Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.sbk.com.ua/
Описание:
«Слобожанська Будівельна Кераміка» (СБК) – украинская компания с иностранными инвестициями – является крупнейшим производителем стеновых керамических материалов, лидером своей отрасли.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании СБК (sbk)
комментариев 77
Плюсы
Кто из нас не мечтает о домашнем уюте и своём собственном жилье?
Спешим сообщить, что теперь строительство собственного дома стало ещё доступней.
Компания «Слобожанська Будівельна Кераміка» и «OTP-Bank» представляют совместную программму кредитования, по
которой Вы можете приобрести продукцию СБК в кредит по выгодным для Вас условиям.
С программой потребительского кредитования от СБК и «OTP-Bank» – на шаг ближе к мечте о домашнем уюте.
Минусы
нет
Плюсы
СБК сообщает о серийном производстве клинкерного кирпича .
Кирпич прошел всесторонние испытание в нескольких специализированных аккредитованных лабораториях Украины. Подтверждено его полное соответствие требованиям действующего в Украине стандарта ДСТУ Б В.2.7-245:2010.
Основные физико-технические показатели клинкерного кирпича следующие:
Водопоглощение изделий до 6 %;
Предел прочности при сжатии не менее 250 кг/кв.см.,
Морозостойкость не менее 150 циклов.
Органом по сертификации ДП «Сумистандартметрология» выдан сертификат соответствия на данную продукцию.
Продолжаются работы по расширению цветовой гаммы с целью получения темно-красного, коричневого и других цветов клинкерного кирпича.
Минусы
нет
@Гость
СБК самая стабильная компания. Прошел год, а ничего не изменилось: по прежнему
«Слобожанска Будівельна Кераміка»:
1) сумашедшая текучка персонала
2) долгосрочная задержка з/п
3) нервный советник по вопросам рисков…, которого слышно на весь офис
Плюсы
Макроэкономическая ситуация в Украине в 2012 году оставалась сложной, со значительным количеством факторов неопределенности, что не способствовало развитию строительной отрасли. По сравнению с 2011 годом объемы строительства в Украине в 2012 году сократились на 14,8 %.
Несмотря на спад производства в большенстве отраслей экономики, компания СБК сохранила объемы производства на уровне 2011 года и произвела 88,6 млн шт. кирпича.
В 2012 году компания СБК увеличила продажи кирпича в натуральном выражении – на 11 %, в денежном выражении – на 26 %.
Бизнес-цели СБК на 2013 год предусматривают увеличение производства за счет расширения продуктового ряда и увеличение объемов продаж крупноформатного керамического поризованного блока и клинкерного лицевого кирпича не менее чем на 22-25 %.
Минусы
нет
Плюсы
‘Керамические блоки ТМ «Керамкомфорт» от СБК:
Высокая прочность. Керамические блоки ТМ »Керамкомфорт» по прочности ничем не отличаются от обычного рядового кирпича, что позволяет применять материал для возведения несущих и самонесущих стен зданий высотой до 6 этажей (в отдельных случаях до 9 этажей).
Тепловая защита. Пустотелые стеновые изделия обладают улучшенными теплотехническими характеристиками по сравнению с обычным полнотелым кирпичом, что позволяет сократить расходы на дополнительное утепление стен. Так, например, блок 2НФ (двойной кирпич) по своим теплоизоляционным показателям в 2-3 раза превосходит полнотелый керамический и полнотелый силикатный кирпич соответственно (согласно данным лабораторных испытаний).
Крупные форматы блоков (440-й и 510-й) не требуют дополнительного утепления даже при укладке их в один слой, поскольку они обладают отличными теплоизоляционными свойствами.
Экономичность. Применение крупноформатных материалов более выгодно в экономическом плане:
1. Экономия на стоимости фундаментов дома.
К примеру, 380 блок эквивалентен 9,64 шт. одинарного кирпича. Вес блока — 16 кг, вес одного кирпича — 3,3 кг. В результате получается, что применение полнотелых изделий в 2 раза увеличивает нагрузку на фундамент, а это дополнительные расходы на арматуру и бетон.
2. Экономия на стоимости и времени выполнения кладочных работ.
1м3 кладки блоков, в среднем, на 30% дешевле кладки рядового кирпича, а по производительности труда в несколько раз выше. Например, для кладки 1м3 из блока 2НФ (эквивалент 2,12 шт. условного кирпича) потребуется около 200 изделий, а из обычного кирпича — 400 изделий. Это, в свою очередь, позволит сократить количество кладочного раствора на 25-30%.
3. Экономия на дополнительном утеплении стен.
4. Простота обработки.
Пустотелые блоки ТМ »Керамкомфорт» прекрасно поддаются обработке: сверлению, пилению, штроблению каналов и отверстий и др. Для этого необходимо знать несколько простых правил, которыми с вами поделятся в офисе компании СБК или офисах компаний-партнеров.
Высокая паропроницаемость стен. Капиллярная структура керамического кирпича прекрасно выполняет функцию воздухообмена. За счет перепада давления внутри и снаружи помещений, влажный комнатный воздух выводится наружу, тем самым, обеспечивая комфортный микроклимат внутри помещения круглый год.
ТМ «Керамкомфорт» от СБК производится на современном оборудовании французской компании CERIC, и соответствуют лучшим европейским стандартам качества и экологичности, ничем не уступая импортным аналогам. Огромная популярность керамического кирпича во всем мире вызвана оптимальным соотношением преимуществ и недостатков. Среди преимуществ рядового кирпича высоко ценят экологичность, долговечность, пожарную безопасность и многие др. качества.
Керамический блок — это следующий этап развития керамического кирпича и рынка строительных материалов, с учетом ужесточения требований к энергоэффективности зданий и ускорения темпов строительства. Дом из керамических материалов СБК – это комфорт, эстетика и Ваша истинная ценность, переходящая из поколения в поколение.’
Минусы
Нет
Плюсы
бесценный опыт, бесплатная вода на кухне и в туалете, талетная бумага),
Минусы
Работал 3 месяца, рабочее место было в коридоре, предложили позицию зам. фин. директора вместе и вместо с существующим, но через месяц фин. директриса испугалась конкуренции с моей стороны и отказалась от меня, в пользу генерального и директора по продажам, которые не смогли поставить правильную задачу по довнедрению 1С и в конце концов ‘слили’ меня (нагло сэкономили — уменьшили мой акт по договору ГПХ в одностороннем порядке) и отобрали 9000 грн. Дай Бог всем здоровья! Спасибо ‘дорогие ‘топы’ за бесценный опыт! Ну и прочие ‘мелочи’ и норма для СБК: 4 мес. задержка з-п, слежка, стукачество, дебилизм, брань….веселье)
Плюсы
Работа в Компании принесла много нового опыта и знаний. Спасибо хочется сказать НR менеджеру Лешко — прекрасная личность и настоящий профессионал своего дела. Также Генеральному директору- Пилипенко — отличный руководитель, под чьим руководством было работать приятно и положительно.
Минусы
Да, опыт положительный есть, но негативного все же намного больше. Работая в компании, ты постоянно находишься в стрессовой ситуации. Каждый день случается что-то новое. Очень большая текучка кадров, а также задержка выплаты з/п (новый сотрудник может получить свою первую з/п через три месяца после начала работы в СБК). Вообще, отношение собственника компании (так как и впрочем его жены) к персоналу никакое, ведь он считает, что именно он делать все в компании (сам кирпич выливает, запекает, упаковывает, развозит по магазинам и продает), а все остальные 450 человек в компании НИКТО! Соответственно, разница в компании ощутимая. Я думаю, что это самая большая ошибка, ведь персонал-это самая большая ценность каждой компании.
Также меня постоянно поражала работа службы безопасности компании, ведь чего же (или кого же) нужно так бояться, чтобы были такие постоянные проверки (как внутри компании, так и вне ее)? Посетители офиса проверяются так, как будто их пропускают на секретный объект. Но нужно отдать должное руководителю — Оноприенко — он исполняет свои обязанности четко и конкретно (лично у меня он вызывал страх и панику).
В общем, кандидаты, которые читают этот отзыв и планируют развиваться в СБК- УДАЧИ!!!
«Слобожанска Будівельна Кераміка»:
1) сумашедшая текучка персонала
2) долгосрочная задержка з/п
3) нервный советник по вопросам рисков…, которого слышно на весь офис
Плюсы
Вид из окна директора в Комоде и более-менее чистый туалет. Иных плюсов нет.
Минусы
Гнилое место, гнилой коллектив, руководство — самодуры, кидалы и жлобы. Все на всё жалуются, кивают на начальство (справедливо), но сами палец о палец не ударят для достижения результатов. В хэдофисе атмосфера совкового НИИ. В регионах народ мутит где только можно — ну надо же на что-то дить, а то и зарплату в 900(!!!) гривен не всегда выплачивают. Несмотря ни на какие договоренности и обещания, каждый раз должен доказывать, что ты заработал обещанные тебе деньги. Найдут повод кинуть — кинут. Благодаря отношению коллектива и стратегическим просчетам собственника — продукция никому не нужна, качество никакое.
Пока еще работаю в СБК.
Компания позиционирует себя как европейскую, с иностранными инвестициями, один из акционеров ЕБРР что делает ее прозрачной, ближе к европейским стандартам относительно белой зарплаты, соц.пакета, отпускных, других обязательств, КзОТа. «Старички» говорят что тут даже путевки в санатории от соцстраха дают за 10% от стоимости.
Основная часть сотрудников, включая руководителей работают в компании больше 4-6 лет. С их слов, в компании до кризиса было все, а сейчас стараются на всем экономить, хотя я не вижу в этом ничего не обычного, а уж тем более большой разницы по сравнению с другими крупными предприятиями этой отрасли (опыта предостаточно).
Лидер в своей отрасли, поэтому не удивительно что тебя тут выжимают как лимон утром, днем и вечером, а иногда и ночью.
Объемы работы конечно соответствуют зарплате, но я еще не решил для себя что важнее зарплата, карьера или свободное время..
из 10 баллов стабильная 8+
Плюсы
Учитывая, что обещают золотые горы соглашаются на работу професионаллы и сами по себе неплохие люди, которые некотторое время пытаются работать, а потом паралельно начинают искать себе работу.
Минусы
1. Всё в компании решают собственники Даличук И. Е. и его супруга Ирина. (хотя есть и привлечённый капитал). Собственники по сути аморальные и до мозга костей жадные люди. Персонал, который работает в компании открыто провозглашается ими как люди второго сорта. Жена Ирина вмешивается в любые вопросы компании, не понимает очень многого, отдаёт необсуждаемые распоряжения, потом успех приписывает себе, а в провале всегда обвиняет кого-то. Принцип ‘кто-то должен быть виноват.’ Позиция Даличука даже, когда жена говорит, что чёрное это белое никогда на совещаниях не признавать её ошибки, поэтому искать понимания у него бесполезно.
2. Зарплата задерживается до пяти месяцев, всегда ищется предлог чтоб невыплатить сотруднику неофициальную часть, особенно в этом приуспевает жена. В вопросе зарплаты очень хорошо реализуется девиз сообственников ‘мы живём за счёт других.’
3. Объём работы колосальный. Много проблем не решались годами и запущены до невозможности. Спланировать работу невозможно, так как ‘там где должно работать пять человек работают двое’ и это во всех отделах. Поэтому работа выполняется фрагментарно — только личные указания собственников.
4. Атмосфера на работе крайне негативная. Выходных ждёшь как спасения, хотя собственники пытаются заставлять работать на выходных. В колективе есть цепной пёс, который организовывает систему слежения и унижения сотрудников, взят на работу именно для этого.
5. В целом, если хотите работать на одном месте хотя бы два три года не устраивайтесь на СБК, не выдержите. Среднее время работы сотрудника на СБК пол года — год. Сотрудников, которые проработали там больше трёх лет просто нет. И если хоть немного уважаете себя даже не думайте устраиваться, не верьте обещанием, лучше идите на менее денежную работу, где нормальное отношение работадателя.
Похоже у Петриченко появился адвокат — подельник по грязным делишкам, я догадываюсь кто это. Что касается работы, уж я-то знаю специфику работы подразделений в «Новусе». Завхозы просто так карточки не дают и не забывают о них. А вопрос закрыли и оставили его там работать только потому, что он должен был закрыть несколько текущих рабочих вопросов.
По поводу 15 000 долларов полученных Петриченко за решение земельных вопросов. Эти деньги он получил как человек представляющий компанию, как связующее звено, он вел переговоры и должен был лишь оплатить предоставленные услуги по земельному вопросу. Но оплатил он только часть, половину решил присвоить себе. А после того как всплыла правда — это уже не играло роли, ведь вопрос был решен и его снова простили, но осадок остался.
По уставным документам. Неважно где они хранятся, важно кто и как с ними работает. Неоднократно Петриченко их выносил из офиса.., а потом приходилось восстанавливать. У меня ест[censored] ты.
Так что отзыв ниже — неудачная попытка оправдать Петриченко. А человек который пытается это сделать — такой же проФФесионал, который сплетни, отзывы и мнения квалифицирует как инсайдерскую информацию.
Делайте выводы.
Не могу пройти мимо, прочитав такое. Ребята, почитал эти посты и понимаю, что последние явно СБ СБК вяло пытается нагадить в отместку. Как дети малые. Я знаю Петриченко, работал с ним долгое время, общаемся до сих пор. Написан абсолютный бред и ахинея. Такое впечатление, что кто-то слил инсайдерскую информацию, не зная об этом ничего (я даже догадываюсь кто из СБ Новуса это сделал). Ситуация с карточкой — чушь. Карточку он получил от завхоза, который благополучно о ней забыл. Когда прижали, решил съехать и перевести стрелки. По итогу из него сделали виноватого. Если бы реально он украл, он бы там давно не работал, неужели трудно понять? Там вопрос признали закрытым и явно надуманным. По поводу 15 000 долларов полученных, не знаю, что там кто получал, но он земельными вопросами не занимается вообще, это я тоже знаю точно. Там есть другие, специально обученные для это люди. Насчет уставников тоже неправда. Юристы оригиналы документов не держат вообще, для этого есть канцелярия, которая их и теряет пачками, а он уже оперативно их восстанавливает. Парень работает в жёстких условиях, но работает отлично. Так что ребята, Петриченко — Профессионал с большой буквы, классный юрист и топ-менеджер. Если даже ниже он отметился с своим отзывом, значит на то были реальные причины, отсюда высер не удался.
Не знаю как сейчас, но до кризиса в СБК было все и «белая» зарплата причем высокого уровня, премии, 13-ая, компенсационный пакет, мобильная связь, корпоративы и гулянки. Естественно, кризис ударил в первую очередь по строительству, поэтому и не удивительно что пришел антикризисный менеджер и сократил расходы, вполне логично и правильно. Почитав отзывы можно сделать вывод что люди хотят нихрена не делать, только получать зарплату и по корпоративам ходить.
Ха, вот так новости, знаю Петриченко еще с работы в ТНК-ВР Украина, там он тоже успел наследить как следует.
По-поводу «СБК». Дошел до собеседования с собственником. Вполне вменяемый и адекватный человек, ставит конкретные вопросы, рассказывает о целях и проектах. В общем впечатление положительное. Не работаю с ними потому что перекупила другая компания..
Проработал в СБК около года. В целом компания стабильная. Учитывая условия кризиса в этой отрасли нужно отдать должное собственнику и ТОП-менеджменту за прорыв и дальнейшее развитие. В компании конечно предъявляют серьезные требования, но если хотите зарабатывать нормальные деньги и вы трудоголик — это для вас, создадут все условия, но нужно пахать с утра до ночи.
Гость (Юристы/Адвокаты/Нотариусы): «…В целом, «Novus» компания стабильная, быстро развивающаяся сеть магазинов, соответственно расширяется штат. Можно построить хорошую карьеру. Что касается климата — все достаточно спокойно, дружный коллектив. Хотя случай такой действительно был и не один, но его особо не афишировали. Есть такой юрист, товарищ Петриченко А.Ф., который под предлогом решения земельного вопроса присвоил около 15 000 долларов. Потом он своровал топливную карту и заправлял свой «Судзуки». Потом уставные документы потерял. В общем «в семье не без[censored] ». Не понятно, почему его еще держат? Кстати после того он пытался устроится на работу в «СБК» — там его СБ не пропустила…».
— это случайно не о Вас речь идет?
Normal 0 false false false RU X-NONEX-NONE MicrosoftInternetExplorer4
Такого подхода к приёму на работу не встречал никогда в своей достаточно долгой карьере. Несколько встреч, в основном монолог собственника о своих успехах. Что насторожило с ходу. Что поразило при всех собеседованиях — кого не возьми, — или уволены или собираются увольнять. Вообще это слово больше всего звучало в разговорах. Вообще не интересовали ни приведущие достижения с моей стороны, ни моё отношение и возможные предложения по нынешним вопросам в компании. Вполне удовлетворились моим резюме. При последнем собеседовании знакомство с начальником СБ (советник президента по рискам или как-то Андрей Оноприенко). Товарищ с ходу вполне профессионально создал провокацию с выведыванием моего уровня оплаты по собственной инициативе. А через короткое время был звонок от собственника, который вперемешку с матами в грубейшей форме дал понять, что нельзя было с ним общаться на эту тему в связи с её конфиденциальностью. И это через полчаса после согласия взять на работу, не прислав официального джоб-офера, без моего окончательного согласия, без каких-либо предупреждений, пояснений. Да, может он и прав. Но первому заму по СБ узнать цифру оплаты труда в любой компании проблем не составит. Был в глубоком шоке. Окончательно добила работа СБ, которые тупо позвонили на нынешнее место работы с расспросами обо мне и сообщили собственнику, о том, что я уже перешёл к ним. Это нонсенс в принципе. По итогу поимел кучу неприятностей. Это всё ДО прихода на работу и без каких-либо чётких письменных обязательств со стороны нового работодателя.
Отсюда советы: не связываться с данной компанией для долгосрочных перспектив.
Если всё же пришли, то учтите, что подставы, провокации могут начаться с первых минут общения. С Андреем Оноприенко советую максимально держать дистанцию и не поддаваться на провокации или любое иное выведывание информации.
Плюсы
Офис очень достойный. Место расположения хорошее, Подол (что касается офиса собственника). Место офиса СБК тоже вполне приличное, в Комоде, на левом берегу. Нынешний директор СБК произвёл впечатление вполне адекватного менеджера с понятной позицией и мотивацией.
Мелочь, а хорошее отношение секретаря собственника (предложила чай, кофе, закуски) сразу располагает на позитив при дальнейшей встрече.
Собственник умеет к себе расположить, интересный собеседник, с мощными связями на уровне правительства, но явно нервный и несдержанный в эмоциях.
Минусы
Такого подхода к приёму на работу не встречал никогда в своей достаточно долгой карьере. Несколько встреч, в основном монолог собственника о своих успехах. Что насторожило с ходу. Что поразило при всех собеседованиях — кого не возьми, — или уволены или собираются увольнять. Вообще это слово больше всего звучало в разговорах. Вообще не интересовали ни приведущие достижения с моей стороны, ни моё отношение и возможные предложения по нынешним вопросам в компании. Вполне удовлетворились моим резюме. При последнем собеседовании знакомство с начальником СБ (советник президента по рискам или как-то Андрей Оноприенко). Товарищ с ходу вполне профессионально создал провокацию с выведыванием моего уровня оплаты по собственной инициативе. А через короткое время был звонок от собственника, который вперемешку с матами в грубейшей форме дал понять, что нельзя было с ним общаться на эту тему в связи с её конфиденциальностью. И это через полчаса после согласия взять на работу, не прислав официального джоб-офера, без моего окончательного согласия, без каких-либо предупреждений, пояснений. Да, может он и прав. Но первому заму по СБ узнать цифру оплаты труда в любой компании проблем не составит. Был в глубоком шоке. Окончательно добила работа СБ, которые тупо позвонили на нынешнее место работы с расспросами обо мне и сообщили собственнику, о том, что я уже перешёл к ним. Это нонсенс в принципе. По итогу поимел кучу неприятностей. Это всё ДО прихода на работу и без каких-либо чётких письменных обязательств со стороны нового работодателя.
Отсюда советы: не связываться с данной компанией для долгосрочных перспектив.
Если всё же пришли, то учтите, что подставы, провокации могут начаться с первых минут общения. С Андреем Оноприенко советую максимально держать дистанцию и не поддаваться на провокации или любое иное выведывание информации.
CБ-КОРДОН-ОХРАННОЕ АГЕНСТВО-ОХРАНА ПОЛЕЙ В ХМЕЛЬНИЦКОЙ ОБЛАСТИ-ОЧЕНЬ НЕПОРЯДОЧНЫЕ ЛЮДИ.НЕВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ С НОЯБРЯ МЕСЯЦА!!!
Все оплаты за товары и услуги поставщикам СБК оплачиваются не по договору, а через суд.
2 завода должны поставщикам более 7 млн.грн.
Все основные средства, включая заводы, находятся в залоге банковских учереждений. Лично компании ничего не принадлеждит.
Зарплату платят с задержкой на 3-4 месяца. «Черная зарплата» не выплачивается при увольнении, выбить не возможно!!!
Все, что зарабатывает СБК, перекидывается на счета компании «Пролог 93» г-жи Даличук (супруги собственника-Президента компании).
Вся прибыль оседает в кармане собственника.
Инвестиции в производство отсутствуют на протяжении 3 лет.
Так как отсутствует система качества, качество кирпича не соответствует ГОСТам. Особенно облицовочного.
Генеральные директора меняются 1 раз в 3 месяца, операционные 2 раза в месяц. Юристы 2-3 раза в месяц. Причина — полное невыполнение обязательств работодателем!!!
Единственный человек, перед которым выполняются обязятельства — финансовый директор Елена Александровна — она же «хозяйка черного нала», в сейфе которой денег намного больше, чем на лицевом счету компании СБК.
В компании есть служба НКВД в лице советника Президента компании по вопросам управления рисками Оноприенко А.М., в задачу которого входит силовое влияние на кридиторов и работников компании (жертвы были).
Плюсы
Хорошая ‘вывеска’
ЕБРР
Приличный офис
Белая з/п
Минусы
Дурдом
Бардак
Текучка кадров
Склоки, сплетни и стукачество процветают!
Плюсы
1.Существенная часть ‘белой’ зарплаты.
2.В учредителях ЕБРР, что сдерживает беспредел
Минусы
1.Задержка выплаты зарплаты на 2-4 месяца
2.Невыполнение обязательств по компенсационному пакету
3.Невыполнение обязательств по мотивации
4.Невыплата заработной платы в ‘конвертах’
5.Большая текучка — на заводах до 3-х раз в год менятся весь персонал
1.Задержка выплаты зарплаты на 2-4 месяца
2.Невыполнение обязательств по компенсационному пакету
3.Невыполнение обязательств по мотивации
4.Невыплата заработной платы в «конвертах»
5.Большая текучка — на заводах до 3-х раз в год менятся весь персонал
Плюсы
Несмотря на постоянную текучку кадров коллектив довольно молодой и профессиональный. В большинстве случаев люди понимают, что происходит на предприятии и кто ими ими руководит, не плетут интриг и втайне все ищут работу. Построенный кирпичный завод впечатляет, хотя те кто его строил уже все уволились.
Минусы
В компании всем руководят собственники — супруги, которые являются в принципе аморальными и жадными до мозга костей людьми. Жена собственника имеет невстречаемое мной ранее эго и ежедневную психологическую потребность в порицании и унижении подчинённых, которые в силу субординации не могут ей ответить. После высказывание необоснованых претензий и личных оценок человека настроение у жены поднимается и очевидно, таким образом, она самоутверждается. Характерный момент, что на всех совещаниях позиция собственников в принципе не признавать своих ошибок и винить в этих ошибках других людей, даже, если эти же люди об этом предупреждали ранее.
Жизненное кредо собственников ‘мы живём за счёт других’ и это не шутка. Зарплату задерживают до четырёх месяцев, хотя про это не предупреждают в момент принятия на работу, полный расчёт при увольнении не производят, неофициальную часть 50% могут вообще не выплатить по надуманным причинам.
Совет всем, если уважаете себя хоть немного и хотите работать на одном месте 3-4 и более лет не устраивайтесь на СБК — не выдержите. Люди в постоянном стрессе в среднем там работают год — два и некоторые получают психические расстройства и приобретают разные заболевания. За период моей работы я не слышал, чтоб кого-либо похвалили или поощерили.