Местоположение: Россия, г. Москва, Шаболовка, 12
Сайт: www.star-staff.ru
Контакты
Контакты не указаны
Star-staff
Местоположение: Россия, г. Москва, Шаболовка, 12
Сайт: www.star-staff.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Star-staff
комментария 63
Плюсы
нет
Минусы
Работали с ними по подбору тестировщиков и аналитиков. Ужасная компания, не компетентная, не умеют взаимодействовать с заказчиком, руководство некомпетентное (Аркадий Климовский, Елена Ковригина).
Ни чего не закрыли нам в итоге. Очень много говорят, пользы абсолютный ноль.
Плюсы
Нет.
Минусы
Проходил собеседование на вакансию HR manager. В итоге собеседование проводили через пень-колоду, что очень странно для агентства, которое специализируется на данном виде услуг. Вопросы задавались по резюме, и было очевидно, что его вообще не читали. По кейсам, которые были выполнены как специальное задание от агентства, не было никакого результата, вывода. То есть время было потрачено зря, так как из результатов выполнения таких задач можно многое понять о кандидате, о его методах работы и возможных недочетов; но руководство не стало ‘заморачиваться’ на такие мелочи. Условия (беглый взгляд) — как у китайцев, сидят несколько человек в одном секторе, комнатки маленькие, стоит какая-то кровать. Собеседование проводил один человек, потом подошел другой, потом подбежал директор. Непонятная женщина (очевидно из руководящего состава агентства), проводя собеседование ела из миски(хотя бы задумалась, прилично это или нет делать на собеседовании), и настойчиво заявляла, что если я не решу задачки, то я ‘адекватный, но глупый’, ибо ее задачки — это пропуск в жизнь. Грустно, что люди не понимают очевидных вещей в процессе собеседования, не умеют задавать ‘полезные вопросы’, и просто не разбираются в людях; грустно, потому что настрой к компании резко меняется из-за таких ‘доморощенных’ директоров, у которых абсолютно отсутствует уважение, вежливость и адекватность к людям.
И да: ‘умение лизать задницу некоторым’ — первоочередно, также нужно умение ‘уламывать кандидатов’, хотя если компания стоящая — логично предположить. что уламывать их не нужно. Стажировка — 2 недели (не прошел — проваливай), естественно бесплатная.
Бардак!
Плюсы
Таких нет
Минусы
Не первое и не последнее черное кадровое агентство. которое не платят сотрудникам зарплату, обманывает заказчиков и поливает грязью всех кого можно включая сотрудников.
Великовозрастная женщина со своим сыном жуликом+невоспитанный МГУшник (который позорит престижный ВУЗ страны) управляют данным кадровым агентством и под их чутким руководством вершится зло над всем чем можно.
По порядку. НЕ платят зп. Устраивают сотрудников в черную. ЗП в конверте. Хамское отношение к сотрудникам. Странные корпоративные мероприятия больше похожие на секту (массовые переодевания в индейцев). Неадекватность всего руководства и сексуальная озабоченность.
В общем это ужасное кадровое агентство которое ищет работу людям. Стыд и позор. Если кто то может то натравите на них органы (налоговые, трудовые и т.д.).
И ещё не так давно, когда один из руководителей увидел плохие отзывы на этом сайте о их кадровом агентстве, он заставил всех сотрудников писать положительные отзывы, что тоже говорит о их репутации!
Плюсы
Опыт в IT-рекрутменте.
В коллективе есть много хороших людей.
Можно отпрашиваться с работы, обедать тогда, когда хочется. Жестких штрафов нет.
Раз в месяц трем лучшим сотрудникам дают небольшие премии.
Более менее комфортный офис.
Минусы
Очень лицемерное агентство. Позиционируют себя как компанию, которая заботится о сотрудниках и делает мир лучше, как профессионалов своего дела. В реальности все по-другому.
‘Уникальная корпоративная культура’ выражается в том, что директор по развитию Аркадий заставляет всех водить хороводы, петь гимны, рисовать стенгазеты и участвовать в сомнительных тренингах. Большая часть сотрудников крутит пальцем у виска за его спиной, но ничего поделать не может, ибо тех, кто поставит под сомнение этот постоянный детсадовский утренник — будет по-тихому выкинут из агентства. Все эти улыбки и лозунги нужны для того, чтобы удерживать сотрудников как можно дольше. Ведь денежные условия в Стар-Стафф проигрывают большинству КА, а соц.пакета нет, ровно как и оплаты больничного. Поэтому Аркадий пытается навязать бедным студентам, что тут их любят, что все они одна семья. Каждое утро Аркадий приходит в офис, фальшиво всем улыбается, перешучивается и т.д. Очень умело создает видимость доброго начальника. Вот сотрудники и работают по полгода за 20тысяч в месяц, боясь сменить работу.
При этом иногда можно услышать разговоры начальства в закрытых переговорках о том, как бы не доплатить деньги тем или иным сотрудникам, которые сообщили об уходе и как их обставить в целом.
Про профессиональность агентства и сказать нечего: ее нет. Бизнес-процессы как в школьном стартапе. Почти все тимлиды — совсем молодые люди, которые абсолютно не умеют руководить и передавать знания; очень часто неграмотны в IT. Большая часть заработанных денег новичка уходит тимлиду, который иногда может не приложить никакого усилия к развитию своего подопечного. Тимлиды лишь постоянно разыгрывают перед начальством видимость процесса работы.
В связи с эти карьерный рост очень затруднен — ваш тимлид будет как можно дольше рассказывать руководству, что вы еще не готовы к самостоятельной работе. Так что большинство тимлидов умело лижут задницу руководству и живут только за счет новичков.
В агентстве постоянная текучка. С самого начала работает только начальство, при том это начальство состоит из трех людей: женщины, ее сына и его лучшего друга, а из двадцати-тридцати сотрудников долго работают только пара человек, которые не находят мужества принять решении о смене работы.
Периодически ходят слухи о каких-то скандалах с бывшими сотрудниками, которых якобы ‘кинули’.
А ген.директор(женщина совкового типа) общается со всеми как с маленькими детьми. Иногда может накричать. Строит из себя заботливую наставницу, но после более близкого знакомства видно, что это жест(о)кая авторитарная женщина, которая держит в ежовых рукавицах своего сына Аркадия(директор по развитию) и пол-агентства. Еще она часто пытается навязать свое мнение сотруднику, при этом это мнение не связано с работой. Может навязывать гомофобные идеи, оскорбляет незамужних женщин после 30 и т.д.
Итог: Довольны агентством только 20 процентов сотрудников, которым запудрили мозг или к которым изначально относились по другому в виду их семейной принадлежности к начальству или каких-то других особых отношений.
Есть много других КА с лучшими условиями для работы и более адекватной атмосферой, так идите же в них.
Плюсы
Впечатление осталось положительное. Аркадий — человек рентген. Понимает кто ему нужен и зачем. Если ты тоже понимаешь это, то по пути. Про офис и людей не буду. Но атмосфера располагает к развитию и зарабатыванию!
Никакой заманухи и лапши по ушам. Все по делу и требуют по делу. Задают интересные вопросы. Заражают интересными идеями. Сбивают спесь и честно говорят о кандидате.
Минусы
Есть естественный отбор кандидатов. Кто дойдет до собеса сам поймет. Для впечатлительных это минус). Долго отвечают.
Плюсы
Проработал достаточно долго, больше 6 месяцев точно. Собственно они знают свои +, хвалить не буду.
Минусы
Если ты не работаешь 10-11 часов, ты не зарабатываешь.
Здесь более чем реально получать от 100 000 в месяц, но чтобы их получать, вам придется жить именно так в будние дни:
1. Просыпаешься
2. Едешь на работу (я на ехал на машине, так что не знаю, какого это каждый день утром ехать в час пик в метро)
3. РАБОТАЕШЬ
4. Возвращаешься и сразу спать
Да, никак не иначе. Здесь нужно пахать, но твой труд оплачивается.
Кажется — в чем проблема? В том, что если сойти на средний режим работы или не дай бог ниже, то твой заработок не составит и 20 000. А если работать во всю силу, то ты просто забываешь, какого это там, за окнами офиса.
Еще пожалуй напишу огромный минус, точнее личная неприязнь к одному человеку — тимлидер Пашинцев Александр. Лентяй, который сидит на своем кресле и ничего не делает, в то время как его команда трудится, закрывает вакансии и кладет ему часть своих денег в карман. Браво. Куда смотрит начальство, которое гоняет бедных стажеров, делающих больше, чем когда-либо делал Пашинцев.
Плюсы
— серьёзный фильтр на входе, мутные ребята если и попадают — надолго не задерживаются;
— почти еженедельные семинары как по рекрутерским нюансам, так и по технарским;
— самобытная система мотивации труда(вроде экспириенса в комп. играх, самые высокоуровневые имеют бонусы вроде халявных поездок командой в тёплые страны и получения по итогам месяца приятно ощутимых денег);
— анализ и корректировка процесса работы, т.н. статус-митинги;
— совместные мероприятия(корп. отдых), на которые за руку никто не тянет, и в случае отказа криво не посмотрит;
— почти полная оплата безлимитной связи;
— никакого дресс-кода;
— рабочий график гибкий;
— возможность развиваться в различных проектах, по различным направлениям(PM, HR), благо на таковые есть выход;
— руководство открыто к идеям, очень много было внедрено с подачи рядовых сотрудников;
— работаешь — никто тебе мешать не будет, все дороги открыты, все условия созданы.
Минусы
— огромная куча предписаний, всё даётся последовательно, но всё равно в первое время приходится въезжать не только в саму работу, но и в то, каким образом надо работать;
— отсутствие фикса, аля ‘как потопал так и полопал’. в работе есть фактор риска не заработать ничего и чтобы его минимизировать — нужно натурально пахать, врубаться в сложные технологии, быть предельно гибким;
— на серьёзные косяки обращают внимание и в зависимости от случая тычут носом прилюдно, благо после таких вещей улучшается память, возрастает внимание, желание косячить стремится к нулю;
— плохо зарабатываешь и после многократных обстоятельных разборов полётов со стороны руководства ты не меняешь ситуацию — с тобой прощаются;
— линукс на рабочих машинках;
— специфика работы предполагает фуллтайм, но иногда берут студентов, что зачастую(но не всегда) для последних складывается не лучшим образом;
— большая часть т.н. ‘тимлидов'(руководителей групп, сотрудники поделены на группы) — молодые ребята, иногда ощущается недостача опыта руководства;
— отпуск, больничные не оплачиваются;
— о фильтре из положительных черт: чтобы пройти, помимо всего прочего — надо быть человеком одних идей с руководством, тех людей, которые могли бы зарабатывать агентству, но с которыми будет некомфортно работать — скорее всего не возьмут;
— в случае ухода из агентства в результате конфликтных ситуаций правда остаётся за агентством.
Плюсы
Их нет
Минусы
Был на собеседовании в этой шарашкиной конторе. Вопросы задавались общие + простые задачки ‘на подумать’. После собеседования никакого четкого ответа. Потом спустя кучу время — приглашение на собеседование в компанию. После этого еще ждал кучу времени. 100 раз подумайте перед тем, как туда пойти, а лучше не теряйте свое время. Сотрудники — абсолютно некомпетентные люди.
Плюсы
1. Большой фронт работы. Если ты действительно пришел заработать, то проблем нет. Много вакансий, очень хорошие условия по меркам других кадровых агентств.
2. Финансовая прозрачность. Все схемы формирования бонусов, процентов, премий и иного дохода строго регламентированы, всем озвучены, ни для никого не секрет.
3. Корпоративная культура. Большое количество добровольных мероприятий: походы, совместные поездки в культурные места, детские дома, поездки заграницу (в т. ч. с компенсацией по результатам внутренних соревнований)
4. Профессиональное развитие: начиная от банального не тормозить и работать много и продуктивно, заканчивая тренингами личной эффективности от профессиональных тренеров из специализированных организаций, целеполагания и т. п. полезных вещей за счёт компании.
5. Удобный и опрятный офис на Садовом недалеко от метро. Без казенщины, дресс-кода и т.п.
6. Перспективы карьерного роста, от рекрутера до руководителя группы рекрутмента, главного по технология, КАМ по компании, руководителя смежных проектов. Всё развитие реально, поощряется и чётко регламентировано финансово. Никого не просят работать на призрачную перспективу за просто так. Хочешь — делай, поможем чем сможем.
Анонимные отзывы рассматриваю как боязнь людей смотреть своим бывшим коллегам в глаза после работы в компании и таких однобоких отзывов.
Минусы
1. Отсутствие фиксированного оклада, формируется из показателей работы по внутреннему KPI.
2. Нет ДМС и аналогичного страхования.
Плюсы
Готовьтесь к большому отзыву ‘ибо накипело’!
Работаю в Star-Staff уже второй год. За мою трудовую деятельность — это лучшее место работы не только где я работала, а среди тех компаний о которых даже слышала. Я не знаю и не слышала ни об одной компании, где ещё есть столько ‘плюшек’ — супер-много командных выездов, постоянный позитив, куча ‘подарков’ от руководства (=старших товарищей), самостоятельное распределение времени работы, возможность легко болеть дома (никто тебе и слова не скажет), классный офис и КОМАНДА!!! О Команде отдельно… Это Команда с большой буквы. У меня язык не поворачивается назвать их коллегами.
ЕЕ (НК-мама) — человек Мудрый, Добрый, Самый лучший, Наставник научивший меня всему, всегда поможет, всегда подскажет, практически ни разу не сказала ‘подойди позже’, твоя проблема — это её проблема (причем не только рабочая, но и личная).
Аркадий (директор по счастью=) — самый главный идейный вдохновитель всего и вся! Рыжее солнце каждого рабочего дня! Я никогда в жизни не генерировала столько идей как в работе с ним! Мой Вдохновитель с большой буквы!
Денис (IT и финансовый гуру=) — искренне добрый, веселый и душа компании! Человек-IT, человек-гитара, человек-иллюзионист=) Даже exp лишает ‘с душой’=))))) Всегда поможет и проявит искреннее сочувствие.
И ещё много искренне любимых мной людей:
Оля В. — душа и улыбка!
Серёженька — творец и проггер (уникальное сочетание) и мой хороший друг!
Настя — на кого можно положиться, всегда все понятно и структурировано объяснит!
Женя Е. — гений сисадмин, который вытерпит любого юзера-лузера=)
Машенька — мой добрый друг и самый душевный человек. Всегда порядок и организация=)
Саша — человек близкий по духу и семейным ценностям!
Вовочка — мой друган и боевой товарищ!
Сонечка — человек-добро и взаимопомощь!
Катенька Н.- мега-рекрутер!
Женёк П. — супер-человек, душевный, ответственный, умный, целеустремленный и очень веселый! С ним в разведку бы пошла=)
Рома — добрый, веселый, творческий приколист! Всегда поднимет настроение и подающий надежды рекрутер!
Ксюша — добрый, искренний, веселый человечек!
И молодые ребята, с которыми ещё по-работать не удалось, но если они останутся надолго — уверена, что они прекрасные люди, т.к. плохие у нас не приживаются. И именно такие люди писали отвратительные отзывы ниже, которые больно читать! Что можно сказать о людях, которые у нас уже не работают, но пишут мерзкие отзывы анонимно — вы малодушны! И не удивительно, что они у нас не прижились, т.к. таким людям всегда плохо в команде с добрыми и хорошими трудоголиками=))
Насчет денег — почему вам кто-то должен их ‘дарить’? Те кто хорошо работают действительно хорошо получают! И тем, кто много сделал для команды никогда не жалеют средств — я помню, что как-то получала столько премий, что даже уже запуталась за что и премии были иногда даже больше зарплаты потому что я люблю эту команду и много для неё делала! И так хорошо поработала, что сейчас, находясь в декретном отпуске уже 4-й месяц, до сих пор получаю деньги ещё за ту выполненную работу — так что отзывы про ‘мало получаю’ оставляют лодыри и те, кому не дано работать ректрутером (а это действительно сложно!).
Фух, высказалась… Вообщем ребята, если кто-то читает этот отзыв, что бы решить пойти туда работать или нет — приходите! Мы всегда рады хорошим людям! Если вы любите жизнь и любите работать — вы точно НАШ ЧЕЛОВЕК и вам не захочется от нас уходить!
А ещё вот ссылка на неформальный фильм, который мы сняли про нашу команду — http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=alWsKnD_gkY!
Минусы
Нет. Для тех, кому важен соц пакет — его нет, но его компенсирует с избытком все остальное=)
Плюсы
Ни кто тебя тут не держит 🙂
Хочешь работать — вперед, вот те все необходимые инструменты.
Не хочешь — дверь там ==>
Да, оклада нет, но есть система заменяющая его и по сути оклад в 10к (как в большинстве агентств) заработать можно, надо только работу работать а не части тела пинать.
Любишь рекрутмент, но вот беда — не можешь выстроить свой день, приходишь сонным и кандидатам не можешь сказать нет? Пожалуйста, тренер в помощь. Приглашенный тренер по развитию самоэффективности, приходи и прокачивайся.
Не знаешь IT? Вперед на IT семинары по разработчикам, програмистам, админа и вообще всем кто есть на рынке. Чего то не знаешь — идешь к тимлиду или глав спецу по технологии, дергаешь его за что нибудь и задаешь свой вопрос. Не разу не отказали, даже если заняты были — все равно отвечали.
Нет соц пакета и оплаты больничного? — это да и спорить на эту тему можно сколько угодно, но их нет и все тут. Хочешь соц пакет hh тебе в помощь. А пока болеешь, можно работать сидя в тапочках и грелкой дома, благо компания ITшная и все это реализовано 🙂
Вы, мон синьер, в собачий экскремент наступили — Сказал Поль Бежуа (ген директор некого КА) и поправив пенсне пошел на послеобеденный чай.
Команда молодая, общение на ‘ты’ самое, что ни на есть сплачивающее, не нравится — скажи об этом: ‘Эй хамло, мы с вами не спали, что бы вы мне тут тыкали’ и все. Народ то не с гор спустился, все понимает. А то чего за пережитки советского прошлого — мне не понравилось, затаю ка я лютую ненависть и нагажу на него с дерева когда он будет под ним проходить — детский сад.
Про корпоративы вообще отдельная песнь. Вспомнить только как проходил день рекрутера, как посвещались, ездили за грибами и ходили на ММБ 🙂 Не со всеми друзьями так можно отдохнуть, не говоря уже о компании с работы.
Минусы
Соцпакет.
Не хочется отсюда уходить.
Плюсы
Работаю в КА Star-staff yже более 2 лет.Пришла почти без опыта, хотела только пройти практику для института, но не смогла покинуть компанию, т.к. поняла- вот она любимая работа, любимая команда. Конечно, рекрутменту меня обучала ЕЕ, да и сейчас обращаюсь к ней за советами по работе и не только.ЕЕ ( это наш ген.дир Елена Евгеньевна) очень мудрый человек, мне повезло с руководителем.Не скрываю, лентяи у нас быстро случаются и мы с ними расстаемся. Но кто умеет работать и есть целеустремленность, то достойная з.п., очень классная команда и драйв обеспечен! А какие у нас корпоративы, ДР и походы, когда рассказываю друзьям, понимаю, что в др компаниях такого нет.
Минусы
Нужно уметь работать 🙂
Плюсы
Клевая компания, очень дружелюбный коллектив, отзывчивое руководство! Особенно хочу выделить руководителя Елену Евгеньевну, она как вторая мама, которая обучает всех с ‘0’, все разжевывает и рассказывает! Всегда поддержит и подскажет как сделать правильно! 🙂 Аркадий-генератор идей по тому, как сделать мир лучше, благодаря ему, поняла, что могу сделать в день куда больше дел, чем раньше. Научилась планировать и распределять свое время в нужном направлении.
Денис- очень позитивный руководитель, душа компании. 🙂
Все остальные ребята всегда помогают во всем. Офис очень просторный и светлый. Что касается зп, так тут не поспоришь, хочешь получать хорошо, работай. Не хочешь работать, будешь сидеть без денеГГ! Особенно порадовала внутренняя , скажем так ‘душа’ компании, ее корпоративы, выезды и мероприятия. Есть своя изюминка! Нисколько не жалею, что знакома с этими ребятами.
Минусы
Таких нет!
Плюсы
Проработала в Star-Staff недолго, но скажу что таких компаний мало где встречала. Коллектив, руководство и вообще сама атмосфера приятно удивили. У компании есть свой характер, своя изюминка.
Минусы
Почитала другие отзывы, наверно я тоже бы хотела найти работу, где ничего не делаешь и ещё за это деньги получаешь, но такого не существует. Тут как поработал, так и заработал. Не умеешь работать — конечно будешь ныть и винить всех и вся. Работаешь супер, так и получаешь супер!
Плюсы
Очень драйвовая компания!
Замечательное руководство! Чуткое, заботливое!
Не верьте тому, что пишут обиженные и оскорбленные лентяи, которые за месяц каким-то образом зарабатывают 600 рублей!
Если человек лодырь в star-staff это видно сразу! Без прикрас!
Минусы
схема оплаты не подходит лодырям… И в этой компании похалтурить не получится…
Плюсы
Нет, не считая никому не нужных поверхностных знаний некоторых технологий IT.
Минусы
И, правда, люди пишут все верно. Поначалу тебе пудрят мозги какими-то ‘семейными идеалами’, а потом, ты начинаешь понимать, в какое место ты попал. Сам стал свидетелем, как в ‘компании’ обманывают заказчиков. Ладно, ты дуришь работников своих, но заказчиков то зачем? Они ж тебе деньги приносят. Хотя, о каком уважении может идти речь, если там элементарно, не соблюдают правила общения с людьми. Все держат ТРИ КИТА- Мама+сын+друг семьи. Мама жадная до денег женщина, которая готова идти на риск, и думает, что если заказчик один раз не увидел ошибку в договоре, то можно ему ещё раз такой же счет выставить!!! Готовы удушить за копейку. Аркадий- сын работает некоим отвлекающим маневром, он постоянно полон идей, но, тем самым отвлекает от работы всех сотрудников, за что они потом благополучно получают от мамы. А третий, денис ведет финансовые дела и следит, чтобы никто не разобрался в их расчетах. Так что, будьте осторожнее, это не шутки!
Плюсы
компания позиционирует себя как семья, из этого, по сути, все плюсы и минусы выходят.
генеральный директор компании — ЕЕ — дама, как уже было сказано, воспитанная в совковых традициях. для нее личная симпатия — решающий фактор. умеешь (и любишь) лебезить перед начальством — все будет хорошо; прыгать на задних лапках не любишь — результат соответствующий. Однако разбираться в каких-то вещах, бесспорно, научат. так что если есть желание узнать, чем c отличается от c# или c++, месяцок поработать можно. но..
Минусы
но. стажировка оплачивается, 500 рублей в день. и если фортуна не освещает путь, 500 рублей в день — максимум на какое-то время. фиксированного оклада в компании нет, он вычисляется исходя из экспы — а эта история заслуживает особого внимания.
добавил нового кандидата — 1 exp, звонок — 5, собеседование — 20. вот и считаем, сколько раз нужно проговорить ‘здравствуйте, меня зовут…, удобно разговаривать? я по поводу работы…’. расчет следующий: если в день получаешь меньше 700 exp, над зарплатой можно только смеяться. мой месячный оклад (с учетом того, что я студент и иногда приходилось работать до 15.00, а иногда — до 20.30) составил 676 рублей. в этот период была закрыта вакансия, за которую вместо обещанных 16 000 было получено 2 700. итого доход за месяц не превысил 3 500 рублей. когда пришло время получать деньги, ЕЕ отчитывала меня, мол, как можно так плохо работать. а у меня остался другой вопрос: как можно всерьез платить людям такие деньги, отчитывая за пятиминутные опоздания и требуя соблюдения довольно-таки бредовых ритуалов.
Плюсы
Не знаю
Минусы
Не верьте в сладкие и позитивные описания вакансий в этой компании. Генеральный директор у них — нервная невоспитанная советская тетя- мотя, которая ходит и ‘гавкает’ на персонал. Отношение к людям — неуважительное.
Плюсы
никаких
Минусы
отвратительные люди. Кучка идиотов! Ведут себя, как стайка обезьянок, скачут вокруг тебя на собеседовании, а толку нет. Осталось впечатление, будто хотят тебя завербовать. А потом, ещё и оскорбляют, ужасссс. Просто мрак, разговаривают с тобой как с первоклашкой, а эта тетка ужасная рыжая, кошмар! Жалко времени на поездку в это ‘замечательное’ место. Никому не советую. Никакое это не агентство, а клоака настоящая. Сидят зомби, человек 15, часов по 20 на рабочем месте, звонки, звонки, звонки… Люди, после нескольких дней сбежал, кошмар!!!Им от вас только бесплатные человекочасы нужны. Не ходите, там плохо.
Плюсы
1) Готовы с нуля обучать новичков работе. Это удобно для только закончивших ВУЗ в качестве получения начального опыта для старта карьеры.
2) Переписка с соискателями ведётся весьма дружелюбно, не шаблонно и доверительно. Даже в письмах с отказом предлагают расстаться друзьями. Те кто был на собеседовании но получил отказ могут попытаться оспорить это решение, привести аргументы в свою пользу и обосновать почему должны принять именно тебя, если удастся быть убедительным, то вроде бы как могут и принять (точно не знаю, не пробовал).
3) До офиса удобно добираться, в шаговой доступности от станций метро Шаболовская и Октябрьская.
4) Отсутствие строгого дресс-кода.
Минусы
1) Очень не понравилось панибратское отношение. Сразу позволяют себе обращаться к соискателям на ‘ты’, объясняют это тем, что у них в компании принят неформальный стиль общения. Я не против общения на ‘ты’, но считаю что общаться так с малознакомыми людьми — неуместно и бестактно. Пока как следует не узнал человека нужно поддерживать деловой стиль и относиться к нему с должным уважением.
2) Руководство зациклено на теме ‘Звёздных войн’ (видать детство играет), а сотрудники безмолвно соглашаются с этим. Менеджеров называют ‘джедаями’, а стажёров/ассистентов — ‘падаванами’ (перед собеседованием дали почитать ‘памятку падавана’). Уж не знаю кому как, может для кого-то это и прикольно, а по-мне так это смешно и несерьёзно для уважающей себя компании, позиционирующей себя как одного из лидеров в IT-рекрутинге.
3) У руководства также нездоровый интерес к математике. На собеседовании и в процессе переписки нужно было решить несколько логико-математических задач вида: есть что-то что происходит с определённой периодичностью, через какое время будет столько-то, при условии что происходит некое действие. Эти задачки являются первостепенными, главное решить их, а на остальное (опыт работы, личные качества и т.д.) внимания практически не обращают. По сути собеседование представляло собой подобие экзамена по математике. Если не решил задачи, то с тобой даже разговаривать не будут. Это непонятно, ведь для кадровика (рекрутера) главное иметь подвешенный язык, умение убеждать, находить подход к различным людям, устанавливать контакт и располагать к себе. А не умение решать математические задачи, на мой взгляд этим руководство показывает свою ограниченность (я бы мог задать им вопросы по истории или биологии на которые они вряд ли бы ответили), хотя возможно у них своё особое видение))). Но тогда бы уж устраивали тест с вопросами из различных областей науки (история, биология, география и т.д.), чтобы оценить общий уровень знаний и эрудиции соискателя, а не делать выводы лишь на основании математических задач.
4) В инструкциях и в общении употребляется слишком много терминов представляющих собой заимствования из английского языка, типа: скилл, фидбек, рисёчинг и т.д. У этих (и других) слов есть русскоязычные аналоги и по-моему проще и удобнее использовать русскоязычные слова. Компания-то российская и работает в России, а не в США или Англии. Как говаривал один персонаж из романа В.Пелевина ‘Generation «П»’: ‘Не надо ориентироваться на среднеатлантические ценности, мы же евразийцы!’
5) В офисе тесновато.
6) Рабочий день с 10 до 19 (не очень удобно, лично для меня), при этом обед не 1 час (как положено), а несколько минут чтобы наскоро перекусить и снова за работу. Возможны переработки.
7) Неоплачиваемая стажировка (как минимум неделю), в это время выполняешь полный объём работы. Было бы разумным выплачивать символическую стипендию (ведь нужно активно работать, а не быть наблюдателем), хотя бы рублей 300 в день, чтобы стажёр мог ‘отбить’ деньги на проезд и на обед.
8) Часть сотрудников не обременена чувством вкуса в выборе одежды и стиля, который бы подходил для подобной (офисной) работы. Сложилось впечатление, что некоторые собрались в фитнесс-клуб или на пикник. Во всяком случае, таково моё сугубо личное мнение.
Плюсы
таковых нету
Минусы
начальница крайне неадекватна
Плюсы
таких нету
Минусы
Начальница крайне неадекватна
Плюсы
Недалеко от метро
Минусы
Навязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(
Плюсы
Не замечены
Минусы
Некомпетентность просто зашкаливает. Проводила собеседование генеральный директор, все время «тыкала» и представилась только тогда, когда я её об этом попросила. Такое впечатление, что свою собственную вакансию она не читала, очень удивлялась, когда я рассказывала про неё, хотя и не отрицала, что вакансия есть. Очень неприятный осадок. Кадровое агентство с таким отношением к соискателям — это позор!
Плюсы
Прекрасный коллектив. Возможность развиваться: работаешь в команде настоящих профессионалов, каждый день узнаешь и открываешь для себя новое.
Очень правильно расставлены приоритеты по поводу технологий работы: ребята, которые разбираются в определенной технологии(например в web-программировании), больше, чем остальные становятся по ней главными и бла бла., в общем наставничество на уровне.
Корпоративная культура: команда очень молодая, все дружат, свободно общаются, в общем — нравится.
Никакого дресс-кода, демократия.
Минусы
Есть такая пословица: ‘В семье не без урода’
Начальство компании состоит из трех человек: двое из них очень адекватные, с ними хорошо и комфортно работать — укажут на недочет, попросят не делать такого в дальнейшем, но третья…
Этот человек родился в закоренелые времена СССР и унаследовал систему: любимый сотрудник/нелюбимый сотрудник.
Я оказался нелюбимым.
В результате, из-за отсутствия умения лизать задницу и выполнять маразматические указания нам пришлось расстаться.
Каждый день, примерно с 12 дня и до 8-9 вечера я выслушивал, какой же я ужасный человек, с очень частым переходом на личности и обсуждением профессиональных компетенций.
Указывать человеку на его недостатки — это одно, а выставлять его, как дурной пример ‘на посмешище’ — это совершенно другое.
Обида, обидой, но спустя некоторое время я к этому всему привык и стал не обращать на это внимания.
И вот, в один прекрасный день у моей начальницы день не задался с утра: было плохое настроение.
Поиск небольшого косяка в моей работе увенчался успехом — запись итогов разговора с кандидатом была ‘неправильной’, нужно было сделать все заново — перезвонить и переделать, но уже вместе с начальницей: кандидат за праздники решил, что он хочет получать несколько больше — в результате, крайним оказался конечно же я.
Результат: собирай свои вещи и вали домой…ах да, завтра я тебе позвоню, и узнаю о результатах твоей работы…
Я был выставлен за дверь как школьник в этот же миг: а казалось же — взрослые люди.