Местоположение: Киев
Описание:
«Shell» — це всесвітня група енергетичних та нафтохімічних компаній. Мережу з 45 тисяч автозаправних станцій по всьому світу, ми щодня обслуговуємо близько 10 мільйонів клієнтів.
Контакты
Контакты не указаны
Шелл (shell)
Отзывы о компании Шелл (shell)
комментариев 39
Компания в которой люди работают за 1 тисячу гр а требуют будто они платят 1 доларов.Из етой тисячи все оплачивают недостачи по 200-300 гр каждий месяц.Етот 400 деньги в карман комуто.Компания в предверии нового года своих рабочих даже шеколадкой не поздравила.Да бог свами и подарком .Руководители компании может пора стать лицом к людям у вас работники больше полугода не работают неужели все плохие или Ви такие Плохие.Подумайте.Почему недостача кофе оплачивает оператор итд. У него пистолет вруках.стоят камери смотрите
Соц пакет вообще фуфло .На сесии не отпускают бесплатно вийти поработать ктото заболел итд ето их .Никто за лишнюю смену не оплатит .К свои рабочим которие вам приносят прибиль так относится нельзя.Люди не идите ви работат на шел к вам будут относится как к скотине.
Одеская обл с Ново-Григоровка Азс шел повернитесь лицом к работающим.
Народ вы все так много пишите плохого , вы оглянитесь ,таких заправок как Shell мало !!!!
Нсрод а есть еще косметическая компания с тем же именем и той же эмблемой в киеве. Как это понимать? Кто нибудь знаком с ней?
свою З/П так не кто и не написал((
Валите Вас никто не держит , уступайте место .
Шелл — середнячек на рынке международных компаний. Стандартный соц пакет, никаких супер развивающихся программ, лояльное руководство, дружный коллектив. Руководитель — как повезет… в каждом отделе свое.. есть хорошие профессиональные управленцы, есть идиотки (как в отделе лояльности)…
32 дня отпуска.
Новый генеральный — пока еще не поняли, что к чему.
В общем я относительно доволен.
Хотелось бы побольше дел, поменьше разговоров.
М-да…… народ, ваше авторство узнаваемо до невозможного :)))))))
Да — здесь есть свои нюансы и ЗП не выше средней по рынку — факт. Но нужно понимать что СП — это СП и много хотеть от такой маленькой компании просто нереально. Если вам нужна большая ЗП — вперед на баррикады. Вот есть ДТЭК, есть фарм-компании, есть куча других компаний в которых ЗП супер класс, а потом приходишь и понимаешь — что через пол года выдохнешься, а через год заболеешь, потому что постоянная гонка, все соки из тебя выжимают и ощущение что менеджеры постоянно дышат в затылок.
Я думаю нужно оставить детские иллюзии о том, что есть где-то сказочные компании где и ЗП большая, и работа интересная, и люди все прям хоть к ране приложи — сама заживет.
Каждая компания — это смесь зх очень разных людей И везде есть как плюсы так и минусы.
Плюс Шелл Ритейл в Украине — гибкий график, лояльное руководство, возможность наращивать знания.
Минус — если вы хотите быстрой карьеры, динамичного роста, супер образования за счет компании или просто срубить бабла (как многие мечтают) — это компания не для вас, вам здесь это не предложат.
Социальный пакет (Киевский офис) — абсолютно на уровне среднего по рынку. Медицинская страховка, дополнительный отпуск за переработки, пересмотр зарплат раз в год и т.д.
Странно, когда люди видят очень много негатива и все равно остаются работать в компании парочку лет, тихонько обсуждая за спиной ненавистных коллег и сетуя на маленькую зарплату. Я думаю если все так плохо — увольняйтесь и находите ту работу, которая вам принесет радость. Жизнь слишком коротка чтобы тратить ее на то, что лично вам не подходит ))))))))))
@Гость
Очень согласна с некоторыми замечаниями касательно мотивации для сотрудников, которые работают в компании не один год. Вы еще уважаемые, забыли про главное — ЗП! Мы работаем для того чтобы жить и выживать, а для этого нужны ДЕНЬГИ! А самое банальное, что человек, который проработал в компании 5 лет, получает на 30% , а то и меньше чем новичок, который пришел в компанию! А смысл тогда держаться за такую работу. Выходит гараздо выгодней уйти из компании и пойти в новую, где тебе предложат в ДВА раза больше. Что собстенно я и сделала.!
Хотя Шеллу огромное спасибо за то, что он был! Но вам еще есть над чем работать и куда стремиться!
@Гость
Уважаемый гость,
Уровень зп чрезвычайно разный и зависит от позиции и вашего опыта работы.
@Сергей
Я человек не из финансового отдела, но могу сказать, что работа вроде налажено нормально, Финансы самый большой отдел и выглядит довольно дружным
@Сергей
Очень бы хотелось чтобы HR удалось навести порядок не используя советские и дедовский методы… Но пока это им явно не удается. Компанию за последнее время покинуло огромное колличество менеджеров, особенно ТОПов. Не хватает мотивационных программ, обучение и развитие на 3-…, офисные персонал никак не мотивируется… Мнение рядового сотрудника..
одного спеца убрали, остался еще один (ГЕНИЙ) которому прапорщиком , да в не боевую часть нужно, что бы носки, ботинки нюхать в душевых чужое нижнее белье осматривать, с салфеточкой плафоны на наличие пыли на улице летом проверять и т.д
это самое главное ,а как по другому
Подскажите, а как налажена работа в финансовом отделе? Слаженный ли коллектив?
Какой уровень зп? Стоит идти на собеседование? Напишите, пож-та, позицию и оклад, чтобы можно было понять, что за работодатель? Спасибо!
Об уровне зарплат в компании Вам никто информации не даст, т.к. она является строго конфиденциальной.
Подскажите пожалуйста какой уровень ЗП в центральном офисе, от и
до. Спасибо.
может в центральном офисе и хорошо в Харьковской области руковдство еще то , работаем через день доплат нет .
пора сваливать с такой «классной» компании.
Случайно увидел отзыв о данной компании и не смог удержатся ,что бы не оставить свой отзыв.
Компания о которой пишем довольно неплохая, отзывы присутствующие здесь, как я понимаю сотрудников ЦО!
Правильно указанно , что бегут люди, думаю HR директору стоит обратить внимание на отдел который более других ответственен за выполнение планов, одного спеца убрали, остался еще один (ГЕНИЙ) которому прапорщиком , да в не боевую часть нужно, что бы носки, ботинки нюхать в душевых чужое нижнее белье осматривать, с салфеточкой плафоны на наличие пыли на улице летом проверять и т.д.!У человека, нет ни малейших навыков менеджера, развития подчиненных тебе сотрудников , их мотивации, первый раз столкнулся с можно сказать, хотя язык не поворачивается так говорить с «ТОП манагером» у которого нечему учится, кроме как баек из прошлого, когда он был пистолетчиком и ,что делал!!! Не понимаю как в компании с такой историей , корпоративной культурой , держат , такого спеца! Есть, в роде как, и система постановки целей их оценка, и анонимный опрос о отношение к компании и своем прямом руководителе, нет результата. Да и разговоры план и т.д. только на словах, есть любимчики , вернее были любимчики и кого нужно гнобить, и не важно какой бизнес результат показываю они их команда! Повторюсь, но два человека
с коронами на голове и принципом «Есть два мнения, мое и неправильное» с делали многое, да некоторые и сейчас делают(уверен ничего не поменялось) , что бы «Shell» как вы пишите закрыли.
Так же компании ,очень не хватает слаженности в работе отделов «лебедь-рак-щука (АЗС – логистика- инженера) » у многих желание окунуть своего коллегу с головой и на его фоне побыть звездой.
Есть и много очень достойных ,умных людей в полной мере переживающих за компанию и дело которым они занимаются.
HR боятся в данной компании !Уверен ,НR директору и ее команде хватит , и профессионализма и навыков , что бы навести порядок, Алена Козлова оставила достойную себе замену, а возраст это не показатель.
Лучшие специалисты ушли с приходом нового гендиректора. У руля остались самые слабые руководители. Тяжело работать под началом человека, который ничего не понимает в топливной бизнесе и не хочет, а просто следит за выполнением плана. У всех сложилось впечатление, что его назначили специально, чтобы в Украине Шелл закрыли. Посмотрим, может благодаря ему так и будет. Время покажет.
Молодой коллектив, 2 корпоратива в год, нормальная атмосфера в офисе, график зависит от начальника, но в большинстве своем все лояльные. Как для крупного международного ритейлера, то зарплаты не высокие. Директора очень много говорят о ценностях и развитии корпоративной культуры, но на разговорах это все и заканчивается.
В общем, компания нормальная, но это понятие относительное. Зависит от того, где вы работали до этого. Если в украинской компании с заклеенным конвертом с минимальной зп, то белая зп, страховка и разговоры о порядочности, честности и тд покажутся вам очень даже приемлимым вариантом для начала. Если перед этим была классная международная компания, то лучше почитывайте отзывы, чтобы потом не кусать локти, когда реальность вам покажется не такой перспективной, как в момент подписания джобоффера.
Работаю в компании пару лет.
Есть и плюсы, и минусы, очень завсит, конечно, от того, что вы ищите.
Приятная атмосфера, относительное свободный график работы.
Корпоративная культура на 3ку, организовыают 2 больших корпоратива в год (обычно очень классных), но это все!
Ооо, еще тим-билдинг летом.
Руководство… Очень зависит от отдела, но в общем, настоящие профессионалы в скоросном режиме покидают компанию. Генеральный директор — швейцарец, создается впечатление, что его не очень интересует, что происходит в компании, главное чтобы планы выполнялись.
HR директор — прятная, но молодая, не хватает деловой хватки.
Все как то непонятно.
Практически все вакансии сначала объявляются внути компании, так что у вас есть шанс поднятся, но только если вы новичок, если вы уже хороший спецалист, то расти вам будет просто некуда.
В общем, стабильная, нормальная компания для работы.
Проработала в компании несколько лет — Киевский офис, развитие АЗС Шелл. Отличная корпоративная культура, хороший социальный пакет (страховка, больничные, обеды), график отпусков — когда надо, тогда и идешь, хоть все 32-а для выгуливай. Дружный коллектив, с некоторыми людьми до сих пор общаюсь. Не бывает идеальных работодателей, это естественно, но в общем очень комфортная компания для работы.
Развитие — проводятся внутренние тренинги для сотрудников, но их очень не много. За границу ездят только Топы.
Служебные авто для руководителей отделов, ТОП-ов, и для сотрудников чья работа связанна с передвижением по городу или стране.
Карьера — зависит от позиции. Ресепшн обычно разлетается, как горячие пирожки по отделам, а дальше уже дело случая, удачи и твоего профессионализма.
График работы — я бы сказала, свободный. Можно прийти в 8, 9, 10, уйти в 5, главное чтобы ты добросовестно и качественно выполнял свою работу!
в чем именно это проявляется ?
Руководству компании абсолютно наплевать как на клиентов так и на работников