Техностиль



Телефон: 8 (861) 299-11-22

Местоположение: Россия, г. Краснодар, Туапсе

Сайт: tst-shop.ru

Контакты

Контакты не указаны

Отзывы о компании Техностиль

комментариев 5

  • Бывший сотрудник
    02.03.2016 в 12:55

    Напишу касательно Туапсе, день я там пробыла в командировке. За что мне в моем магазине пообещали суточные 300 рублей и всю зарплату с оборотом, что наторгую. В итоге, я же не осталась с ночевкой и мне естественно ничего не выдали. Да ещё и посмеялись. Типа за что тебе платить, ты ещё не заработала. Большая часть ребят (приезжие и родные туапсинские) так и наровились, кого-нибудь заложить. Двух моих коллег «сдали!» доблестные работники магазина. причем за то, что они просто сели за столик покушать, где ещё не убрали пивные бокалы. Зашел «насяльника» мпросил что это. Они ответили. Он тут же развернулся и ушел. После их заставили пораздавать листовки. А потом сказали, что уволят по статье. Не проведя никакого обследования при этом. В итоге коммерческий директор решил их оставить, т.к. по випам и аксам и обороту они были на 2 и 3 месте в магазине. Поэтому в отдельных магазинах коллектив тоже дерьмо.
    Теперь за еще пару дней командировки Белоры. Практически 60% коллектива новички. Они не знают как работать. Это касается не только товара, но и того как выписать чек. Пришлось нам их учить. Директор (бородач Александр) занят только тем, чтобы командировочные не отбивали продажи у его персонала. Причем пара его ребят носятся по залу и прилагают все усилия для того, чтобы самим выбить покупателя у уже работающего менеджера. Я так несколько по отдавала людей. Потому что я не любитель скандалов, а учитывая, что все подносится так, что белореческий персонал не может быть виноват, то не хотела слушать 4-х часовую лекцию о том, что отбивать продажи не хорошо. Сотрудники в наглую заходят за стойку с телефонами и играются новыми гаджетами. При покупателях. То же касается ноутбуков. я попросила один ультрабук переместить на свой филиал, потому что знала кому его продать. А тут мне заявили, что ни его не отдадут, потому что играются на нем. Он у них не для продажи.
    Теперь о компании в целом. Согласна со всеми полностью. Подписываешь стандартный договор. А мотивация постоянно меняется. Так же постоянно меняется система начисления зарплаты. Они её каждый раз по разному начисляют. Причем явно не в нашу сторону.
    У нас одному человеку за то, что он ушел на больничный не заплатили натрговку в размере семи штук. Просто так. То есть мы ещё и больничный свой оплачиваем компании. Потом ему как-то возместили копейки в черную часть. Но это не отследить.
    Ставятся нереальные планы. Не везется товар, либо везут, но то что очень дорого и никому не нужно (24 диагональ тв сини за 20 с лишним, пылесосы и мясорубки тст, стирки део по цене как за автомат и т.д.). Цены дорожают на глазах, причем отчетов о переоценке никто не присылает. Приходится каждое утро ходить и проверять отделы с прайсом. Постоянно прося тот или инной товар слышим одно и то же «Торгуйте тем, что есть. Вам план стоит 7 млн., а не 20».
    Могут лишить выходных за просто так. Тупо потому что нужно готовить магазин к акции и им это не нужно. А то какие у нас планы на выходной никого не интересует.
    Администрация и руководство не держится за людей. Чуть что «Пиши А4 и можешь валить на все 4 стороны». Находят людей которые готовы выполнять всё и как угодно, лишь бы без возмущений.
    Задерживать зарплаты могут хоть на месяц. Мы при увольнении из закрывающегося филиала до сих пор за январь и февраль не получили. Хотя уже март. У офиса нет на нас денег. На зарплаты работникам офиса они есть, а на нас у них ничего нет.
    Помимо этого в компанию приходят люди, которые имели административную судимость или даже уголовные дела. Они руководят по своему усмотрению, а мы, обычные продавцы за это расплачиваемся. Орут матом на подчиненных. если они говорят, что это нарушает закон или неправильно.
    Ревизии насчитываются интересным образом. Судя по всему кто-то специально убирает из базы перемещения от нас. И товар виснет на коллектив, как недостача. Это хорошо, если директор заинтересован её снять и хранит все подписанные документы и акты ревизии.
    Берут на работу в штат, людей, которые не знают технику. Они впаривают то, с чего больше зарабатывают и не спрашивая характеристик. потом идут возвраты.
    Часть товара (пылесосы тст) являются разовыми. Фильтров на них не заказать. Потому что они об этом не подумали, а заказали самые дешевые модели. Мясорубки тст 4601 вообще не крутят мясо. Они его перетирают и зажевуют. Причем все такие. Кто в этом виноват? Продавцы которые не могут хорошо обьяснить.
    Шлют товар с сервиса после ремонта. И без уценки. Продавайте как обычный. И их не волнует как. А потом говорят, что их репутацию портят конкуренты и сами продавцы.

  • Бывший сотрудник
    02.03.2016 в 12:33

    Напишу касательно Туапсе, день я там пробыла в командировке. За что мне в моем магазине пообещали суточные 300 рублей и всю зарплату с оборотом, что наторгую. В итоге, я же не осталась с ночевкой и мне естественно ничего не выдали. Да ещё и посмеялись. Типа за что тебе платить, ты ещё не заработала. Большая часть ребят (приезжие и родные туапсинские) так и наровились, кого-нибудь заложить. Двух моих коллег «сдали!» доблестные работники магазина. причем за то, что они просто сели за столик покушать, где ещё не убрали пивные бокалы. Зашел «насяльника» мпросил что это. Они ответили. Он тут же развернулся и ушел. После их заставили пораздавать листовки. А потом сказали, что уволят по статье. Не проведя никакого обследования при этом. В итоге коммерческий директор решил их оставить, т.к. по випам и аксам и обороту они были на 2 и 3 месте в магазине. Поэтому в отдельных магазинах коллектив тоже дерьмо.
    Теперь за еще пару дней командировки Белоры. Практически 60% коллектива новички. Они не знают как работать. Это касается не только товара, но и того как выписать чек. Пришлось нам их учить. Директор (бородач Александр) занят только тем, чтобы командировочные не отбивали продажи у его персонала. Причем пара его ребят носятся по залу и прилагают все усилия для того, чтобы самим выбить покупателя у уже работающего менеджера. Я так несколько по отдавала людей. Потому что я не любитель скандалов, а учитывая, что все подносится так, что белореческий персонал не может быть виноват, то не хотела слушать 4-х часовую лекцию о том, что отбивать продажи не хорошо. Сотрудники в наглую заходят за стойку с телефонами и играются новыми гаджетами. При покупателях. То же касается ноутбуков. я попросила один ультрабук переместить на свой филиал, потому что знала кому его продать. А тут мне заявили, что ни его не отдадут, потому что играются на нем. Он у них не для продажи.
    Теперь о компании в целом. Подписываешь стандартный договор. А мотивация постоянно меняется. Так же постоянно меняется система начисления зарплаты. Они её каждый раз по разному начисляют. Причем явно не в нашу сторону. Стоит недовольным позвонить Бобриковой, как можно услышать массу интересного о себе. Так же меняется оклад. Постоянно базе происходят обновления, чтобы персонал не мог свободно посмотреть свою зп. Так же меняют проценты за продажи. Отследить свою зп практически не реально.
    У нас одному человеку за то, что он ушел на больничный не заплатили натрговку в размере семи штук. Просто так. То есть мы ещё и больничный свой оплачиваем компании. Потом ему как-то возместили копейки в черную часть. Но это не отследить.
    Ставятся нереальные планы. Не везется товар, либо везут, но то что очень дорого и никому не нужно (24 диагональ тв сини за 20 с лишним, пылесосы и мясорубки тст, стирки део по цене как за автомат и т.д.). Цены дорожают на глазах, причем отчетов о переоценке никто не присылает. Приходится каждое утро ходить и проверять отделы с прайсом. Постоянно прося тот или инной товар слышим одно и то же «Торгуйте тем, что есть. Вам план стоит 7 млн., а не 20».
    Могут лишить выходных за просто так. Тупо потому что нужно готовить магазин к акции и им это не нужно. А то какие у нас планы на выходной никого не интересует. Посылают в командировки особо не спрашивая тебя. Может ты не хочешь. Нет, они так решили и согласовали. Постоянный поток текучки.
    проводят тренинги, но ездить на них могут не все. А только новенькие. Потому что им надо. А старым продавцам и так там нечего делать. Администрация и руководство не держится за людей. Чуть что «Пиши А4 и можешь валить на все 4 стороны». Находят людей которые готовы выполнять всё и как угодно, лишь бы без возмущений.
    Задерживать зарплаты могут хоть на месяц. Мы при увольнении из закрывающегося филиала до сих пор за январь и февраль не получили. Хотя уже март. У офиса нет на нас денег. На зарплаты работникам офиса они есть, а на нас у них ничего нет.
    Помимо этого в компанию приходят люди, которые имели административную судимость или даже уголовные дела. Они руководят по своему усмотрению, а мы, обычные продавцы за это расплачиваемся. Орут матом на подчиненных. если они говорят, что это нарушает закон или неправильно.
    Всячески зажимают тебя в тиски.
    Ревизии насчитываются интересным образом. Судя по всему кто-то специально убирает из базы перемещения от нас. И товар виснет на коллектив, как недостача. Это хорошо, если директор заинтересован её снять и хранит все подписанные документы и акты ревизии.
    Берут на работу в штат, людей, которые не знают технику. Они впаривают то, с чего больше зарабатывают и не спрашивая характеристик. потом идут возвраты.
    Часть товара (пылесосы тст) являются разовыми. Фильтров на них не заказать. Потому что они об этом не подумали, а заказали самые дешевые модели. Мясорубки тст 4601 вообще не крутят мясо. Они его перетирают и зажевуют. Причем все такие. Кто в этом виноват? Продавцы которые не могут хорошо обьяснить.
    Шлют товар с сервиса после ремонта. И без уценки. Продавайте как обычный. И их не волнует как. А потом говорят, что их репутацию портят конкуренты и сами продавцы.

  • Типтиль Ахтунг
    08.05.2014 в 00:24

    Плюсы

    Коллектив,всегда поможет,всегда расскажет,что надо делать.Начальство адекватное,но не вечное.

    Минусы

    Отрицательных сторон в компании очень много.
    1.Гарантированный оклад 6 тысяч. Это то,что у вас никакие штрафы не заберут. То,что обязывает их платить государство. В последние месяцы Этот огклад разбивался на несколько частей.
    2.Никогда не ясно когда тебя заплатят деньги,что аванс,что серую часть,ту что они скрывают от налогов.
    3.ВЫ работаете лишь в надежде,что получите гарантированнный оклад,по 12-14 часов в сутки в декабрьский месяц,а в январе вас обязывают подписывать бумагу,что вы работали только 8 часов,иначе заплатят только белую зарплату.
    4.ВЫ должны втюхивать товар,которые нигде не продается,иначе вы покупаете его на свою зарплату
    5.В филиале Туапсе вы обязаны говорить всё,что угодно лишь бы продать ВИП сервис,в остальных ничего про него не говорить,но продать обязаны.
    6.Если вы не продаете вип сервис,вы получаете 60% от того что должны получить.
    7.Если товар обменивается по випу,вы долджны вернуть проуенты с проданного випа(10% которые получает сотрудник вечером.
    8.СЛужба безопасности не должна проводить проверку по выявлению пропаж в магазине.
    9.То,что отсутствуют антикражные ворота-виноват персонал магазина,и обязан их поставить.
    10.Вы никогда не получите зарплату выше 12 тысяч.
    11.Вы обязаны выполнять все погрузочно-разгрузочные работы.
    12.Вы обязаны Приходить в семь утра.
    13.Вы обязаны иметь деньги чтобы приехать.
    14.ВЫ не иметее права требовать командировачных,если были в другом городе меньше 15 часов..
    15.Если у вас есть машина,вы не имеете права требовать деньги за бензин,потраченный на командировку,когда время будет,тогда и выдадим.
    16.Если вам позвонят в 10 вечера вы обязаны рассказать о всех акциях магазина.
    17.Вы не имеете права сидеть,разговаривать.
    18.Вы должны привыкнуть,что ваша зарплата-это -(минус)шесть тысяч рублей.Вы должны платить компании за то,что вы работаете у нее.
    И много всего и ДО№№ра.

  • Анатолий Петрович
    01.05.2014 в 13:30

    Плюсы

    коллектив

    Минусы

    Даже не ходите туда, отношение к сотрудникам как к рабам. Вся система оплаты построена на то что бы платить как можно меньше, верхушка требует с каждого сотрудника так, как буд то бы платят зп по миллиону. Руководство только обещает, ничего адекватного для улучшения ситуации не делается.

  • Аноним
    11.02.2014 в 21:42

    Плюсы

    положительное…если честно…тяжело что то положительное тут написать,разве что коллектив хороший ) Правда многие уже поувольнялись,взять например кризисного директора,когда вы с директором меняли вместе ценники и танцевали? )) да,много реально хороших людей ушло.

    Минусы

    начнем с их новой мотивации,если раньше например вы могли не выполнить план по Випу и аксам,то зп выходила все равно нормальная,она вычитывалась из вашего общего оборота,то сейчас если вы завалите вип (доп.услуга которая принудительно обязательная),то вашу зп порежут на половину,другими словами,заработали например 30,на руки получили 15. Классно да?! грузчиков нет,а значит,когда приезжает фура,выгружаете ее вы,если мбт то еще что то,но когда кбт,например холодильники или еще лучше стиралки,то тут вы поймете что никакой спорт зал вам не нужен. При этом хочу напомнить,что зп вам начисляется от продаж,т.е. пока вы разгружаете,вы ничего не зарабатываете. Ценники менять придется по несколько раз в неделю. Кстати цены там…я не знаю кто у них занимается ценами,но он по жизни пьян и вообще не ходит по магазинам,т.к. цены высокие,даже со скидками цены там как в других магазинах,другими словами,людей нае*ывают как могут. Очень большая текучесть персонала, вечная нехватка,из за чего работать вы будете не с графиком 5/2 а с графиком 14/1 — ну это разумеется утрированно. Но про личное время можете забыть ) Да,кстати,чуть не забыл,оформляться вы будете ехать в Кореновск!ибо они не могут ничего другого сделать,ну это не удивительно,по этому единственное место где люди работают у них годами,это их головной центр в кореновске. Что касается персонала,они готовы принимать на работу кого угодно с улицы (главное конечно что бы у вас не было в истории массовых убийств)которые с техникой дружат так же как и индейцы, и то таким темпом если мотивация в лучшую сторону не пойдет,или наоборот станет еще хуже,то им останется только зеков и брать. А когда придет время ревизии,тут вообще все сразу станет на место,в смысле ваше желание написать заявление. Считают все,абсолютно, даже чуть ли не плитку по которой ходят. Если на любом товаре увидет хоть маленькую царапину,о которой не сообщили при разгрузке машины,то уценка этого товара будет за счет персонала. Хорошо если это что то дешевое,а если например холодильник тысяч за 60-100?конечная цифра штрафа после ревизии будет настолько веселой,что вы с персноналом долго будете на веселе а после смены пить пиво и думать когда и куда уходить. Вот так вот там работают,если вы хотите туда пойти работать,то дерзайте ))))) терпения вам и валерьянки.
    что касается перспективы…ну там один человек работает уже очень долго….продавец.

Оставить отзыв о компании Техностиль

Отмеченные поля обязательны к заполнению *