Местоположение: Киев
Описание:
ТД «Виктер» — представитель ОАО «Стеклоприбор» (Полтавская область, г. Червонозаводское). Сфера деятельности: реализация лабораторной посуды, контрольно-измерительных приборов из стекла, манометров, химико-лабораторных изделий и т.д.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Торговый дом Виктер Плюс
комментария 1 382
Собрание КЛАСС!! один только минус, это время проведения.. если б все тоже и целый день.. с 8 до 18.. былоб просто БЛЕСК. А в антрактах групповые собеседования с новыми соискателями
на должность секретарей. И кто лучше будет двигатся в такт..
Это просто пипец, что твориться, надо сказать и раньше маразматический пи**ец был на собраниях , а то что я увидел просто меня шокировало ,это же какой то шабаш куклускланов. Тому кто скинул риспект и уважуха, может получиться и ВВ записать с его пламенной речью, народ должен это увидеть.
Собрание КЛАСС!! один только минус, это время проведения.. если б все тоже и целый день.. с 8 до 18.. былоб просто БЛЕСК. А в антрактах групповые собеседования с новыми соискателями на должность секретарей. И кто лучше будет двигатся в такт..
Это нормальное явление для стеклоприбора, такие собрания проводятся регулярно. Уже крышу ломит от них, а этот старый пе*дун все проводит их и проводит, быстрее бы свалил козел в свой крым и не высовывался.
гребанный стыд…
у меня одного возникает ощущение сюрреализма при просмотре этого видео?
Бугаенко нормальный мужик. умнее всех вместе взятых. и всё у него ох…но:))а знаете почему??потому,что он имел всех ввиду и ВВ в том числе)Послушал его, потом посмеялся и сделал наоборот)и чувствует себя отлично)А если вы про то, как он орёт иногда и не держит себя в руках, то это только потому, чтобы потом со спокойной душой работать и колбасить бабло СЕБЕ)) так сказать, релаксирует себя отрывом голоса.Так что Бугаенко суппер мужчина, привет вам, Алексей Александрович, и успехов победит вам этого, как там сказали ниже, лохвицкого вождя:)
@Гость
Он хоть нормальный?
А разве Лёша ты сам не знаешь нормальный ли ты?
@Гость
Вы наверное что то путвете причем здесь это?
А кто такой Бугаенко?Какая должность у него?
Бугаенко — это начальник отдела маркетинга.занимается поиском новых поставщиков из Китая.
Семь смертных грехов на Стеклоприборе: коммуникабельность, активность, желание работать в команде, целеустремлённость, быстрообучаемость, исполнительность, стрессоустойчивость.
И всё же, к моему великому сожалению, многие продолжают там сидеть и преданно смотреть ВВ в рот. и ждать, когда высокопосталенный хам попросит их, при этом не аргументируя,как во многих случах причину самого увольнения!Это говорит о том, что Вы, товарищ Лохвицкий вождь, очень не культурный и безграммотный руководитель, который не может построить дружный,сплочённый коллектив!Будь во главе умный руководитель, Стеклоприбор сиял бы примером для всех,ведь многие люди сидящие там и покинувшие, не по своей воле Виктер достойны лучшего, т.к. имеют серде, душу.. И пусть кто-нибудь когда-то скажет, что Виктер обрёл достойного руководителя….
@Гость
100% с Вами согласна. даже сказала бы не только боятся,но и «давят» таких, конечно на фоне 20 летних студентов проще казаться умными тетками, а вот когда чувствуют, что человек намного грамотнее,да и в документообороте понимает лучше, нормальная поставленная речь, что немаловажно для менеджера по продаже!!вот и делайте вывод кто там сидит,те кто ноги поднимать не может уже,с мозгами тож напряг…. или люди у которых первая работа, что им….хорошие спецы убежали от туда,или уволили …как неверных…глупо, ВВ говорит чтоб костяки в коллективе не собирались, разобью их новая кровь и тд , а СМЫСЛ ГДЕ?????????в нормальных компания наоборот ценят это, когда люди сработались, могут всегда помочь,подстраховать если хотите.Владимир Васильевич,очнитесь…вы заигрались…работаю с вашей компанией и с волесом тоже и плачу..люди ВООБЩЕ безграмотные ,очень не культурно общаются с клиентами, не понимают в продукции , такое ощущение, что мы ,клиенты должны их консультировать. берегите грамотных людей!!!!!
@Гость
Увы, грамотные люди не подходят сразу по нескольким критериям. Во-первых, они знают себе цену, и вряд ли позволять длительный период эксплуатировать себя за весьма скромное жалование. Во-вторых, грамотные люди, как правило, имеют наглость выделяться наличием собственного мнения, что в контексте сабджевой организации, означает смертный приговор с отсрочкой исполнения на неопределенный срок. Ну, и в третьих, не вписывается выше описанный типаж в картину феодального княжества, которую уже много лет, старательно и трепетно вырисовывает себе Великодержавец Владимир Первый, Князь Лохвицкий и всея Стеклоприбора.
Такая аналогия приведена не с проста. По сути, идиома доброго царя-батюшки, который все за страждущий народ печалится, навязывается неокрепшим умам новоприбывших с первых часов прибывания в организации. И для многих, тех самых двадцатилетних студентов, которые еще и жизни то особо не нюхали, и работали до этого разве что расклейщиками объявлений, проще всего становится просто поверит в это. А барин раз за разом только подтверждает свой статус, велит казнить и миловать, либо же великодушно жалует самым преданным что-то с барского плеча.
Парадоксальнее всего, что люди начинают в это верить, и мало того, верить в свою исключительную роль преданного вассала, который обязан трепетать при виде барина, и падать ниц. Говоря грубо, холопская ментальность не только приветствуется, она культивируется среди молодняка.
Отсюда и такое положение вещей. Во времена работы в организации, так же глубоко поражало абсолютное неумение подавляющей части менеджеров вести переписку. По телефону то мантры петь дело нехитрое, но изложение все тех же мыслей в письменной форме, порой становилось непреодолимой преградой для отдельно взятых особей. Про орфографию и пунктуацию вообще промолчу. Этим священным искусством владели вообще единицы.
Итак, продолжим. Как и ранее буду выдерживать линию ровную.
Но это пустяк.
Утром вышла на работу. Проработала чуть больше недели. Собой и результатом была довольна. Уволили. Рассчитали. На вопрос «по какой причине?» ответили, спотыкаясь, что не прошла испытательный срок. И да, уволили не только меня. Напоминаю, что испытательный срок длится от 1го до 3х месяцев
Что ж, отдельное спасибо руководству, что хоть не на собрании.
Не стану кричать какие они все плохие и тому подобное. В моей записной книжке появилось 3 новых номера замечательных людей.
Кричать «Бегите», «не идете» не стану. У каждого своя голова на плечах.
Как итог могу сказать, что я пришла в компанию с опытом работы, четким понимаем того, что я знаю и умею и чего хочу. Пришла к выводу, что им такие не нужны. А вот если Вы, уважаемые, потеряшки по жизни — вас там примут с распростертыми руками.
Ну а в остальном — желаю всем удачи! Даже увольнение нужно принимать с позитивом
@А.
А можо воспрос, на какой должности вы прибывали на фирме?
А то, что Виктер боится слишком умных сотрудников, это факт!!!
@Cotrulybr
Уважаемый сотрудник кадровой службы (ведь угадал, верно?), раз уж разьяснять потенциальным соискателям, что да как, то честно, ведь так? Так давайте вместе с вами вспомним, что единственным определяющим фактором при так называемом отборе сильных, является личное впечатление Главного Интуиста, и от соискателя в данном контексте требуется всего лишь не мямлить, да не взболтнуть лишнего. И если уж собственной персоной Сами Знаете Кто авторитетно определил причастность соискателя к сильним, то будь последний хоть клиническим идиотом без опыта работы и профессиональных навыков, а дырка, которую им заткнут, найдется всегда.
Но все же давайте без купюр. Утомили феерически разоблачения, да истерия толп недовольных, в равной степени с пламенными защитниками, которые, хоть и реже представлены в этом уютном чатике, но порой так же скатываются до уровня забрасывания оппонентов какшками. Уважамые, мы все взрослые люди, и давайте быть выдержанее. Личина анонимности не менят сути высказываемых мыслей.
По существу. Работа обычная. Да, работодатель, как фирма в целом, так и лично Самый-Самый Главный, очень странные, и до некоторой степени даже забавные. И поверьте, товарищи соискатели, бывшие и нынешние работники, масштабы всех странных вещей, которые скрыты от ваших глаз, лучше не пытаться даже представить. Во-первых не поверите, во-вторых будете долго смеяться. Да и нужно ли?
Целесообразнее всего, для собственного же блага, «Не видеть Зла, не слышать Зла, не говорить Зла», подобно будистскому символу, трем обезьянкам, одна из которых закрывает руками глаза, вторая уши, а третья рот. Иначе подковерные интриги, параноя по поводу наличия ушей и ртов даже у стен, и недоверие к окружающим будут точить вас изнутри постоянно.
А работать можно. Просто есть определенный шаблон, применяемый ко всем работникам компании, и если у вас внутри возникает чувтво, что вы в него не вписывайтесь, то лучше и не пытайтесь. Потратите кучу времени и нервов, потеряете друзей, и в конце концов, все же доламав себя, рискуете оказаться просто выброшенными. Своими глазами доводилось видеть таких людей. Их жалко. Лучше не повторяйте их ошибок.
После следующего заявления, меня, скорее всего забросают тапками, не есть и плюсы. Во-первых, для человека без опыта работы и образования, неплохой шанс попробовать себя в продажах. Если поймете, что это ваше, то даже набьете нелохой опыт, который сможете применять на последующих местах работы. Если нет, то нет.
И еще. Чуть ли не наибольним злом многие из отписавшихся здесь называют что? — Правильно! Общие собрания. — И да, не могу не согласиться, определенный налет маразматичности во всем этом присутствует. Но вот вопрос номер два: — Вы правда считаете, что подобная корпоративная культура присуща исключительно этой компании? — Если так, то зря. Такого везде навалом, и пусть оно прявляется в другой форме, но градус абсурдности происходящего бывает даже выше. Просто не видели вы его. Пока. Значит у вас еще все впереди.
И люди там работают разные. Как и в любой социальной группе, представлены и позитивные персонажи, и негативные. Правда вот разобрать кто есть кто, порой бывает непросто, так что принцип трех обезьянок не стоит забывать ни на секунду.
Работал. Ушел красиво, так как не моё. Сейчас всем доволен и счастлив, чего желаю и остальным, на этой фирме, или вне её.
А что в этой компании работаю более тисячи человек если каждый день такие толпы?
Уважаемый гость
Очень красиво излагаете мысль, приятно читать. Не многие на этом форуме достойных таких слов. И о чем это говорит? Правильно! О том, что контингент работающих в этой компании, это студенты, или люди, которые не имеют опыта вообще. А, следовательно, назвать это крупной компанией уже не получается. Ведь как мы все знаем, в крупных компаниях работают профессионалы! И долго работают, и компания уважает и ценит таких людей. Всячески способствует их развитию внутри компании, заботится о здоровье каждого из сотрудников, и не допускает издевательств над людьми.
Я описал выше идеальную компанию, таких не много, согласен. НО! каждый уважающий себя руководитель, директор компании, знает об этом, и старается внедрить в свое детище все эти правила.
Что мы видим в «замечательной» компании Виктер?! Пожилой алкоголик, который пол жизни просрал, в прямом смысле этого слова, и решил на старости отыграться за все свои грехи. Ударился в веру бога, скопил чудом капитал и решил стать святым для сотни работников завода в Полтаве. Вы спросите, что же тут плохого? Ровным счетом ничего, если бы намерения того Самого-Самого Главного не расходились бы со словами…
Человеку глубоко до «задницы» коллектив компании. Этим объясняется сумасшедшая текучка кадров, даже родные дети, которых по идее Главный должен опекать, и те страдают от маразмов отца. Ни один раз я слышал как «дорогИ» им собрания, и как «любят» и «лелеят» они своего кормильца.. А по сути, готовые забыть его и не вспоминать…
Что же творится на самой фирме. Существуют так называемые «смотрящие» — руководители Высшего звена Стеклоприбора, которые уже устали от шЭфа, но преданно за косточку готовы вылизывать ему все, что он скажет. От безвыходности придумывают истории про якобы «слив» информации, чтобы шеф понимал их незаменимый вклад в развитие компании, и тем самым добавлял косточек в их тарелку. Сытые «смотрящие» без зазрения совести сливают всех, без перебора. Им уже за 40, и другая работа им вряд ли уже светит, поэтому они будут всячески показывать свое превосходство над теми, кто собственно старается принести доход компании.
По сути, менеджеры Виктера, расходный материал, туалетная бумага для шефа, который подтирается всеми налево и направо. Неприятно, правда? Но это чистая правда, ведь маразм как мы знаем, из учебников может только крепчать, и ничего хорошего из этого всего не выйдет.
Умные люди, поняв это, уходят сами, те, кто глупее, ждут, пока им дадут пинок под зад.
А результат остается прежний — компания превращается в «мясорубку» кадров, которая перекручивает всё, что туда заходит, и выплевывает уже переработанный материал. Вот смысл этого всего, вот идейное направление САМОГО ГЛАВНОГО, незаменимых людей нет!
Сотрудник кадровой службы лучше напишите тут по поводу официального трудоутройства. А?
Побывал я на собеседовании в конце декабря.
Принимала белокурая девушка с усиками. Толком ничего спросить не смогла. Где ее нашли.
приглашали на повторное. Дергнул черт поехать.
Чорти что.
БЕГИТЕ С ЭТОЙ КОМПАНИИ ПОСКОРЕЙ.
БОЛЕЕ. ЧЕМ УВЕРЕН, ЧТО ТА БАРЫШНЯ УЖЕ ТАМ НЕ РАБОТАЕТ С ЕЕ ГЛУПЫМИ ВОПРОСАМИ ДА И С СУМАШЕДШЕЙ ТЕКУЧКОЙ ВПРИНЦИПЕ!
Уважаемые гости:
1) Очередь на собеседования — это люди на разные вакансии, в разные отделы!
2) В объявлениях указано, что собеседования на конкурсной основе, то есть приглашают многих, но берут не всех. Отбирают сильных.
Мои впечатления после собеседования на должность менеджера ВЭД:
1) действительно что сразу удивило, так это очередь на собеседование.
2) на собеседовании, вообще по вопросу ВЭД ничего не спрашивали, вместо это интересовались где и с кем я живу. Когда я спросила по поводу ВЭД, чем именно я буду заниматься, девушка (тоесть я так понимаю она менеджер по персоналу) сказала что она эту сферу не знает, типо мне обьяснят только на 2ом собеседовании. Но на испиытательном сроке мне надо будет выучить весь каталог продукции.
3) когда я спросила по поводу трудоустройства, она мне ответила «а зачем вам нужно трудоустройство, ведь я слышала что оно уже не влияет а пенсию» — после такого ответа этой барышни я поняла что это фирма несерьйозная.
4) вопрос о графике работы — обеденый перерыв — как такого у них нет. И как высказала одна там сидящая коллега этой фирмы «девушка, как вы себе представляете, мы серьйозная фирма, и с 13 до 14 все уйдем на обед и ничего делать не будем» — это тоже тупо, ведь даже в таких болших структурах как министерства ( экономикики, финансов, даже КМУ) у них четко обед с 13 до 14.
А так вроде никто матом не ругался как тут пишут, видать может я не встретила.
Но все равно я б побоялась тут работать…такой поток людей
Менеджера ВЭД уже ищут более чепм пол года. и побывав на собеседовании, удалось понаблюдать за рабочем процессом в офисе компании!!!Это был просто ужас для меня.Мало того, что все как зомби. ходят, делая вид,что работают, так ещё и директор чмо меховое:)матерится как сапожник, стыдно было бы, лицо компании , а так себя ведёт и вокруг него стайка шакалов, которые ишачат день и ночь. Интересно, за какую з.п. там можно так работать. А самое смешное. что менеджеры по подбору персонала вообще общаться не умеют, куча глупых вопросов, а конкретно о компании ничего хорошего сказать так и не смогли…Которка мрак, сейчас работаю и радуюсь, что обошла беда-компания меня и я её!!
Всем,кто уже записан на собеседование, удачи вам попасть в болото!
сегодня на собеседовании была толпа народу!!!