Связной Стерлитамак

Один комментарий

• 

  Ответить

  Аноним

  19.09.2012 в 07:41

  Плюсы

  Не жалеют деньги на обучение сотрудников.

  Минусы

  1) Компания набирает сотрудников больше чем им надо (маленькие города). Результат: после обучения и стажировки ваше вакантное место может закрыться и вы будите сидеть в резерве без работы,но числиться в штате.
  2) Обучение и стажировка — это разные вещи. На стажировке Вы почти ни чему не учитесь. Ваша задача подбегать к клиентам и делать план действующим сотрудникам. (там было по крайней мере у Менеджеров по финансам).
  3) Не смотря на то, что на обучение Вам говорят, что все сотрудники это одна команда — это не так. Командного духа нет и как в любом коллективе есть маленькие подгруппы терпящих друг друга людей. Это будет влиять и на вас. После работы идет уборка зала. Вы как стажер будите мыть полы практически в одиночку. Так как у многих действующих сотрудников очень сильно задернуты носы и помогать они не будут.
  4) Обман покупателя это в порядке вещей. Если нужно сделать план о человечности думать не приходится. Поэтому важно не слушать продавцов консультантов и то, что они предлагают. Если этим пренебрегать, Вы можете уйти с магазина с ненужной страховкой, услугой, товаром…Продавцы часто говорят, что ‘Кит Финанс дает проценты 22% годовых, давайте его оформим бесплатно ?’. Да это бесплатно, но Кит Финанс — это негосударственный пенсионный фонд, дающий всего 10% в среднем. Это не самый лучший показатель среди компаний этой категории, поэтому и оформлять не надо. Продавец может сказать, что этот товар без страховки не продается и попытается всучить Вам ее. Это тоже ложь. Нужно сделать план и сотрудники врут.