Телефон: (495) 502-97-57, (495) 502-97-67, (495) 502-97-97, (495) 786-65-31, (495) 786-65-35, (495) 502-97-58, (495) 502-97-50, (812) 723-1087, (812) 723-1069, (812) 331-2481
Местоположение: Россия, г. Ярославль
Сайт: www.pyaterochka.ru
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Сеть магазинов ‘Пятерочка’
комментариев 178
Плюсы
рядом с домом
Минусы
Ужас в магазине 647 опять сменились работники. Что же там за директор.не пора ли её сменить???
Плюсы
очень хорошие магазины.
Минусы
НО!!!!!!!!!! 25 сентября!!!!!!!!!!!!!!! директора надо убирать портит всю репутацию вашим магазинам! орет на продавцов!!!!!!!!!! орет на покупателей!!!! и вообще она не адыкватная какая то! довела пенсионерку до очень плохого состояния! хорошо бабушка не заявила!
Плюсы
близко от дома , хороший коллектив
Минусы
а кто нибудь побывал не платить штрафы? ни за просрочку не за брак , силой же не отберут , я не заплачу другая не заплатит так и отучим их брать с нас деньги , я лично пришла зарабатывать а выходит что только отдаю , в этом месяце ни дам им не копейки а после расскажу вам чем это все закончилось, в договоре не указаны ни какие штрафы
Плюсы
белая з/п вовремя, близко к дому, возможность карьерного роста при пяти классах. если ты шустрый, после тебя не находят просрок, у тебя соответствуют ценники, и при этом знаешь минимум половину товара в магазине — уважение начальства к тебе обеспечено. делай все быстро, но и не тяп-ляп. соблюдай ротацию. умей правильно складывать товар. утри нос начальнику эффективностью своей работы, если сможешь. на мне напитки, заморозка. все успеваю без переработок. я и грузчик, и кассир, и бухгалтер, и оператор, и фасовщик. при необходимости конечно. но первым делом следи за своим отделом, все остальное потом)кроме обеда разумеется). будь спецом, и все нормально будет в отношении к тебе.
Минусы
невозвратный просрок вешается на всех, после инвентаризации недостачу выплачиваем все. все что украли, платим мы. утренний настрой(я не пел, не дождутся).
Плюсы
Компания хорошая. Работать можно. Но вот кого сажают в кресло директора магазина? . Разве может руководитель заставлять перерабатывать, а зарплату за это брать себе…..
Минусы
Здравствуйте. Компания перечислила мне заработную плату за проделанную мной работу. Но директор магазина их присвоила себе. Подскажите пожалуйста куда мне можно обратиться с жалобой? Сразу в прокуратуру или можно решить вопрос как то внутри компании? На уровне бугалтерии мой вопрос остался открытым.
Плюсы
Никаких.
Минусы
Посмотрите как работает склад. В раздевалке клодовщиков. К работникам отношения скотское.
Плюсы
Дешевый кошачий корм
Минусы
Устраиваясь на работу грузчиком мне пообещали почасовую форму оплаты 43 рубля за час, объем работы был большой. Выполнял работу дворника, мерчендайзера и грузчика. При увольнении рассчитали по 30 рублей за час. Не знаю, чье распоряжение, либо регионального директора, либо управляющей магазином Кутузовой Елены Петровны. Где совесть и порядочность администрации?!!!
Плюсы
Хорошая работа
Минусы
Пришла на работу после больничного, а директор говорит мы вас не ждали пишите заявление на увольнение.Так и заставила уволиться с любимой работы . А на больничном была один раз за год
Плюсы
нет
Минусы
за 30 лет рабочего стажа худшей работы у меня еще не было
Плюсы
Нет. Потому что такие как я устраиваются и понимают, что это за шарага, после чего незамедлительно увольняются. А потом рано или поздно напишут отзыв о том, что лучше в такую шарагу не устраиваться и не работать там уж тем более.
Минусы
Сразу скажу, я работал не долго. Но там, где к тебе относятся как к быдлу, долго работать не хочеться, да и не работается. Не понравился тот факт, что нет кладовщика. Часто штрафуют, например : не заполнен фейс — 100 рублей. А зарплата в день составляла 300 рублей. Часто бывают недосдачи. Часто бывают кражи. Нет питания. Трудно уходить в отпуск. Ещё скажу одну вещь: в этом магазине сдавали в аренду помещение для какой-то продавщице, торговавшей нижним женским бельём.
Плюсы
ПОНРАВИЛАСЬ ЦЕНА НА КОШАЧИЙ КОРМ
Минусы
Просто супееееер а не собеседование……Позвонила за день до собеседования; поинтересовалась есть -ли свободная вакансия на должность кассира! ОТВЕТИЛИ ЕСТЬ ПРИХОДИТЕ ПОЖАЛУЙСТА . Пришла на следующий день с полным пакетом документов;у меня спрашивают а где ваша регистрация???? Я РОССИЯНКА прописка РФ сама я с Таганрога!!!Короче меня не взяли!!! Я тутже выхожу в торг зал беру пачку печенья и подхожу к кассе.СИДИТ ДЕВУШКА ДАЛЕКО НЕ СЛОВЯНСКОЙ ВНЕШНОСТИ Я ЕЙ ГОВОРЮ ХОЧУ К ВАМ ПОЙТИ РАБОТАТЬ НО НЕ ЗНАЮ КАКУЮ ЛУДШЕ ДЕЛАТЬ РЕГИСТРАЦИЮ НА КАКОЙ СРОК? ОНА МНЕ ОТВЕЧАЕТ У МЕНЯ ЕЁ НЕ СПРАШИВАЛИ ДАЖЕ….Так-что мы русские с образованием и с опытом работы у них ни как не ЦЕНИМСЯ)))))))))
Плюсы
соцпакет
Минусы
такого дурдома я еще не видела.такое скотское отношения начальства к нижестоящему персоналу.отдельный разговор про переработки:придешь 9-30 уйдешь в 11-00.на обед положено 3 раза по пол часа,итого 3 часа в день которые не оплачиваются.плюс раз в месяц санитарный час,выходишь в свой законный выходной,за который тоже не платят.посокращали уйму должностей,всю работу за них раскидали на бедных кассиров.и в итоге не знаешь то ли за кассой сиди,то ли беги в отдел.а весь негатив покупатели выплеснут на тебя.вечные проблемы с ценниками,утром так,вечером по другому.а про антисанитарию целая песня ,как дружно переворачиваются сыры,мясо,рыба каждое утро пока не покажится плесень.да ито можно срезать и продать(сожрут).вечное недоверие к сотрудникаь,все то у них бедных тащут.вообщем можно много еще чего написать.но оставим это удовольствие до следующего раза.
Плюсы
Возможность купить акционный товар
Минусы
Все стороны ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ
Плюсы
Как покупатель разницы особе не почувствовал между таджиками и славянами.
Минусы
Не указаны
Плюсы
ВОВРЕМЯ платили мизирную з/п по сравнению с объемом выполняемых работ. Легко устроиться (берут всех, даже если у вас 5 классов образования, но при этом спрашивают с умным видом диплом о законченном высшем образовании) и легко уволиться.
Минусы
Работала товароведом в одном из магазинов ‘Пятерочка’. Ужасы трудовых будней начались уже с первого дня стажировки. Администрацию магазина я знала не первый год (можно сказать к друзьям устроилась). Но даже это не спасло. Итак ужасы:
1. Работала в зале общей площадью 800 кв.м почти во всех отделах одновременно, учитывая, что нужно еще и товар принять, и накладные оформить.
2. Про обед можете забыть сразу, потому что просто тупо не успеете.
3. У меня ДОЛЖЕН БЫЛ БЫТЬ график 2/2 с 9 до 21. В реале с 9 до 00.30!!!!!!
4. Всем, кто собирается идти работать в СЗАО, уточняйте сразу, кто у вас супервайзер. У меня был Арутюнян Марат Вачеевич. Это страшно и смешно одновременно. Человек не смыслит в работе универсамов вообще ничего.Для него приоритетом являлись чистые урны рядом с магазином. Главной мотивацией сотрудников реально (своими ушами слышала) считает наказание денежными штрафами. При чем эти штрафы неизвестно куда и кому должны оплачиваться, т.к. в самой компании такой системы штрафов не предусмотрено. Если вдруг этот отзыв прочитает уважаемый КУРКИН Г.Н., то прошу Вас лично обратить внимание на работу данного сотрудника. Много людей уволилось и в том числе из-за Арутюняна, а те немногие, что остались просто молчат в силу того, что не хотят потерять свое рабочее место.
5. Каждый день приходит охерительная переоценка, стопка ценников толщиной со словарь Даля, которую реально выставить только к концу рабочей смены. И так каждый день.
6. И напоследок. Наверно, это уже не новость, что каждое утро у вас будет начинаться с исполнения песенки (утренний настрой), а некоторые даже должны будут исполнить соло, если хором плохо получается (не шутка).
Каждый решит сам для себя работать в данной компании или нет. Я не советую, даже наоборот отговариваю.
Надеюсь, когда-нибудь Х5 Retail будет ДЕЙСТВИТЕЛЬНО соответствовать тем стандартам как со стороны качественной работы универсамов, так и со стороны условий труда и соблюдений КЗОТ, о которых они заявляют сейчас.
Плюсы
нет
Минусы
если бы самое высокое начальство в образе регионального директора и супервайзеры не были бы заняты гонкой за лудшую марку авто,а больше вникали бы в проблемы в магазинах и в отдельных коллективах,то возможно было бы легче работать !У нас был супервайзер ,который на все вспышки гнева коллектива по поводу ненормируемого рабочего дня отвечал нам так-Не нравится-увольняйтесь, а я наберу ‘урюков’ ( имея ввиду представителей таджикистана и узбекистана) и они будут работать по 25 часов в сутки!!!
Плюсы
положительных сторон не наблюдала
Минусы
Постоянное повышение плана-выгодно для того, чтобы не платить премиальные.Грубейшие нарушения по части продолжительности рабочего времени, по сути ежедневно задерживаешься на работе на 1,5-2 часа, и это считается нормой! При уходе в отпуск( в большинстве случаев по усмотрению директора, но и отдел кадров в курсе дела) директор магазина подписывает заявление включая в отпускные дни два ваших законных выходных!Сейчас отменена коллективная материальная ответственность, как было раньше(лет 5 назад ущерб магазина распределялся на весь коллектив включая кассира -тоесть премию никто в результате плохой инвентаризации не получал) Сейчас это лежит полностью на плечах администрации магазина! Думаю директору это особо не ощутимо,если директорский оклад в среднем магазине в пределах 80-90 тыс руб плюс различные статьи к зарплате с названием ‘за интенсивность труда’ и т.д))? Но вот например обыкновенному товароведу не выдача премиальных ощутима—возможно прожить на 20 тыс руб в Москве? По моему мнению большой процент кражи идёт через кассу и это невозможно отследить, так как нет элементарного видеонаблюдения,проще всё повесить на бедных замов и товароведов.Компания вытягивает все соки из людей различными порицаниями и штрафами. Нормой является скотское отношение начальства к подчинённым,директор свободно отправляет вас в дальнее плавание ежедневно!! И если решитесь на то ,что сообщите об этом супервайзеру,то в лудшем случае вас просто игнорируют, в худшем получите врага в образе директора. Самым страшным является то,что в любых спорных вопросах никогда не ищется кампромис( я говорю про отдельно взятый коллектив в магазине), всегда прав директор и эти полномочия им даны супервайзерами,которые не любят вспышек гнева коллектива, и недовольство чем то ведёт за собой увольнение.’ Это была лирика по отношению к тому ,что вы прочитаете далее…В большинстве магазинов ,чтобы не быть в убытке( так как процент списания минимальный) занимаются перефасовкой просроченного товара—на тортах перебивается дата,мясо охлажденное по истечении срока перефасововается в замороженое,колбаса одного вида после ‘трансформации’ выдаётся за другую.Сыр перефасовывается каждый день ,чтобы продлить срок реализации- ставится новая дата на стикере магазина, и так один кусок сыра может иметь срок жизни до месяца,пока не посинеет! Если покупатель имел бы доступ к фасовке-святая святых магазина, то он бы ужаснулся антисанитариии, и набеги санпедимстанции никого не пугают ,так как всё схвачено и все прикормлены!
Плюсы
нет
Минусы
смена постоянно рабочих за три месяца смена три администратора магазина постоянно недостача господи не ходите туда что там твориться зарплаты урезают постоянно штрафы
Плюсы
Рядом с домом, возможность, всегда успеть взять акционный
товар.
Минусы
Никогда не идете работать в пятерку кассиром, а иначе вы будете не только им, но и грузчиком и оператором зала. У каждого кассира имеется свой отдел, мало того что ты должна сидеть на кассе, так помимо того, с любой появившейся минутой, ты бежишь в отдел, начальство следит за этим,им абсолютно плевать,что народ в зале, ты как ‘ишак’ бегаешь от отдела к кассе, ничего не успевая, мало того… из-за нехватки персонала, иной раз ты не успеваешь даже поесть, тебя срывают фразой ‘ на кассе очередь’, хотя тебе и положено 3 обеда по пол часа, которые не оплачиваются.Средняя з.п. 15000,хотя есть и премии, которые даются по выполнению плана, не успеет магазин выполнить план, как его быстренько повышают, ведь никому не хочется много платить.Покупатели вечно не довольны, а как им угодить , когда по магазину работают одни узбеки которые ‘не не ме не кукареку’ . Вот и приходится за всех отвечать.
Плюсы
Таджички,киргизки и т.д.охотно покупают просроченный товар.
Минусы
Как правило работают все приезжие,в том числе и директор,им наплевать на семью,даже при наличии детей ,с детьми сидит няня таджичка которая их и воспитывает.Директор не выносит никакой инициативы от сотрудников,людей которые имеют свою точку зрения травят т.е. постоянно гнобят и сыплются жалобы супервайзеру. Я знаю одну даму она работала директором у нее 9 классов образования,правда потом ее заставили поступить в вечернюю школу,проработала 3 месяца на должности,разжаловали в замы.Супервайзер после выходных часто приезжал с ужасным перегаром и вел себя не адекватно.
Плюсы
Вопрос ко всем не довольным работой. А что вы собственно ожидали утраиваясь в компанию со следующей «идеологией»? Далее будит приведен ряд цитат(с) Рогачев А.
Россия — самая свободная страна в мире с точки зрения организации рынка труда. Это означает, что любой работник, если он действительно недоволен чем-то, может всегда уйти к конкуренту или в другую отрасль. Хороших людей всегда не хватает.(с)
Я считаю, что человек, который следует принципам и нормам поведения в компании, реально больше зарабатывает. Почему? Он становится более эффективным. Он быстрее учится. Он умеет управлять людьми. Соответственно, для него открывается возможность карьерного роста. И из-за того, что оплата в «Пятерочке» привязана к результату, его материальное вознаграждение резко растет. Что касается другой мотивации, нематериальной, я искренне считаю, что Россия — это своеобразная страна и нематериальная мотивация здесь гораздо важнее, чем материальная.(с)
«Экономь на всем, что не приносит результата»(с)
Думаю в паспорте Пятерочки все изложено намного проще)
Минусы
Перед трудоустройством выучить обязательно!
И к цели мы с тобою
Придем любой ценою!
Сияй, зари восход!
Вперед, «Пятерочка»,
вперед, Страна нас ждет!
Вперед! Вперед!
тра-та-та-та
Плюсы
Где ж их взять
Минусы
Переработки не оплачиваются,работу заставляют делать всякую,если ты на кассе,а покуателя нет иди и делай что велят начальники,начальников много,на работе должен быть к 8 и уходишь ,пока сдашься к 23-30,выходные забудь,вечная текучка,и пролетаешь с графиком,работай и молчи,зарплата если даже будешь работать каждый день,20 000 рублей не привысит,много штрафов,зоконодательство трудовое не соблюдается.
Плюсы
у нас самый хороший магазин!!!!!!!!! (в настоящее время!) никто и никогда не повысил голос, не матерился!!!!!! стабильная зарплата и премии!!!!!!
Минусы
УТРЕННИЙ НАСТРОЙ!!!!
Плюсы
нет положительного ни чего
Минусы
Очень плохие магазина идет полный обман покупателей,на ценниках стоит одна цена,а на кассе пробивают другую значительно дороже!!!
Плюсы
Нужна была запись в трудовой,т.к. положительно влияет на решение при устройстве на другое место работы. Хорошая школа для выживания… Приобретаются нужные навыки и вырабатываются необходимые рефлексы(короче говоря легче потом работать в другой компании)))
Близость от дома.
Своевременная оплата труда (Москва)
Минусы
Четыре в одном в одном (кассир + грузчик + приемщик + мерчендайзер) — хочешь похудеть?- спроси меня как)))
Ненормированный рабочий день,переработки не оплачиваются.
Малая оплата труда (впринципе это и не скрывают) и как следствие вечная нехватка персонала.
Опять же из за отсутствия персонала(просто персонала,не говоря уже о КВАЛИФИЦИРОВАННОМ персонале) невозможно качественно и своевременно выполнять СВОЮ работу.
Если на весь магазин есть пара работников ,которые хотя бы понимают ваш русский язык,то считайте вам повезло..
Есть еще некоторые ньюнсы,но по сравнению с вышеперечисленными,считаю их несущественными.
Личный вывод : -Кузница кадров(должны понимать куда и ради чего идете).