Местоположение: Киев
Описание:
Виды деятельности: оптовая торговля нефтепродуктами; розничная торговля нефтепродуктами через сеть АЗС; хранение нефтепродуктов; доставка нефтепродуктов. Наша компания обеспечивает нефтепродуктами фирмы и предприятия любых форм собственности, как за наличный, так и за безналичный расчёт. Для реализации безналичной формы оплаты в компании действует программа «РОСНЕФТЬ-КАРД». ООО «НК «Роснефть-Украина» (Роснафта) сотрудничает с другими предприятиями, работающими на рынке нефтепродуктов.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Роснефть-Украина
комментариев 38
Андрей, Вы определитесь: либо вы Ирина (Вами оставлен отзыв 13.01.2014) или всетаки Андрей (Вами оставлен отзыв 14.01.20214). Вы везде успеваете, канистры, бутылки и т.д. Вам явно мешает Чернышев Алексей, который контролирует работу наших АЗС. Ваши отзывы сфальсифицированы, как и многие другие. Работать надо и будет все хорошо. Сомнительные отзывы помечены знаком вопроса (низ отзыва). А вообще, Вы МОЛОДЕЦ @АНДРЕЙ
@Гость
Алексей Викторович ,что правда глаза колит.
Согласен! Кто хочет работать- тех не найдешь! Жесткого и правильного руководителя, наладившего работу у нас год назад убрали и поставили откатчиков. ТНК почти не приносит прибыль. упали в разы продажи. никакого уровня.
Добрый день.
Скажите будет повышение ЗП если да то сколько еще ждать.
Все дорожает с каждым днем а ЗП как была Г так и осталась.
Уважаемые руководители РН-Украина пожалейте персонал АЗК всех регионов.
Обращаюсь к руководству компании, здесь собрались противники Стрыжака и Чернышева. Правда здесь одна, кто хочет работать честно — за Чернышева, который всегда контролирует начальников АЗС, заставляет их работать, не дает им воровать топливо (только в Днепропетровске выявляются кражи) и зарабатывать деньги на картах и талонах. Стрыжак наоборот говорит зарабатывайте больше. Наши начальники явно с ним делятся. Ранее, до Чернышева нас заставляли работать на «карман» наших руководителей, как было принято при партнерстве. Стрыжак старается все покрывать. Сейчас Чернышев свел к минимуму старания Стрыжака, и мне стало работать комфортно и безопасно. Спасибо руководителям за поднятые ЗП нашим пистолетчикам, сейчас у нас появился персонал. Мне не понятно чем занимается Стрыжак, которого ранее «запихнули» в Донецк и он там развалил все, реализация упала на 50%. Теперь принялся за наш любимый Днепр., но здесь есть кому его сдерживать
ДЛЯ РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ «РОСНЕФТЬ»
Добрый день! Читаю предыдущие отзывы о компании и руководителях ООО «ВОСТОК» и хочу выразить свою точку зрения по этому поводу.
Компания не плохая, официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска, предоставляются льготные путёвки в санатории, «белая» заработная плата, хотя за тот объём работы и требования которые предъявляются к персоналу, занижена. Но есть большое «НО»!. Это такие руководители, как Чернышёв А.В., занимающий должность Управляющего регионами ООО «ВОСТОК» — «смотрящий» ( как называет его непосредственный руководитель Лусенков С.А.), который никаких вопросов, связанных улучшением качества работы АЗС и обслуживания клиентов, не решает, а наоборот своими действиями вредит компании, а именно.
На АЗС более года назад были сделаны заявки на горячую линию, о необходимости приобретения ареометров ( они отсутствуют на 90% станций т.к при переходе с «КЕРШЕРА» не выдавались, а закупались самостоятельно начальниками станций, когда было партнёрство), отсутствие которых не позволяет качественно принимать топливо. Ответ Чернышёва А.В.: «Средств у компании на приобретение нет». Нефтепродукты принимаются на «цвет, вкус и запах».
Также, на многих АЗС в целях экономии денежных средств, по устному распоряжению Чернышёва А.В. были сокращены «пистолетчики» и кассиры ( в штатном расписании АЗС эти должности есть).Теперь в ночное время на многих АЗС находится один начальник смены, на некоторых даже без охраны!!! Из — за этих необдуманных действий, а вернее самоуправства Чернышёва А.В., и поддержке его непосредственного руководителя Лусенкова С.А., компания потеряла постоянных клиентов. Теперь клиент должен в вечернее время стоять в очереди на кассу, а потом ещё и сам себя заправлять. Чернышёв А.В. сэкономил на предоставляемом сервисе, и тут же реализация на АЗС уменьшилась, но постоянно требуют её повышения.
Много сотрудников уволилось после устного приказа Чернышёва А.В. о запрете персоналу, находясь за кассой, присаживаться, даже при отсутствии в торговом зале клиентов в дневное и в ночное время. Люди, не выдерживая «сутки на ногах», увольнялись с работы (данный приказ нарушает требования по охране труда).
Из-за прихоти Чернышёва А.В., компания понесла убытки в виде потери квалифицированного персонала, обученного за счёт компании по ОТ и ПБ.
На вопрос о приобретении канцелярских принадлежностей на АЗС (ручки, карандаши, скотч, клей, степлер, скрепки и т.д.), был получен ответ, что каждый начальник смены, кассир должен приобретать это всё из своей заработной платы т.к. на закупку у компании средств нет.
А реальная экономия была бы, убрав из компании таких «руками водителей» как Чернышёв А.В., смысл должности которого совершенно не понятен (балласт для компании с необъективно большой заработной платой и высокими премиями).
Для этого есть региональные директора, которые знают проблемы и нужды своих регионов и выполняют работу на местах.
Я работаю в этой компании 4 года. По поводу подбора кадров — в нач. АЗК выдвигают в основном малолеток, и тех кто попу лизнет руководству. Местное руководство чувствует себя царями на местах. А такие руководители как Чернышев, Сырой, Стрижак, только позорят компанию, если бы руководство высокое видело что они творят на местах, то вопросы про реализацию отпали бы сами собой. Почему мы, персонал, должны давать реализацию, карточки МАКСИ, а моющих нет, перчаток пистолетчикам нет, оборудование ремонтировать сами, ремонтников вызвать нельзя.
Стрыжак вообще редкостное создание, может позволить себе оскорбить унизить и обругать матом любого сотрудника. Обучить сотрудника не в состоянии, наверное потому что сам ничего не умеет. По АЗС катается ради прикола, ничего не делая. Считаю наша основная проблема одна низкая ЗП, 1700 гривен в месяц это нормально для мужика. На других АЗС от 2500 грн, сам буду уходить благо другие сети строят новые АЗС
Добрый день.
Всем кто работает в Роснефть-Украина.До каких пор мы будим тянуть лямки за других.То найди клиента на МАКСИ карту,а премию получает руками водитель,ЗП как у самых отстойных ЗАПРАВКАХ.Зато премии Алексей Викторович получил.А персонал потерпит,работает при такой ЗП и молчит,значит все устраивает.На некоторых АЗК НЕТ НОЧНЫХ ПИСТОЛЕТЧИКОВ И КАССИРОВ,НЕРЕНТАБЕЛЬНО,А ПРЕМИЯ ЭТО ТО ЧТО НУЖНО.И вобще зачем нужна такая должность как региональный ,хватит нам итерриториальных,всю работу они «делают » руками персонала.
ЕСЛИ УБРАТЬ С РУКОВОДИТЕЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ СТРИЖАКА.ЧЕРНЫШОВА.И ПОСТАВИТЬ НОРМАЛЬНЫХ.АДЕКВАТНЫХ ЛЮДЕЙ.ПОДНМЕТСЯ РЕАЛИЗАЦИЯ .ПРЕКРАТИТСЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ.
заехал к знакомым на заправку в районе юбилейного, и узнал много нового о моих бывших руководителях. Да я был уволен с подачи Чернышева, который решает судьбы сотрудников, считая нас быдлом. Когда фирма не выделяла моющих средств, по указанию начальника заправки мы изыскивали способы для мытья колонок. Я находясь на смене с носиков пистолетов сливал бензин, для протирки масляных пятен на азк, это увидел Чернышев и я был уволен. В настоящее время увольнения продолжаются. Все сотрудники региона знают зают, что Стрижак писал о проблемах возникших при ребрендинге наших заправок. результат нулевой. Чернышев получил по итогам года премию, персонал «подяку», я прошу всех кому не безразлична судьба наших заправок, пишите о безграмотном руководстве со стороны ваших руководителей.
Я тоже работаю на АЗС ТНК в Днепропетровске…..Так вот что я хочу сказать Галимая компания……И отношение к роботникам ГАЛИМОЕ,,,,,,
Письмо к руководству уже писали по противоправным действиям Чернышева, который назначил на должность директора марионетку Пятковского. Общаясь с сотрудниками АЗК Днепропетровского региона, я пришла к выводу, что изменений с приходом данных руководителей нет. Прошу Вас обратит внимание на проводимый беспредел и шантаж сотрудников со стороны руководителя Чернышова А.А. Работая на АЗК начальником, я была уволена Чернышовым, за кражу трех канистр ДТ, которые он нашел на заправке. В моем письме я спрашивала, если канистры были полные, где топливо, забрали руководители или слили в резервуары, но сослов начальника АЗК, топливо ему никто не отдавал. После моего письма Чернышов просил сотрудников переписать объснения, что якобы канистры были пустые. Есть много интересного в противоправных действиях Чернышова. постоянные приезды на АЗК и унижение сотрудников приводит к увольнению персонала. В настоящее время Чернышов уволил начальников заправок, которые высказывались в беспредельных поведениях Чернышова. При проверках АЗК гос органами с персонала собираются денежные стедства, а руководство выписывает себе премии. Сотрудникам денежные средства не возмещаются. Со слов водителей бензовозов, все узнали, что руководитель Чернышев получил премию по итогам года в сумме 80 тыс. грн. Все сотрудники региона, очень возмущены и готовят обращение к руководству РОСНЕФТИ.
Уважаемые работодатели!Прошу обратить Ваше внимание на руководящий состав некоторых областей Украины.(Стрыжак И.В., ИМЕНУЕМЫЙ СЕБЯ ОТЦОМ ИГНАТИЕМ, и Чернышов А.)Люди, которые знают работу только по наслышке и только в теории. Люди, которые абсолютно не могут общаться с коллективом.Люди которые употребляют наркотические вещества и в этом состоянии разъезжают по заправкам, отдавая не совсем адекватные указания!С приходом к власти этих людей реализация на заправках упала в три-четыре раза,работники которые были в действительности профессионалами были уволены.Начальниками АЗС назначались люди которые не имеют даже близкого представления об этой должности И НЕ ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ!Копию этого письма я отсылаю на официальный сайт РОСНЕФТИ.
В ТНК — ВР на АЗС профессионалы не нужны и это факт! Проанализируйте текучку кадров и, не более… То, что «ДЕСЯТИКЛАССНИКИ» ставятся на руководящие должности по принципу «кто сильнее прогнется» или «…, а других у нас нет», то такой же и «порядок» на заправках!
Кто из них, хоть на 20/ знает, что такое руководить коллективом, которого, как правило, нет, по причине отсутствия знаний,профессионализма и жизненного опыта. Кроме того, кто из них хоть на 10% знает руководящие документы, требования ОТ, ПБ, ООС, как составляются и выполняются графики РПМ и метрологического обеспечения. Как обеспечивается внутренний порядок и безопасность и т. д.? Этих «КАК…» столько, что с трудом вериться в их выполнение при таком кадровом подходе!
Если «Роснефть» — Украина «станет правоприемником» негативного подхода к кадрам, то бардак и ЧП на АЗС будут расти в арифметической прогрессии, тем более, примеров, на сегодняшний день, — предостаточно!
Ставка на молодежь — хорошая ставка, но только не в сфере нефтеперерабатывающей отрасли! Отсутствие должных знаний и опыта может привести к катастрофическим последствиям и неоправданным рискам связанным с человеческим фактором, тем более плохо обученным.
Вы спросите, а где же взять такие кадры? И так хочеться ответить: «А они нужны»? Та кадровая политика, которая применяется сегодня к приёму работников и назначению руководящего состава на АЗС — не способна обеспечить безопасную жизнедеятельность заправочных станций, а также губительна и преступна, так как не обеспечивает и не дает гарантий в отношении самого главного — сохранению здоровья и человеческой жизни!
Кадровая политика на сегодня — это бомба замедленного действия! Частичное подтверждение этому — отзывы на форуме работников АЗС.
С Уважением! Бывший работник среднего руководящего звена, одного из бывших структурных подразделений ООО»ТНК -ВР «КОММЕРС» -опыт и услуги которого, как оказалось недавно, никому не нужны при наличии свободной должности, положительного прохождения внутренней службы безопасности. Предпочтение, после полутора месяцев вождения за нос было отдано — «десятикласснику» ! Вот так и ни «КАК» …!
РАБОТАЮ НА АЗС -ДАВНО ,И ТОЖЕ МОГУ СКАЗАТЬ ,ЧТО ЭТО ПРАВДА ЧТО«НС»РАБОТАЮТ НЕКОТОРЫЕ ЛЮДИ ,ИМЕЮЩИЕ ОБРАЗОВАНИЕ 10 КЛАССОВ…..А ЕСЛИ БРАТЬ ДИРЕКТОРОВ АЗС -ОБРАЗОВАНИЕ ШКОЛА В ЛУЧШЕМ СЛУЧАИ ПТУ …В КОМПАНИИ ТНК-ВР ПРИВЕТСТВУЕТЬСЯ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ-*ОПОЛИЗ И ТЫ ДИРЕКТОР.ТАК ЧТО РЕБЯТА ЕСЛИ НЕТ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЕ ,А БОЛЬШОЕ ЖЕЛАНИЕ РУКОВОДИТЬ ТОГДА ВАМ В РОСНЕФТЬ-УКРАИНА(ТНК-ВР) .
Мой совет компании-уволить территориального директора-СЕРГИЕНКО ,по мойму он развалил ТНК-ВР,*ополиз еще тот….
Светлана незнаю как у вас на азс но у нас нач смены конкретно я заказываю товар принимаю ево разкладываю и овечаю за просрочку помимо принимаю бензавоз и еше сижу за кассира с 19.00 до 07.00 потому как у нас в херсоне убрали кассиров в ночное время и это что по вашему нач смен нечево неделают за 1500-1700гр
Это не та Роснефть!
@Светлана
Это же не та Роснефть)))
Работаю на АЗС 8 лет.Начинала с Укртатнафты,сейчас мы переброндировались в ТНК,перешли на Роснефть с начала июня. Но что хочу сказать,год назад,еще при ТНК создались новые раб.м места «Начальник смены»,мы думали,что с приходом Роснефти, этих бездельников уберут,но пока никаких увольнений не последовало. Персоналу непонятно, почему у них заработная плата выше,чем допустим у КТЗ,которому реально,некогда перекусить даже нормально. Но зато наши «начальники смен» могут часами просиживать на курилке или делать видимость работы.Ведь для того чтобы принять бензовоз,большого ума не надо.тем более он бывает не каждую смену,и КТЗ,который раньше торговал топливом вполне может это сделать. Мне очень больно смотреть на это,в то время как операторов налива катастрофически не хватает,потому как зарплата 1000 грн,зато «НАЧ.СМЕН»в полном составе. Ведь для нормальной работы АЗК, достаточно грамотного Начальника АЗК,компетентного товароведа,операторы налива,хотя бы 2 человека в день,1 ночник, КТЗ ,которые получали,такую з/п как у «НС».А всех остальных надо убрать.,потому как без них АЗК будет работать в нормальном режиме, и никто их отсутствие даже не заметит.Тем более в списках «НС»,работают некоторые люди,имеющие образование 10 классов….. Непонятно куда смотрит отдел кадров.при требовании «Высшее». Спасибо за внимание……………..
а почему? @Гость наталья
когда продукция компании зайдёт в украину?
Если есть вакансия на должность директора филиала, хотелось-бы посотрудничать, 067-575-07-30, [email protected]
это ж не новость ))
нас за людей не считают