Телефон: +7 (846) 267-36-30, 267-31-14
Местоположение: Россия, г. Самара
Сайт: www.senat-cs.ru
E-mail: Senat Consulting
Контакты
Контакты не указаны
Senat Consulting
Телефон: +7 (846) 267-36-30, 267-31-14
Местоположение: Россия, г. Самара
Сайт: www.senat-cs.ru
E-mail: Senat Consulting
Контакты не указаны
Отзывы о компании Senat Consulting
комментариев 9
Плюсы
1. Обучение программе E-Staff;
2. Отличный бизнес-центр в центре Москвы;
3. Пример руководителя ‘как работать не надо’ — без иронии, многое для себя почерпнула;
4. Отличный коллектив (сейчас его уже нет);
5. Благодаря данной компании, я поняла, что рекрутмент — это не мое.
Минусы
Последний разговор с бывшим руководителем вдохновил меня на сие. Обо всем по порядку.
На собеседовании на вакантную должность в данной компании вакансия была продана великолепно (самим руководителем) — вышла я с абсолютным ощущением счастья и желанием до начала пенсии работать в данной компании.
В итоге, проработала 8 месяцев и безмерно счастлива, что ушла, жалею, что не последовала примеру коллег и не сделала это раньше. Причины увольнения копились как снежный ком, и вот некоторые (основные, до далеко не все!) из них:
1. Несоблюдение ТК РФ: запись в трудовой книжке о том, что я работаю в данной компании появилась только через 5 месяцев после моего первого рабочего дня, и то, наверное только потому, что мы с коллегами регулярно напоминали об этом руководителю (надо отдать должное руководителю, налоги с з.п. отчислялись);
2. Несоблюдение ТК РФ, нестабильность: постоянные задержки заработной платы (деньги — не были моей основной мотивацией в работе и я не заикалась о них практически никогда, ну, задерживает — задерживает, потом выплатит, но руководитель очень редко извинялась или хотя бы предупреждала об этих задержках). Так что если Вы не коренной москвич и у Вас нет сторонней материальной помощи — Сенат не для Вас. К слову, я уволилась из компании 3 месяца назад, в феврале. Зарплату за январь и февраль я получила только в марте, а оставшуюся сумму (окончательный расчет) не получила до сих пор. При том, ни на звонки с моего номера, ни на письма, ни на смс руководитель не отвечает. Пришлось звонить руководителю Самарского филиала компании, которая пообещала посодействовать мне в этом вопросе, но вестей от руководителя так и не было. Недавно я позвонила ей с другого номера, чтобы хоть как-то выйти на разговор с ней и на мои вопросы: когда будет окончательный расчет?, почему его до сих пор нет? — был ответ ‘Аня, когда у меня будет информация — я тебе перезвоню’, — какая информация?, когда примерно Вы мне позвоните?, прошло уже 3 месяца! — ответ тот же. Собственно, хочется обратиться к совести руководителя, надеюсь, Вы, Наталья, читаете эти строки.
3. Отсутствие перспектив развития, демотивация сотрудников: руководитель занимается клиентами и не занимается сотрудниками — абсолютно. Работа сотрудников пущена на самотек, а весь контроль сводится к еженедельным собраниям с заголовком: ‘У нас была такая сильная компания (до кризиса), мы закрывали по 7 позиций в месяц на каждого рекрутера, а Вам еще расти и расти’. Собственно, расти мы были не против, даже за. Пытались выполнять амбициозные цели руководителя, такие, которые у самого руководителя выполнять не получалось, но у нас должны были получиться. Обескураживало, что руководитель прямо говорила: вашим компетенциям как рекрутеров далеки до уровня компании и наших клиентов, Самарский офис работает гораздо лучше Вас и все закрывает и т.д. — скажу прямо, мотивация через унижения — не работает. И еще, у нас был E-staff — мы могли просмотреть кто и как работает.
4. Текучка кадров: все мои коллеги уволились, как и я, потому что ни перспектив, ни уверенности в завтрашнем дне, ни адекватного отношения руководителя к сотрудникам мы в этой компании не увидели.
5. Условия труда: да, офис в БЦ в центре Москвы — действительно очень хороший БЦ, но сам офис — коморка, где ютятся все рекрутеры, руководитель и тут же проводятся собеседования с кандидатами — в первую очередь это очень некомфортно для самих соискателей.
P.S.: Мой отзыв, прежде всего, был обращением к руководителю компании, поправьте меня, если что-то не так написала. Тем не менее, Наталья, спасибо Вам за такой опыт, он определенно положительно скажется на моей дальнейшей трудовой биографии, спасибо за коллег (теперь уже бывших), надеюсь, Вы все-таки выплатите мне и еще кое-кому деньги и мы благополучно забудем друг про друга.
Плюсы
Познакомилась с прекрасными людьми. С девчонками подружились, общаемся (все ушли из компании).
Минусы
Руководитель не умеет руководить. Страдает стратегическое планирование развития компании. Т.к. Наталья — отличный продавец, она находит заказы и заказчики у нее известные, с именем. НО: набирая заказы, Наталья не учитывает количество сотрудников в агентстве и их профессиональный уровень. Пример: работают 2 сотрудника (1 — закрывает исключительно точечные позиции, 2 — новичок, 2 недели в отделе, ранее-внутренний подбор на линейную позицию), Наталья заключает договор на подбор 50 сотрудников в мес для крупной фармацевтической компании. причем сотрудники нужны в строго определенные дни, чтобы они могли пройти централизованное обучение. При этом у сотрудников уже есть по 4-6 вакансий в работе, которые приостанавливать нельзя. Наталья туманно говорит о том, что будет расширять отдел… Разговоры остаются разговорами…У Натальи нет плана по развитию сотрудников. Она периодически устраивает импровизированные тренинги (сели и ответили на вопрос — почему вы не закрываете, час поговорили, ничего не решили, ничему не поучились, воздух сотрясли, пошли работать). Эти тренинги можно охарактеризовать как ‘разговор ради разговора’. Наталья присутствует в офисе 2-3 раза в неделю на полдня. Это при наличии новичков, которым требуется время и внимание руководителя и контроль!!! Надо сказать, что Наталья подбирает людей с высокой степенью ответственности и самодисциплины, в ее отсутствие они пытаются работать, но отсутствие точек контроля и своевременной корректировки работы достижению результата не способствуют. Иногда Наталья вдруг начинает помогать! Точнее — обещает помочь. Но делааа, встречиии, ой, не получилось… Или сели вместе, стали искать, мало подходящих резюме… ‘Ну, ты смотри, я на встречу’. И так бесконечно. Задержки по зп — да, регулярно. Поэтому, если вы привыкли работать и получать за это деньги, вам не сюда. Даже окладную часть отдают с задержкой. Что уж, о выплатах после увольнения сотрудникам приходится напоминать Наталье звонками, письмами. Грустно.
Плюсы
Senat — это компания Победителей. Это отличная школа, профессиональный коллектив и высокие требования. Я рада, что работала в Компании, (хоть и совсем чуть-чуть), — и до сих пор считаю, что именно Senat подарил мне все ключевые навыки, необходимые в работе HRа!
Минусы
Из отрицательного — только большой объем работы за компьютером. Если же Ваши глаза готовы к нагрузкам, — милости просим:)
Плюсы
Доброго дня, всем посетителям! 🙂
Работаю в SENATE 2 месяца. Мне все очень нравиться, и вот почему:
1. Коллектив: в команде все хорошо ладим друг с другом, помогаем, поддерживаем.
2. Руководство: грамотный руководитель, который вкладывает в сотрудников и помогает расти как профессионально, так и личностно.
3. Организация работы: выстроена очень хорошо и эффективно. При этом, хочется вкладывать и вкладывать, приносить результат для компании и делать постоянно больше, лучше, качественнее и эффективнее.
Мне даже не хочется говорить работа в SENAT, это скорее хобби, поскольку ‘работая’ здесь я получаю то что мне нужно, а это в первую очередь реализация себя, своих навыков; и условия, в которых можно себя постоянно совершенствовать и расти.
Минусы
Отрицательных сторон, как таковых — нет. И вот почему. Если нужно, их можно найти тысячи ‘на ровном месте’, но это никак не будет отображать компанию. Все зависит от самого человека. Все мы можем найти много внешних причин и быть не удовлетворенными. Но в первую очередь нужно разобраться в себе.
Сложности бывают, но именно они создают те условия, у которых возможен личностный и профессиональный рост. А без этого никуда :))
Компания SENAT CONSULTING является лучшей школой для тех кто нацелен на карьерный рост в HR.
Плюсом компании является то, что она обращает внимание на людей без опыта или с минимальным опытом подбора персонала.
Здесь обучат всем инструментам, объяснят как правильно взаимодействовать с заказчиком, как грамотно вести кандидатов.
В Самаре работает дружный профессиональный коллектив, который готов помочь в любой ситуации.
Плюсы
Добрый день, все посетителям этого сайта!
Я работаю в компании немного больше года с февраля 2013. Руководство компании смогло создать отличную атмосферу для работы, так как я имею четко прописанную мотивацию и работаю с профессионалами высокого класса. Компания привлекает интересных клиентов, которые отдают нам в работу серьезные позиции, многие из которых на условиях эксклюзива, так как Senat знают и уважают на рынке.
В компании поддерживается здоровая атмосфера соревнований с помощью различных конкурсов, которые позволяют выходить на новый профессиональный уровень.
И очень важно, что тут твой доход зависит только от тебя, что конечно серьезно стимулирует. Если закрываешь, то никаких претензий к доходу иметь не будешь. Поэтому нужно четко различать работу в рекрутинговом агентстве и во внутреннем подборе.
Минусы
Могу сказать что данная работа не только в Senat, но и во всех остальных компаниях сильно отличается от внутреннего подбора, здесь уж каждый выбирает свое и каждый должен иметь возможность использовать свои сильные качества на рабочем месте, что удается мне делать на данном месте, а кому-то здесь будет или трудно, или не интересно 🙂
Добрый день!
Работаю в компании «Senat Consulting» почти 2 года.
Могу смело сказать, что это моя вторая семья. Руководство — самое лучшее. Обучают всему, что знают и умеют сами. Талантливый и профессиональный коллектив. Прописаны четкие планы. К концу месяца точно понимаешь какая зарплата будет у тебя. Компания за долгие годы сформировала себя безупречную репутацию, что дает возможность работать с крупными, известными компаниями.
Сенат — это компания для тех, кто любит рекрутинг и любит получить деньги за свой труд
Плюсы
Добрый день!
Придя в компанию Senat Consulting Services, была очень приятно удивлена. Собеседование проводила лично руководитель Наталья Руденко, которая произвела крайне приятное впечатление. Было очень подробно рассказано о предстоящей работе, хорошо прогнали по компетенциям, показали, какие вакансии и в каких компаниях предстоит закрывать. Также очень привлекательным показалось то, какие перспективы личностного и карьерного роста ожидают в этой компании, НО!
Минусы
Вакансия в данной компании была очень грамотно продана. Именно продана, потому что ни дальнейшая работа, ни joboffer не соответствовали реальности. После первого месяца работы в компании (справедливости ради, стоит сказать, что получила я около 60 тысяч рублей), перестали вовремя выплачивать оклад и компенсацию за питание и проезд, не говоря уже о бонусах. План был выставлен вполне реальный, 150 т.р. в месяц, но имея в портфеле две вакансии, общей стоимостью 145 тысяч, план выполнить не представлялось возможным. Тренинги, которые были обещаны каждую неделю, за полгода моей работы проводились дважды и были подготовлены моими коллегами и мной. Руководитель лично никогда не общался с сотрудниками, все общение происходило только по почте. Работа над вакансиями велась без подписанного договора и при закрытии вакансии, клиенты отказывались платить, потому что по факту не имели никаких обязательств перед компанией. При увольнении пришлось ‘выбивать’ заработанное от работодателя, как и в каждый месяц работы… Если Вы хотите получить знания, опыт и хорошую работу, Senat не Ваш выбор…
Плюсы
Не указаны
Минусы
Компанией руководят аферисты!!!!!!!!!!!