Местоположение: Киев
Описание:
Компания «Shaden group» — предприятие, которое специализируется на клининговых услугах. Работает на украинском рынке с 2001 года.
Основным видом деятельности компании является ежедневное обслуживание объектов коммерческой, частной недвижимости, рекреативных зон и любого вида транспортных средств.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Шаден Групп
комментария 74
Я працював тут недовго, але «чорний» слiд залишиться на все життя. Якщо ти новачок, тобою будуть «тикати», доки ти не за*бешся i не пошлеш всiх на*уй. Штраф на штрафовi. Особливо хочу видiлити Рому Мороза i Евгенiя Рязанова. Вони цiлком знищили мою довiру до цiеi роботи
Довольных может и много (компания, то немаленькая, но недовольных гораздо больше. Соотношение примерно 20% на 80% (закон Парето и здесь работает, слышали о таком). Не отрицаю, собственники беспредельщики (а именно такое мнение сложилось о них после прочтения отзывов), «романтики» из 90_х вынуждены прикармливать костяк (эти 20% довольных) чтобы система не рухнула.
Приглашали на собеседование.
Отказался.
«Контора Никанора».
Таких работодателей в Украине до Парижа раком не переставить (к моему глубокому сожалению).
Единственный способ уничтожить их как класс или привести в чувство — это не работать на них.
НЕ ИДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ.
НЕ ОБМАНЫВАЙТЕ СЕБЯ, КИДАЛЫ ЕСТЬ КИДАЛЫ, мало их отстреляли в 90_е.
Увольняют без предупреждения? Не рассчитывают? Не оформляют? Ни во что не ставят работника?
Это же как нужно не уважать себя как работодателя кидая людей.
Это же как нужно не уважать себя работая на такое быдло.
Да вероятность заработать с ними меньше вероятности выигрыша в лотто-забаву.
Какой-то хмырь писал, что нужно указывать имя, оставляя комментарий.
Не вопрос.
Имя моё «ПОЦЕЛУЙ МЕНЯ В *ОПУ».
Тебе я могу представиться только так.
Берегите себя. Внимательно подходите к вопросу выбора работодателя.
Закон Парето, или Принцип Парето, или принцип 20/80 — эмпирическое правило, названное в честь экономиста и социолога Вильфредо Парето, в наиболее общем виде формулируется как «20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий — лишь 20 % результата». Может использоваться как базовая установка в анализе факторов эффективности какой-либо деятельности и оптимизации её результатов: правильно выбрав минимум самых важных действий, можно быстро получить значительную часть от планируемого полного результата, при этом дальнейшие улучшения неэффективны и могут быть неоправданны (согласно кривой Парето).
Приводимые в законе цифры нельзя считать безусловно точными: это скорее просто мнемоническое правило, нежели реальные ориентиры. Выбор чисел 20 и 80 является также данью заслугам Парето, выявившему конкретную структуру распределения доходов среди итальянских домохозяйств, которой и было свойственно сосредоточение 80 % доходов у 20 % семей. Но любое другое конкретное распределение может иметь другую структуру и для каждой отдельной задачи следует проводить соответствующий анализ, направленный на выявление конкретной зависимости между удельным весом затраченных ресурсов и полученных результатов.
Работаю 3 года.Было все-и +,и-. Спасибо СА иДЮ что создали такую компанию
Большое спасибо компании Шаден за то, что поставили на место одесского менеджера Потапенко Алену Сергеевну. Под большим нажимом она все таки выплатила деньги. Претензий к компании не имею и премного благодарен за помощь и содействие. Желаю всем здоровья, счастья, процветания и побольше хороших честных, доброжелательных администраторов и менеджеров, а не таких, как Алена.
14-летний американский школьник Леон Овервил в свободное время собрал из конструктора Lego работающий принтер. Принтер использует три движка, которые получают команды с компьютера. Для того, чтобы это все работало, Овервил написал специальную программу на языке С. При этом, изображение, которое надо напечатать, вначале в виде нулей и единиц создается в обычном текстовом документе.
Правда, от такого принтера не следует ожидать слишком многого, пишет Bit Rebels. Разрешающая способность принтера – 50 х 50 точек. На печать одного изображения уходит порядка трех часов.
1) Обманывают в отношении самой работы. Лично я устраивался уборщиком в магазин(помещение), но меня поставили против моей воли. Я согласился просто сделать одолжение, гнобил свое здоровье, унижался три смены, ковырялся в *ерьме, по доброте, поступил по человечески с нелюдями
2) Не платят,обвиняют в краже, которую не совершал. Менеджер, считающая себя королевой и ни во что не ставящая людей Алена Сергеевна Потапенко тел. 380674891491, если встречу ее в реале *** голыми руками ей богу и скормлю останки собакам. Чтоб она так дворником вкалывала и в *овне сидела по уши.
Я отработал три смены(не включая стажерства 1 смена, горите вы огнем) и требую честно заработанных денег в размере 336 гривен из расчета(112 грн за смену).
Люди не идите в эту компанию работать, пускай менеджеры сами убирают и сами себе платят. так будет честно и правильно!!!
«Каждая лягушка свое болото хвалит!» — поэтому HR и иже с ними вы здесь легко вычислите по позитивному или смягчающему тону текста!
Общался я с СА — с*ка редкостный: сейчас шибко умный, поэтому народ словами выносит, особенно своими убийственными оценочными «суждениями» и унижительными «комментариями». Кому нравится разговор блатных, уже в галстуках и с лоском, а суть та же — волчья = добро пожаловать. Не хотите что бы вас с д*рьмом смешали за 1 минуту = не тратьте свое время!
Будьте гармоничны и ищите заботливого работодателя, который будет вас уважать и ценить (=вы же ему деньги зарабатываете)) благо таких сейчас хватает!
С точки зрения банальной эрудиции, позвольте заметить, я со всем согласен…недавно прочитал один очень захватывающий роман на эту тему…там речь идет о совершенно невообразимом случае, который в перспективе может иметь практическое применение к одной из тех самых ситуаций, речь о которой Вам покажется довольно интересной. Так вот, сижу я как то за своим рабочим столом, как открывается дверь и в неё входит…да, да, именно тот персонаж, который в нашей дальнейшей истории занимает почти главенствующую роль; речь идет о банальном посыльном, который приносит прессу и просит расписаться получателя в том, что его задача по данному адресу закрыта, т.е.: пресса доставлена. Так вот, протягивает он свою завернутую в потертую рубаху, руку, а в ней…чтобы Вы подумали держит? Да, именно, письмо…почерк был достаточно ровным, скорее всего писала девушка, с невероятным чувством весны, потому что завитушки буквы «у» буквально кричали всем её фиолетовым полноцветом: весна, уже на улице весна..!!!.В письме было несколько абзацев, но третий больше всего бросался в глаза: там была огромная клякса! Эта клякса проела весь лист настолько, что там зияла маленькая дырочка в этой плотной и дорогой бумаге. Сия досадная ситуация была настолько дикой, что посыльный, увидев её, бросился меня успокаивать… С трудом взяв себя в руки, сквозь слезы я прочитал все письмо и задумался…так как больше всего меня поразило то, насколько четко этот почерк раскрыл мне все таинства бушующего урагана в моей душе…»если Вы читаете до сих пор, то Вам, увы, нечем заняться…» С уважением Анна Н.
Я так и не узнал кто это был, но, успокоившись, и закрыв ящик стола, я решил пойти прогуляться в саду, который из окна манил меня зеленой листвой…
Никому не советую идти роботать в Шаден! ЗП платят не вовремя, уволится тяжело и конечно за отработанное время никто платить не собирается. Руководство — УЖАСНОЕ!!!! СА — вспыльчивый, но более справедливый и умный человек, а вот ДЮ — выглядит добреньким, хотя на самом деле ужасно подлое, низкое, самовлюбленное и ТРУСЛИВОЕ создание. Стукачи и подлизы у них в почете.
Смотрите сами, нужна ли вам такое место работы, но лично я не советую.
Почитав багато дурниць, і зрозумів — людям аби про щось поговорити!!!
1) Перед тим, як писати КРАСНОМОВНІ слова про когось, СПОЧАТКУ ПОДУМАЙТЕ ПРО СЕБЕ!!!
2) Я думаю, що С.А. і Д.Ю. молодці!!! Поясню чому: чи хоть хтось один із всих «писарчуків» спробував створти хоть якусь компанію?!!! Чи знає хтось, як керувати таким процесом?!!!! Це не легко!!! А Ви пишете всілякі дурниці!!!
3) Просто поставте себе на їхнє місце, і все стане ясно!!! А саме головне — не заздріть комусь, а пробуйте робити своє!!!
А вот писать с чужого ника это вообще «фу»… Такую примитивную детскую игру в «сам дурак» даже комментировать не охота. «Отгавкивайтесь» в другую сторону.
Процитированный тут и все последующие посты с ника Hitler (если таковые появятся) — подставные. Всем гражданам, заинтересованным в объективных отзывах о работодателе — просьба не учитывать их.
@Hitler
Гитлера гнал до самого Берлина и застаставил удавиться
Нет ну Вы совсем смешные, придумали какого то «stalina»… Ну выбрал я себе неудачный ник, слабое у меня воображение, но от моего имени писать — это уже слишком!
Написано мною лично. 11.02. «ВЫ» всегда пишу с большой буквы,извините. Расстреляйте меня за грамотность и чистый русский.И я не имею опыта работы в офисе, вообще. Полы мою. С «Шаденом», к сожалению,пришлось проститься. С проблемами,небольшими.Бывает.В «Шадене»,как я понимаю, проблемы бывают с многих. Но,кто-то писал в отзывах,думать надо,а не истерики по форумам закатывать.Мы знали,на что шли.
Это мой вежливо-положительный отзыв. Если бы он был матом или на суржике,значит писал сервисник. А нормально- подстава.Замечательное отношение бывших администраторов к ЛЮДЯМ,которые обеспечивали и ЗАРАБАТЫВАЛИ СВОИМИ РУКАМИ ИХ ЗАРПЛАТУ. Которая,к сожалению,была на порядок ниже,чем у админа.
@Hitler
ну не знаю, мне кажется, что степень образования и грамотность — это не место работы, много же сотрудников работает, которые имеют высшее образование, просто так сложились обстоятельства. А что касается общения с директорами или сотрудниками в офисе: если человек работает в офисе, но работает уборщиком, то с ним не разговаривают и не знают как его зовут?:)
Никто никого не пытается убедить или навязать свое мнение, все взрослые и неглупые люди, просто писать о человеке анонимно можно все что угодно (я не имею в виду Вас, пардон:)) а он даже не может опровергнуть или подтвердить инфу, уныло как-то, вы не находите?
Просто если есть обида, непонимание — ну пиши как считаешь нужным, но подписывай свои утверждения, а так, как желтая пресса: новость есть, а о чем — непонятно.
Удачного дня
Может Вы и правы уважаемые hr-ры «любимого» мой предприятия… Просто я сижу шестой месяц без работы и случайные зароботки не дают возможности получить 100% удовольствие от жизни
А где вы видите комментарии именно от лица сервисных сотрудников? если бы вы были внимательнее, то заметили бы, что такой комментарий тут всего 1 — предшествующий вашему. И то, уж простите, но крайне сомневаюсь, что он правдивый. Появился как нельзя вовремя, такой весь вежливо — положительный, даже «Вы» я большой буквы, с дирекцией автор на короткой ноге и чуть ли не ежедневно пересекался и т.д. и т.п… Вы ещё напишите, что дирекция лично звонит каждому сервисному сотруднику на ДР и приезжает на объект с цветами и оркестром. Я не знаю кто именно взялся за унылое дело написания подставных комментов, но вы эти сказки рассказывайте на тренингах и собеседованиях — не надо промывать мозги тем, кто уже варился в вашей каше. Я прекрасно знаю с каким настроем увольняются сервисные сотрудники и ещё лучше я знаю о интенсивности общения между дирекцией и этими самыми сотрудниками.
@Hitler
а кто тогда пишет подобные комментарии? да еще от лица сервисных сотрудников:)
Ну,вот я- бывший сервисный сотрудник. И,как ни дико это для Вас, интернет для меня не чудо из чудес. Даже знаю как зовут руководство и не раз пересекались. Не надо голословно утверждать,что 90% сервисников быдло необразованное. А чужую форму надеть-фу! Инга абсолютно права.
Инга, вы как никто другой знаете контингент своих сервисных сотрудников и должны понимать, что подавляющее большинство из них мягко говоря не пользователи компьютера и, тем более, не посетители подобных сайтов. Также, как никто другой, вы знаете, что подавляющее большинство сервисных сотрудников в глаза не видели директоров и сомневаюсь, что даже знают их имена.
Это я к тому, что комментарии, которые вы периодически читаете — это явно не отзывы бывших сервисных сотрудников, а если такие и есть, то это скорее исключение, чем правило. Так что вы тут можете писать целые романы о преимуществах платной формы и о том какие хорошие люди ваши руководители, но, уж поверьте — тех, кто тут комментирует платная форма беспокоила меньше всего и о руководителях они уж наверняка что-то знают.
Мой личный опыт работы в Шадене — это большое разочарование в первую очередь и не выплаченная з/п во вторую. И так у многих. Не тешьте себя иллюзиями. От кучи негатива в сети Шаден спасает только то, что 90% сотрудников не являются пользователями Интернет.
Впервые пишу отзывы, работая в этой компании почти 2 года. Привет всем, кто помнит меня по тренингам или видел на объектах, по ТВ или в корпоративной газете)))) Периодически читаю отзывы здесь и на других сайтах и в который раз убеждаюсь, что многие помнят только то, что хотят помнить!
Навскидку что вспомню- комментирую:
Для офисно-административного персонала
1. Достаточно специфические правила внутреннего распорядка, высокая требовательность руководства, большой круг обязанностей, планы/отчеты и т. д.- ДА! Но этого никто не скрывает! И 2 месяца испытательного срока — достаточно чтобы понять — справитесь или нет. Трудно или что-то не нравится- нам с вами в разные лодки. Я многому научилась именно здесь, весь это не ясли, а работа, которую каждый себе выбирает.
2. Задержки з/п? ДА! Невозможно выплатить все и всем в оговоренные сроки, когда проплаты тоже задерживаются. И что за басни про 2 месяца задержки???? Лично провожу или контролирую тренинги (+ слышу, что говорят в отделе кадров) о сроках выплаты. С первого дня вы знаете, что оплата дл сервисных сотрудников в этом месяце за предыдущий. Значит нечего кричать в конце декабря что 2!!!! месяца задерживают. Как раз в конце декабря и подошел срок выплаты за ноябрь. Всем объектам дали большую часть з/п перед новогодними праздниками. Или вы как-то по другому считаете?
3. Что значит контора по продаже одежды???
Об этом тоже изначально говорится всем. Вы про санитарно-гигиенические нормы слышали? Хочется нательную одежду носить чью-то??? Еще 2 года назад она была бесплатная и запахи, пардон, не из приятных царили и в бытовках, и от людей. Ибо пока бесплатно- ну и ладно. Или возьму чью-то, или /испорчупотеряю, а вы крайнего ищите. А нас не 20 сотрудников, когда легче это контролировать. + форма вычитается из зарплат (первых 3-х по чуть-чуть), а не неси сразу деньги. Форма удобная, сама в ней работала не раз и денег тех стоит.
4. И работаем мы все не столько на месте работы, сколько в коллективе. В силу должности с кем-то больше пересекаемся, с кем-то меньше. Я лично общаюсь со всеми отделами. Люди, как люди. Многие — просто замечательные и я благодарна судьбе за то, что иду сейчас рядом с ними. А тараканы в голове? У кого-то больше, у кого-то меньше, как и у нас с вами. А как относиться к этим тараканам- мириться, тусить вместе или бежать от них- решать каждому из нас.
5. И по поводу руководства. Вы НИЧЕГО не знаете о директорах. Да, со своими приколами и перепадами настроения. А делать поспешные выводы — это проще всего. Компании в этом году будет 11 лет. Более 1000 сотрудников работают на почти130 объектах по всемй Украине. Лидерские позиции уже несколько лет. Генеральному 31 будет. А что делали вы в 20 лет? О чем мечтали? И верили ли в себя так, как верил тот пацан, который начинал с одного пылесоса и полотера, когда о клининге в Украине мало кто еще слышал….
Да! Посмотреть, так тут ничего не изменилось. Все жалуются! Работать можно, но надо снять розовые очки с инвесторов, убрать директоров, уменьшить расходы и в бой!
Уважаемый «Аноним», если у Вас есть вопросы по поводу оплаты работы, причин увольнения или любые другие спорные моменты, пишите свои отзывы на сайте или по эл. почте: [email protected].
Единственная просьба, указывайте Ваши телефоны или адреса эл. почты, по которым можно с Вами связаться. Так мы можем гарантировать решение Ваших вопросов. Пока, к сожалению, никаких вопросов мы не получили.