Местоположение: Россия, г. Москва, Новорязанская
Сайт: www.rus-troyka.com
Контакты
Контакты не указаны
Русская тройка
Местоположение: Россия, г. Москва, Новорязанская
Сайт: www.rus-troyka.com
Контакты не указаны
Отзывы о компании Русская тройка
комментариев 8
Плюсы
Читаю отзывы и даже смешно, как можно делать выводы о компании, в которой вы не работали ни дня. Мне было очень жаль уходить из Русской тройки. Все белое, ДМС, зарплата меня устраивала, всегда во время выплаты, молодой коллектив, до сих пор с девочками переписываемся, сейчас я знаю они в очень удобное место переехали, рядом с метро. Пришлось уволиться, потому что переехала в другой город. И на сколько я помню, там всегда два секретаря работали, которые один другого заменяют и очень странно, что трубку никто не берет, как написано в предыдущем отзыве.
Минусы
не сталкивалась
Плюсы
Позвонили и вежливо пригласили на собеседование.
Минусы
Обещали прислать анкету, но так и не прислали, трубку не берут, на письма на отвечают (+7 (495) 665-58-98, +7 (499) 995-12-90
Телефон/факс: +7 (495) 665-58-98/665-59-35 e-mail: [email protected]). Даже автодозвон не помог. Видимо собеседования сначала необходимо ‘добиться’, как в предыдущем отзыве
Плюсы
Удобно добираться
Неплохая ЗП (по обещаниям)
Хороший офис
Оформление по ТК
Минусы
Добился собеседования в Русской тройке.
Сам удивился, что пригласили.
Специалист по оформлению ЖД документов (сбор документов по НДС).
По ЗП: 25 + премия = обещано около 40 тр.
Побеседовал с кадровиком, заполнил анкету.
Что запомнилось:
‘на первой работе вы попали в первую волну сокращений, с чем это связано? Дело в том, что в первую очередь увольняют самых плохих и ненужных сотрудников, а уже потом остальных. т.е., выбрасывают с лодки все ненужное и держатся.’
‘у меня двоякое мнение о вас, как о сотруднике: с одной стороны, вы производите вид медлительного человека, я не представляю, как вы будете работать с клиентами, но, с другой, вы добились нашей встречи, а, значит, вы из тех людей, что добиваются целей какими-то своими путями’
‘мне подозрительно, что вы готовы работать за минимальную ЗП… имеется какой-то другой источник дохода? Я понимаю, что вы хотите проявить себя на работе, чтобы мы смогли сделать выводы о вас, но, всё равно это меня смущает.’
‘у нас в том отделе чисто женский коллектив, если вы будете там работать, это будет впервые.’ (Опять женский коллектив… они там, что девственность берегут?)
Потом беседа с руководителем отдела — те же самые вопросы.
Через несколько дней пригласили на беседу с директором. Мужчина лет 40. Подал мне руку — что уважительно, радует.
Вопросы адекватные:
Как узнали о нас? Почему хотели бы работать именно у нас? Что вы знаете о нас?
Смутил вопрос ‘Что вы знаете о ваших предстоящих обязанностях?’
Расскажите о себе: чем занимались на прошлой работе, что знаете, что умеете?
Беседа длилась около получаса.
Однако, я хотел бы там работать: ЗП неплохая, добираться удобно.
Прошла неделя обещанного срока в Русской тройке — не отвечают. Сомнения уже давно закрались. Позвонил — ‘мы, к сожалению, не можем вам сделать это предложение. Мы обошлись внутренней ротацией, переместили своего человека. Если у нас появятся вакансии в будущем, мы обязательно с вами свяжемся.’
Вот и все. Стандартный ответ и ничего больше. А сколько вызывали, сколько оценивали, думали… зачем?
Вакансии висят до сих пор. Зачем висят, спрашивается? И кто там требуется? Так все странно…
Мое субъективное мнение: работа в организации только для ‘своих’, а по объявлению приглашают только чтобы посмотреть на людей. Оценивают, думают, проверяют — берут только из внутренней ротации, в своем кругу.
Пробуйте, конечно, может, и повезет.
Плюсы
т.к. компания дочка ржд, остаточное лобби со стороны ржд еще имеется.
Минусы
Компания позиционирует себя как высокотехнологичная и динамично развивающаяся ,но за 3 года работы из динамики заметил только смену кадров .
в нашем офисе , при существовании различных специальных программ самыми высокими технологиями были почтовая программа телефон глаза и ноги. Ни ГВЦ , ни Рабочего Этрана , ни нормальной дислокации ,
Работа моя была связана с разъездами , станция находится на расстоянии 5 километров от офиса , общественный транспорт туда не ходит , вся работа производилась с использованием личного автомобиля , но почему то характер работы разъездным не считался , не оплачивался бензин , я уж не говорю об амортизации автомобиля . Фактически компания использовала мою машину бесплатно
При скромной оплате труда на меня навесили имущества на 1.5 млн рублей !!!! Да ладно б оно хранилось в помещении под охраной . Это запчасти вагонов , которые кочуют между ремонтами из депо в депо и неизвестно где и как хранятся. География в радиусе 500 км . Подстава полная…
Текучка ужасная , имея за плечами 15 лет движенческого опыта на .ж. д , из них на одной должности 10 лет , с таким нестабильностью столкнулся впервые , за 3 года работы поменялось около 80 проц персонала !!!нкоторые должности по 2 раза , не успеваеш запоминать . И при этом еще умудряются кого то сокращать ?
Кадровая политика – мягко сказать странная , в основном люди работают не по образованию , почему такая расстановка , я так и не понял.
Все управление стянуто на моковский офис управление движением своего парка осуществляется не эффективно , т.е может в московском регионе оно и эффективно , но учитывая семи часовую разницу во времени , они имеют только 2 часа своего московского времени на общение с нами , а дальше мы у ходим спать ?, в то время как все их компаньоны и конкуренты уже давно имеют полноправные и ответственные филиалы , (а не кострированые)
На самом первом месте в компании стоит бухгалтерия , все постоянно носятся с какими нибудь счетами , актами сверки , которые постоянно теряются или выбрасываются . В результате чего эта работа занимает уйму времени ,.
Социальные гарантии на стандартном уровне , и не более , как только я перешол в компанию , мои дети перестали ездить в лагеря , я потерял ж.д. билет , ни разу никто не ездил на курсы повышения ,наше здоровье никому не нужно Корпоратив в год один – новый год , ни бассейнов ни обедов и т.д.
Так как мы живем на дальнем востоке , нам обязаны платить дальневосточный повышающий коэфицент , после очередной проверки нам все таки стали его платить , но уменьшили оклад на величину коэфицента т.е ничего не изменилось и мы живем и работаем в Москве ?) За то ничего не стоит какому нибудь новому начальнику эх да прокатиться по стране и прокатать тыс 100 корпоративных денег , пофотографироваться на фоне волн ну и .т.д. Есть конечно и исключения , но основном было так.
За три года работы зарплата только уменьшалась , в кризис уменьшили, да и забыли вернуть на место , с начала года стали платить квартальную премию , но даже будучи в списке , кои имеют право на премию, я эту премию на получил не разу , на почему ? был послан в трехэтажный документ по которому мой прямой начальник должен был подсчитать нашу выгоду , но начальник в это время менялся ( см выше ) и считать ему было некогда.
Выплачивается премия за непрерывный стаж в компании , но я до этого срока не дотянул 1.5 месяца , компания инициировала сокращение , и хотелось бы верить , что это совпадение.
В общем лично моя оценка – компания давно не тянет на оценку , которую сама себе поставила , ничего хорошего у РЖД в этой дочке не получилось
Хотите поменять оценку — пробуйте ?
Плюсы
Уволилась из компании в декабре 2010 года, странно читать такие отзывы об этой компании. У меня остались положительные впечатления. Проработала там недолго (предложили больше денег там, где я сейчас работаю), но впечатления остались неплохие: молодой достаточно дружный коллектив, в целом адекватное руководство. Немаловажный плюс — компания белая
Минусы
За время моей работы з/п мне не повысыли, хотя как я слышала что в начале 2011 года были изменения, но яих уже не застала…
Плюсы
Хороший коллектив исполнителей, хотя очень жалко их бывает.
Минусы
Основная проблема — руководство. Генеральный директор во время кризиса провалил компанию и сейчас все живут взаймы у акционеров. У него так же есть два подпевалы — друг детства и коммерческий директор, который за полтора года работы не привел не одного клиента. Сейчас основная их цель трудоустроиться где нибудь в родительских компаниях с зарплатой по больше и проблемы самой компании их не сильно заботят. Большое количество человеко ресурсов тратиться на выполнение прихотей ГД — зачастую не нужных и бесполезных.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Была сегодня на собеседовании в этой компании. От метро далековато. Маршрутку ждала минут 7 в оба конца. Остановка перед эстакадой. Здание несолидное (двухэтажное), проходная вообще не обсуждается (хуже, чем на заводе). По телефону женщина приятно и любезно со мной разговаривала, но встретила очень даже неприветливо Выглядела она как с глухого посёлка, но разговаривала, как директор, надменно! Сразу потребовала преъявить все документы: паспорт, трудовую, диплом об образовании. Напористо говорила о том, что принято и что не принято у них в компании. Как я выяснила, кухни у них нет и пообедать негде. То есть кушать можно только не отходя от рабочего места. Директор произвёл на меня положительное впечатление, но (простите уж) часто заикался. А с ген. директором так пообщаться и не удалось. Его на месте не было. Вот так.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Был на собеседовании в данной компании.
Минимальное количество вопросов об предстоящих функциональных обязанностях и опыте, но зато дважды спросили, что им нужны люди, готовые работать до 21.00 без оплаты, так как у них это принято. Компания явно нарушает ТК РФ и на этапе собеседования пытается подавить нового сотрудника. Не советую туда идти работать.