Телефон: 84(822)585 319, 8)4822)575 165
Местоположение: Россия, г. Тверь, Чайковского 28/2, офис 215, 502а
Сайт: www.su155.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
Товарищество на вере(Коммандитное товарищество) ‘СУ №155′ и Компания’
Отзывы о компании Товарищество на вере(Коммандитное товарищество) ‘СУ №155′ и Компания’
комментария 4
Плюсы
Если ты не умеешь крутить проволку и заливать бетон то тут научишься — это единственный +
Минусы
всё что выше правда, всё в точности что я хотел написать, я там работал — знаю, единственное забыли написать что отношение начальства к тебе как к грязи, а деньги бывает невыплачивают больше 2 месяцев и частями могут растянуть до 3ёх мес. а ещё братья — сватья вроде такие же рабочие а не работают и получают х.з скока)) короче если ты дурак то устраивайся в ФУНДАМЕНТСТРОЙ УЛ ОСТРОВИТЯНОВА Д11))
Плюсы
Хроническое отсутствие руководства на рабочем месте, что дает возможность регулировать самостоятельно время для отдыха, а также заниматься на рабочем месте личными делами. Безлимитный интернет, что позволяет просматривать сериалы не только подчиненным, но и руководству.
Минусы
Компания целенаправленно действует вразрез установленным нормам ТК РФ. Нарушения по многим статьям. Региональное руководство настолько некомпетентно в данных вопросах, что будет с вами оспаривать ТК РФ до последнего с пеной у рта. Внутренняя корпоративная политика, именно Тверского отделения, включает в себя регулярные распивания алкогольной продукции, принесенной благодарными клиентами, за придержанную квартирку.
Пресловутое нарушение отдыха в праздничные и выходные дни, естественно присутствует. Никакого приказа никогда нет, не было и наверно не будет. В устной форме сообщают, что вы просто обязаны выйти в свой выходной и работать даже не за денежную компенсацию, а за отгул. Если практикуете не исполнять устные приказы, в ваш же выходной вам звонит руководство часов так в 10 утра и начинает орать на вас, что вы не исполнили устный приказ и вам предстоит разговор. Общий смысл разговора в написании вами заявления по своему желанию. Если человек хоть в общих чертах знаком с ТК РФ можно смело действовать в своих интересах и ничего не писать.
Если же все-таки увольнение состоится, тут начнется такой цирк. Справки в полном объеме вам предоставить не в состоянии. За каждой вы будете стучаться в закрытую дверь не по одному разу. Расчет так же предусмотрен не по ТК РФ, а только в день зарплаты. Конечно, все забывают, что в этом случае капают денежки за просрочку.
Если увидите открытую вакансию этой шарашки, и готовы мириться со всеми нарушениями и ущемления, стоит подготовиться еще к одному сюрпризу – оформлять по трудовому договору вас никто не собирается. Так с вами и проблем меньше, и избавиться гораздо проще! Но если возникнет желание в официальном оформлении, придется проявить хитрость и упрямство. Но все же семь раз отмерьте прежде, чем сунуться в это болото.
Плюсы
А положительных отзывов НЕТ!!!’!’!!!!!!!!!!
Минусы
Ребята! Профессионалы! Те, кто действительно ценит и уважает свой труд! Прежде чем подписать договор с филиалом Фундамент Строй ЗАО СУ-155, обратите внимание на оплату труда, СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ, ну и прописывается небольшой окладик 12-16 тыс. рублей, в зависимости от профессии и разряда . Это значит, что помимо отработанных 11 часов Вас могут оставить на так называемую продленку, без всяких объяснений, мотивируя тем, что якобы нужно сегодня доделать, дотаскать, принять бетон и т.д. и т.п. Любые возражения и ссылки на ТК РФ ПРЕСЕКАЮТСЯ! Мотивация одна, будешь возмущаться — понизим КТУ, или вообще получишь оклад. Вас этим КТУ будут держать на крючке всю вахту!!!
Как начисляется заработанная плата-это вообще темный лес. Тот же пресловутый КТУ ставят так называемые ‘звеньевые’ (О НИХ ЧУТЬ ПОЗЖЕ), и если ты не дай Бог ты ему не понравился, или что-то в этом плане жди КТУ-0,8!
Бытовые условия?…. а их нет!!! В общагах клопы, в вагонах- клопы, могут забыть привезти талоны на питание в столовой, или вообще люди готовят еду сами. Душ? Ха!
Спец одежда? Конечно! но месяца так через три!!! Устраивает? Кстати спец обувь не выдается вообще, это там, где работа постоянно связана с приемом бетона!
Охрана труда? А что это такое?
Штатное расписание: (которое они придумали сами), не отдела кадров: средняя численность рабочих на объекте 20-30 человек, ими руководят (ВНИМАТЕЛЬНО!):
1- ‘ведущий’,
2-‘звеньевой’ (их обычно два),
3-‘корпусной’,
4-мастер (их тоже два),
5-прораб,
6- начальник участка, ну иногда бригадир. Те кто в кавычках это вообще кто? Задумайтесь! (я молчу про родственные отношения этих ‘начальничков’). А теперь считаем? А они не работают физически, т.е. их кормит бригада объекта!
Итог: Вам вообще это нужно?
Хотелось рассказать многое, но не интересно по причине того, что все это в прошлом, Слава Богу!
Строители, монтажники, арматурщики, бетонщики!!! Подумайте над всем вышесказанным!
P.S. троллей, спаммеров, лузеров и прочих агрессоров -отчисляю на болт в пельменную!!!!!! За свои слова отвечаю! Все что написано выше прохавал сам лично!
С уважением Ваш коллега-Строитель.
Плюсы
Отличная атмосфера, созданная благодаря начальнику отдела кадров Самохиной В.В.
Минусы
Перечислять можно бесконечно.
Задержка з/п в 2 месяца.
К тому же не ждите, что вам выплатят отпускные перед отпуском и расчет в день увольнения.
Зарплаты низкие, как и во всей СУ-155.
По большей части там либо опыт после институтов нарабатывают, потому что текучка огромная и берут почти всех, либо до пенсии досиживают, ну и третий вариант — братья/сватья/любовницы.