Местоположение: Украина, г. Киев, ул.Краковская
Сайт: www.storefood.com.ua
E-mail: [email protected]
Описание:
Store Food Disribution LTD (Стор Фуд Дистрибьюшн) была основана инвестиционной компанией HINCLEY TRADING LLP (Англия) в 1996г. с целью импорта и дистрибьюции известных европейских брендов на территории Украины в области бакалейных продуктов питания.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Store Food Distribution Ltd
комментариев 60
Правильно, потопив один корабль-не нужно останавливаться на достигнутом,нужно идти вперед и топить другие компании-чт он у спешно и «пшел вон» делать.
А у кого нет уверенности в будущем- то в гугле ищем «гробы со скидкой» и заказывайте себе 2, а то нет уверенности что один вам доставят.
А как обстоят дела с мотивационной программой для продажников ? З.п. соответствует должностям ?
Каленичий вполне может управлять компанией без Головачёва, но для этого нужна команда профи в окружении. Нужно просто купить на рынке хоть несколько хороших кадров. О каком уровне можно говорить, если сотрудниками просто закрывают дыры в штате. Вчера ты секретарь-завтра продажник- а послезавтра маркетолог… Да, это мировая практика, успешно себя зарекомендовавшая, -выращивание собственного сотрудника. НО! Для этого сотрудника серьёзно анализируют, подготавливают, дают тестовые задания, оплачивают тренинги и курсы. А тут получается так, есть старые кадры, которые вот таким образом «выросли» в компании и они точно знают «как надо» , они ведь «гуру», а то что эти гуру не знают уровня первого курса института так они ж не виноваты, они не напрашивались на должность, их «назначили». Уровень топ-менеджмента сводится в личном общении на «шо», вообщим сельский кооператив, а не компания с иностранными инвестициями. В компании 30 человек, из них грамотную речь имеют не более 10. Из этих 10 профессиональным сленгом владеют ещё 3-4. Вот это уровень! В профессиональном уровне здесь ожидает регресс, компания с таким низким уровнем кадров претендует на защиту диссертации «ручной метод управления компанией и жалкие потуги выжить в современном бизнесе»
Я согласна что сейчас после ухода Головачева в компании нет лидера. Если в ближайшее время не будет найдена ему адекватная замена, то у компании неизбежно настанут трудные времена. Потихоньку все тут захиреет и загнется. Многие это ощущают..
Кстати, а никто не знает где сейчас работает А. Г. ?
Ого. А куда Андрюха ушел? Как теперь Каленичий?
Привет всем!
Компания вполне нормальная. Правда все держалось на Головачеве. Он был жесткий , требовательный . Но компания маленькая., не его уровня. Он решил уйти . Сейчас у нас нет уверенности в будущем. Собственник компании очень слабенький. Возможно все тут скоро грохнется к чертям собачим!
@Гость
в Вашем отзыве смущает «Компания при мне за пару лет выросла из небольшой торговой компании до крупного импортера с отличным портфелем брендов. Знаю что многие ведущие западные компании хотели бы работать с SFD.» Из этой фразы видно, что именно Вы плохо понимаете суть происходящего: как уже писалось ранее это была достаточно крупная торговая компания, которая за пару лет работы «сильнейшего менеджера» Головачева А.А. стала компанией с оборотом около 1,5млн.гривен. Относительно крупнейшего импортера: импорт 1 раз в два месяца — это, по-Вашему, «крупнейший импортер»? А относительно этого «Знаю что многие ведущие западные компании хотели бы работать с SFD» просто смеюсь Вам в лицо, полное лицемерие.
@Гость
стратегия, к слову сказать, меняется от 2 раз в год. Вы поработайте там подольше, потом сложите свое мнение.
Плюсы
Собеседование произвело впечатление, компания понравилась. Обещали довольно хорошие условия.
Минусы
Не понравилось отношение после собеседования — звонила, чтобы узнать результат — меня неоднократно сбрасывали, но так и не перезвонили. Если человек не подходит, то разве тяжело об этом просто сказать? Что за детский сад и сбрасывание звонка??? Мне, кажется, что это обычное хамство.
В компании увольняют в один день, иногда даже без выплаты заработанной ЗП. Хожу каждый день на работу и не знаю что сегодня придет в голову руководству. Директор провоцирует ссоры и недоразумения, наговаривает на своих же коллег. Короче говоря, ищу работу.
@Гость
Компания борется на рынке, ищет пути агрессивного завоевания рынка, но отношение к персоналу (ценность сотрудников) не очень…это есть одним из негативных факторов, что усложняет достижение результата.
@Гость
«мы это видим . да и догадываемся кто ты!»- смешно)))), кто такие глупости пишет? Уважаемый сотрудник!, Вы кого там из себя возомнили?)
а как же видна фальсификация реальных комментов со стороны компании ))))))))
@Гость Вот Лене Кизим уважение, но только ей!
Плюсы
офис в бизнес центре
мой руководитель
зарплату платят
Минусы
Коллектив сплоченный и в оппозиции против директора. Директор старый пердун, С большим желанием сделать крутой европейский бизнес, с использованием непродуктивных подходов. Два года уже херачит, поменял почти всю команду (старых нас осталось только 2-е) результат -200 000 в месяц в среднем по году.
Обидно что все провалы валит на других и показательно увольняет, потом. Хотя идея могла быть его или акционера.
Акционер особый человек. Отличный решала. С степенью MBA. но полностью под каблуком у Нанятого им Исполнительного директора АА Головачев.
В целом компания была бы ничего если бы не АА Головачев.
мне бы уже стыдно было что за более чем 6 лет в компании не стог заработать прибыль. Слышно только одни разговоры о тот какой он крутой бизнесмен. На деле и по результатам ноль. только отговорки — это менеджер дебил, это кризис, рынок стагнирует, и вообще все дебилы.
Яна!
Тебе книги надо писать. Такие сюжетные повороты. «После долгих мучений я себя нашел»
И как кульминация — выход Головачева на белом коне.
Круто, спасибо, поржал.
Мальчик, у тебя какие — то комплексы в отношении нашего руководителя. мы это видим . да и догадываемся кто ты. Ни чем помочь не можем. даем совет — поставь его чучело у себя дома и плюй ему в лицо каждые полчаса. Говорят — помогает. Если и это не сработает — то к врачу.
а мы вполне довольны своим лидером . Вот так.
Привет всем!
Почитьал форум. тут такие бои идут! Аж дух захватывает!!
Я тоже работал на СФТ. пару лет назад. правда недолго , пару месяцев. пришел Головачев и быстро меня уволил. Я помню что перед уволтнением он со мной долго беседовал. Он пытался меня убедить что у меня нет данных для работы продавцом. И подсказывал где мне надо искать свои шансы. я тогда страшно разозлился, особо его не слкшал. Был агрессивен. Если бы знал про такой форум накотал бы сюда кучу *ерьма!!
Я не послушал мудрого Андрея александровича и снова поперся в продажи. ничего хорошего из этого не вышло. Головачев был правв. самое смешное что он предлагал мне снова обратиться в компанию через пол года но на другую работу. я все пропкстил мимо ушей.
мне пришлось многое передумать. советовался с женой. Она меня тоже убедила чтов продажах мне инечего ловить.
Порсле долгих мучений я себя нашел на хорошей работе в сети АЗС. не в продажах конечноЙ оочень доволен.
По прошествии лет я теперь благодарен Головачеву. Хотя тогда хотелось ег о просто прикончить.
Сейчас я его понимаю — ему надо отрадатывать своей хлеб перед акционерами.
желаю успеха все компании!
Привет всем кто интересуется нашей компанией!!
Я работаю в компании уже давно. Хочу сказать что за последние два года в нашей компании произошли радикальные перемены к лучшему. Поверте , мне есть с чем сравнивать. Все перемены связаны конечно с именем Головачева Андрея Александровича. Ему досталось очень проблемная компания. Это мягко говоря. Доуправлялись до него! Ума не приложу как он со всеми проблемами смог справиться! При иэтом он практически заменил весь персонал компании. Было очень болезненно , но сейчас я понимаю его. Многие уволенные, вижу , сидят и строчат свои пасквили на него. Думаю им надо успокоиться и спокойно работать в других компаниях. Это было наверное неизбежно.
У нас сейчас абсолютно новый коллектив, хорошо подобранный, очень стабильный. Головачев проводит свою кадровую политику. Он берет в основном талантливую молодеж, хорошо им платит и лепит из них перспективных менеджеров. поэтому те кто не лентяй, готов много работать и учиться думаю должны рваться в нашу компанию. Хотя попасть и удержаться у нас не так просто. Серьезный отбор по интеллекту.
Много пишут о жесткости Андрея Александровича. Действительно его менеджемент не вс е могут принять. Он сразу дает все полномочия, но хочет получать от сотрудникоа инициативу и самомстоятельность. не все к этому готовы. А точнее мало к то вообще может самостоятельно управлять своим участком. Он требует детального знания своих цифр, с плохой памятью тут нечего делать.
В Головачеве подкупает то что он бесконечно уверен в свое правоте, обладает своим видением развития бизнеса, умеет быстро и точно принимать решения и умеет всех убедить в правильности своих решений. В сущности он за два года создал новую хорошую компанию с отличным портфелем европейских брендов продуктов питания.
Но кроме Головачева есть и Генеральный директор. Он полная противоположность Андрею Александровичу. Мякгий , спокойный, не очень решительный. Без Головачева конечно не сможет удержать компанию. Они в паре неплохо ладят и сейчас эффективно управляют компанией.
В компании есть полное понимание что делать, куда двигаться, планов громадье. Я уверена что молодых для амбициозных., трудолюбивых и умненьких ребят наша компания это то место к уда стоит стремиться чтобы сделать такую карьеру как Лена Дробная, Лена Кизим, Елена Яцик, Вадим Лавров и многие другие
В заключении хочу рассказать случай , который меня лично поразил. У нас в компании девушка ушла в декрет. Она настолько понравилась Головачеву своим желанием работать и учиться что он уже в декрете назначил ее Директором по маркетингу, поставил ей дома доступ в систему , платил ей деньги и терпеливо ждал когда она возвратиться из декрета.
В этом весь Головачев.!! если ему человек нравиться он для него все сделает. и машину и зарплату и льготы и пр. Он необычный. и как всякий необычный он вызывает противоречивые чувства и восхищения и неприязни. Так всегда с яркими личностями. Мне нравится работать в нашей компании!
Привет всем!
Недавно заглянула на сайт отзывов, решила посмотреть что пишут о моей компании.
Я работаю на СФД уже почти год. Что можно сказать? Считаю что мне крупно повезло. До это я работала еще на двух компаниях. Это небо и земля. Здесь высокая культура, дисциплина, проще говоря , порядок во всем. Работает хороший молодежный коллектив.
Я читала в отзывах про высокий уровень текучести в компании. Я лично его за год не обнаружила. Ушло 2-3 человека. Ну, так ведь это вполне нормально. Я и не такое видала! Возможно это было до меня, но сейчас везде такой бардак что не надо нас маленьких пугать.
Много я прочитала тут негативных отзывов про нашего ИД Головачева.просто какой то черт с рогами! Конечно все это ерунда! Писали понятно обычные лузеры или те кто с ним не сработался. Головачев редкий эрудит, обладает супер подготовкой во всех сферах бизнеса. Он прада очень жесткий, прессингует всех сотрудников, ему невозможно всунуть туфту, видит всех насквозь. Зато четко знает что он хочет, ясно ставит задачи и все контроллирует. Поэтому если вы не готовы работать в современных стрессовых условиях сюда лучше не суйтесь, не удержитесь! Всем остальным я желаю попасть в нашу компанию и поработать над реализайией амбициозной стратегии
Работал в компании полтора года. Компания превосходное место для новичков в бизнесе у которых нет опыта. Обучение происходит регулярно добровольно-принудительно по субботам. Головачев так прогружает мозг что работая в СФД кажется что действительно тебе крупно повезло работать там. НО это не так.
Был уволен головачевым по причине желания взять отпуск на две недели. «Мне нужны люди которые могут работать без отпуска как минимум 3 года. Сожалею но Вы не наш сотрудник»
Домой я вернулся уже с трудовой. ЗП выплатили как обещали. Отпускные не дали. Спустя два месяца я отчетливо понял что уход из компании лучшее что могло случиться со мной. С точки зрения профессионализма ростить его можно и в СФД, но это не будет связано с компанией. Так как торговые марки и обороты компании настолько слабы и малы что не позволяют использовать все возможные и необходимые бизнес инструменты.
Сейчас работаю в зарубежной компании. Здесь все по иному. Когда вспоминаю СФД грустно становиться за украинский бизнес. Но я благодарен СФД что показали мне нижнюю точку бизнеса. На сегодняшний момент я сильнее ценю что имею. Все познается в сравнении.
Так что идите и сравнивайте. Будет ненасытнымии и икогда не останавливайтесь.
Дружище!
Что ты там несешь насчет 3 лет без отпуска??!! Головачев лично каждые два месяца проверяет как выполняется график отпусков. приходи — посмотришь. А мы на тебя посмтрим. Дополнительно к 24 дням Головачев предоставляет еще 12 дней за счет компании!!!!!Причем в любое удобное тебе время! Плюс в пятницу рабочий день да 16.00!! Охренеть!! Меня тут ни разу в жизни не задерживали после работы. наоборот Головачев всех прогоняет. Чтобы шли и отдыхали. правда в течении дня он жестко требует работать , часто проверяет чем занят работник, как планирует свой рабочий день. Обороты в компании такие какие есть, Кстати постоянно растут. Иностанцы постоянно приезжают к Головачеву с предложением сотрудничесвита. к дураку ездить не будут! зарплату всем платят такую на какую все согласились.
я был до этого на Выликой Кишене. там чуть умом не тронулся! тут просто прихожу в себя!
@Гость
Яна!
Я понимаю тебя, и уважаю что защищаешь работодателя и стараешься исправить предидущие ошибки. Понимаю что отзывы не способствуют желаемому имиджу на рынке труда. Но все написанное ниже чистая правда. Возможно за пол года работы в компании ты не успела отделить зерна от плевел.
P.S. отгулы не главный мотив при принятии решения о работе в компании.
Удачи!
Подписаться надо было А. Г.
Дожились реальные отзывы начали фальсифицировать
Я работал в этой компании в течении двух лет. Получил огромный опыт. Действительно в этой компании все определяет испольнительный директор Головачев. на мой взгляд это сильнейший менеджер. работать с ним крайне сложно, но необычайно полезно и интересно. у него высокие требования к профессионализму . деловым и менеджерским качествам сотрудникам.. Балбесов он немедленно выкидывает. талантливой молодежи немедленно прелоставляет полномочия и требует результатов. Компания при мне за пару лет выросла из небольшой торговой компании до крупного импортера с отличным портфелем брендов. Знаю что многие ведущие западные компании хотели бы работать с SFD. Почитал некоторые отзывы здесь. ясно что писали злобные неудачники. такие про всех пишут. не обращайтп внимания. Хорошая компания. многому научитесь