Сеалтек

комментария 4

• 

  Ответить

  Москвич

  14.01.2014 в 07:45

  Плюсы

  Веселые пьянки

  Минусы

  Год проработал за 20 000 рублей, и это в москве и с высшим образованием. Хотя обещалось после истыпательного 25+премии. По факту все премии оседали в карманах руководства. Серая зп, руководство не хочет тратиться на рекламу, а считает, что холодные звонки это реальная тема. Менеджеры грызут горло друг другу за клиента. CRM вообще не организован, а потому что на это нужно тратить деньги.

• 

  Ответить

  Очень близкий к царю !

  29.02.2012 в 12:22

  Плюсы

  Рабочий беспорядок….

  Минусы

  Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков.
  Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)…
  Кончая менеджерами по продажам…..

• 

  Ответить

  Аноним

  26.01.2012 в 17:12

  Плюсы

  1. Нормальные рядовые сотрудники, с которыми приятно иметь дело.
  2. Дотации на обед в столовой.
  3 . Недалеко от метро.

  Минусы

  1. Совершенно безумное руководство (Постников, его жена и прочий директорат) — много амбиций, но мало толка.
  2. Отсутствие положительных мотиваций для работы и развития.
  3. Чёрная зарплата.
  4. Нет перспектив, руководство сильно жмётся на премии и повышения.
  5. Хамоватое отношение местного админа к миру (плюс, постоянная текучка его помощников).

• 

  Ответить

  *** ***

  29.10.2009 в 11:38

  Плюсы

  Имеются некоторые хорошие люди, например, бухгалтерия, с которыми можно приятно общаться, как по деловым, так и по личным вопросам.

  Минусы

  Товарищи, если при поступлении на работу Вам предложат золотые горы — не покупайтесь! И половины не получите того, что обещали, все осядет на иностранных счетах руководства. Коммерческий директор Постников абсолютно не умеет организовать процесс, только орет о собственнй гениальности и Вашей ничтожности. И душит все хорошие идеи в зародыше. В основе системы поощрений и наказаний лежит наушничество — о ком хорошо в начальственные уши постучали, того и гладят — а не действительные достижения. Технический директор — женщина, поэтому позволяет по поводу и без повода биться в истерике (орать на сотрудников и оскорблять их), чаще всего без причины.У руководства никакой координированности в действиях не присутствует