Местоположение: Кременчуг, Украина
Сайт: http://www.suninbev.com.ua/
Описание:
«САН ИнБев Украина» является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Sun InBev (sun-inbev)
комментариев 476
Надо бы Комитет в Днепропетровск.Киев на***ют как хотят.
А я хотела бы поблагодарить эту компанию за тот опыт и знания, которые здесь получила.
Коллектив был отличный, руководители тоже.
Много разных ситуаций было, как хороших, так и плохих. Но в какой фирме их не бывает?)
Единственное, хотелось бы все-таки, чтоб на утренних собраниях было больше позитива.
Воспитывать кнутом — это, конечно, очень продуктивно. Но пряники тоже пока никто не отменял)
Процветания фирме, хороших зарплат и отличного настроения сотрудникам!
С уважением, бывший сотрудник.
Приростить легче чем удержать….
ппб , лучше в г. киеве по приросту Нильсона , составляет 3 % к предыдущему 2011
Ауфидерзейн:-). Вот последние слова человека, который присвятил компании 8 лет ( кто понял тот знает). 8 полных долгих лет, сколько талантов воспитал, научил, выростил. Человек которого знал каждый тп в регионе ( а ведь не каждого то кординатора и знают), каждый св, хк, дсм, хм, тмк..знали его все. Парадоксально, как он там на тренингах рассказывал про принципы — Люди главное богатство компании. И что? Просто и взяли и сократили? Какое богатство? Выкинули, поблагодарили и выкинули? Никто и не вступился? Это был ЧЕЛОВЕЧИЩЕ…..Просто обидно…убиваешся, пнешся, ипашиш. ..все во благо компании….и что? Так же оказаться на улице?
Эдик, спасибо тебе. Мне правда обидно, обидно за компанию в которой ты работал, а я продрлжаю работать, понимаю, что хэр тут кого ценят
Плюсы
раньше был соц. пакет
пожалуй это все
Минусы
недавно уволился .
работа там напоминает что то средние между а армией и тюрьмой. таких дебильных порядков как там. трудно представить.
столько никому ненужных бумажек. и бесконечных таких же обучалок.
особенно поражает надменное поведение и слова начальства (от верха до самого низа) и их неуязвимость. что бы не произошло на заводе. к начальству даже вопросов нет. причем даже от гос. проверяющих
@Олександр
Я работал в сан инбев и скажу честно школа хорошая но етот ежедневный бред мне надоел.Ето касаеться в первую очередь Ред Була ну и конечно всего остального гемороя компании.
@Carlito
целиком и полностью с тобой согласен.Компания га..но! и руководители тоже.ДСМ моего региона траха…ться со своим супером (а супера в свою очередь с торговыми) хотя у сомой есть семья.Короче ****ство в компании процветает во всех направлениях и в первую очередь в рабоде и с кончеными планами целями и задачами.
А почему не выполняет? да потому что планы ставят по прошлому году а там у нее такие вертухи не тысяча и не две,и она с кожи лезит что-бы вертухи бить, както прошлый год делать,ССВ подставила за вертухи, а сама не приделах,я нечего не знала, вертухи не била, не в курсе, не владею инфо,и я вообще не ДСМ
А чья школа то? Кто выростил? Кто воспитал? Чье творенье то?
@Гость
Да пускай уходит в октябре снова сколько фонарей набила,и улыбается с других ДСМов вы продажи по ящичках собирайте а я вертух в конце месяца набю у меня кум директор базы,и где справедливость?
Ето про Сайко
Слабые фонари твоя сайко бьет. Сдается мне, что не она, а другие дсмы с нее ржут….еле план сделала..та и каждый месяц не блещет. Хотя, как показывает практика, чем больше валиш продажи, тем меньший план в следующем месяце
Лажа какаято. Никогда не видел чтоб на сколько была разбежность между процентами в поинтах и в далах. Разве, что ты сравниваеш цифру из отчета м1 и скип, так не факт, что супер не тупонул когда план набивал. или одну рогань продавал)
@Гость
Да по объёму я выполнил 104% , а на пойнты я никогда не обращал внимания — оказывается нужно было ещё 13 баллов . а триггер похоже не включат ((
Кто не дал тебе дотянуть 0,37%?
А чего только 80? По-моему, в твоей ситуации, должно было округлить до 100. Но если это с тригером тогда да, получить должен как за 95.
***!!! выполнил план на 99,63 % . получу только 80% ..
@Не сотрудник Рабена
мы скучаем по тебе!
Плюсы
В данной организации прекрасно можно освоить все рутинные процедуры, в рамках которых работают все международные компании. Речь о работе с персоналом, планировании и бюджетировании. Компания достаточно крупная, и интересна как обучающий этап в карьере. Все выплаты выплаты в белую, с банками и посольствами общаться легко.
Минусы
Постарайтесь дочитать до конца))
Российский Сан Инбев является подразделением крупнейшего мирового производителя пива. Но работникам российского юнита это ничего не дает ни в плане заработка, ни в плане перспектив. На фоне постепенно сокращающегося рынка пива продажи Сан Инбев летят вниз вдвое быстрее. При этом на фоне падения общего объема маржинальность тоже падает. И компания ничего с этим не делает, мол будем продавать то, что остается прибыльным. Персоналу внутри компании ездят по ушам, мол мы успешны, это все государство нас давит акцизами и регулированием.
Правила одинаковые для всех, но доля летит только у Инбева. Такой отрицательной динамики нет ни у одного крупного производителя пива в России. В 2008 году у Сан Инбев было более 18% рынка и 10 работающих заводов, это был второй производитель в стране. Сейчас, в 2012 году, пиво производится на 8 заводах, доля рынка менее 15%. Через год Инбев будет бороться за третье место, без шансов на второе, имея долю рынка 13-14% и 6-7 работающих заводов.
В ближайшем будущем ситуация вряд ли изменится. Глобальное руководство не считает бизнес в России важным, так российские продажи на порядок меньше продаж на рынках США и Бразилии, и рынок здесь не столь перспективен, как в Китае.
Местное руководство так же не изменит ситуацию, так как его практически нет. Бизнес в России и Украине — это факультет повышения квалификации для иностранных менеджеров. Они прилетают сюда на год-два, огорошивают друг друга своими теоретическими выкладками, прыгают перед Глобальным офисом (кто выше) и быстро уходят на повышение или перемещение. Показатели работы при этом ухудшаются, но это никого не волнует.
При такой модели поведения обязательно есть две вещи. Первая — это безудержная презентационная и митинговая активность. Она пронизает все и вся, требуя большую часть времени и сил офисного персонала, особенно в центральном офисе. Вторая — это противоречивость курса. Сегодня делаем ребрендинг, завтра это же попадает по делистинг. Запускаем инновационные продукты, затем списываем просрочку. Изымаем ликвидность, потом пытаемся войти в сети.
Теперь легче объяснить мотивационную политику. Бонуса никто не видел с 2009 года. Каждый год одно и то же. Очередные ‘туристы’ берут на себя повышенные обязательства. А дальше — порочный круг. Нереальные цели — проблемы с мотивацией — еще более скверные результаты — экономия на туалетной бумаге )) Когда нужно извлечь из этого уроки, половина менеджмента уже переехала, а новым людям тоже неохота здесь оставаться надолго.
Если нужно оптимизировать расходы, то скорее уволят тридцать пахарей, чем одного директора с его оплаченными домами, водителями и нянями.
Особенно гротескно смотрелось привлечение иностранных директоров по продажам. Один проработал 9 мес., другой меньше двух лет, до смерти заколебав подчиненных противоречивыми и жесткими распоряжениями.
Каждый из них обошелся в сумму, на которую можно было нанять трех директоров из России, и люди были уже готовы, выращены. Но компания предпочла сорить деньгами и терять продажи дальше.
Сейчас, в конце 2012 года, идут интенсивные сокращения персонала. При этом принципиально делается все для минимизации выплат. Людям предлагается уйти по соглашению сторон. Против тех, кто не согласен с этим и хочет пройти полную легальную процедуру, применяются все возможные средства. Отправка на простой того, кто еще вчера не успевал выполнять свою работу. Понуждение к увольнению, любым способом — уговоры, угрозы. Увольнение по статье, причем предлог может быть любым — подстава по трудовой дисциплине, или даже реальная провокация. За закрытой дверью вас толкают в стену, рвут на себе рубашку и кричат на весь офис, что вы избили провокатора. Это не кино, и не будни шарашкиной конторы, это будни международной компании в наши дни.
Я в шоке от отзывов!! Компания супер!! Вот оттдельный Топменеджмнт козлит это да! А вы что хотели? Работать на расслабоне? С нами поступают так как мы это позволяем. Да компания высасывает все соки! Это так. Но все просто. Попробывал, не понравилось и уволился. И все. Нет проблем. А желающих залесть в ярмо достаточно, вот этим и ползуютя. Хотя я лично знаю многих которые в омпании с работаю ооооочень долго. Более 5-ти лет. И уходить даже не думают! Я лично проработал почти 8 лет. Познакомился с отличными людьми. Получил огромный опыт. Ушел сразу как только мой трудовой вклад перестал материально покрываться. Так, что каждый хозяин своей судьбы.
Крепостное право отменили давно! Не хотите работать — увольняйтесь!!
Всем удачи!
@Гость
Кировоград, а знаете что ИнБев получает ежеквартально (именно тогда когда у вас борта ред булла) премию от компании Р.Б. в размере 1 лям баков? А у вас мотивация по 8 поинтов за далл этой кислоты — улыбаюсь просто :))))), ну или там на борт пачек по 10 этого г-на каждому в З.П. Обожаю ИнБев- секта долбанная, ничего не изменилось — слава богу что уволился!!! Первые ощущения. как будто из рабства убежал — желаю вам, ребята (ТП касается и суперов, а остальные- сидите, чахните над своим котлом с брагой Черниговской ) всем оттуда уволиться и ощутить близость родных , семьи и родственников, почуствовать как оно жить без гребанного ИнБева, а своё это пиво (типа Розе, Францика, Шпателяи РБ конечно же) пусть сами себе продают НМы,РМы, ДСМы и вся им подобная требуха.
П.С. еще мне очччень нравятся эти отзывы,явно от сотрудников ЦО, типа ленивые, нехотят работать, ноют, решайте проблеммы прямо с начальством и всё такое — Хочется просто засмеяться громко громко.
Выйди — ка ныне в «поля» и покажи как надо работать, делать объемы, БСМа достигать. РБ продавать, о Дартаньян написавший подобную ерунду,привыкший греть свои жирные булки в офисе в мягком креслице и отдавать туповатые распоряжения или ездить на аудитики или сторчеки, зае…вая в усмерть при этом десятки людей и выражать свое «ФИ» и недовольство несоблюдением стандартов и прочим. Выйди поработай. Ты, братец подофигеешь малость и врядли больше месяца такое вытерпишь. П..деть, как говорится не мешки ворочать. Люди здесь уже достаточно проблемм высказали (пусть даже анонимно) о которых знают все в ИнБеве, но почему то ничего не делают, смысл до вас тбронелобое начальство, еще что-то лишний раз доносить? вы всё и так знаете, да делать ничерта не будете, потому, что у вас, лично у ВАС — всё ОК и ЗП, и тачка под попкой и нервы в порядке.
Компания, верните мужа в семью, Вы деспоты!! Ребенок растет без отца!!! Как Вам не стыдно, чужую жизнь ломать! Увидела бы кого то из руководства — в лицо бы плюнула!! Свиньи, а не руководство! вопрос только один Вы там еще рохкать неначали?!!!
А знаЕш почему ты в отпуск не ходиш? Потому, что ты ***. Незаменимых людей в компании нет, это один из принципов. Перед кем ты выделывашся? Благодарности не будет, не жди. Пожалей себя, семью сходи в отпуск. Я сам такой же, но на недельку раз в году мы заслужили
Ну, что! Готовы по субботам отдыхать!?
Степаненко отписался уже, что ВСЕ переходят на 5-ти дневный рабочий день.
Посмотрим читали ли это письмо наши М3…