Телефон: +7 495 912 7103
Местоположение: Россия, г. Москва
Контакты
Контакты не указаны
Spirit — Кидалово с предложением работы, после согласия принять job offer, тишина, а потом отказ
Телефон: +7 495 912 7103
Местоположение: Россия, г. Москва
Контакты не указаны
Отзывы о компании Spirit — Кидалово с предложением работы, после согласия принять job offer, тишина, а потом отказ
комментариев 8
Плюсы
Печальный опыт- тоже опыт
Минусы
Сейчас в компанию никого не набирают, т к нет абсолютно прибыли, компания обросла долгами, так что пишу на будущее. Если Вы не самый последний из последних и теоретически ищете себе нормальную компанию для работы в ней- держитесь от спирита подальше!
Зарплату задерживают по полтора-два месяца и это в ходе вещей, никакой свободы в работе, казарменный режим, начальство вытирает ноги о своих подчинённых, наорать, оскорбить- обычное дело. Коллектив гнилой, нормальные люди бегут из спирита, текучка огромная. Перспектив роста никаких, это русский семейный бизнес, изрядно обросший маразмом. Комфортного рабочего места тоже не ждите- в бц, где спирит сидит под самой крышей, с потолка течет каждый раз, как идет дождь, зимой холодно, летом можно сдохнуть от духоты. Плюс адские пробки, чтобы припарковаться, приезжать надо не позже 8 ( я не шучу) утра, от метро пилить прилично.
Соц пакет никакой, возможности проявить себя в работе нет, зп задерживают ( а уволенным и вовсе не выплачивают те долги, которые накопились перед увольнением), оно Вам надо?
Плюсы
уже ничего не осталось
Минусы
не ходите туда — долги по зарплате не выплатили в течение 3,5 лет и не собираются. бегите подальше.
Плюсы
Приветствую всех, кто читает мой отзыв!
я работала менеджером по продажам (партнерское направление) в компании Spirit DSP (VideoMost) в течение 6 месяцев. Покинула компанию по обоюдному решению с руководством (изменение в стратегии развития каналов продаж)
Прочитав нижеизложенные отзывы, хотелось бы отметить следующее:
1. Жаль, что принято оставлять в большинстве своем негативные АНОНИМНЫЕ отзывы, не понятно, чего бояться БЫВШИЕ или непринятые в компанию сотрудники?
2. Spirit DSP (VideoMost) – вполне адекватная компания по меркам сложившейся не вполне адекватной ситуации на рынке труда Москвы:
Что хотелось бы отметить о Spirit DSP (VideoMost):
1. демократичное общение
2. адекватная оплата труда
3. официальное трудоустройство
4. оплачиваемые обеды
5. мед страховка
6. удобное время работы для сотрудников, можно выбрать график от 9-11 до 18-20;
7. комфортабельный и красивый офис в центре Москвы (м. Павелецкая)
8. свободный график обеда, можно выбрать любое время в течение рабочего дня;
9. рядом с местом работы имеется много всяких кафе, столовых и т.д.
10. корпоративные праздники
11. на собеседовании не заставляют заполнять анкеты в 100 вопросов
Что приобрела:
1. В целом яркий опыт
2. Дополнительные навыки продаж благодаря руководителю отдела
3. Технические знания благодаря пресейлу отдела продаж
4. Мои бывшие коллеги – профессиональные опытные продавцы, спасибо им, что помогали!
5. Хороших и интересных друзей!
Соискателю нужно понимать, что каждая компания со своими заморочками, плюсами и минусами. Тот, кто поменял не одно место работы и есть с чем сравнивать, прекрасно это понимает. Не говоря уже о том, что для каждого соискателя идеал компании–работодателя — СВОЙ. Потому что мотивации у каждого СВОИ!
Всем Удачи и больше Позитива в поиске работы!
Polinochka Lobatovkina.
Минусы
Соискателю нужно понимать, что каждая компания со своими заморочками, плюсами и минусами. Тот, кто поменял не одно место работы и есть с чем сравнивать, прекрасно это понимает. Не говоря уже о том, что для каждого соискателя идеал компании–работодателя — СВОЙ. Потому что мотивации у каждого СВОИ!
Плюсы
Можно очень быстро научиться быть терпилой, сомнительный скилл, но люди разные бывают!
Минусы
За весь свой трудовой опыт в области IT&Telecom, хуже бреда не видел, очень печально понимать, что такие компании еще есть.
Атмосфера в компании — жуть, люди нацелены в ней не не построение отношений внутри и ведение бизнеса а на создание видимости свое не существующей деятельности, штат жутко раздут своими родственниками, не нужно думать, что ты придешь и станешь там своим, выживут.
Условий для работы нет — и видимо уже там ни когда не будет.
Не вменяемое руководство, люди приходят и уходят толпами, модель бизнеса устарела, ни кто не думает о трансформации.
Будучи себя уважающим человеком не рекомендую даже рассматривать предложения компании и тем более иметь совместный бизнес! Купив раз продукт, не рассчитывайте на поддержку его, про вас просто забудут срубив бабла!
Процветает жестокая бюрократия, на каждый шаг нужно писать бредовую заявку, в IT работают два морально устаревших человека, которые застряли на уровне win 3.11
Окончательна все убивает серая не конкурентная зарплата, которую часто задерживают!
Не ходите туда, потеряете время и нервы, все равно там задержаться не получиться, так как нет ни единой причины!
Да и печеньки там офиссные две пачки утром на всех, что явилось последней точкой моего кипения! ))
Надеюсь мой комент хоть кому нибудь поможет не сделать ошибку идя к ним на встречу
Плюсы
У верблюда два горба, потому что жизнь — борьба.
Получаешь опыт борьбы за существование, а именно:
1) Бесценный опыт переписки (с клиентом, продавцами, руководством и т.п.), в которой не должно быть ‘сказано лишнего’, иначе приходится потом ‘за базар отвечать’.
2) Опыт работы в условиях параноидальной безопасности: доступ ко всему и вся только после согласования с тимлидом — продакт менеджером — директором, Интернет — только после одобрения руководства, зарезанный по трафику, ограниченный по сайтам (- соц.сети, — job search, — public mail), USB Lock — чтобы исходники не уводили, электронная почта во внешний мир — только после спец. одобрения руководства, вложения разрешены только особо доверенным людям.
3) Опыт неоплачиваемых переработок, чтобы успеть выполнить лавинообразно нарастающий список задач. Не всегда, конечно, но бывало часто. Только ближе к концу клиенты поотваливались, и все стало тихо и спокойно.
4) Умение утереться и работать дальше: когда зарплату задерживают, говорят, что ты сам дурак, потому что работаешь плохо, и вообще не вякай и жди, когда заплатят.
Из действительно плюсов: пока я работал, была возможность действительно поднять свой уровень (я чуть не с нуля начинал).
По социалке: делают ДМС, под конец стали компенсировать порядка 100-150 р. в день на еду, но ‘талончиками’, которые можно было отоварить в близлежащих ресторанчиках.
Минусы
См. ‘положительные’ стороны 🙂
В 2010-м году компания накопила внушительные долги перед сотрудниками, которые не возвращены до сих пор. Зарплата черная больше, чем наполовину, так что затребовать ее законным порядком шансов нет практически никаких — можно еще налететь на штрафы из налоговой, т.к. начисления идут через зарубежный банк, т.е. сотрудники получают ‘прибыль’ (зарплату от Спирита!) и не платят с нее налоги.
В основном долг составлял 2 зарплаты на сотрудника, но продавцы не получили проценты с продаж, которые составляли десятки тысяч долларов на человека.
Вернули долги только тем немногим, которые дожили до начала 2012-го года.
Причем зарплаты сотрудникам все так же задерживались. С весны 2012-го вроде бы платят регулярно, но неизвестно, надолго ли их хватит.
Плюсы
Может, что-то хорошее там и есть, но я этого заметить просто не успел.
Минусы
Собеседование прошло чудесно. Сначала стандартная дурацкая анкета, в которую надо ещё раз — но теперь уже от руки — переписать всё, что уже есть в резюме. Не понимаю, почему кадровики не делают этого сами. Но это ещё ладно — издержки производства. Всё самое интересное дальше.
Всего было два собеседующих. С первым, кстати, нормально пообщались. Он задавал вопросы по языкам, техникам, инструментам, технологиям и т.п. Адекватный чувак.
А вот второй изрядно доставил. Весь час, который мы прообщались с этим дедулей, он пытался (местами, надо сказать, небезуспешно) показать своё превосходство. Учил жизни. Постоянно перебивал. Нёс какую-то околесицу (дядя, зайди, наконец, на википедию и узнай определение линейной алгебры). Задавал одни и те же вопросы, на которые я ему отвечал по нескольку раз. Наверное, я не произнёс каких-то магических ключевых слов, которых он ждал. Короче, всячески отговаривал меня от работы в этой компании. И я, в конце концов, решил последовать его совету.
Нет, естественно, я не гений и не мегакрутой программист. Я многого пока не знаю и не умею, а кое-что, наоборот, подзабыл (в основном это касается институтских курсов), но это был просто бред какой-то. Я побывал на многих дурацких собеседованиях, но на таких мразматических — до этого ни разу.
Плюсы
угадай???
Минусы
ха-ха!!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Прошел все этапы собеседований, сделали предложение о выходе на работу. У меня были одновременно другие более интересные предложения и я отказался. HR директор Лариса Лукашева, не приняла моего отказа выйти к ним на работу и после несколько раз звонила, уговаривала поменять решение и выйти работать к ним. В результате даже сделали более выгодное предложение по зарплате. Поддавшись на уговоры, я согласился. После моего согласия в ответ тишина несколько дней, затем звонок о том, что компания передумала и взяла другого человека. Это после письменного job offer. Вакансия на сайте так и висит!
Мое мнение по поводу этой ситуации, что ее лично задел мой отказ и она решила мне отомстить во что бы это не стало. Отвратительное поведение Лукашевой Ларисы, недостойное ее должности и возраста.
Опасайтесь подделок!