Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, ул. маршала Говорова, 52
Сайт: www.seaproject.ru
Контакты
Контакты не указаны
Sea Project
Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, ул. маршала Говорова, 52
Сайт: www.seaproject.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Sea Project
комментариев 7
Плюсы
Отсутствие переработок
Белая з/п.
Минусы
Даже не знаю, с чего начать.
— Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой — в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь — ‘привилегию’ сдвинуть график на 1 час (!!!) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (!!!) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики.
Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму — ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда — после её окончания. При этом изменения могут быть кардинальными и приходится многое переделывать. За выполнением майлстоунов никто не следит и их проваливают неделями подряд, однако финальная дата релиза никогда не переносится. Я, как тестировщик, был вынужден тестировать без документации (!!!), так что до сих пор не уверен, что в моей работе был хоть какой-то смысл. Трудоёмкость исчисляется не качеством или стрессоустойчивостью продукта, а количеством строк кода (!!!), и порой в проект просто добавляют до кучи лишний код, чтобы освоить его бюджет.
Условия: Офис находится на промзоне около Балтийской — плотность сотрудников зашкаливает — у нас в отделе в небольшой комнате сидело 9 человек. Кухни нет, микроволновки тоже нет. Терминальная стадия бюрократии — для того, чтобы уйти с работы на 2 часа пораньше — надо писать заявление за двумя подписями. Взять отгул — 4 подписи. Когда я увольнялся — в обходном листе было 10 подписей, причем 6 человек из этой десятки я вообще никогда не видел. Вся документация печатается — принтер работает весь день — распечатывается весь код, и даже дамп БД — это КИЛОГРАММЫ БУМАГИ.
Вердикт: это совковая до мозга костей контора — если вы решили закончить свой профессиональный путь и сидеть на стабильной зарплате — вам сюда. Если вы — молодой специалист и стремитесь узнавать новое — бегите со всех ног. Это болото. Классическое советское болото. Спасибо.
Плюсы
Нет
Минусы
Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии.
Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование ‘на глазок’ ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения.
Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям, я не смог договориться сдвинуть график даже на час-полтора с варианта 9:00-18:00.
Офис скорее ниже среднего.
Крайне не рекомендую устраиваться в эту компанию.
Плюсы
Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал.
Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы.
Минусы
Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист.
Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.
Плюсы
нет.
Минусы
Офис ублюдочный — всех забили в общий хлев, сидят в тесноте и духоте. Кадровичка — не замутненное интеллектом блондинко, сразу заставляет заполнять издевательские простыни анкет. Знание программирования не обсуждалось вообще. Программисты на ‘собеседовании’ со стороны ‘работодателя’ не присутствовали. В итоге вынужден был уйти. У них сейчас вагон вакансий, т.е. старые разбежались, а новых с таким подходом не найти.
Плюсы
Был на собеседовании. Менеджер — весьма приятная девушка, а руководитель нового отдела, где открылась вакансия, произвёл просто великолепное впечатление. Сразу видно, что такую ответственность — возглавить отдел — дают достойному человеку, что для меня много говорит и о руководстве, и о возможных перспективах. Я не льщу, просто понимаете — разговаривать приятно.
Я очень люблю собеседования по существу, где тебя оценивают как профессионала. Вот схема проекта, вот тестовое задание — и последующее предметное обсуждение результатов — далее идёт обсуждение методики разработки проектов, далее — планы отдела на будущее. Всё! Никаких ‘распишите годы своей работы по месяцам’ (я работаю более двух лет), ‘расскажите про хобби’ или вообще ‘будете ли вы скучать по прошлому коллективу’ — я такую хрень встречал на собеседованиях. Это техническая должность, чёрт возьми! Так что моё впечатление уже с порога — очень хорошее.
К сожалению, не пошёл работать в ‘Си Проект’ просто потому, что меня переманили на руководящую должность в другой компании. Честно говоря, до сих пор немного жаль, но при выборе между двумя хорошими вариантами иначе никак — кого-то приходится расстроить — увы.
Тем не менее, отрицательный отзыв меня удивил, и просто из чувства справедливости я пишу здесь и советую читателям следующее:
1) Ходите, ходите на собеседования, не ленитесь. Смотрите своими глазами. Думайте своей головой. Если вас смущают какие-то отзывы, спросите прямо на собеседовании о них — вполне возможно, что отзыв вообще родом из другой должности, другого отдела, с которым вы никогда не будете работать.
2) Так не бывает, что человек идёт на работу писать инструкцию для бортовых систем авианосца, а вместо этого расставляет ссылки. Он или что-то не может, или что-то не хочет делать. Я вас уверяю. Спросите на собеседовании, чем вы будете заниматься, в каких условиях, с кем вместе. Здесь вам точно ответят.
3) Дополняя предыдущее. Я не встречал таких работ, где человека учат. Представьте, что вы — школьный учитель. Два часа занимаетесь с ребенком, а в конце занятия ВЫ платите ЕМУ деньги за то, что УЧИТЕ его. Странная ситуация? По-моему, да. Вам платят деньги за работу, за результат. Но вместе с тем, сама работа учит вас — это называется опыт — и вы всегда можете обратиться к коллегам за помощью. Никогда не стесняйтесь обращаться.
Смею также добавить, что бюджет у министерства обороны сейчас ощутимый и прописан на много лет вперёд — об этом мне на собеседовании не говорили, но я в курсе. Так что компания, ориентированная на военного заказчика, проживёт ещё долго и прокормит вас хорошей и абсолютно белой зарплатой.
Такая вот вам информация для размышления. Пробуйте, составляйте собственное мнение. Попросту — не ленитесь.
Минусы
Но да, когда я пришёл на собеседование, менеджеру пришлось спускаться за мной на первый этаж, так как у охраны не оказалось временного пропуска. Впрочем, эту оказию обещали устранить.
Плюсы
Если вы унылый социопат вроде ‘Дмитрия’, чей отзыв был написан 10.09.12, и подписавшихся под этим отзывом сыкотливых(не побоюсь этого) ‘анонимусов’, то не читайте МОЙ ОТЗЫВ!
А теперь…начнем.
Мне посчастливилось работать в данной компании и я рад, что не видел эти угнетающие отзывы. Если сидеть сиднем, то ничего не произойдёт! Человек, ты не в школе, тебя не будут заставлять учиться, если ты этого не хочешь! Начиная с университета и далее по жизни есть только саморазвитие и самообразование! Если тебе надо,то ты прочтёшь множество полезной информации начиная от пособий по системе создания IETM и заканчивая огромными ГОСТами и т.п. .
Я работал всего 3 месяца( учеба не позволила работать дольше) и надеюсь, что оставил о себе хорошее впечатление. Занимался я не только ‘расставлением ссылок’, как тут где-то было написано. Если ты руко*опый, то и отношение к тебе соответствующее…каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны, а оказывается надо просто чуть-чуть усердия и тебе начнут доверять более ответственную работу, а далее дело за качеством твоих знаний и умением вести разговор. ‘конторка ничего не производит’ это было смешно читать, т.к. этот человек наверно не видел ‘чемоданчики’ которые собственно и продает компания=)
Хорошая компания, отличный коллектив. Надеюсь, что ещё вернусь туда работать.
Спасибо Егору Петровичу за предоставленную мне возможность работать в этой компании, отдельное спасибо Ивану Григорьевичу за вводный образовательный курс и дальнейшее внушение того, что если ты хочешь чего-то добиться, то надо что-то для этого делать. Коллектив 506 комнаты вообще лучший!
Итог:
Вы сможете работать в компании если вы имеете:
1) Неплохой уровень базовых/начальных знаний (в области технических знаний)
2) Желание саморазвития
3) Уровень коммуникативность средний( лучше выше среднего).
Сегодня в день увольнения я услышал много приятных слов и увидел столько же
Минусы
Это мелочь конечно, но…конечно кофе, чай за счет компании это круто, но я считаю, что неплохо было бы сделать полноценный оплачиваемый обед за счет компании и всякие мелкие бонусы вроде скидки в фитнес и т.д. . Бредовая мелочь, а вед приятно было бы.
А так не могу вспомнить что-то такое, что мне прям сильно не понравилось бы.
Единственно что… ПО нуждается в совершенствование, оно совершенствуется, но, наверно, просто не хватает специалистов.
Плюсы
Хорошая переходная площадка для технических специалистов, желающих переквалифицироваться в айтишников. Приличный офис, удобные рабочие места.
Большинство ‘костяка’ компании (финслужба, секретариат) люди грамотные и адекватные.
Коллектив в компании (имеется ввиду рядовые сотрудники) разношерстный. Но в целом толковые люди, знающие свое дело и тихо терпящие наезды руководства и приближенных к нему.
Минусы
Коротко про объявление с вакансиями: реальный профессиональный рост — обычная ‘замануха’. Никто в компании не будет заниматься вашей профессиональной подготовкой, кроме вас. Нет ни курсов, ни кураторов, ни старших товарищей.
За время работы в компании мой профессиональный уровень возрос только благодаря доступу к библиотеке ГОСТов и книжек по UML из библиотеки.
Теперь про саму компанию. Абсолютно согласен с предыдущим отзывом: отношение компании к тебе строится исключительно на личностных отношениях. Профессиональные навыки, технические знания, опыт работы — все умножается на ноль, если ты чем-то не угодил руководству.
Руководство компании строгое, суровое, и не всегда справедливое.
Отдельное слово об отделе кадров. Это НКВД, МИ-6, массад и все это в лице одного человека. Знает все про всех. Кто с кем ест, кто с кем спит, кто с кем налево ходит.
Резюме: хотите почувствовать непередаваемый колорит советского колхоза 60-70 годов — вам сюда!