Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, Долгоозерная ул., 12
Контакты
Контакты не указаны
Скульпторс
Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, Долгоозерная ул., 12
Контакты не указаны
Отзывы о компании Скульпторс
комментариев 6
Плюсы
не успел получить
Минусы
Первое собеседование с руководителем отдела продаж в самом клубе. В целом ясно-понятно: фикс в размере чуть больше МРОТа + процент от продаж. При выполнении плана неплохой процент получается и т.д. Все друг другу понравились, следуем далее. Назначили собеседование с управляющей клуба через пару дней. Тут тоже все понятно: кто такой?откуда? чего хочешь? что можешь получить и т.д. В управляющей, на самом деле, чувствуется очень сильный и серьезный руководитель! Затем говорят подъехать в отдел персонала, где проверит анкету служба безопасности. Вот тут начался маринад. Едешь к черту на куличики, ждешь в приемной, заполняешь стандартную анкету и опять ждешь. Затем сотрудник ОП пригашает в переговорную и задает стандартные дурацкие вопросы. После этого приглашает административного директора, а сама удаляется. И тут адм.дир-р начинает задавать АБСОЛЮТНО идентичные вопросы, на которые ты только что отвечал. Вопрос: это так сложно вдвоем придти и пособеседовать кандидата??? Ну ОК! После беседы адм.дир. дает не менее дурацкий тест на 200 вопросов (многие рекрутеры используют такой) и говорит, что проверит мою анкету через службу безопасности и мне перезвонят. В общем, 2,5 потраченных часа на отдел кадров и я свободен. Тут звонят из клуба приглашают уже на след.день на вводную мини-стажировку, пока там СБ все проверит уже можно подучиться. ОК!…. Позже, вечером, звонком сообщают, что не прошел проверку СБ О_о….. ШТОА?!?!?!?! Да у меня биография идеальная!!!!!
Короче говоря, что за идиотизм такой — гонять людей по собеседованиям(а всего их получилось 4шт.), а потом проверять анкетные данные, где не факт, что все будет хорошо????? На мой взгляд, было бы удобнее для всех, если проверка СБ была в самом начале!
Выяснять не стал, что им не понравилось в моих данных. Итак, достаточно времени им уделил!….
Плюсы
Их нет!!!!
Минусы
Работала в сети скульпторс, в отделе продаж.
На собеседовании обещали зп от 50т. В результате, если делаешь план, и заработал больше 60т , тебе прийдется добиваться выплаты своей зп, и так во всех клубах. Руководство начинает, копать что это нереально заработать, придераются яко бы это не твои продажи и что ты мухлюешь….вопшем не хотят платить ….в итоге зп свою полностью точно не получите. Официальная зп 9т р , так что вообше могут ничего не заплатить! Не тратьте свое время ,ни зп …ни опыта вы там не получите….обучения ни какого не проводят, поэтому как старт в карьере, тоже не вариант.
Плюсы
никаких
Минусы
На мой вопрос по телефону о ‘белой заработной плате’ предложили пройти собеседование в скайпе, что является унизительным для меня-оценить так сказать внешние данные!! ну ну , ждал 25 минут и поехал по делам, делать мне нечего больше как целый день у скайпа сидеть, потом перезвонила ойойайай, не успела, короче все неправильно, такие ситуации надо чувствовать и отказываться от таких сомнительных вакансий.
Плюсы
Нет
Минусы
Начнем!Компания ужасная!Никакого уважения со стороны руководства!Проработав год, нестабильная зп! Требуют по миллион звонков в день((((советую туда не идти!
Плюсы
Нет
Минусы
Приветствую!
Хочу поведать историю моего не случившегося трудоустройства в сеть фитнес-клубов ‘Sculptors’ в городе Санкт-Петербург (http://www.fitnes1.ru/).
Претендовала я на позицию специалиста в офис, отвечающего за обучение персонала клубов.
Первая встреча, на удивление, прошла отлично. Искала я работу на тот момент уже где-то недели 2-3, поэтому было с чем сравнить. 🙂
Собеседование проходило с Ириной руководителем отдела персонала, пообщались ‘на ура’, после чего мне было сразу же предложено 2-ое собеседование с директором по организационному развитию.
‘Ну и ладно, что после получения отклика с рабочего сайта не могла дозвониться до Ирины 2 дня! Это ни о чём не говорит’, — подумала тогда я. И зря!
На вторую встречу через 2 дня я пришла подготовленная, принесла разработанные материалы. Побеседовали также отлично. По окончании стандартная фраза: ‘Мы только начали поиск, поэтому до конца недели ожидайте звонка о решении’. И с этим я отправилась ждать.
На следующий день мне нежданно-негаданно позвонила Ирина (рук-ль отдела персонала) и говорит: ‘По Вам было принято предварительное положительное решение, чему я очень рада. Вам нужно будет пройти ещё 2 этапа — проверку анкеты в службе безопасности и представить демо-версию тренинга на 4 часа. Вам нужно будет выслать программу и рабочую тетрадь к тренингу через 2 дня, а вечером мы созвонимся и условимся, в какой день Вам нужно будет приехать’. Данная информация также была продублирована в письме на мою эл. почту.
Я на радостях начала готовиться и в установленный день выслала программу и методические материалы Ирине.
Звонок поступил на день позже, со следующими словами: ‘Из-за конца месяца демо-версия переносится, она состоится, но позже’.
‘Ну что ж, бывает’ — вновь подумала я.
Не поверите, демо-версия всё-таки состоялась. Организация — ужасная! Из 6 заявленных участников было 4, из них — всего 2 менеджера отдела продаж + вышеописанная Ирина и ещё один рук-ль. Кроме того, даже из этих четырёх не один вовремя не явился…
Не смотря ни на что, демо-версия прошла успешно. Я сейчас не хвалю себя, как специалиста, я исхожу из той обратной связи, что была дана участниками и, собственно, Ириной.
По окончании она отвела меня в сторону и сказала: ‘Всё отлично! Осталась только проверка анкеты в службе безопасности. Т.к. время проверки от отдела персонала не зависит, то я беру 2 дня с запасом и вечером в пятницу Вас наберу. Назначим день выхода’.
Я была, конечно, в приподнятом настроении, но как-то странно… Не знаю, как обычно происходит в других компаниях. Но, по-моему, гораздо логичнее проверять анкету в СБ до того, как человек проходит заключительный этап отбора… Её можно отправить и во время отбора, тем более, если частенько возникают задержки.
Ну ладно, это уже их дело! Тем более я всё поняла во время одного из перерывов демо-версии. Я отдыхала в кабинете отдела персонала и Ирина жаловалась, что пообедать некогда. Я поинтересовалась об объёме работы, на что она ответила, что всё дело в её плохом тайм-менеджменте.
Неудивительно тогда, что все эти накладки происходят! Несостоявшиеся телефонные звонки, неподнятые трубки, проигнорированные смс и т.п. Забавно, какие ж там сотрудники, если такое руководство! 🙂
Честно скажу, я и не удивилась, когда звонка в пятницу не поступило. Я звонила сама, писала смс — ничего. Вдобавок я решила написать письмо на эл. почту — тоже ничего.
Наступила третья неделя и утром я увидела от неё письмо. Мол, она заболела и поэтому была вне зоны действия, планирует выйти в среду на работу, получить рекомендации и сразу же позвонить мне.
Я вновь была лояльна. Заболела, так заболела…
Надо отметить, что всё это время я сижу дома в полной уверенности, что уже устроена, осталось дождаться формальностей. И, конечно, успешно отказываюсь от других предложений.
В среду днём звоню сама. ‘Я ещё не в офисе, планирую быть там через час и сразу же Вам отзвонюсь’, — вновь отвертелась Ирина.
Жду-жду.. Жду-жду.. Ничего… 🙁 Звоню сама — трубку не берёт, на смс — не отвечает.
В этот момент у меня возникает устойчивая мысль, что она тупо тянет время. Правда, это уже полнейший бред!
В четверг утром снова звоню сама и слышу следующее: ‘Я ещё болею. Поэтому такие задержки. С вашей анкетой всё в порядке. Но, дело в том, что появился ещё один кандидат и не простой, а по чьей-то рекомендации. Меня попросили его посмотреть, когда это случится я точно сказать не могу. Возможно, в пятницу. Я не смею Вас задерживать, если у Вас есть какие-то другие предложения, но я была бы рада, если бы Вы подождали. Позвоню Вам сама в пятницу вечером’.
Вот такой диалог… Естественно, я смекаю, что какой бы ни был этот кандидат, принят будет именно он. А я, прождав 3 недели, отказавшись от других предложений, остаюсь с носом. Конечно, вы уже догадались, что ни в пятницу, ни на следующей неделе она не позвонила!
Забавно, позвонила туда, откуда получала приглашения на интервью — там вакансии уже закрыты. Вот так вот быстро! Не чета ‘Скульпторс’.
Я решила так эту историю не оставлять и позвонила директору по орг. развитию, я встречалась с ней на 2-ом собеседовании и она является руководителем этой самой Ирины.
Рассказала ей данную историю. Она сообщила, что у них уже во всю работает другой человек (конечно, тот, по рекомендации) и удивилась, что мне до сих пор не дали ответа. Она оправдывалась, что всё это из-за того, что у Ирины случилось что-то очень серьёзное, что она в другом городе (то заболела, то в другом городе…) Я потребовала, чтобы Ирина позвонила, уже чётко мне дала ответ и по-хорошему извинилась. На что мне были даны обещания, что она с ней обязательно поговорит и накажет ей мне позвонить.
Что же вы думаете, друзья, идёт 2-ая неделя с момента нашего диалога с директором по орг. развитию и 6-ая с нашей первой встречи с Ириной — и, конечно, никакого звонка! Я уже молчу про какие-то извинения…
Благо, очень быстро мне сделали другое предложение. Там я также провела демо-версию, по результатам которой мне сразу же предложили работу. Мораль такова, что когда компания, действительно, нуждается в сотруднике, такой ахинеи не возникнет.
Поэтому обращайте внимание на скорость и уточняйте сроки! Удачи!
Плюсы
Развивающаяся сеть. Предложение о работе было интересно по своему функционалу и по перспективам.
Минусы
Сеть клубов СКУЛЬПТОРС – неэтичная и пустая контора. Проходил собеседование на должность одного из топ-менеджеров. Проводили в 3 этапа, все кто со мной беседовали: дир. По персоналу. Зам. ген дир и финн. Дир, как, оказалось, работают 1-1,5 мес. рекомендации у меня спрашивали как у космонавта. Всё их устроило, и по условиям договорились, но т.к. я на тот момент работал, я сказал, что отношусь к выбору работы серьёзно, прыгать на первое попавшее приглашение не буду. Каждый день они меня спрашивали, написал-ли я заявление… я написал, и по ТК должен отработать 2 недели. Но, через 3 дня после моего заявления об уходе, дир.по персоналу звонит мне и заявляет, что они отказываются от моей кандидатуры (это после договоренности о выходе на работу). Ген. директор хочет построить сеть на основе книжки написанной каким-то профессором из универа. Бред какой-то. Остерегайтесь подставы, я так понимаю у них такой метод работы.