PS: кстати подобная клевета в адрес нашей компании от этой женщины уже была размещена ею на сайтах rabota.ru, superjob.ru, job.ru, hh.ru и была сразу же удалена администрациями этих сайтов после ознакомления с материалами, предоставленными нами. В отличие от этих крупных кадровых порталов, данный ресурс, к большому сожалению, по непонятым причинам безапелляционно принимает сторону обиженных работников вне зависимости от объективности их отзывов.
С уважением, компания «ТРАКРЕСУРС».
Плюсы
Небольшой филиал регионального холдинга по продаже складской техники и оборудования для склада. Что могу сказать? Коллектив рабочий, с июня 2009г. не смотря на кризис никто не увольнялся и никого не уволили, зарплата во время и чётко по установленной у них там формуле = оклад + 15% от чистой дельты с продаж всего, хоть табуретки, что продашь. Начальство работает со всеми наравне (прямо буквально, за соседним столом, что поначалу непривычно), реально помогает в работе, старается навести порядок во всем, полностью дистанцировалось от расчетов % (их считает бухгалтер по таблице). Товар — итальянский, японский и китайский, хотя в принципе разрешено перепродавать почти всё, что как раз по мне.
Минусы
Тормознутый начальник сервисной службы: всего нового боится как огня, нахожу ему реального клиента на ремонт, он нос воротит неделю мол «техника не наша, сложная», старый совковый пень, ещё иногда итальянцы чудят со сроками на запчасти, там у них свои заморочки..
Плюсы
Извиняюсь, сайт заглючил
Минусы
P.S. Антиджоб — дурацкий сайт
Плюсы
Компания построила себя сама, уверенно растёт и развивается. Есть возможность развиваться со специалиста начального уровня. Обучение. Лояльное отношение
Минусы
Не указаны
Плюсы
Компания построила себя сама, уверенно растёт и развивается. Есть возможность развиваться со специалиста начального уровня. Обучение. Лояльное отношение
Минусы
Есть проблемы роста, очень хотел бы видеть развивающуюся компанию без них. Плохие отзывы оставить легче всего.
Плюсы
Сотрудников подбирает само начальство, поэтому коллектив оч. хороший. Правда, приняв на работу hr сотрудника в компании появились личности , о профессионализме которых стоило бы сомневаться.
А так ,проработав некоторое время коллектив и начальство стали моей второй семьей что ли.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Работаю в этой компании почти 2 года. Со структурой действительно бывают проблемы, но это связано с тем, что компания развивается и структура меняется. Это нормально! Руководство адекватное! Даже сейчас в условиях кризиса вовремя выплачивается зарплата и дотация на питание. ТК соблюдается полностью.
Минусы
Скучно в офисе.
Не дают пользоваться одноклассниками.
И гамать не дают.
Плюсы
Дружный коллектив. Хорошие взаимоотношения с клиентами, я бы сказал партнерские. Возможность карьерного роста. Уволился лишь только из-за того что не смог продавать.
Минусы
Не оплачиваются обеды.
Офис в подвале жилого дома.
Плюсы
В компании работаю давно. С момента начала работы наша компания превратилась из маленькой торговой компании в большую. Зарплата в компании достаточно высокая, работать в компании очень интересно. С предыдущими отзывами согласитсчя не могу, кто умеет и хочет работать имеет очень хороший доход и в компании таких людей ценят, а с бездарями и ‘работниками’ сидящими от зарплаты до зарплаты, которые сидят на голом окладе и не получают премий руководство компании так бореться пытаясь заставить их работать.
Минусы
К сожалению с момента начала кризиса, были отменены премии, но зато стал более свободным рабочий график. Компания еле держалась на плаву.
Плюсы
Работать можно, но надо работать……….. Процент большой — оклад не очень……. Отношение к сотрудникам хорошее, но лентяев увольняют через месяц…… На оклад не сядешь.
Минусы
я — лентяй!
Плюсы
Очень хорошее отношение к работникам.
Генеральный адекватен.
Но на особенную протекцию расчитывать не стоит.
Во общем в маленьком коллективе всегда хорошие отношения.
Минусы
Нужно работать.
В условиях кризиса не очень получается……
Плюсы
Пришёл в компанию марте, халявщиков и неадекватов действительно было много, но как раз где-то в это время руководство на мой взгляд сделало правильное решение — уволило всех лодырей нафиг, сейчас в компании остались только те, кто реально работает: глав.бухг-р, механики-сервисники и продавцы-манагеры (среди них есть как бы главный менеджер). Дирик, Азметов Эдуард, мне лично понравился: всегда если надо поможет, даёт манагеру, ведущему проект почти полную самостоятельность что как раз для меня, ни разу не слышал чтобы он или его зам (глав.менеджер) выходили из себя или на кого-то кричали, по-моему субъективному мнению — вполне вменяемые люди, с которыми можно работать. Особенно меня порадовала полностью открытая и прозрачная система начисления % манагерам — согласно всем доступному Положению по премированию персонала, для каждого манагера глав.бух. ведёт файлик где видны его продажи и его % с них.
Минусы
Из минусов могу отметить немного высокие цены на товар (европейская марка) и слишком большой срок производства: на ричтрак например 12 недель. Причина моего увольнения — банальный переезд в Подмосковье к своей девушке (3,5 часа на дорогу — это уже перебор..). Из минусов могу отметить немного высокие цены на товар (европейская марка) и слишком большой срок производства: на ричтрак например 12 недель. Причина моего увольнения — банальный переезд в Подмосковье к своей девушке (3,5 часа на дорогу — это уже перебор..).
Плюсы
Проработал в компании 2,5 мес., уволился по собств.желан. т.к. лично мне было сложно что-либо продать (был на позиции менеджера):
По поводу предыдущих отзывов от уволившихся сотрудников: не понятно как человек работал в компании в 2006, когда она открылась только в 2008. Раб. место директора было в двух метрах от меня через прозрачную перегородку (все кроме бухгалтерии и стеллажника сидят в одной комнате) и мне как-то сложно представить как он там «спал каждый день», по поводу его способностей ничего сказать не могу, да меня это как-то и не волновало — расчет зарплат там ведёт не он, а глав.бух.: % менеджеров там считается как 15% от чистой «дельты» с продаж, там у них кстати это прописано в каком-то внутреннем док-те, рядом с моим местом на стене висел. В общем руководство (Азметов Эдуард Маратович) мне показалось вполне адекватным, а вот другие менеджеры, которые работают там давно — действительно очень любят пантоваться, хотя может так везде в продажах.
Минусы
товар — дорогой т.к. итальянский, конкурентов много + спрос на товар во время моей работы был на мой взгляд низким, в общем убедить клиента купить штабелер пусть и от мирового производителя в 2 раза дороже китайского в период кризиса и со сроком поставки 7 недель — реально сложно, либо надо сильно падать по цене, уменьшая ‘дельту’, а значит и свой % менеджера. В общем после серии отказов от потенц.клиентов ушёл в свою прошлую сферу — продажа компрессоров и насосов, которые продаются немного легче чем погрузчики.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Ужасная компания, с некомпетентным руководителем, который в свою очередь набрал таких же некомпетентных сотрудников, пускающих пыль в глаза, под видом гениальных профессионалов своего дела. Короче компания собралась отменная, находясь там, складывалось мнение, что ты попал в сюжет фильма ‘Тупой еще тупее’. Постоянно идет обман клиентов по срокам поставок и по технической комплектации техники, то что указывается в прайсах и каталогах, не соответствует действительности. Сотрудникам не выплачивается в должной мере заработная плата, под видом того, что они не сдали экзамен по знанию техники и методов продаж. А о выплате процентов можно просто иногда забыть, т.к. свои же деньги приходится ‘выбивать’ из руководителя, который перед тем как выплатить тебе з/п начинает тебе чертить на листе бумаги какие-то формулы и графики выплат, думая при этом, что он самый умный и гениальный на свете, а ты бездарь необразованный и поэтому тебе нужно выучить и знать все формулы придуманные им. При этом руководитель позволяет себе ежедневно спать на рабочем месте, а когда просыпается в нем появляется жажда покомандывать и он садится к компу и начинает проверять и прослушивать все, что происходит в офисе, вместо того, чтобы заниматься управленческой частью компании. Никаких идей жизненно важных для компании вы никогда не увидите и не услышите, он ничего не умеет и не знает, т.к. ни жизненного, ни профессионального опыта нет. Руководитель компании, очень любит судиться по любому поводу. А еще, его же сотрудники, его самого и обманывают при помощи различных путей получения денег с клиента и он при этом им безгранично доверяет…….Короче, если хотите побывать в дурдоме, милости прошу, вам понравится!
Плюсы
На редкость, положительные моменты отсутствуют, что печально.
Минусы
1. Абсолютно хамское и лицемерное начальство, едва достигшее 26-30-ти лет, без особого опыта работы с людьми, а также жизненного опыта, но, при этом, свято верящее себе, что уже это все имеется. Об опыте в грамотном и мудром руководстве уже и речи быть не может.
2. Конкретно Азметов Э., значащийся ген. директором ООО ‘Оптим Склад’, 27-ми лет отроду, может позволить себе притащиться к тебе в кабинет, придвинуть стул, сесть к тебе вплотную, да так, что тебе приходится чувствовать его ногу, прижатую к твоей ноге, взять твою мышь и шарить у тебя в компе, на твоей флэшке, попутно скачивая твои, еще находящиеся в разработке, документы. Еще, при всем этом, этот тип интересуется у тебя, а есть ли у тебя еще какие-нибудь электронные таблички, программки, позволяющие автоматизировать что-нибудь. Слова ‘спасибо’, ‘пожалуйста’ этому мутанту совсем незнакомы. Сказать ему о том, что он хамло — невозможно, т.к. ты находишься на исп. сроке и записи в трудовой о 2-х месяцах работы тебе не нужны, а он шантажирует тебя этим, говоря, что все тебе отдаст, если ты будешь хорошо себя вести. У этого типа абсолютно нет уважения к другим людям, не говоря уже об уважении к самому себе.
Типа этого, кстати, проталкивал собственный его папаша, сначала у себя держал, в компании, потом попробовал пристроить ген. директором в другую компанию ‘Смартпласт’, оттуда этого типа, видимо, попросили, ну и он трудоустроился в ‘Оптим Склад’, где при выборе ген. директора учредителями приоритет был отдан ему, татарину, со словами ‘ну он же татарин’, потому как компаша татарская (Набережные Челны — центральный офис).
3. А что же делает Сулейманов М.? Да просто не реагирует на все это. И не потому, что он ген. директор другого офиса и располагается этот офис на Кожуховской, а просто он такой же, по сути, хам, как и Азметов.
Что еще рассказать про эту, так сказать, организацию? Что клиентам обещаются одни сроки поставки, а на деле все выглядит в несколько месяцев дольше? Что там не ценят абсолютно работников и требуют невозможного? Да много можно рассказать. Но внимания она не заслуживает столького.
Текучка кадров, конечно, колоссальна.
Лично мне заплатили, при расчете, все деньги, но я знаю, что других людей обманывали в деньгах.
P.S.: Бедный Азметов, и так-то убогий юноша, не в курсе как элементарно рассчитывать заработную плату, и делит всю зар. плату на 4-ре, наивно полагая, что месяц имеет четко 4-ре недели, не >, и не < - бухгалтера поймут меня. Homo sapiens! Все, что написано здесь — чистая правда, без преувеличений. К сожалению. совсем позабыла отметить 2-а момнта:
1. в компаше существует дискриминация по половому признаку, т.е., предпочитают брать мужичков (и по национальному);
2. Азметов Э., назначенный ген. дир ОптимСклада, поливает грязью всех Работников, которые из-за незнания стали с ним сотрудничать. Этот самодовольный тип, страдает завышенной самооценкой, страстью к максимализму, комплексом преподавателя — от всего этого он и поливает людей.
И еще, лично мои бизнес-контакты используя, а также пользуясь моими финансовыми скидками, Азметов умудряется там, т.е. тем людям рассказывать о моей, например, профнепригодности, что является просто свинством. Могу заметить, что все мои рекомендации с прошлых мест работы хороши, отношения с директорами, а также с персоналом тех компаний поддерживаются, как на проф. уровне, так и на уровне человеческого общения.