СТКС

Один комментарий

• 

  Ответить

  Григорий

  14.07.2006 в 13:27

  Плюсы

  полностью выплати зарплату за испытательный период

  Минусы

  При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент.
  Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота.
  Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут.
  Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой я не работал и при приёме на работу о ней даже не говорили.
  Зачем-то стали требовать показать знания программы БЭСТ (фирма уже 2 недели перешла на 1с, и я изучал её на рабочем месте).
  Все эти «подставы» исходили от зам директора, присутствовавшего на экзамене — потом один знакомый сказал, что вроде зам привёл «своего» человека на это место- т.е. место было надо «освободить».
  Вывод:
  1.слабо разработана адаптация новых сотрудников- в испытательный период руководитель может осознанно «умалчивать», если человек что то по незнанию не делает («так принято»), а на экзамене требовать.
  2. развита «кумовщина»-освобождают места для «своих»