Телефон: ?+7-903-111-51-81
Местоположение: Россия, г. Москва
Сайт: www.centerstruve.com
Контакты
Контакты не указаны
Центр Марии Струве
Телефон: ?+7-903-111-51-81
Местоположение: Россия, г. Москва
Сайт: www.centerstruve.com
Контакты не указаны
Отзывы о компании Центр Марии Струве
комментария 3
Плюсы
Замечательная компания, отличный коллектив. Работают для людей и это видно по радостным лицам клиентов. Была вечером — после занятий из клиентов никто не хотел уходить, болтали, шутили, смеялись а потом пошли в кафе тусить большой компанией.
Такую атмосферу могут создать только настоящие профессионалы, которые любят свое дело и людей. И подбирают себе в команду только позитивных людей, ориентированных на результат и готовых по собственному детерминизму (а не из под палки) работать с полной самоотдачей.
‘Рабы’, как тут кто-то выразился, которых нужно заставлять или пасти, им тут точно не нужны. В компании творческая атмосфера и каждый в своей области профессионал.
Таких и подбирают. Я, к сожалению, не прошла из-за недостатка практики, но всем, кто ищет реально позитивную, заряжающую, творческую работу где не будет времени скучать — рекомендую!
Минусы
1) не берут непрофессионалов — минимальное обучение
2) не берут ‘специалистов за оклад’ — только за результат
3) не берут ‘тормозов’ — все очень быстрые и меланхолики тут баласт
4) каждый день нужно подтверждать свою компетентность результатами, на все есть статистики, все считается
5) невозможно заниматься своими делами — все на виду
6) все в белую — не всегда удобно
Плюсы
Добрый день, уважаемый гость.
Я являюсь официальным представителем учредителя, зовут меня Гражданкин Валерий. Вы можете со мной связаться по тел. 8-495-98-98-365.
Уточните пожалуйста, когда было собеседование, о котором вы говорите, мы проведем проверку. У нас имеются копии всех объявлений по данной вакансии, они одобрены. Кроме того, процедура проведения собеседования утверждена и информация, даваемая кандидатам четко регламентирована.
Одним из обязательных требований в нашей компании является проверка кандидатов ‘на порядочность’ и на продуктивность (способность не на словах а на деле получать заявленные результаты). Например, для маркетолога — это знание продукта компании и умение продвинуть его так, чтобы получить максимум продаж. Для нашего случая задача даже упрощена — нужно продвигать БЕСПЛАТНУЮ УСЛУГУ и получать ЗАЯВКУ на ее посещение.
Для профессионала это задача из серии ‘вы что смеетесь?’ так как не продать бесплатное, если оно нужно и ценно может только полностью некомпетентный маркетолог или продавец. При отсуствии маркетолога у нас ЕЖЕДНЕВНО поступает 8-12 заявок на услуги.
Тем не менее, для проверки компетентности, мы предлагаем тестовое задание — получить 10 заявок В НЕДЕЛЮ на нашу бесплатную услугу за счет собственных ресурсов. В первую очередь компетентности, так как этот тест не предполагает несения каких-либо личных затрат.
Однако, к сожалению, существует много кандидатов, которые готовы ‘ТРАТИТЬ РЕКЛАМНЫЙ БЮДЖЕТ ЗА ОКЛАД’ не демонстрируя и не гарантируя результатов. А профессионал от дилетанта отличается как раз стабильностью результатов и компетентностью. Вот этот элементарный тест и отфильтровывает дилетантов или ‘махинаторов’ от реальных профессионалов.
Что касается оплаты, то тут совершенно четко мы обозначаем следующую позицию: для нас найм маркетолога — это инвестиция. И как любая инвестиция, расходы на нее должны давать четко ожидаемую отдачу. Так как стоимость заявки на сегодняшний день известна (и она кандидатам озвучивалась), расходы на маркетолога в размере 60 000 рублей плюс все налоги (так как мы работаем исключительно в белую) должны за счет его компетентности дать пропорциональное увеличение заявок при том же рекламном бюджете.
Система нашей работы построена таким образом, что от маркетолога требуются только 2 вещи (после знания продукта):
1) увеличение целевого трафика (онлайн и оффлайн), и
2) увеличение конверсии.
Все это и излагается в стандартном брифинге, который как правило, пишется на диктофон или видео, во избежании недоразумений и обвинений кто что сказал. Напишите дату, время брифинга,
ваше ФИО — мы обязательно все проверим и откорректируем, если что-то было проведено с нарушением наших процедур.
У нас нет задачи содержать дармоедов, не помогающих компании расширяться. Эта позиция не всем нравится, но она честная и открытая. Именно благодаря такому подходу атмосфера в нашем коллективе настолько позитивная, что позволяет эффективно работать и делать раза в 2-3 больше, чем это делают другие.
Если мы вас чем-то обидели, свяжитесь с нами — мы угостим вас кофе в Старбаксе и поможем урегулировать ситуацию.
С уважением, Валерий
Минусы
не берем бездельников… (((
Плюсы
Если как они говорят выступают в Кремле и с Плачидо Доминго, то классно, но свинский подбор персонала все портит. Ищут рабов
Минусы
Вчера на суперджобе эта вакансия называлась МАРКЕТОЛОГ с зарплатой от 60 тр.!!!! Сегодня уже ‘помощник маркетолога’. Приглашают на вакансию резюме директоров и руководителей отдела маркетинга. Везде размещают разные свои вакансии. По телефону о ‘вакансии маркетолога’ мне подтвердили сумму зарплаты 60 тр.
На групповом собеседовании (+ был еще кандидат, ждали несколько) выслушав 1,5 часовую лекцию о том какие хорошие услуги у компании, по ходу рассказа выяснилось, что это молодой проект развивается только полгода, еле вышли на окупаемость, денег на специалиста нет. Поэтому хотят людей за бесплатно, приводящих ‘лиды’, и платить какой-то мифический % с каждого человека. Вопрос об условиях работы постоянно заминался. Сколько будут платить с каждого приведенного клиента не говорят (!!!!), типа они определятся с этим через 5 недель, после того как на протяжении 5 недель специалист будет приводить им клиентов в математической прогрессии. Вначале рассказа мне сообщили, что по итогам собеседования они выберут 1 человека, в конце рассказа выяснилось, что им нужны люди вообще, чем больше тем лучше, главное чтобы продавали услуги компании. К маркетингу эта вакансия не имеет отношения, это банальный ‘Менеджер по продаже услуг’ или ‘Распространитель’. Однако, почему-то звучали слова ‘наша команда’, ‘будущий партнер’, ‘социальный проект’, чтобы найти лоха, который будет мотивирован только на принадлежность к команде. Считают, что поначалу работа специалиста ничего не стоит, что только после огромного количества заявок на их услуги они готовы обсуждать все-таки Стоимость работы и оплату %%. В конце пришлось клещами вытащить информацию об условиях работы — они предпочитают чтобы люди работали на дому, но могут и дать рабочий стол. Постоянно дают ‘тесты’ и по итогам собеседования тоже дали тест — привести за неделю NN количество клиентов. После этого будет следующий этап собеседования. Таким проектам место на free-lance.ru